Что значит полная занятость гибкий график

Что значит частичная занятость на работе

Что значит полная занятость гибкий график

Работа с частичной занятостью и посменной работой удобна для нескольких категорий людей:

  • для женщин, занимающихся семьей, желающих оставить время на общение с близкими,
  • для людей, которые учатся, совмещают учебу и работу,
  • для тех, кто не привык к стандартному офисному графику работы и стремится к графику более гибкому, оставляющему время для увлечений, самореализации и т. п.

Перечисленные ниже профессии дают возможность работать посменно, с частичной занятостью.

Если вы сейчас в поиске работы, и ищете варианты с более гибкой занятостью, чем стандартный режим 5/8, просмотрите вакансии прямо сейчас.

Лето – хорошая возможность сделать себе приятно и подстроить график работы под свои потребности и привычки. Некоторые профессии можно освоить с нуля и трудоустроиться без опыта работы.

1) Массажист

Основные требования – владение различными методиками массажа, наличие действующего сертификата. Некоторые работодатели готовы взять на работу массажиста без опыта. Возможны самые разные варианты посменной работы: 2/2. 3/3 и т. п.

2) Фитнес-тренер, фитнес-инструктор

Обязанности:

  • проведение групповых занятий,
  • проведение персональных тренировок,
  • консультации по спортивному питанию.

Фитнес-клубы предлагают разные варианты посменной работы.

В летнее время актуальны вакансии в санаториях и оздоровительных центрах. Там возможна посменная работа с проживанием на территории оздоровительного центра.

В качестве бонуса работодатели предлагают возможность тренироваться, а также процент от продаж спортивного питания.

3) Охранник

Вариантов трудоустройства масса: сети супер- и гипермаркетов, розничные магазины, торговые центры, офисы, развлекательные заведения, склады и т. д.

Иногда предлагается совмещение обязанностей охранника и администратора.

Наличие свидетельства, удостоверения частного охранника – обязательное требование для большинства вакансий, но некоторые работодатели готовы рассматривать несертифицированных кандидатов, с перспективой обучения.

4) Водитель

Требуются водители-экспедиторы, водители с личным транспортом, водители такси. Главные требования: наличие водительского удостоверения, опыт безаварийного вождения, умение поддерживать автомобиль в рабочем состоянии.

В тему: Примеры резюме для водителя

5) Репетитор

Репетиторство предполагает занятость 5-8 часов в день, в зависимости от желания и возможностей.

«Горячее летнее предложение» – репетиторы для подготовки ребенка к школе.

6) Тайный покупатель

Задача тайного покупателя – оценивать качество услуг, причем перечень услуг самый широкий: магазины, салоны красоты, рестораны и кафе, спортивные клубы, службы такси, и многое другое.

Требования к претендентам: внимательность, наблюдательность, наличие диктофона.

Степень загрузки вы выбираете сами, уровень оплаты определяется сложностью задачи. Некоторые работодатели предлагают бартер: например, вы «тестируете» ужин в ресторане, и в качестве оплаты выступает компенсация стоимости ужина.

7) Кассир

Обязанности:

  • ведение рассчетно-кассовых операций,
  • участие в инкассации в конце рабочего дня,
  • вежливое обслуживание покупателей,
  • решение конфликтных ситуаций с покупателями,
  • оформление актов по аннулированным чекам.

График работы посменный, выходные – скользящие.

Оператор ПК

Специализации разные. Требуются операторы на склады, в магазины, в торговые компании.

Обязанности, как правило, сводятся к работе с документами: оформление заявок, работа с базами данных, оформление приходных документов, накладных, счетов-фактур, формирование сопроводительного пакета документов, и др.

Требования к претендентам: владение ПК на уровне уверенного пользователя (часто требуется владение Excel), в некоторых случаях – владение специальными программами, например, 1-С  “Торговля – склад” 8.2 ‚8.3. Из личных качеств ценится внимательность, скрупулезность, аккуратность.

9) Переводчик

Письменные переводы – отличная возможность самостоятельно планировать день и выделять на работу столько времени, сколько хочется.

С устными переводами тоже возможен гибкий график, если не идти на полную занятость в офис, а работать, например, а агентстве переводов или гидом в турагентстве.

10) Продавец

Выбирайте специализацию в зависимости от опыта и предпочтений: продовольственные и непродовольственные товары, работа в малом, среднем или крупном бизнесе.

В летнее время актуальны вакансий для выносной торговли: мороженое, пиво, прохладительные напитки. График работы гибкий/посменный.

Многие работодатели готовы взять на работу продавцов без опыта.

В тему: Примеры резюме для продавца

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/06/21/top-10-vakansij-s-chastichnoi-zanjatostju/

Работа на дому или частичная занятость – 6 отличий

Привет, на связи Игорь Зуевич.

 В условиях сложной экономической ситуации, когда чувствуется острая нехватка рабочих мест для квалифицированных специалистов, поле деятельности потихоньку сдвигается в сторону удаленной работы. Владельцы бизнеса экономят на рабочих местах и охотнее соглашаются привлекать удаленных сотрудников, которым можно платить меньше.

Такая работа устраивает и множество специалистов, ведь с одной стороны это лучше, чем ничего, а с другой – экономия на собственных расходах – проезд, деловая одежда, корпоративные взносы.

Работать на дому можно в декрете или во время болезни, в любом месте и в любое время, поэтому это удобство становится все больше привлекательным для многих.

Кто такой удаленный сотрудник и кем он числится?

Дистанционная работа получила свое распространение вслед за дистанционным обучением, которое стало популярно гораздо раньше.

Работать по свободному графику могут:

  • Фрилансеры – это вольные наемные рабочие на определенный проект или вид работы в интернете со сдельной формой оплаты;
  • Внештатный сотрудник фирмы – он работает на дому и приносит работы в офис или пересылает по почте, таким образом работают многие журналисты и рекламные агенты;
  • Работник с частичной занятостью – часть работ выполняется дома или на переговорах, а часть в офисе, где можно редко появляться, в этом случае можно иметь трудовой договор, так работают бухгалтеры и помощники руководителей;
  • Бизнесмены, которые сами организовали свой бизнес и ведут его в рамках интернета или традиционным способом, делегируя полномочия, чтобы иметь больше свободы;
  • Люди искусства, у них нет четких границ работы, они творят в своей мастерской по вдохновению.

Нанимая удаленного сотрудника в компанию, руководство может заключить с ним трудовой договор, в этом случае работник чувствует себя социально защищенным, а работодатель уверен, что все задания будут выполнены, так как исполнитель несет за это ответственность. По такой схеме работают предприятия малого и среднего бизнеса, нанимая бухгалтера, программиста, дизайнера на нечастые проекты. Содержать сотрудника на полную ставку иногда не выгодно, если в его услугах не нуждаются каждый день.

Работа по интернету в 90% случаев – это деятельность без трудового договора. Если на Западе фрилансеры работают по контракту, то у нас еще в тени.

С ростом популярности данной сферы можно ожидать, что работа выйдет на легальный уровень, тогда каждый сможет работать на дому, получать за это зарплату и иметь социальную защиту.

Для это придется оформлять ИП и платить налоги.

Отличия между частичной занятостью и работой на дому

Самый распространенный способ удаленной работы – это фриланс в интернете. По интернету также можно предлагать свои услуги по-разному – выполнять машинописные задания, делать звонки, проводить тренинги или предлагать рукоделие на заказ (плетение ковриков, шитье, готовка).

Частичная занятость отличается от полной свободы работы на дому:

  1. Возможностью официального трудоустройства. Сюда входит оформление на полставки, это удобно, так как есть официальное подтверждение получения доходов.
  2. Выполнением определенного объема работы, например, сезонной.
  3. Зависимостью от одного заказчика. Фрилансер сам выбирает работодателей и проекты, которые часто меняются.
  4. Однотипностью. При зачислении на работу с частичной занятостью за работником закрепляется один вид заданий, который он будет выполнять. Фрилансер сам выбирает, чем занимается и когда.
  5. Возможностью пользоваться пакетом соцуслуг – выплатами по больничному, декретные.
  6. Зависимостью от работодателя. Фрилансер может самостоятельно устанавливать себе отпуск или внезапные выходные.

Как видите, если вы уже знаете о том, какие виды удаленной работы существуют и чем она отличается от частичной занятости, то обучайтесь новым профессиям в интернете и получайте все преимущества. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

Источник: https://sroorgru.com/chto-znachit-chastichnaya-zanyatost-na-rabote/

Что значит график работы свободный?

Что значит полная занятость гибкий график

» Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: такой же вопрос здесь был задан дважды и вот УДИВИТЕЛЬНО: ответы противоречивыев одном вопросе все сошлись на том, что «с/г это — работа не только в то время, которое удобно Вам, но и в то время, которое удобно клиенту»в другом: «работаешь когда тебе это удобно!»это ж совершенно разные вещи))) и кому верить???

и кстати заодно скажите, что такое гибкий график?

С уважением, angel of your mind

Лучшие ответы

Лана:Свободный — это значит у тебя полная свобода выбора начала, окончания и продолжительности рабочего времени,

а гибкий — гибко выбираешь время прихода и ухода, но продолжительность еженедельной работы от этого не должна изменяться.

elf:
В каждой организации свое понятие свободный график

Артур Ногаев:
с/г это — работа не только в то время, которое удобно Вам, но и в то время, которое удобно клиенту — это точно. А гибкий график — это когда можно работать каждый день, а можно и неделями ждать работу.

Натали Комарова:
Когда твой мобильный телефон лежит в кабинете начальника!

Лям-у-у-ур:
Сам себе BOSS!!!

milla:
И то и другое (в комментах) правильно. Всё зависит от характера работы. Если работа связана с обслуживанием, то график ориентируется на возможности клиента. А если работа планируется самим работником, то преследуется собственное удобство. А гибкий график отчасти схож со свободным, но предусматривает соблюдение определённой продолжительности рабочего дня.

лиса АЛИСА:
хочешь — ходишь на работу, хочешь — не ходишь

Александр Данилов:
Там оклада нет.

Эдвард Атласов:

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Vini::)))))

это означает, что приходи когда хочешь но не позже восьми, и уходи когда хочешь но не раньше 19.00

Александр Гостев:
Работа накапливается, пришел, сделал, отвалил, пока опять не припрет

денис ерошкин:
В наше время под свободным графиком подразумевают какой нить ЛОХОТРОН!!!

.:
Свободный — это значит у вас полная свобода выбора начала, окончания и продолжительности рабочего времени

Лал:
Добавлю к ответу . -что при этой свободе выбора все считают, что ты ничего не делаешь и в нужный момент тебе это говорят.

ssomow@mail/>Свободный график — когда захотел, тогда пришел или занялся делом.Частичная занятость — неполный рабочий день, определеные часы.

Сменный график — это посменная работа, например, сутки через трое, неделя через неделю, неделю в день-неделю в ночь и т. п.

JARDAN:
Тут все ясно из самого названия…

Ирина Яковлева:
термины сами говорят за себя, что тут объяснять…

Дмитрий Кирсанов:частичная занятость — это неполный рабочий деньсвободный график — полный рабочий день, но начало и конец рабочего дня не жестко оговорены

сменный — это 2 через 2, 3 через 3, занятость полная.

Nataly:свободный — то есть ты можешь посещть работу в любое время, главное что бы выполняла все необходимое.. .частичная занятость — например на пол дня или на пару часовсменный- работа по сменам, нпример сутки на работе 2 дома )))

все просто.

Натэлла Бармакова:В оплате разница, как правило

И во времени присутствия на работе.

Татьяна Сарычева:Под свободным графиком, видимо, подразумевается работа в режиме гибкого рабочего времени. В таком случае, начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Под частичной занятостью понимают работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Сменная работа, как правило, вводится на производстве. Работники работают в соответствии с графиком сменности.

БрЮлик:
Только при сменном графике у Вас будет гарантированный нормальный оклад. При частичной занятости — будете появляться на работе в определённые часы, делать мало, получать мало. А свободный график подразумевает — сколько заработал, столько и получил. Каждый выбирает то, что ему удобно/нравится/что считает для себя наиболее приемлемым.

Елена:Сменный график — работа по сменам день-ночь (3 через 3 по 12 часов, по 8 часов в 3 смены и т. д.

)Свободный график — Вы работаете когда хотите/можете, зарабатываете соответственно как наработали (как правило, при свободном графике работы фиксированной ЗП нет) , либо какие-то задания сдаются к определенному сроку, а как Вы их будете выполнять решаете сами.

Свободный график работы может подразумевать на самом деле как полную, так и частичную занятость: — полная занятость (когда вы распределяете свое рабочее время в течение недели как вам удобнее, вы сами решаете, сколько времени провести в офисе, а сколько вне его) ;

— частичная занятость (когда вы работаете не полный рабочий день) , работодателем фиксируется количество часов, которое Вы должны отработать в неделю, в месяц и т. д.

АНАТОЛИЙ ПАВЛЯТЕНКО:
Объясните пожалуйста :рабочий день и рабочая смена для водителя автобуса это одно и тоже?

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/chto-znachit-grafik-raboty-svobodnyj

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

Что значит полная занятость гибкий график

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов.

Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Соответственно, возникает вопрос: что означает «гибкий график работы», что такое гибкий график работы по ТК РФ, как он помогает не допустить переутомления сотрудников и достигнуть наибольших результатов.

Разновидности гибкого графика работы

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут (в установленных пределах) трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня.

При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода (дня, недели, месяца и др.).

Элементы, из которых состоит режим, следующие:

  • изменяющееся (гибкое) время в начале (конце) дня работы (смены), в рамках которого сотрудник имеет право (по своему усмотрению) начать и закончить работать;
  • фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени;
  • перерыв (для еды), длительность которого по факту не входит в рабочее время;
  • длительность (тип) периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени (это может быть день, неделя, месяц и т. п.).

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются:

  • период учета, приравненный к рабочему дню (длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день);
  • период учета, приравненный к неделе (длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе);
  • период учета, приравненный к месяцу (определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце).

Иногда как учетный период используются:

  • декада;
  • квартал;
  • иные приемлемые для предприятия варианты режима.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года (ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Гибкий график и его особенности

Расскажем подробнее, как понять «гибкий график», в чем состоят его особенности. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Работа по графику «г» — что это? Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т-12, так и по форме 0504421. Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно.

В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения.

Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях (к примеру, в Sony) работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

https://www.youtube.com/watch?v=hNhGWvxY_Tk

Такой режим устанавливается:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
  • трудовым договором с конкретным сотрудником (если для него определен такой режим, который отличен от общепринятого в организации).

Как установить работнику гибкий график

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда.

Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график (по ТК РФ), необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии. Причинами установки такого режима труда могут стать:

  • бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным;
  • экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Статья 102 ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон.

Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности (к примеру, 40-часовая), внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода (недели) должен выйти на выработку в 40 часов.

Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты.

Это значит, что использование подобного режима не влияет на порядок оплаты, порядок начисления и величину выплат, льготы, стаж и другие трудовые права.

Информация о том, что сотруднику определили гибкий режим, указывается:

  • при приеме на работу — в приказе о приеме, изданном на основании заключенного трудового соглашения (наниматель вправе применить как унифицированную форму Т-1, так и самостоятельно разработанную);
  • в процессе работы — в тексте заключаемого дополнительного к трудовому договору соглашения (по факту подписания документа наниматель издает распорядительный документ о применении режима рабочего времени для определенного сотрудника. Как основание документа надо указать допсоглашение с работником. Форму документа работодатель может разработать сам. В нем нужно указать должность, Ф.И.О. работника, которому определяется режим, дату введения, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и еды, длительность учетного периода. С документом надо ознакомить подчиненного под подпись).

Чем привлекателен для исполнителей

Способ организации работы по рассматриваемому варианту имеет много плюсов для сотрудника (при условии надлежащего выполнения им своих обязанностей):

  • самостоятельное планирование дня в удобном формате;
  • приход и уход в удобное время;
  • самостоятельный выбор продолжительности дня;
  • мотивация к повышению результативности, основанная на чувстве свободы и доверии работодателя;
  • оптимальный баланс между профессиональной и личной жизнью;
  • возможность варьировать рабочую нагрузку.

Плюсы гибкой системы учета

Наниматель осуществляет учет времени труда, которое фактически затрачено сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это находит отражение в табеле учета рабочего времени. Данный документ можно оформить:

  • по унифицированным формам Т-12 и Т-13 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
  • по форме, выработанной нанимателем.

Положительными моментами в схеме учета является то, что процесс деятельности не подразумевает присутствие всех сотрудников на рабочих местах в одно и то же время, ведь индивидуальный биоритм человека не всегда совпадает с установленным режимом деятельности. Сотрудник при таких условиях может наиболее продуктивно применять свои ресурсы, как физические, так и умственные.

Какие проблемы организации решает

Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников.

Для организации существует целый перечень положительных моментов, важных для внедрения системы:

  • исключение опасности потери рабочего времени из-за отсутствия, опоздания или самовольного ухода сотрудника в течение дня (автоматическое ведение учета рабочего времени);
  • недопущение сверхурочной работы;
  • исключение случаев опозданий;
  • повышение уровня лояльности и ответственности сотрудников по отношению к организации;
  • удобный вариант для категорий работников, которые не имеют возможности трудиться в обычное время;
  • помощь в максимально целесообразной организации процессов предприятия;
  • повышение дисциплины;
  • оптимальное соотношение между личными, экономическими и социальными интересами сотрудника и предприятия.

Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины.

Недостатки гибкого графика

Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам.

Наниматель должен будет:

  • обеспечить наличие автоматизированной системы контроля для возможности фиксации соблюдения графиков сотрудниками;
  • разработать алгоритм обеспечения надлежащего качества работ;
  • отработать механизм взаимодействия работников из разных подразделений в случаях, когда нужно их одновременное участие в процессе.

Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-rabotu-po-gibkomu-grafiku

Что значит гибкий график полная занятость

Что значит полная занятость гибкий график

Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график.

Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г.

(в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций.

С другой стороны, не следует забывать о праве работодателя трактовать этот режим организации труда как правила трудового распорядка. Если сотрудник не желает их выполнять в полном объеме, дело может дойти до конфликта, в котором в выигрыше будет работодатель.

Поэтому, гибкий режим работы не является обязательным условием работы и перевести на него можно только двумя способами:

  • заключением дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • увольнением всех сотрудников из-за реорганизации работы фирмы и предложением составить новый договор, в котором изначально указана гибкая система организации труда.

Скачать образец дополнительного соглашения можно тут

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение

По Трудовому кодексу договор составляется с учетом пожеланий и требований работодателя и сотрудника.

А если есть необходимость ввести новый график в трудовой договор уже действующего сотрудника, то требуется согласованное руководителем заявление работника о перемене режима, чтобы на его основании внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения к нему. Полная занятость и гибкий график чаще всего могут сосуществовать одновременно, но не исключается использование подвижного расписания при оформлении неполного рабочего дня или недели.

Правовое регулирование

Гибкий график работы по ТК РФ — это особый случай режима труда, при котором происходит суммирование отработанного времени (ст. 102 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ и комментарии к ним). Его можно выбрать как для конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом.

Образец заявления на гибкий график работы (кликабельно):

В приказе отражается следующее:

  • информация о работнике;
  • период времени, в течение которого будет действителен гибкий график;
  • основное и переменное время работы;
  • перерывы в работе;
  • период для расчёта.

Так выглядит приказ:

Внимание! Возможна ситуация, когда на гибкий график необходимо перевести несколько сотрудников, тогда они составляют коллективное заявление с общей причиной перевода и подкрепляют его личными подписями.

При грамотном подходе к организационной стороне вопроса и фиксации рабочего времени гибкий график может стать удобным для обеих сторон (и сотрудника, и руководителя).

В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  1. Продажа недвижимости.
  2. Творческая деятельность.
  3. Культурная сфера.
  4. IT-технологии.
  5. PR-мероприятия.

Использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. Поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда.

Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях (к примеру, в Sony) работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

https://www.youtube.com/watch?v=hNhGWvxY_Tk

Такой режим устанавливается:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст.

Основное определение содержится в статье 102, но следует перечитать и понимать содержание еще ряда статей:

  • статья 104 – о суммированном учете рабочего времени;
  • статья 100 – общее определение режима рабочего времени;
  • статьи 56-90 – регулируют вопрос трудоустройства и заключение бессрочного и срочного трудового договора.

Некоторые особенности взаимоотношений работающего и работодателя регулируют постановления высших судебных органов, например Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Сфера применения

Нестандартный, скользящий график – отличное решение для тех, кто имеет особенные потребности: уход за детьми, престарелыми родителями, прохождение длительного курса реабилитации.

Кроме этих стереотипных вариантов, он отлично подходит для людей творческих профессий.

Работодателю необходимо разобраться, что значит гибкий график, и в целях соблюдения норм законодательства знать, как понять и применять его преимущества.

Основные понятия

Работа по гибкому графику предполагает передачу работнику права определения собственного дня. Поскольку применение гибкого расписания имеет свои особенности, препятствующие сбоям в производственных процессах, по Трудовому Кодексу принято выделение составных частей. Разновидностями гибкого графика работы являются:

  1. Переменное время с фиксацией начала и завершения смены.
  2. Основное время включает периоды обязательного присутствия на месте каждого из сотрудников, работающих по скользящему графику.

Это могут быть как программисты, так и дизайнеры. Профессионалы высокого уровня требуют высокой оплаты, а занятость их регулируется неравномерно.

В период создания новой продукции в них остро нуждаются компании и они необходимы, условно говоря, 24 часа в сутки.

Но потом они вполне могут во внеурочное время дорабатывать и вносить текущие поправки в проект, поддерживая связь с коллективом и фирмой.

Отлично знают, что такое гибкий график работы сотрудники фирм с круглосуточным режимом: курьерская доставка, производства по приготовлению продуктов питания, компании, которые занимаются беспрерывными технологическими процессами.

Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени

Как понять гибкий график тем, кто еще не сталкивались с ним на практике? Обычное представление – это свободный режим выполнения обязанностей.

  • на обязательное соцстрахование (в законодательно установленных случаях).

Последнее должно быть установлено федеральным законодательством.

При этом работающий гражданин имеет и обязанности, неразрывно связанные с его правами:

  • он должен выполнять те рабочие функции, что прописаны в трудовом договоре;
  • подчиняться требованиям трудовой дисциплины;
  • выполнять свою норму выработки времени и установленный объём работ;
  • выполнять требования по охране труда и безопасности;
  • не допускать порчи имущества организации и работодателя в пределах своей компетенции;
  • сообщать руководителю обо всех возникших или возможных форс-мажорных ситуациях.

У работника с гибким графиком, как видно из приведённого перечня прав и обязанностей, они такие же, как и у всех остальных.

Источник: https://avtostrahovka61.ru/chto-znachit-gibkij-grafik-polnaya-zanyatost

Оптимальный график работы: полная, частичная занятость или freelance?

Что значит полная занятость гибкий график

Создавая новое рабочее место, важно понимать, какие условия труда будут наиболее приемлемыми в данной конкретной ситуации. Ведь именно от этого в дальнейшем зависит эффективность сотрудника и всей компании в целом.

Существует множество вариантов решения проблемы внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании. Однако не случай или желание работодателя определяют, стоит ли нанимать специалиста на полный рабочий день или вовсе воспользоваться услугами «внештатника» или «свободного работника».

При расчете эффективности потенциального сотрудника решающую роль играют 2 основных фактора: круг обязанностей и объем работы. Существуют и дополнительные критерии – необходимость контроля и вид деятельности предприятия. Последние, впрочем, нельзя назвать определяющими.

Итак, в каких случаях стоит открыть вакансию, предполагающуюполную занятость?

   1.      При большом ежедневном объеме работы. Важным условием является соотношение стоимости труда и его производительности. Так, например, если при зарплате в 60 000 рублей сотрудник будет приносить хотя бы 90-100 000 рублей дохода, сделку можно считать если не выгодной, то находящейся на уровне окупаемости.

   2.      Если необходимо минимизировать количество сотрудников и сохранить оптимальную производительность труда. Лучше нанять одного секретаря на полный рабочий день, вместо двух – на неполный. Таким образом можно снизить нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию.

   3.      Если решающим фактором графика становится стабильность и низкая «текучка кадров».

      Известно, что работник, готовый выполнять свои обязанности 8-12 часов в день, отличается серьезными намерениями. Ведь выбор в пользу гибкого или неполного графика работы говорит об определенных жизненных обстоятельствах.

Многие работодатели опасаются неэффективного использования оплачиваемого времени. Речь, безусловно, идет о посещении соц.сетей, играх, общении с коллегами, чаепитиях, перекурах и многом другом. Но, как говориться, это «палка о двух концах», ведь главное, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности и выполнял их качественно.

Неполный рабочий день. Разумный компромисс

Все мы помним знаменитую фразу из рекламы 90-х: «Когда не видно разницы, зачем платить больше?». Неполная занятость – это как раз тот случай. Как правило, на 4-6-часовой рабочий день нанимают сотрудников, выполняющих вспомогательные функции. Это курьеры, системные администраторы, уборщицы.

Но и здесь универсального решения пока не найдено. Прежде, чем добавлять в объявление фразу «неполный рабочий день», подумайте, а соответствует ли объем работы времени ее выполнения?

Кроме того, вместо создания дополнительного рабочего места (а то и нескольких) всегда можно прибегнуть к услугам аутстаффинга или аутсорсинга.

Фрилансеры. Рабочее место без арендной платы и амортизации или…

В последнее время многие крупнейшие компании предпочитают нанимать сотрудников на временную удаленную работу или открывают внештатную вакансию с работой по контракту. Причин для такова графика работы сотрудников несколько:

   1.      Экономия на арендной плате. Можно резко уменьшить площадь офиса при равной производительности труда и объеме конечного продукта;

   2.      Возможность выплачивать вознаграждение за каждую услугу в отдельности или в меньшем размере, чем обычному сотруднику. Ведь, как правило, фрилансер, нанятый для разовых или периодических работ, либо по контракту, выполняет небольшой круг обязанностей. При этом у хорошего специалиста есть дополнительные источники дохода (заказы или контракты).

Схема сотрудничества с фрилансером обычно выглядит таким образом: специалист ищет работу на открытом рынке, к нему обращаются самые различные работодатели, претендующие на то или иное количество его времени.

Он сам решает, какие предложения работ принять, а от каких отказаться. А работодатель, в свою очередь, может достаточно просто сменить исполнителя или расторгнуть контракт в случае нарушений со стороны работника.

Из этого следует третье преимущество фриланса:

   3.      Легкость в трудоустройстве и увольнении сотрудника, минимальные трудозатраты HR-специалистов и работников бухгалтерии.

С какими же трудностями можно столкнуться, наняв сотрудника со свободным графиком – фрилансера?

Чаще всего, основные проблемы связаны с неграмотной оценкой компетентности работника или невозможностью выполнения возложенных на него обязанностей в удалённом режиме.

Порой бывает непросто определить, насколько высок уровень подготовки специалиста, насколько он честен и оправдан ли размер вознаграждения. Но при правильной организации работы отдела кадров или найме профессионального рекрутера можно легко найти ценного специалиста с оптимальным графиком работы.

Именно такой фрилансер способен стать важной составляющей коллектива, приносить немалую прибыль в дополнение к вышеуказанным преимуществам.

Источник: https://favorit.pro/articles/optimalnyj-grafik-raboty-polnaya-chastichnaya-zanyatost-ili-freelance/

Работа со свободным графиком в Батайске

Что значит полная занятость гибкий график

Вакансий найдено: 523

Cредняя заработная плата: 29 536 руб.

от 50 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Свободный

– Осуществление перевозки клиентов Яндекс. Такси- Работа с программой, установленной на смартфон, (таксометр)- Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс. Такси-… Полное описание

Партнер Яндекс Такси, Батайск — Срочные вакансии: 7 часов назад

80 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, гибкий график Работа с нами – это прибыль от 85% с каждого заказа, свободный график работы, возможность арендовать… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna.ru: 19 часов назад

30 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Официальный представитель Яндекс. Такси приглашает на работу и подработку Обязанности: • Выполнение заказов “Яндекс-такси” по городу. Требования: • Водительское… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna.ru: 19 часов назад

до 55 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Сервис заказа такси «Максим» приглашает водителей к сотрудничеству. Возможно оформление без приезда в офис. Условия : Свободный график работы; Цена и маршрут заказа известны… Полное описание

Сервис заказа такси Максим, Батайск — adzuna.ru: 19 часов назад

от 50 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Свободный

– Осуществление перевозки клиентов Яндекс. Такси- Работа с программой, установленной на смартфон, (таксометр)- Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс. Такси-… Полное описание

Партнер Яндекс Такси, Батайск — Срочные вакансии: 7 часов назад

от 50 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Свободный

– Осуществление перевозки клиентов Яндекс. Такси- Работа с программой, установленной на смартфон, (таксометр)- Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс. Такси-… Полное описание

Партнер Яндекс Такси, Батайск — Срочные вакансии: 7 часов назад

Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси Требования: Водительское удостоверение категории “B”. Стаж вождения для аренды авто от 3-х лет (по правам). Водительские… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna.ru: 19 часов назад

40 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Приглашаем на работу/подработку водителей на личном автомобиле Работа с нами – это прибыль от 85% с каждого заказа, свободный график работы, возможность работы на личном авто,… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna.ru: 20 часов назад

70 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Работа с нами – это прибыль от 85% с каждого заказа, свободный график работы, возможность арендовать… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna ru: 7 часов назад

от 15 000 руб. до 40 000 руб.,

Полная,

Коммерческая,

Свободный

Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования Мы предлагаем:… Полное описание

Росгосстрах, Батайск — adzuna ru: 7 часов назад

50 000 руб.,

от 1 года,

Свободный

Описание работодателя:поверка и замена электро счётчиков 20т р зарплата плюс премия до 100процентов Требования: электрик третьей группойОбязанности автомобильУсловия: Полное описание

Вячеслав, Батайск — rabota-jobs.ru: 9 часов назад

14 000 руб.,

2 года,

Коммерческая,

Свободный

Должностные обязанности:знание нормативных документов по вопросам выполняемой работы, исполнение обязанностей согласно должностной инструкцииУсловия работы:по продажам,р/м в… Полное описание

МТС, Батайск — pfo-jobs.ru: 10 часов назад

Сфера деятельности: Административный персонал, Интернет, удаленная работа, Информационные технологии, Управление персоналом (HR), Маркетинг, реклама, PR Компания: ИП Трошин… Полное описание

Трошин, Батайск — neuvoo.com: 1 час назад

от 50 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Свободный

– Осуществление перевозки клиентов Яндекс. Такси- Работа с программой, установленной на смартфон, (таксометр)- Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс. Такси-… Полное описание

Партнер Яндекс Такси, Батайск — Срочные вакансии: 7 часов назад

до 75 000 руб.,

Проектная,

Свободный

Сервис заказа такси Максим приглашает водителей к сотрудничеству. Возможно оформление без приезда в офис. Условия : Свободный график работы; Цена и маршрут заказа известны… Полное описание

Сервис заказа такси Максим, Батайск — adzuna.ru: 20 часов назад

от 30 000 руб.,

Полная,

Свободный

Крупнейший сервис такси Яндекс.Такси приглашает водителей на личном автомобиле или на арендованном, корпоративном автомобиле Приглашаем водителей к сотрудничеству Работа,… Полное описание

ЦентрПроф, Батайск — adzuna ru: 8 часов назад

20 000 руб.,

без опыта,

Свободный

Требуется сантехники на постоянную работу либо на подряд Полное описание

Руслан, Батайск — rabota-jobs.ru: 9 часов назад

12 000 руб.,

3 года,

Свободный

Должностные обязанности:оценка состояния больного,клинической ситуации, выполнение перечня услуг для диагностики заболеванияразработка схем ведения пациента,оформление… Полное описание

Батайский, Батайск — pfo-jobs.ru: 10 часов назад

Сфера деятельности: Административный персонал, Выпускники и студенты вузов, Интернет, удаленная работа, Управление персоналом (HR), Маркетинг, реклама, PR Компания: ИП… Полное описание

Аухадеева А.Х., Батайск — neuvoo.com: 1 час назад

от 23 000 руб. до 33 000 руб.,

Частичная,

Свободный

Поиск различной информации в сети. Обработка информации. ОтчетностьРабота удаленная в удобное для вас время. Бесплатное обучение. Зарплата на счет вашего банка.Требуются… Полное описание

Триумфс, Батайск — lookingforjob.ru: 7 часов назад

Источник: https://ru.jobsora.com/rost/bataysk/sch/flextime

Адвокат Соколов
Добавить комментарий