Чем отличается докладная записка от рапорта

Чем отличается служебная записка от заявления

Чем отличается докладная записка от рапорта

Здесь работает та же самая схема: используя пояснительную, мы всего-навсего прикрепляем к некоторой папке с текстом дополнительную информацию, которая лишь поможет читателям понять суть.

В этом-то и заключается ответ на вопрос, в чем разница объяснительной или пояснительной записок.

Возможно, кто-то ошибочно полагает, что смысл слова «пояснительная» — пояснение, по какой причине совершено то или иное нарушение.

Но на самом деле пояснение – это всего лишь дополнение к основной части чего-либо. Разобравшись в теме, можно сделать логический вывод: в работе используем исключительно объяснительную записку, поскольку конкретно ее функции – объяснить, оправдать, указать истинную причину нарушения.Пояснительная по большей части вообще не должна использоваться при ситуациях, описанных выше.

Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения. Задан 2012-07-30 0400 в теме «Трудовое право» из г.

Чем отличается Объяснительная; Объяснение; и Пояснительная записка? Москва Объяснительная или пояснительная записка в чем разница Объяснительная записка — кто-то пишет о том, почему он что-то совершил или сделал.

Служебная — кто-то пишет начальнику о том, что кто-то что-то совершил или что-то случилось. Пояснительная — кто-то пишет пояснение к тому что сам или кто-то до этого написал.

Обычно пишется к документу, где много цифр и чисел.Служебная — это внутренний документ, как правило оформляется для получения инфы от другого подразделения.

Важно Обязанности у виновника писать объяснение нет, но распоряжение о даче объяснений должно быть вручено ему под роспись!Если виновник отказывается подписывать распоряжение, составляется акт об отказе от подписи в его присутствии.

Есть еще вариант: отправить распоряжение заказным письмом с уведомлением о вручении.

(Нет сниппета 8)

Но в своё время это помогло избежать мне массы несправедливых взысканий.

Мой начальник имел привычку требовать объяснительные по малейшему поводу, складывать их в стопку, а потом этой стопкой шантажировать работника, типа «куда ты денешься, посмотри, сколько ты уже накосячил! А бумажки с моим заголовком «рапорт» не укладывались в концепцию, следовательно и не укладывались в эту стопку.

Пример объяснительной записки У каждого человека наверняка бывали случаи на работе, когда приходилось писать объяснительную записку.На первый взгляд кажется, что все просто, но когда приходится ее писать, сложно собраться с мыслями и довести до руководства суть проблемы.

К содержанию ↑ Разница между пояснительной и объяснительной записками Такие виды документов, как объяснительная и пояснительная записки, очень схожи по своей сути, но все же имеют отличия.

Документ, являющиеся пояснительным, содержит информацию за отчетный период, установленный для какой-либо организации, и чрезвычайно важен для бухгалтерской отчетности.

Пояснительная записка несет информацию, которая выступает в роли дополнения для всевозможных показателей учета, некоторых таблиц, отображающих состояние имущества, а также других документов финансового характера.Таким образом, объяснительная записка является более общим документом в отличии от пояснительной, которая используется преимущественно в сфере бухгалтерии. Сроки подачи и действия В статьях 192 и 193, входящих в состав Трудового кодекса Российской Федерации, подробно описано право работодателя совершить взыскание дисциплинарного типа в сторону сотрудника, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом.

(Нет сниппета 9)

Статьей 193 установлено, что физическое лицо, представляющие работу некомпетентному сотруднику, перед совершением дисциплинарных взысканий должно потребовать с него документ с объяснением причин уклонения от исполнения его обязанностей, а так же, когда он пишется.

В случае применения таких документов, как объяснительные записки, действуют следующие сроки: Возможно, кому-то это может показаться странным и неправильным, но на практике именно документ с объяснениями много раз спасает невнимательных и растерянных людей.

Но, тем не менее, существует ряд нарушений, за которые подразумеваются наказания от начальства: Составление объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей под силу абсолютно каждому при должной сноровке. Объяснительная записка — отдельный, самостоятельный жанр деловой коммуникации.

Она пишется от руки в связи с каким-либо негативным событием, происшествием, ЧП.Руководство вправе требовать от сотрудника дать объяснения, особенно если этот сотрудник стал виновником происшествия или имеет к нему самое непосредственное отношение.

Пояснительная записка — это начальный раздел рабочей программы по предмету либо методических рекомендаций.Нет программы — нет необходимости и в пояснительной записке. Объяснительная записка — это, своего рода, оправдание, сумма аргументов в собственную защиту.

Пояснительная записка содержит указание на предмет, на дисциплину, определяет ее цели и задачи, а также место в учебном процессе.Есть ли разница между объяснительной и пояснительной. Тел.: 7 499 685 16 09 сайт: записка — это документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия.Ее может составлять любой работник организации в адрес вышестоящего должностного лица.

Либо позвоните по номерам горячей линии: Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…Мещерякова Ольга Васильевна Ларин Олег Юрьевич Соколов Дмитрий Геннадиевич юрист, г.

7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные… Щербинин Александр Владимирович Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково…Клепицкий Иван Анатольевич Украинцев Олег Юрьевич Несанкционированное использование материалов запрещено.

Для наглядности пример объяснительной записки кадровика, приложенной к графику отпусков: Второй вид объяснительных записок – это изложение сотрудником обстоятельств какого-либо нарушения дисциплины или внештатной ситуации, произошедших по собственной вине.А поэтому, нельзя безапелляционно признать сотрудника виновным, если он не участвовал в разборе ситуации.

Например, нельзя объявить выговор за опоздание на работу, если опоздавшему не предложено объяснить причину задержки.Вместе с тем объяснительные записки должны оформляться таким образом, чтобы адресат смог понять причины нарушения дисциплины и саму суть ситуации, от чего напрямую зависит решение: казнить или помиловать.

(Нет картинки 1)” class=”img-art” width=”400″ height=”289″/>

Взаимодействие сотрудников корпорации друг с другом может осуществляться посредством использования докладных и служебных записок. Под докладной запиской принято понимать документ, который адресуется сотрудниками фирмы на вышестоящий уровень управления организацией.

Составляется он в целях информирования компетентных лиц фирмы о значимых событиях и фактах в жизни компании, а также направления начальству рекомендаций касательно реагирования на те или иные ситуации.

Докладная записка может быть направлена не только человеку, занимающему вышестоящую должность в управленческой структуре компании, но также и в адрес другой организации, по отношению к которой фирма, где работает составитель документа, является дочерней.

В докладной записке предполагается присутствие: Докладная записка также может дополняться различными приложениями.В этом случае в ее структуре должен присутствовать еще один текстовый блок — с указанием источников, прилагаемых к записке.

Если документ предполагается направить в другую организацию — вероятнее всего, это будет вышестоящая структура (например, главный офис холдинга), то подписывает в этом случае записку чаще всего руководитель фирмы, в которой документ составляется.

Под служебной запиской принято понимать документ, который адресуется: Круг вопросов, отражаемых в служебных записках, может быть очень широким.Посредством них в рамках компании осуществляется обмен практически любой информацией.В служебных записках, как и в докладных, могут отражаться значимые для жизни компании события, а также предложения и рекомендации касательно реагирования на них.Отметим, что посредством служебной записки руководитель фирмы может направлять на уровень подчиненных структур те или иные управленческие распоряжения.

(Нет картинки 2)” class=”img-art” width=”400″ height=”289″/>

Обычно они оформляются приказами, но в ряде случаев составить записку проще.Как правило, подобные распоряжения не имеют статус локального нормативного акта и потому, строго говоря, каких-либо санкций за их неисполнение не предполагается.Но неофициально во многих фирмах служебные записки приравниваются по обязательности исполнения к приказам.

(8 , в среднем: 24)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Конституция перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/kostituciya-chem-otlichaetsya-sluzhebnaya-zapiska-ot-zayavleniya.html

В чем отличия рапорта и докладной или служебной записки

Чем отличается докладная записка от рапорта

Откуда: Сообщений: 158 В чем состоит разница между заявлением, рапортом и служебной запиской? (на пром.

предприятии)В каких случаях составляется какой документ? 26 ноя 09, 18:29 [7984341] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: В чем состоит разница между заявлением рапортом и служебной запиской? [new] Local Hoster MemberЗаявление — иным (иностранным) словом звучит как декларация.

Однокоренное со словом объявление. Корень явь. Предназнячено для того, чтобы «явить» окружаешим некую информацию, которую, по мнению, заявителя им знать необходимо. Заявить Вы можете что угодно.

например, можете заявить о своем желании получить загранпаспорт, вступить в брак, устроиться на работу или уволиться с нее, пойти в отпуст и т.д.Служебная записка несет в себе информацию о некотором факте, сиавшим известным автору записки и о котором он считает нужным сообщить тому, кому записка адресована.

Не всегда бывает вертикальной. Бывают случаи, когда пишутся по горизонтали (например, начальник одного отдела пишет начальнику другого), но вертикальные (от подчиненногго начальнику) преобладают. 26 ноя 09, 18:55 [7984409] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: В чем состоит разница между заявлением рапортом и служебной запиской? [new] GUESТ

Member

Разница между докладной и служебной запиской

Под докладной запиской принято понимать документ, который адресуется сотрудниками фирмы на вышестоящий уровень управления организацией. Составляется он в целях информирования компетентных лиц фирмы о значимых событиях и фактах в жизни компании, а также направления начальству рекомендаций касательно реагирования на те или иные ситуации.

  1. составившим его сотрудником тем лицам, которые находятся примерно на одном с ним уровне по должностным полномочиям;
  2. руководством фирмы тем подразделениям, которые находятся в подчинении;
  3. руководствами отделов, служб, подразделений тем сотрудникам, которые работают в соответствующих структурах фирмы.

Докладная и Служебная записки: сходство и отличия

Помогите разобраться, пожалуйста!
Составляю документ для руководителя филиала для вышестоящей организации. Вопрос кратко такой: «сверху» скинули план на 2014 год, некоторые пункты которого нереально выполнить в силу увеличения объёма плана на 300 (триста) %.

В течение всего периода работы филиала никогда не увеличивался показатель-хватает главной работы. Но заведующий плановым отделом вышестоящей организации просто поставила цифру и согласовала план.
Руководитель филиала попросил меня оформить меня документ, в котором будут прописаны нереальность выполнения плана.


Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но, по сути, почти то же самое).

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Внутренняя докладная записка направляется за пределы учреждения, например в вышестоящую организацию, оформляется на стандартном листе бумаги формата А4, но с указанием всех необходимых реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов» (Пример 2).
Заголовок к тексту кратко раскрывает содержание документа.

Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о/об и отглагольного существительного в предложном падеже, например О прогуле Лазаренко О.О.

Докладная записка

в том, что он на основании личного заявления и копии зачётной книжки от 2005.09.

01 № 9876, выданной ФГОУ СПО «Донской государственный межрегиональный колледж строительства, экономики и предпринимательства» успешно выдержал аттестационные испытания и будет зачислен в порядке перевода для продолжения образования по основной образовательной программе среднего профессионального образования по ГОС СПО № 000000, «Технология продукции общественного питания», после предоставления документа об образовании и академической справки.
Практическое применение: получение информации о происшедших событиях, фактах для дальнейшего коллегиального обсуждения или составления распорядительного документа по упорядочению структуры производства, персонала или разработки мер по устранению проблем.

Служебная и докладная записка

Основная цель такого рода общения – согласование самых разных рабочих вопросов в тех случаях, когда устное решение невозможно по каким-либо причинам.

Служебная записка может использоваться и руководством для составления распоряжений, которые, в отличие от приказов, имеют более неформальный характер.

Докладная записка – это наиболее популярный вид служебных записок, адресованный руководителю предприятия, главному бухгалтеру или любому другому вышестоящему сотруднику.

Главное назначение докладной – информирование вышестоящих лиц о какой-либо ситуации, выполнении работ, а также составление рекомендаций по решению (устранению) проблемы и пр. Докладная записка, в отличие от служебной, всегда направляется вышестоящему звену и имеет юридическую силу.

Как правильно оформить докладную записку

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.
Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Докладные, служебные записки и справки: в чем разница

Докладная записка может иметь заголовок, который кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога «о» и отглагольного существительного в предложном падеже. Например: «о переводе Королевой О.В. в бухгалтерию».

Внутренние докладные записки составляются на стандартном листе бумаги, но с указанием всех необходимых реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов».

К таким реквизитам относятся:

Что писать: докладную или служебную записку

Если организация разработала и включила форму служебной записки в табель и альбом унифицированных форм документов организации, а также указала ее в инструкции по документообороту организации, то этот документ может использоваться в целях документооборота.

Справочно: унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее – УСОРД) является рационально организованным комплексом взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм (приказ директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25).

Что такое служебная записка и для чего она нужна

Чаще всего такие документы направляются именно руководству. Это связано с тем, что служебная записка – это документ, в котором сообщаются какие-либо внутренние проблемы. Пример служебной записки нигде не прописан, образца текста нет, поэтому их составляют в произвольной форме.

Самое главное — описать суть проблемы и предлагаемые пути ее решения. На что еще следует обратить внимание, так это на то, чтобы ваша служебная записка была зарегистрирована в организации. Таким образом можно точно удостовериться, что она дойдет до начальства.

Некоторые работники путают докладную и служебную записки, и это неспроста. Сходство есть, однако имеются и различия. Давайте в этом разберемся. Итак, смысл и той, и другой записки состоит в том, чтобы сообщить начальству о каком-либо сбое в работе.

Однако в докладной чаще всего сообщается о проблеме, а в служебной записке есть еще и просьба ее устранить, а иногда указываются и пути решения той или иной проблемы.

Обратите внимание =>  Как пишется по семейному обстоятельству

Докладная или служебная

Источник: http://urist-market.ru/bez-rubriki/v-chem-otlichiya-raporta-i-dokladnoj-ili-sluzhebnoj-zapiski

Докладная записка и рапорт

Чем отличается докладная записка от рапорта

Докладная записка — внутренний информационно-аналитический документ, адресованный Председателю СК России, первому заместителю (заместителю) Председателя СК, руководителю подразделения центрального аппарата СК, руководителю следственного органа, учреждения, организации СК, и содержит обстоятельное изложение какого-либо вопроса с мотивированными выводами и предложениями.

Рапорт — краткий письменный доклад работника СК своему непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю подразделения центрального аппарата СК, следственного органа, учреждения, организации СК по различным вопросам служебной деятельности (служебное сообщение о выполненном задании, о результатах рассмотрения служебных документов и принятом решении, о допущенном проступке и т.д.).

В докладных записках и рапортах в произвольной форме машинописным или рукописным способами излагаются предложения, замечания, отчеты, доклады, сведения, заключения, пояснения, мнения и иная управленческая информация, связанная с исполнением полномочий подразделений центрального аппарата Следственного комитета, должностных лиц Следственного комитета, территориальных следственных органов.

Докладные записки и рапорты оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 шрифтом размером 14 с межстрочным интервалом «одинарный» без реквизитов гербового бланка со структурой текста и стилистическими особенностями служебного письма.

Докладные записки (рапорты) имеют следующие реквизиты:

  • • адресат;
  • • вид документа;
  • • текст докладной записки (рапорта);
  • • дата документа;
  • • регистрационный номер (в случае регистрации);
  • • подпись;
  • • виза;
  • • отметка об исполнителе.

Адресатами докладных записок являются Председатель Следственного комитета и его первый заместитель, заместители, руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов, учреждений, организаций Следственного комитета, должностные лица центрального аппарата Следственного комитета, следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета, решение которых необходимо получить по вопросам, отраженным в докладных записках.

Адресат рапорта — непосредственный руководитель работника Следственного комитета — автора рапорта — или другое должностное лицо центрального аппарата Следственного комитета, следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета, которому автор рапорта (заявления) направляет письменное служебное сообщение.

В реквизите «Адресат» обязательно указываются должность, специальное (воинское) звание, фамилия и инициалы должностного лица Следственного комитета, которому направляется докладная записка или рапорт.

В докладных записках и рапортах, являющихся внутренними документами, допускается специальное или воинское звание, классный чин адресата не указывать.

Требования к тексту докладной записки и его стилистические особенности соответствуют требованиям к тексту служебного письма.

Структура докладной записки включает обращение, вступительную фразу, мотивировочную часть (информационно-аналитическое содержание) и заключение.

В заключении докладной записки излагаются выводы и предложения, подтверждаемые доводами мотивировочной части и требующие положительного решения должностного лица, которому адресована докладная записка.

В случае приложения к докладной записке других документов или их проектов в конце текста об этом делается отметка в следующей форме:

Справка о результатах проверки… прилагается

Проект распоряжения прилагается

Проект письма (ответа)… прилагается

Завершается докладная записка заключительной фразой, например:

Прошу Вашего согласия…

Докладывается на Ваше решение

Докладывается в порядке исполнения поручения (в порядке

информации)

В тексте рапорта существо вопроса, о котором докладывается руководителю, излагается кратко и точно. Обращение к адресату рапорта не используется.

Вступительная фраза, как правило, отражает основания для доклада, например:

Во исполнение поручения…

Довожу до Вашего сведения о том, что…

Завершающая фраза рапорта выражает вывод, который требует согласования с руководителем, например:

Полагаю возможным приобщить обращение… к номенклатурному делу без ответа заявителю

Просьбу о принятии конкретного решения по существу рапорта, например:

В связи с изложенным прошу продлить срок исполнения…

В связи с изложенным прошу считать поручение исполненным

Принятое решение по существу докладной записки или рапорта (заявления) оформляется рукописным указанием по исполнению документа (резолюцией) и личной подписью должностного лица, которому был адресован документ, поставленной в левом верхнем углу первого листа.

До представления соответствующему должностному лицу Следственного комитета докладные записки и рапорты (заявления) при необходимости визируются заинтересованными должностными лицами подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов, учреждений, организаций Следственного комитета.

На рапорте (заявлении) визы проставляются на лицевой стороне документа ниже подписи автора рапорта, ближе к нижней границе текстового поля.

При визировании докладной записки отметка об исполнителе и визы должностных лиц, с которыми в случае необходимости согласовывается текст докладной записки, проставляются на оборотной стороне последнего листа первого экземпляра докладной записки ближе к нижней границе текстового поля или в нижней части лицевой стороны последнего листа второго экземпляра докладной записки, который после регистрации помещается в соответствующее номенклатурное дело.

Источник: https://studref.com/493800/pravo/dokladnaya_zapiska_raport

Рапорт и докладная записка в чем разница

Чем отличается докладная записка от рапорта

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки.

Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

Ответы@Mail. Ru Что такое рапорт, а что такое

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо.

Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом

  • Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования). При их подготовке необходимо соблюдать следующие правила: Все вышеуказанные принципы не регламентированы законодательством, они сложились в практике делопроизводства.
  • Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Докладная записка пишется в случаях когда нужно довести до вышестоящего руководства сведения: Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство.
  • Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки: Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное.
  • В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации. Юдин находится на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: нетвердая походка, несвязная речь, характерны запах.
  • Докладные записки должны оформляться в соответствии с правилами делопроизводства. Рыленковой Докладная записка Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведенной инвентаризации склада обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 1548,28 рублей. Срок хранения докладной записки будет зависеть от того, какие документы будут в результате составлены. Поэтому папку, где хранятся все докладные записки можно не сшивать, а хранить просто на скоросшивателе. Буренков отсутствует на рабочем месте без предупреждения с начала рабочего дня и по настоящее время (с 8 часов 00 минут до 12 часов 30 минут). Павлова допустила ошибку при начислении заработной платы работникам производственного цеха. Прошу распорядиться об отстранении данного работника от исполнения служебных обязанностей и провести служебное расследование по данному факту.
  • Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги. Текст докладной записки составляется в произвольной форме, но для наиболее распространенных случаев можно использовать примерные образцы. Прошу распорядиться о проведении служебного расследования по данному факту. Также она регулярно нарушает свои должностные обязанности и пренебрегает распоряжениями своего непосредственного руководителя. Докладная записка — это документ, с помощью которого сотрудники информируют руководителя организации о различных ситуациях, принятие решений по которым зависит от руководства.

Докладная записка о некорректном и хамском

Составить ее можно от руки, либо напечатать на компьютере. Данный документ составляется в свободной форме, но при этом оформляют ее в соответствии с требованием правил делопроизводства.

В любом случае, если докладная записка будет содержать все необходимые реквизиты, она будет иметь силу документа, независимо от того в каком виде она составлена. Если у вас такая же ситуация, смотрите как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки и в каких случаях вам не могут в этом отказать.

Можете прочитать о процедуре увольнения сотрудника за прогул согласно законодательству РФ.

Образец докладной записки – BankirKi

  1. Как в документах правильно писать https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/deloproizvodstvo/временно исполняющий обязанности директора.
  2. Доведение важных данных до сведения вышестоящего руководства осуществляется посредством письменных сообщений.
  3. Наиболее распространены в ежедневном документообороте предприятия докладные и служебные записки.
  4. Это очень удобный способ коммуникаций, который позволяет максимально кратко и емко обозначить возникшую проблему и тем самым побудить руководство к какому-то действию.
  5. Несмотря на определенное сходство в структуре и фактическом содержании, некоторое отличие докладной от служебной записки все же имеется.
  6. Данный документ может быть как внутрикорпоративным, так и внешним.
  7. Внешние докладные записки являются способом коммуникации руководителей разных производств.
  8. Внутрикорпоративные докладные адресуются непосредственно тому человеку, который в иерархическом плане имеет отношение к автору записки.
  9. Цель любой докладной — сообщение должностному лицу о произошедших ситуациях на предприятии.
  10. Кроме того, в докладной записке может содержаться предложение по урегулированию того обстоятельства, о котором в ней говорилось.

Служебная записка о списании мебели —

В своем большинстве докладные бывают информативными и отчетными.

А докладная-жалоба подается в связи с каким-либо нарушением трудовой дисциплины или откровенно провокационными действиями по отношению к кому-то из персонала или непосредственно составителю.

Являясь первичным документом, докладная записка должна обязательно регистрироваться в канцелярии, если она направляется непосредственно руководителю компании.

Итогом докладной должно стать ответное действие руководства по поводу изложенных фактов.

Чем Заявление Отличается От Служебной

Поэтому обычной практикой во внутреннем документообороте является наложение руководителем резолюции на докладную с указанием конкретных дальнейших действий.

По итогам может проводиться: Чаще всего по итогам докладной составляется приказ по предприятию.

Поскольку не существует единой формы докладной (существует только понятие такого документа в ОКУД (Общероссийском классификаторе управленческой документации), код 0286041, он часто пишется на официальном корпоративном бланке.

Докладная на сотрудника за оскорбление на

Но не будет нарушением, если руководителю подается докладная записка, написанная на листке.

Главное, чтобы структурно она включала в себя: Так же, как и в докладных, в служебных записках отражаются зопределённые ситуации на производстве.

Здесь же могут содержаться рекомендации и советы по поводу того, как оптимизировать ситуацию, изложенную в записке.

По сложившейся традиции содержание служебной записки является обязательным для того служебного лица, которому она адресуется.

Несмотря на то, что не предполагается наложение какого-либо наказания за неисполнение распоряжений, отраженных в служебной записке, они, как правило, рассматриваются как конкретное руководство действию.

Служебная записка имеет более практическое значение, чем докладная – она побуждает к определенному действию.

Чаще всего она поднимает чисто производственные, технические вопросы.

Отличие служебной записки от докладной также состоит в том, что первая практически никогда не бывает внешней.

Для того чтобы связаться с коллегами, партнерами из другой компании, чаще используются уведомления или письма.

Довожу до вашего сведения образец служебной

В связи с этим, объяснительная записка зачастую не содержит личных выводов заявителя, и лишь констатирует определённые факты.

Поскольку законодательно форма написания объяснительной не закреплена, она всегда составляется в произвольном виде на отдельном листе.

Здесь работает та же самая схема: используя пояснительную, мы всего-навсего прикрепляем к некоторой папке с текстом дополнительную информацию, которая лишь поможет читателям понять суть.

В этом-то и заключается ответ на вопрос, в чем разница объяснительной или пояснительной записок.

Докладная и служебная записка — в чем их

  1. Для того чтобы связаться с коллегами, партнерами из другой компании, чаще используются уведомления или письма.
  2. В структурном отношении записки практически не отличаются друг от друга.
  3. Они также должны иметь шапку с указанием, кто и к кому обращается, основной блок с изложением фактических событий и рекомендации по устранению обозначенной проблемы.
  4. Внутри предприятия или учреждения используются также объяснительные записки.
  5. Главное, чем объяснительная записка отличается докладной, состоит в том, что она всегда адресуется вышестоящему должностному лицу.
  6. Например, мастер смены может потребовать объяснения в письменном виде за: Объяснительная записка в полной мере отвечает своему названию.
  7. В документе должно содержаться объяснение каким-либо фактам на производстве.
  8. Данный документ всегда адресован вышестоящему должностному лицу.
  9. Объяснительная помогает выявить степень вины сотрудника.

    В зависимости от фактического содержания объяснительная может отражать какую-либо штатную ситуацию в коллективе или общепроизводственные положения.

  10. Они, например, могут быть связаны с выполнением или невыполнением работ на объекте.

Поскольку законодательно форма написания объяснительной не закреплена, она всегда составляется в произвольном виде на отдельном листе.

Здесь работает та же самая схема: используя пояснительную, мы всего-навсего прикрепляем к некоторой папке с текстом дополнительную информацию, которая лишь поможет читателям понять суть.

В этом-то и заключается ответ на вопрос, в чем разница объяснительной или пояснительной записок.

Возможно, кто-то ошибочно полагает, что смысл слова «пояснительная» — пояснение, по какой причине совершено то или иное нарушение.

Но на самом деле пояснение – это всего лишь дополнение к основной части чего-либо. Разобравшись в теме, можно сделать логический вывод: в работе используем исключительно объяснительную записку, поскольку конкретно ее функции – объяснить, оправдать, указать истинную причину нарушения.

Пояснительная по большей части вообще не должна использоваться при ситуациях, описанных выше.

Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения. Задан 2012-07-30 0400 в теме «Трудовое право» из г.

Чем отличается Объяснительная; Объяснение; и Пояснительная записка? Москва Объяснительная или пояснительная записка в чем разница Объяснительная записка — кто-то пишет о том, почему он что-то совершил или сделал. Служебная — кто-то пишет начальнику о том, что кто-то что-то совершил или что-то случилось. Пояснительная — кто-то пишет пояснение к тому что сам или кто-то до этого написал.

Обычно пишется к документу, где много цифр и чисел.

Служебная — это внутренний документ, как правило оформляется для получения инфы от другого подразделения.

Важно Обязанности у виновника писать объяснение нет, но распоряжение о даче объяснений должно быть вручено ему под роспись!

Если виновник отказывается подписывать распоряжение, составляется акт об отказе от подписи в его присутствии.

Есть еще вариант: отправить распоряжение заказным письмом с уведомлением о вручении.

Но в своё время это помогло избежать мне массы несправедливых взысканий.

Источник: http://skat.spb.ru/dogovori/raport-i-dokladnaya-zapiska-v-chem-raznica

Докладные, служебные, пояснительные, объяснительные записки, справки

Чем отличается докладная записка от рапорта

Докладная записка – документ, который составляется работником организации, адресуется руководителю организации (структурного подразделения) и содержит четкое изложение какого-либо вопроса с предложениями и выводами составителя.Докладная записка составляется для информирования руководства о фактах, событиях, ситуациях, требующих принятия управленческого решения.

Служебная записка – документ, который используется для оперативного обмена информации между структурными подразделениями. Служебная записка оформляется почти аналогично докладной записке.

Пояснительная записка – документ, который составляется для пояснения содержания отдельных положений документа (проекта приказа или иного нормативного документа, программы, плана, заявки, сметы и др.

), который прилагается с обоснованиями целесообразности издания этого документа.

В пояснительной записке, при необходимости, приводятся результаты проработок затронутого вопроса и проведенной экспертизы, обоснования и расчеты, а также прогнозы социально-экономических и других последствий выполнения предлагаемых решений.

Объяснительная записка – документ, в котором автор (исполнитель) дает объяснение должностному лицу организации о причинах невыполнения задания, поручения, обязательства или совершения несанкционированного действия, имеющего негативные последствия для организации.

Справка – документ, который подготавливается для отражения результатов производственно-финансовой деятельности организации, а также для подтверждения сведений о его работниках и содержит описание (подтверждение) тех или иных событий, фактов и другую необходимую информацию.

Справки составляют для представления в установленном порядке или по запросу. Типовые справки о работе, доходах работника, могут оформляться на унифицированных бланках (формах) с трафаретным текстом. Справку подписывает уполномоченное на то лицом организации, и она заверяется печатью.

Правила заполнения докладной и служебной записки

Докладные (служебные) записки составляются на стандартной листе бумаги формата А4. Обязательными реквизитами являются:

  • название вида документа (докладная или служебная записка);
  • наименование структурного подразделения;
  • дата;
  • регистрационный номер;
  • адресат;
  • заголовок к тексту;
  • текст;
  • подпись.

Докладная (служебная) записка адресуется генеральному директору организации и его заместителям, руководителю подразделения или руководителю вышестоящего органа и содержит доклад о проделанной работе, состоянии дел в каком-либо виде деятельности организации, выполнении заданий по командировке, ревизии, проверке (с выводами и предложениями), пр.

Докладная (служебная) записка составляется как по инициативе работника организации, так и по указанию генерального директора (его заместителя), руководителя структурного подразделения организации. По инициативе работника докладная (служебная) записка составляется для принятия определенного решения должностным лицом, которому она адресована.

Текст докладной (служебной) записки обычно включает в себя описательную и заключительную части.

В описательной части отражается суть поднятого вопроса в записке, приводятся ссылки на факты и события, документы, повлекшие необходимость написать докладную (служебную) записку. В заключительной части печатаются выводы, просьбы, предложения.

Рекомендуется заканчивать докладные (служебные) записки фразами: «Прошу Вашего решения», «Докладываю в порядке информации» и др. (в зависимости от содержания).

Если в докладной (служебной) записке излагаются мнения, предложения или заключения автора, которые основываются на результатах проработки рассматриваемого в записке вопроса с причастными должностными лицами, то об этом должно быть указано в тексте записки (например, «Данное предложение согласовано (поддерживается) руководителями дирекций И.О.Фамилия, И.О.Фамилия» или «Заключение подготовлено с учетом мнения…»).

Докладная (служебная) записка подписывается составителем, если она подается руководителю подразделения, а руководителем подразделения, когда она представляется генеральному директору (его заместителям) организации.

Резолюция генерального директора организации по изложенным в докладной (служебной) записке вопросам ставится отделом управления делами на контроль, при этом устанавливается срок выполнения, если он не указан генеральным директором организации.

Визы согласования проставляются на подлиннике записки с оборотной стороны. Отметка об исполнителе печатается на подлиннике записки на последнем листе в левом нижнем углу лицевой стороны.

Источник: http://naar.ru/blanks/dokladnyie_poyasnitelnyie_slujebnyie_zapiski_spravki_/

Чем отличается рапорт от докладной записки. Докладная записка

Чем отличается докладная записка от рапорта

-Договора-Чем отличается рапорт от докладной записки. Докладная записка

Докладная записка – это документ, содержащий подробное объяснение какого-либо вопроса составителем, этот документ заключается выводами составителя. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание.

Виды докладных записок

Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям.

Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно.

Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях.

Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги. Внутренняя докладная записка пишется на обычной бумаге, и пишется по инициативе одного из работников.

Как оформить докладную записку на сотрудника?

Есть определенный образец докладной записки. Так, в правом углу сверху нужно написать имя, отчество и фамилию адресата. Чуть ниже напишите своё имя, отчество и фамилию.

Посреди документа пишется «Докладная записка». Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь. Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок.

Вторая часть докладной записки посвящена тому, как нужно поступить с провинившимся сотрудником. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что надо делать. Не предлагайте наказывать сотрудника. Руководитель сам разберется, как воздействовать на него.

После написания документ надо распечатать и подписать, после этого его можно послать лично директору или послать по почте.

Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов, то он должен дать объяснение по этому поводу.

Если он не может дать объяснения, то на него составляется докладная записка руководству.

За что можно привлечь к ответственности работника? За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора.

Если работник пропустил работу по уважительной причине, то по этому поводу пишется , которая помещается в дело. Если у работника отсутствуют уважительные причины, то такую докладную записку можно считать основанием для дисциплинарного взыскания.

Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладная записка на сотрудника учитывает, сколько раз было совершено нарушение. Если больше трех раз, то есть все основания для увольнения.

Докладная записка образец:

Каждому работающему человеку, особенно служащему госучреждений, иногда приходится писать докладную записку. Ее часто воспринимают как донос, поэтому при составлении важно вооружиться конкретикой.

Как компетентно оформить документ, по каким признакам систематизируют докладные записки, и в каких случаях они уместны?

Форма и классификация

Докладная записка – документ, адресующийся руководству, содержащий суть проблемы, заключения и предложения. Ее пишут с намерением дать толчок вышестоящему начальству к решению той или иной проблемной ситуации, возникшей у сотрудника.

В зависимости от получателя, они есть внутренние и внешние.

Внутренняя — адресована главе ведомства или начальнику отделения, пишется на обыкновенном листе.

Документ, выходящий за пределы организации, направленный в высшую инстанцию (администрацию, Министерство) считается внешним, его оформляют на специальном бланке.

Классификация докладных по адресатуВнутренниеВнешниеКлассификация по содержаниюИнформационныеИнициативныеОтчетные
Указать название структурного отделения, адресата, название документа, текст и заголовок к нему, дату и подпись.Добавить наименование организации, место составления, индекс, подпись руководителя, имя и контакты исполнителя.
Систематически составляются в организации или на предприятии, извещают о способах и деталях выполнения заданий.Их цель – побуждение получателя (обычно руководство) принять соответствующую резолюцию. Текст, кроме фактов, содержит инициативу (рекомендации и предложения).Отчет о выполненной работе или ее этапе, информация о реализации указаний и распоряжений.

Как оформлять и правильно писать докладную записку

Составляют документ по следующему шаблону:

  • вверху (левый угол) указывают отдел, откуда поступает записка;
  • вверху (правый угол) должна быть указана должность, фамилия, инициалы адресата;
  • ниже посередине название документа;
  • под ним ставят дату и номер;
  • обязательно заголовок, начинающийся словами «О…», «Об…» или «Касательно…»;
  • текст (тело) документа, состоящий из введения, анализа и заключения. В первой части – изложение событий, побудивших к написанию записки. Во второй — разбор ситуации. Третья содержит заключения и рекомендации автора документа;
  • должность, подпись, фамилия, инициалы автора в одной строке.

Образец докладной на сотрудника

Чаще всего документ на имя руководителя пишет начальник подразделения, однако бывают случаи, когда между рядовыми сотрудниками возникает внештатная ситуация, требующая вмешательства вышестоящего начальства, — обида на рабочем месте, некорректное поведение.

Вот пример такого документа.

Источник: https://spoontamer.ru/chem-otlichaetsya-raport-ot-dokladnoi-zapiski-dokladnaya-zapiska-tekst.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий