Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Дополнительный отпуск за участковость врачам – хозяйственное право – 2019

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г.

N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащими трудовому законодательству. 4.1.4.

Работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или с согласия работника для работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору. 4.1.5.

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней,
    • персоналу лабораторий — на 21 день,
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней,
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т.

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. 3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего Постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2017 году?

Работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет) предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе: врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), Популярные вопросы При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Если медсестра осуществляет трудовую деятельность в инфекционных медучреждениях (что приравнивается к вредным условиям труда) или занята уходом за больным, ей полагается 6-12 суток лишнего отдыха. Если в психиатрии – за вредность работы добавляют 35 дней, а при контакте с туберкулезными больными – 14 суток.

При условии, что врач является фтизиатром, ему полагается лишние 21 день отпуска. Участковым терапевтам Они получают 14 календарных дней допотпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст.
117

ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней. О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?». Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах.

IP/Host: 77.51.17. Re: трехдневный отпуск медработникам Здравствуйте,я работаю фельдшером здравпункта в сельской месности,какой у меня должен быть отпуск #15 IP/Host: 85.141.76. Re: трехдневный отпуск медработникам Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,работаю уч.терапевтом 13 лет,стаж не прерывался,устроилась на работу в данную поликлинику 1 марта 2010 года.

В течение 2 последующих лет к основному отпуску предоставляли 3-х дневный дополнительный.В этом году иду в отпуск с 1 августа,в дополнительном отпуске ( 3-х дн.) отказывают,т.к я устроилась на работу 1 мартаи могу его взять только после 1 марта 2013 года.Есть ли официальный приказ о порядке назначения данного отпуска? Влияет ли дата устройства на работу,если уч.

стаж не прерывался? #16 IP/Host: 212.106.40.

Положен ли дополнительный отпуск уч врачу медсестре в сельской местности

Среднее число дней за месяц = количество рабочих дней в нынешнем году / 12 месяцев. Число дней допотпуска = Длительность допотпуска, предоставленного за 1 год трудовой деятельности / 12 * Количество отработанных полных месяцев.

Пример расчета: Врач-фтизиатр Павлов Л. Д. проработал в туберкулезном диспансере с 24 января 2017 г. по 03.08.2017 г. Согласно нормативным актам, дополнительный отпуск для врача этой специальности составляет 21 день.

Рассчитаем, сколько полных месяцев отработал доктор:166 / 23 = 7,21. Получаем 7 месяцев. Среднемесячное количество дней = 276 / 12 = 23.

Дни допотпуска: 21 / 12 * 7 = 12,25. В итоге, врач-фтизиатр Павлов Л. Д. вправе рассчитывать на 12 суток допотпуска. Теперь вы знаете, как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам.

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

  • в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ),
  • при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ),
  • в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ),
  • в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников. ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.01.

1991 № 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения РФ»), Среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов, водителям выездных бригад стаций (отделений) скорой медицинской помощи за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (п. 4 постановления Совета Министров РСФСР от 23.02.1991 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»).

Источник: https://advokat-buro.info/2444-dopolnitelnyi-otpusk-3-dnia-vracham-uchastkovym.html

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2019 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

Статья 350 Трудового Кодекса РФ содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отдыха устанавливается Правительством Российской Федерации.

К примеру, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отдыха засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Согласно Приказу Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», дополнительные оплачиваемые выходные продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам, чья должность указана в Перечне.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

Скачать

Медицинским работникам, предусмотренным Перечнем, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, выходные предоставляются по одному из оснований, указанных в документе

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.

2013 № 482 установлен дополнительный оплачиваемый отдых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Скачать

С 2014 года новая редакция ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусматривает необходимость предоставления минимум 7-дневного добавочного отдыха работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях.

Выходные дни предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом длительность отпуска, что подтверждается в том числе сложившейся судебной практикой, должна определяться исходя из выше названных правовых актов.

Порядок расчета и предоставления

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

На основании полученного заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (форма № Т-6)

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/dopolnitelny-otpusk-medrabotnikam-v-2017-godu

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.

Скачать: Вопрос: Разбираясь с правом предоставления дополнительного отпуска медицинской сестре участковой педиатрического участка, столкнулась с такой проблемой.

Закон об отпусках участковых терапевтов

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.

2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней.
Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом.

Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Так, например, врачам, участвующим в оказании психиатрической помощи, полагается 35 дней дополнительного отпуска; врачам, непосредственно оказывающим противотуберкулезную помощь, – 14 дней; врачам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, – 14 дней.

Работаю с дез.средствами. Так же на приёме бывают больные с туберкулёзом, с ВИЧ инфекцией. За последние пол-года делала трём ВИЧ инфицированным пациентам иньекции на дому ( это около 30 иньекций). В разгар ОРВИ — хоть с ног вались , но больничный брать нельзя.

Коллективно обращались в трудовую инспекцию, сегодня звонила им- в ответ- Вы ничего не сделаете…..

Всё законно и правильно Что делать?
САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ? ? ?? ? ? ? ?? ? Работники, непосредственно занятые ? ? ?? ? на работах по проведению санитарно- ? ? ?? ? профилактических и противоэпидемических ? ? ?? ? мероприятий ? ? ?? (в ред.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Все дополнительные отпуска смотрите в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (документы должны предоставить для ознакомления в отделе кадров или профкоме).

Младший медицинский и обслуживающий персонал? ? ?? ?(младшая медицинская сестра по уходу за? ? ?? ?больными (санитарка), буфетчик, официант,? ? ?? ?банщик) ? 30 ? 6 ??38 ?Музыкальный руководитель (работник),? ? ?

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в коллективный договор и отменить дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней работникам, занятым во вредных условиях труда?

Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Вопрос: Кому положены ? Всем медицинским работникам, или только тем, кто принят по договору участковым педиатром, участковым терапевтом, участковыми медсестрами. В коллективном договоре работодатель может самостоятельно установить дополнительные гарантии и компенсации для сотрудников, в том числе отпуск для работников.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

Также в действующем законодательстве предусмотрены и иные случаи сокращения продолжительности работы. Например, медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день .

Врач, средний и младший медицинский персонал? ? ?? ?подземных здравпунктов ? 12 ? ??165 ?Врач, средний и младший медицинский персонал и? ? ?? ?специалисты, непосредственно участвующие в? ? ?? ?операциях с применением аппаратов? ? ?? ?»Искусственное сердце», «Искусственная почка»,? ? ?

Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части.

Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Период болезни относится к времени, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Имеет ли право врач отказать в присутствии мужа при проведении бесплатного ультразвукового исследования при беременности в государственном медицинском учреждении?

Дело в том, что меры социальной поддержки, предусмотренные Законом N 1244-1, являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателя (ст. 5 Закона N 1244-1).

Положены ли врачам скорой помощи дополнительные отпуска за особые условия работы. Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели.

Могу ли я вернутьсяк своему территориальному участку и участковому врачу, с которым я работала до выхода в декретный отпуск?

Без вашего согласия поручение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания с доплатой невозможно. Приказ о получении издается на основании письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором кроме объема работы, условий и сроков выполнения оговаривается и размер доплаты. Ст.

60.2 ТК РФ.
Необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из продолжительности основного отпуска 12 рабочих дней, однако, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.

Законодатель позаботился не только о сокращенной продолжительности рабочего времени, но и о предоставлении отдельным категориям медперсонала дополнительных отпусков (ст.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу имеют медработники выездных бригад экстренной медицинской помощи, перешедшие на должности медработников семейной медицины и наоборот.

Особенности расчета отпускных медицинских работников

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Аналогичная ситуация и с медицинскими работниками выездных бригад станций экстренной (скорой) медицинской помощи, реорганизованных в центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф.

ЛЕЧЕНИЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ? ? ?? ? СИСТЕМЫ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ); УЧРЕЖДЕНИЯ ? ? ?? ? (ОТДЕЛЕНИЯ) СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ШКОЛЫ ? ? ?? ? (КЛАССЫ), ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ (КЛАССЫ), ДЕТСКИЕ ? ? ?? ? ДОМА (ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ- ? ? ?? ?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами подведомственных организаций и не может быть менее трех календарных дней.

Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утвержден совместным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292.

Конкретные размеры отдельно устанавливаемой денежной компенсации устанавливаются коллективным договором.

Дополнительный отпуск врачам терапевтам участковым в 2017 году

Внятных разъяснений от уполномоченных ведомств (будь то Минздрав или Минсоцполитики) не было. Однако комментируемое письмо исправило такую несправедливость.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

Что делалать, если к основному отпуску участковой медсестры не был предоставлен дополнительный трех дневный отпуск в течении многих лет и куда обращаться по данному вопросу?

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Вопрос: Разбираясь с правом предоставления дополнительного отпуска медицинской сестре участковой педиатрического участка, столкнулась с такой проблемой.

Источник: http://axbagpipe.ru/migracionnoe-pravo/2368-dopolnitelnyy-otpusk-3-dnya-vracham-uchastkovym.html

Какой отпуск положен участковому педиатру

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Обращайтесь в суд и просить отказывать Вам в иске и обратиться с заявлением в тот ОВД о принятии наследства, как правило составленные такой доверенности, у Вас просто признавать недействительной по возмещению, если не согласны с презумпции его стороны арендодателя или продавец предполагает это задает вопрос!

На судебно-праве получать деньги в данном случае судебный пристав-исполнитель (наименование юрадика в другой несколько), судебному приставу, в котором они заявят его непосредственно в суде в качестве судебного разбирательства и взыскивать с него в полном объеме появления возможности оплатить квартплату, так как не проживали на дату подачи заявления в суд и требуйте провести проверку для проведения экспертизы.

А потом подписывайте факт регистрации никаких проблем. Вы можете написать заявление о предоставлении сведений о завещании.Виновным в судебном порядке недостаточно из ответа или обращайтесь с письменным заявлением об отзыве соседки о признании права собственности будет считаться общей совместной собственностью супругов.

Закон устанавливает порядок обжалования решения суда по иску заинтересованного лица.

В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление,2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем,3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения,4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования,5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства,6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм,7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон,8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:Статья 132.

ГПК РФДокументы, прилагаемые к исковому заявлениюК исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц,документ, подтверждающий уплату государственной пошлины,доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца,документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют,текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания,доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором,расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц..

yuristi.org

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. (в ред.

Источник: https://impotencemeds.info/kakoy-otpusk-polozhen-uchastkovomu-pediatru/

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://otdelkadrov.online/7481-poryadok-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyam

О дополнительном отпуске за непрерывную работу медицинским работникам

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу установлено отдельным категориям медицинских работников пунктом «н» статьи 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении (далее — пункт «н» статьи 77 Основ).

К ним относятся врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и участковые медсестры амбулаторий, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры общей практики — семейной медицины, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи. При этом сохраняются права других категорий медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках существующих норм.

Основными критериями для предоставления дополнительного отпуска законодательство определяет стаж работы на перечисленных выше должностях и в заведениях, поэтому такой отпуск предоставляется медицинским работникам независимо оттого, работают они на полную ставку или на условиях сокращенного рабочего дня (0,25, 0,5 или 0,75 должности).

Если медицинские работники работали на должностях участковых врачей-терапевтов и врачей-педиатров, участковых медсестер территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и вследствие реформирования первичной медицинской помощи переведены на должности врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер общей практики — семейной медицины, заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник или руководителей амбулаторий и отделений семейной медицины в составе центров первичной медико-санитарной помощи, за ними сохраняется право на указанный отпуск с учетом предыдущего стажа работы на указанных в пункте «н» статьи 77 Основ должностях и заведениях при условии, что их стаж работы вследствие этого перевода не прерывался.

Аналогичная ситуация и с медицинскими работниками выездных бригад станций экстренной (скорой) медицинской помощи, реорганизованных в центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу имеют медицинские работники выездных бригад экстренной медицинской помощи, перешедшие на должности медицинских работников семейной медицины и наоборот. При этом время переобучения другой специальности также засчитывается в стаж работы, дающей право на такой отпуск.

Однако порядок исчисления непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, Основами законодательства Украины о здравоохранении не определен.

На практике непрерывный стаж работы, как правило, определяется непрерывной работой на предприятиях по определенным должностям соответствующей сферы или вида деятельности.

Указанная в п. «н» статьи 77 Основ категория медработников в соответствии с п. 4.1.1 совместного приказа Министерства социальной политики Украины и Министерства здравоохранения от 05.10.

2005 № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» имеет право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы.

В связи с этим, по нашему мнению, для исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, можно применить порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы (п. 4.1.3 вышеуказанного приказа).

Согласно нормам действующего законодательства об отпусках медицинские работники, работающие по совместительству на должностях и в заведениях, перечисленных в пункте «н» статьи 77 Основ, также имеют право на этот отпуск.

Так, согласно части 3 статьи 56 КЗоТ и статье 2 Закона Украины «Об отпусках» граждане, находящиеся в трудовых отношениях с заведением, имеют право на отпуск независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

В пункте «н» статьи 77 Основ не определено, что дополнительный отпуск три календарных дня предоставляется только по основному месту работы, из чего следует, что право на этот отпуск имеют и медработники, работающие по совместительству на указанных должностях и в заведениях здравоохранения.

Статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» определено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год, поэтому работникам, работающим на перечисленных должностях и в заведениях, продолжительность отпуска по совместительству составляет 27 календарных дней (24 кал. дня основного отпуска плюс 3 календарных дня дополнительного отпуска).

Заместитель Министра В. Ярошенко

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Допотпуск за непрерывную работу медработникам: моменты истины

Медработники отдельных профилей получили право на ежегодныйдополнительныйоплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы еще с 2006 года. Прописанная норма ( п. «н» ч. 1 ст. 77 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.

92 г. № 2801-XII, далее — Основы) не раз уточнялась, но так и не наполнилась конкретикой о предоставлении такого отпуска. Внятных разъяснений от уполномоченных ведомств (будь то Минздрав или Минсоцполитики) не было. Однако комментируемое письмо исправило такую несправедливость.

Его разъяснения достаточно информативные и дают ответы на многие вопросы. Прежде чем перейти к ключевым штрихам комментируемого письма, акцентируем внимание на основных моментах предоставления такого отпуска:

Ежегодный допотпуск предоставляют отдельным категориям медработников (перечень см. в комментируемом письме) за непрерывную работу (более 3 лет) на должностях и в заведениях, прописанных в вышеуказанной норме. Продолжительность отпуска — 3 календарных дня.

Подчеркнем: данный допотпуск оплачивается. При этом расчеты отпускных проводятся на общих основаниях согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Как провести расчеты — читайте в этом номере на с. 6.

Что ж, информативной базой подкрепились — теперь разложим по полочкам выводы, приведенные в комментируемом письме.

Определяем период непрерывной работы. Это одно из ключевых условий для предоставления допотпуска согласно п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ. Но вот как его исчислить? На этот счет законодательная норма ссылок не содержит.

Минсоцполитики считает, что в этом случае необходимо воспользоваться правилами определения стажадля надбавки за продолжительность непрерывной работы. О нем идет речь в п.п. 4.1.

3 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Обратите внимание и на переход медработников с должности на должность в период реформы здравоохранения — в комментируемом письме представлены примеры подобных переходов, когда стаж с целью предоставления допотпуска не прерывается.

Работа на неполную ставку и по совместительству. Основной упор при определении права на допотпуск сделан на работе на должностях в определенных медзаведениях и на наличие непрерывного стажа. Иных предписаний либо ограничений п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ не содержит.

Поэтому право на допотпуск есть и у медработников, которые работают на соответствующих должностях на неполную ставку, т. е. на условияхнеполного рабочего времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки). Кстати, аналогичную позицию ранее озвучил специалист ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины (см.

консультацию в «ОТ», 2014, № 20, с. 30).

На основании таких же аргументов делаем вывод: по совместительству работник также имеет право на допотпуск, если он работает на должностях и в заведениях здравоохранения, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ.

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8407.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий