Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида – это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью.

Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы.

В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Предъявление документов об инвалидности при приеме на работу

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ.

Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу.

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства, чтобы минимизировать риск предъявления недобросовестным работником претензий по несоблюдению его прав и непредоставлению гарантий, работодателю на помощь приходят различные корпоративные анкеты для кандидатов, описи документов, переданных кандидатом при приеме на работу, где одним из вопросов (пунктов) может быть вопрос о наличии/отсутствии документов об инвалидности. Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

Если кандидат добровольно (не скрывая) намерен отказаться от реализации своих прав как инвалида (в том числе частично), то потребуется его письменное заявление об этом.

Работодатель не имеет законодательно установленной возможности получить информацию о здоровье или инвалидности кандидата или работника, если такое намерение у самого работника отсутствует.

 Работодатель также не вправе запрашивать информацию о здоровье и у третьих лиц (предыдущих работодателей, медицинских учреждений) без его письменного согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина.

Кроме работы, условия труда которой требуют предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, по результатам проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ).

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо:

  1. Выяснить, противопоказана ли сотруднику работа, выполняемая им в соответствии с его трудовым договором, для чего необходимо проанализировать результаты специальной оценки условий труда данного рабочего места (либо аттестации рабочего места, если ее результаты являются действительными), сравнив их с индивидуальной программой реабилитации/абилитации (ИПР/ИПРА) работника.
  2. Включить соответствующие условия в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (абзац 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
  3. Создать условия на рабочем месте инвалида, соответствующие его ИПР (ИПРА). Напомним, что программа носит исключительно рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы в целом или частично (ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
  • Часто инвалид предоставляет только справку об инвалидности, без приложения ИПР (ИПРА). В таком случае работодателю, чтобы обезопасить себя от каких-либо претензий, следует письменно запросить программу и получить письменный отказ работника. В противном случае работодателю придется привлекать свидетелей, в случае разногласий по поводу продолжительности ежегодного отпуска и количества рабочих часов в неделю. Стаж будет исчисляться со дня получения документов.
  • В Трудовом кодексе РФ не регулируется порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы за предыдущие годы – суммируется ли он за несколько лет по аналогии с ежегодным, каким образом считать дни, если у сотрудника снимается инвалидность, сохраняются ли дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период.  Такие вопросы, как правило, решаются путем переговоров, по соглашению сторон.
  • Инвалидам 2, 3 групп после установления им группы инвалидности выдают оплачиваемые листки нетрудоспособности (больничные листы) на срок не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (статья 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). Период сверх указанного может быть оплачен, если такое условие предусмотрено коллективным договором компании.  Все перечисленные условия оплаты больничного листка работнику, имеющему инвалидность, применяются только на период присвоения инвалидности

Инвалиды и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

  • При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ  “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
  • При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте. Руководящим документом в таком случае должны являться  СП 2.2.9.2510-09, утвержденные Постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и ИПРА работника. Компания-работодатель обязана обеспечить инвалиду допустимые условия труда.
  • Если по результатам СОУТ работники-инвалиды работают на рабочих местах с вредными условиями труда, то работник подлежит переводу на другую работу, кроме того, одновременно встает вопрос о наличии у работодателя мест, квотируемых для инвалидов. Смотрите статью “Квотирование рабочих мест для инвалидов”.

Расторжение трудового договора с работниками-инвалидами

Большинство судебных споров по расторжению трудовых договоров с работниками инвалидами возникает по двум причинам:

  1. При увольнении работника-инвалида по сокращению. Для дополнительной социальной защиты инвалидов от дискриминации в Трудовой кодекс РФ включена статья 179 – при равных производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается, среди прочих, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата – у инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, инвалидов вследствие воздействия радиации в результате аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и членов их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
  2. При увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан полностью соблюдать предписанную законом процедуру.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Инвалидность (кроме бессрочной) в дальнейшем требует периодического подтверждения. В связи с этим ограничения, которые были установлены для работы, периодически пересматриваются МСЭК.

Работнику должны быть предложены другие вакантные должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК) для перевода на иную работу, предложен график с сокращенным рабочим днем.  Установление работнику инвалидности в определенный промежуток времени не свидетельствует о безусловной невозможности выполнения им трудовой функции по замещаемой должности, как в настоящее время, так и в будущем.

Работник должен быть извещен работодателем об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, подходящих ему по состоянию здоровья.

Истец (работник-инвалид)  обратился в суд, считая свое увольнение незаконным. Он работал в должности водителя, уволен на основании приказа в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ («признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»). Приказ издан на основании справки МСЭ об установлении истцу инвалидности, а также карты индивидуальной программы реабилитации инвалида. Согласно ИПР истец нетрудоспособен в обычных производственных условиях, но может работать в специально созданных условиях с сокращенным рабочим днем и введением дополнительных перерывов. По мнению суда, истец является ограниченно трудоспособным и не мог быть уволен в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, увольнение по п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным, истец восстановлен в должности с взысканием среднего заработка, а также морального ущерба.

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-s-invalidom-spornyye-voprosy

Инвалид серыл инвалидность при трудоустройстве

Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Другую работу мы ему предоставить не можем. Отстранить от работы? Уволить?

На основании чего? Спасибо. 31 Января 2017, 13:08, вопрос №1519926 Наталья, г.

Екатеринбург Уточнение клиента Дополнение: связались с ГТИ, они тоже в замешательстве, т.к.

на мед.осмотр работодатель не отправлял сотрудника и это не плановый ежегодный осмотр, соответственно новое мед.заключение мы не можем использовать как условие для расторжения трудового договора или для отстранения от работы. Понимаю, что бред, но что-то делать надо.

Какие дальнейшие действия работодателя? 31 Января 2017, 13:45 Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Наталья! Уволить? На основании чего?НатальяУволить.

Как поступить, если при приеме работник скрыл факт инвалидности?

Согласно , трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства, которые исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору, в частности, если договор был заключен для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, и это подтверждено медицинским заключением (ст.

84 ТК РФ). Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу.

При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается.

Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть? Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны.

При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно.

Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер.

Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов.

Бесплатная юридическая помощь

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

№ 181-ФЗ.* Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:

  1. справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Позже работник представил документы, подтверждающие противопоказания к труду, и потребовал льгот или другую должность, иначе обратится в суд.

Работодатель не смог выполнить эти требования и уволил работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. 65 ТК РФ)

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности.

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст.

96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).– Если льготные условия труда и гарантии (сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск и др.) работнику-инвалиду не предоставлялись не по вине организации (работник намеренно скрыл факт инвалидности) – не надо бояться ответственности.

Что делать, если при поступлении на работу сотрудник скрыл факт наличия инвалидности?

Поскольку сотрудница принесла Вам справку об инвалидности, необходимо предоставить ей дополнительно два дня отпуска за 2012г.

Зафиксируйте дату получения от сотрудницы справки, чтобы иметь подтверждение отсутствия вины работодателя в непредоставлении инвалиду удлиненного отпуска в 2012г. Также попросите сотрудницу письменно объяснить причины непредоставления справки об инвалидности в 2012г.

Как правило, сотрудники скрывают факт инвалидности из-за опасения потерять работу. Если сотрудница не желает следовать программе реабилитации, попросите ее написать отказ от выполнения рекомендаций программы реабилитации. При этом следует учесть, что такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством , поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.

Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить удлиненный отпуск и иные льготы, предусмотренные законодательством.

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены . Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Испытательный срок устанавливается инвалидам в общем порядке (ограничений не предусмотрено).

Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства,

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч.

2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом).

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями,

Если работник скрыл инвалидность

Его беспокоил вопрос: что делать в подобной ситуации?

И не подвел ли он организацию, оформляя на работу инвалида без медицинской справки? На вопросы коллеги начальник отдела кадров ответил следующее. Вины организации в создавшейся ситуации нет.

Ведь о наличии инвалидности, а также о противопоказаниях и доступных видах труда инвалида можно узнать только:

  1. из индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПР)***.
  2. из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности**;

А интересоваться при трудоустройстве, есть или нет у работника подобные документы, а тем более запрашивать их работодатель не вправе. Также начальник отдела кадров пояснил, что нет вины организации и в том, что при приеме на работу не были предприняты никакие самостоятельные меры по установлению факта инвалидности сотрудницы.

Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Такой вывод можно сделать из частей и статьи 65 Трудового кодекса РФ и статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ.* Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально: справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. справки утверждена приказом ; индивидуальной программой реабилитации инвалида.

индивидуальной

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе.

Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности.

Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону?

Такие ситуации, как ваша, — не редкость.

Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности.

В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1.

Невидимые потребности: Как работать людям с неочевидной инвалидностью

Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Большинство представляет людей с инвалидностью однозначно — в инвалидном кресле. Однако все гораздо сложнее, так как есть множество людей, по виду которых нельзя заметить хроническое заболевание или психическое расстройство. Для тех, у кого II или III группа инвалидности, это значит разнообразные трудности — и не только в очереди к врачу, но и на рабочем месте.

Часто у людей со скрытой, неочевидной инвалидностью рабочие условия являются стрессовыми. Если они задерживаются в начале рабочего дня или уходят раньше, по состоянию здоровья, то коллеги и руководство смотрит на них косо.

Сама работа дается им труднее, особенно людям с расстройствами психики, поэтому они трудятся больше и дольше, чтобы доказать свою полноценность. Более того, если окружающие узнают об инвалидности такого работника, то часто его подвергают унижениям и домогательствам.

И это не пустые слова, а результаты исследования, проведенного британской благотворительной организацией Scope.

В результате опроса исследователи получили такие данные:

  • 58% людей с инвалидностью чувствуют риск внезапной потери работы;
  • 53% опрошенных подвергались буллингу и домогательствам на работе из-за инвалидности;
  • 21% скрывает свою инвалидность от работодателей;
  • 13% участникам опроса отказывали в повышении;
  • 24% людей говорят, что работодатели не идут им навстречу в вопросах, касающихся их здоровья;
  • 30% — разница в трудоустройстве людей с инвалидностью и без, которая остается стабильной на протяжении последних десяти лет.

Каковы условия труда и трудоустройства людей со скрытой инвалидностью, а также гарантии, предоставляемые государством в Украине, мы выяснили у HR-эксперта и юриста.

Нужно ли оговаривать состояние здоровья на собеседовании?

В действующем законодательстве не существует понятия «очевидная» или «неочевидная» инвалидность.

В Законе «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»  указано, что «инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности…». И в нем же четко прописано, что «дискриминация по признаку инвалидности запрещается».

Потому никто не имеет права заставлять человека начинать разговор на собеседовании с информации о состоянии своего здоровья.

Но важно понимать, что при приеме сотрудника с инвалидностью  работодатель обязан обеспечить необходимые условия работы и соблюдение его прав.

Но для этого в компании как минимум должны знать о том, что у работника есть какие-то специальные потребности, медицинские противопоказания и т. д.

Я рекомендую в любом случае озвучивать на собеседовании вещи, которые могут серьезно влиять на рабочий процесс.

Попытки скрыть такую информацию могут обернуться проигрышем для всех, а иногда и просто катастрофой.

Если у человека есть ограничения по состоянию здоровья, которые не позволяют ему выполнять задачи, которые важны для работодателя, а в компании об этом узнают «задним числом», конфликт гарантирован.

Давайте будем честны. Это призыв ко всем: работодателям и соискателям.

Кто должен об этом знать из сотрудников?

Безусловно, это должен быть HR-менеджер, который проводит собеседование, кадровик – он отвечает за оформление сотрудника, за обеспечение соблюдения всех его прав: начисление дополнительных дней отпуска и т.д. И, конечно, непосредственный руководитель.

Имеет ли право сотрудник с неочевидной инвалидностью требовать особый график, чтобы иметь возможность принимать лекарства, делать процедуры и т.д.?

Здесь стоит сделать небольшую ремарку. Вместе со справкой, подтверждающей группу инвалидности, человек получает и составленную индивидуальную программу. В ней прописываются все необходимые меры по его реабилитации и адаптации.

Эти документы сотрудник, когда устраивается на работу, должен предоставить работодателю. Они – основание для получения льгот. Соответственно, в этом случае работник имеет право требовать и особый график, и условия работы, прописанные в программе.

Остальное же уже обсуждается индивидуально с руководством.

Насколько часто вы в вашей практике сталкиваетесь с такими собеседующимися?

Нечасто, но подобные случаи были. Важно, что эти  люди сами говорили о том, что у них есть определенные медицинские показания, рассказывали, как они могут влиять на их работу.

Мы все согласовывали «на берегу» и дальше успешно работали. Определяющим для нас как работодателя был только один фактор: это были профи, которых мы искали.

Все остальное регулируется на двух уровнях: законодательном и личных договоренностей в каждой конкретной ситуации.

Какой разрыв в заработной плате? Он обуславливается графиком работы или меньшим объемом?

Никакой разницы в оплате труда у людей с инвалидностью и без нет и быть не может в принципе. Это нарушение закона.

Есть ли государственные квоты и льготы для работодателя, если он нанимает людей с инвалидностью?

Этот вопрос достаточно жестко регулируется законодательством. Компании, у которых есть 8 и больше наемных рабочих, должны «выполнять»  определенный норматив мест для людей с инвалидностью.

Квота для таких сотрудников — 4% от общей численности компании.

То есть, в фирме со штатом от 8 до 25 человек как минимум одно рабочее место должно быть  создано или выделено для граждан этой категории.

Но со своей стороны государство предоставляет определенные льготы работодателям при приеме на работу кандидатов с инвалидностью, направленных к ним Центром занятости. Иногда это приводит к тому, что компании номинально «принимают» в штат таких сотрудников.

Как защищает закон людей с инвалидностью при поступлении на работу?

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд. Люди с ограниченными возможностями не исключение. Любой из нас может зарабатывать себе на жизнь трудом, который мы свободно выбираем или на который свободно соглашаемся.

Равенство права людей с инвалидностью на труд наравне с другими предусмотрено и Конвенцией о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года, принятой Генеральной Ассамблеей ООН и ратифицированной Украиной и действующей для нашего государства с 6 марта 2010 года.

Конвенция устанавливает запрет дискриминации по признаку инвалидности относительно вопросов, которые касаются всех форм занятости, в частности условий приема на работу, наем и занятости, сохранение работы, продвижение по службе и безопасных и здоровых условий работы.

Право на труд людей с инвалидностью и запрет дискриминации в сфере труда по признакам инвалидности также закреплены в Кодексе законов о труде Украины и Законе Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Среди гарантий и дополнительных льгот, которые предоставляются людям с инвалидностью при трудоустройстве, можно выделить следующие:

  • при принятии на работу инвалидов, направленных на работу согласно с рекомендациями медико-социальной экспертизы, не устанавливается испытательный срок (ст. 26 КЗоТ);
  • по просьбе инвалидов работодатели обязаны установить режим работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ);
  • ежегодные отпуска предоставляются в удобное время (ст. 10 ЗУ «Об отпусках»);
  • инвалидам I и II групп предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней (ст. 6 ЗУ «Об отпусках»);
  • запрещается работа в ночное время и сверхурочно без согласия инвалида (ст.ст. 55, 172 КЗоТ).

За нарушения установленных и гарантированных законодательством Украины прав людей с инвалидностью предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная, а также уголовная ответственность.

Источник: scope.org.uk

Источник: https://womo.ua/nevidimyie-potrebnosti-lyudi-s-invalidnostyu/

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Этими органами могут быть:

  1. Медицинская организация, вне зависимости от деятельности;
  2. Орган, осуществляющий выплату пенсий;
  3. Орган соц. защиты.

В рассматриваемом случае работник прав: в законодательстве отсутствует категорический запрет на трудовую деятельность инвалидов. Инвалид может выполнять трудовую функцию, но только при определенных условиях.

Ответ

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: • Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г.

В такой ситуации сразу возникает множество вопросов, требующих немедленного ответа. 2. Можно ли по группе инвалидности определить, что работник полностью нетрудоспособен? 3. Когда работник не может отказаться от программы реабилитации? 4. Какой документ будет тем медицинским заключением, которое требуется для перевода работника?

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3.

Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет.

Если бы работодатель играл по правилам, не дискриминируя кандидатов по состоянию здоровья, претендент с инвалидностью тоже был бы с ним предельно честен. Но порой им проще нарушить закон, отказав инвалиду в трудоустройстве, чем придерживаться установленных правил. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Получает пенсию. Но совершенно не желает сообщать об этом своему работодателю, поскольку это может повлечь неблагоприятные последствия и конфликты. Работу лицо продолжать может без проблем и без ограничений.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Может ли работодатель узнать что его работник — инвалид 2 группы, если работник сам не скажет об этом?

Проверка справки об инвалидности Как проверить подлинность справки по номеру? Как проверить справку по фамилии? Федеральный реестр инвалидов.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время.

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.

Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Один момент — всё это — итог общий, ко мне имеющий отношение лишь весьма частично, просто грустный общероссийский итог! Извините ещё раз за такие характеристики, но это, увы и к большому сожалению — истинная правда!

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Бесплатная консультация юриста

На Ваше усмотрение. Какое именно гос.учреждение? Некоторые отправляют запросы в ПФР, чтобы узнать сведения. Выгода Вам одна только может быть — доп.дни отпуска(2 дня), если их нет сразу, еще им плюс, что у них квота есть по инвалидам и им неплохо ее закрыть бы.

Чем грозит организации непроведение по документам работника как инвалида, либо он (работник) скрывает инвалидность? Чем это грозит сотруднику-инвалиду, теряет ли он льготы?

Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы.

В 2019 году произошло изменение критериев инвалидности — сейчас они основываются на степени выраженности стойких расстройств организма человека, а не на степени ограничения его жизнедеятельности, как было ранее. Утверждения решения о пересмотре группы нетрудоспособности.

В течение нескольких дней запрашиваемые данные будут отправлены заявителю. Ответ организации положительный, если свидетельство является подлинным.

Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****.

Быстрее можно узнать ответ от организации, выдавшей удостоверение, потому что доступ к реестру у нее однозначно открыт.

Эксперт: Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др.

При устройстве на должность гражданин может не указывать организацию, установившую категорию здоровья. В трудовой книжке обязательно стоит печать МСЭ. Причиной получения инвалидности могут быть такие заболевания, как: Инвалидность в первую очередь присваивается тем гражданам РФ, заболевание которых отвечает нескольким из этих критериев.

Источник: http://cube-quest.ru/nedvizhimost/7206-kak-uznat-chto-sotrudnik-skryvaet-invalidnost.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий