Как написать заявление на бессодержание образец

Как написать правильно заявление на отпуск без содержания — образец 2018

Как написать заявление на бессодержание образец

Предоставление ежегодного отпуска является одной из основных обязанностей работодателя. В этот период предусматривается сохранение заработной платы, и всего официального дохода условного работника.

От директора потребуется составление соответствующего приказа, после чего штатная единица отправляется на заслуженный отдых. Но существует еще один вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно, если отдых предоставляется в незапланированное время и только по инициативе самого сотрудника.

Как такие процессы проходят на практике, и какие здесь существуют ограничения, будет описано далее.

Заявление на отпуск без содержания: образец 2018

Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат, в большинстве случаев это директор учреждения. В просительной части нужно указать:

  • на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых;
  • указать на статью 116 ТК РФ, которая обязывает работодателя удовлетворять подобные требования при наличии объективных причин;
  • далее ставится текущая дата и личная подпись;
  • год и день на бланке указываются по умолчанию.

Альтернативный образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно скачать по ссылке:

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Подобной преференции у работодателей нет. Они не имеют права настаивать на том, чтобы сотрудник написал заявление без собственного желания.

Работодатель имеет право настоять только на оплачиваемом отдыхе, потому что если условный работник долгое время не будет пользоваться своим правом, данным учреждением может заинтересоваться трудовая инспекция, что крайне нежелательно.

Поэтому, такие требования работодателя изначально являются нелегитимными и соглашаться на них не следует.

О том, как оформить заявление на административный отпуск, читайте в статье:

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный лист может рассчитываться от текущего дохода, умноженного на количество дней нетрудоспособности за вычетом налогов. Если работник пребывает в отдыхе без содержания, то на расчет больничного листа данные обстоятельства никак не повлияют.

По возвращению на место работы, он имеет право предъявить больничный лист для получения соответствующих выплат. Отказ в удовлетворении будет незаконным.

Это будет важно знать для тех, кто интересуется вопросом: в отпуске без содержания оплачивается ли больничный?

Входит в трудовой стаж отпуск без содержания?

Он включается в счет трудового стажа по аналогии с уходом за ребенком. Расчет дней должен производиться в точном соответствии с количеством дней нахождения вне рабочего места. Поэтому, трудовой стаж в данном случае не прерывается. То же самое касается и всех остальных обстоятельств пропуска рабочего времени по уважительным причинам.

Как написать правильно заявление на отпуск без содержания образец 2018

Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат (в большинстве случаев это начальство учреждения).

В просительной части нужно указать на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых, также уточнить, что работник не претендует на содержание.

Написать его можно только на собственном бланке организации, поэтому образец нужно запросить заранее.

Скачать образец 

Можно ли взять отпуск без содержания пенсионерам работающим?

Только по собственной инициативе работающего пенсионера. В отношении таких сотрудников у работодателей устанавливается еще больше ограничений, чем в отношении нормального трудоспособного населения. Пенсионеры могут обратиться с подобным требованием по большему количеству обстоятельств, таким как состояние здоровья, лечение в профилактории, семейные мероприятия.

Как составить приказ на отпуск без содержания?

Подобный приказ составляется в трех образцах. Первый из них прикрепляется к текущему табелю с исключением штатной единицы с баланса предприятия на срок пребывания на незапланированным отдыхе. Второй образец передается в отдел кадров и прикрепляется к личному делу субъекта.

Последний образец выдается непосредственно работнику. При его составлении необходимо указать сроки отсутствия на рабочем месте, данные сотрудника, уважительные причины, а также упоминается и отсутствие какого-либо содержания.

Расчет прибыли при этом производится в соответствии с локальными нормативами.

Скачать образец 

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания?

Время сдвигается ровно на такое же количество дней, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В соответствии со статьей 118-ой ТК РФ увеличивать период между этими отпусками нельзя. Эти подробности желательно уточнить в приказе. При этом максимальная разница не должна превышать одного месяца.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-napisat-pravilno-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya-obrazec-2018.html

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

Как написать заявление на бессодержание образец
Отгул на свадьбу

Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления.

Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства.

Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке.

Кому предоставляют отпуск

Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание  причины подобного волеизъявления работника. Именно семейные неурядицы считаются весомыми причинами, предоставить для улаживания конфликта сутки, начальник всегда согласится.

Жизнь преподносит порой непредвиденные обстоятельства, когда нужен всего один свободный от работы день, а человек недавно устроился. ТК в своей статье 128 утвердил возможность такого случая. На законном основании работник может ходатайствовать о бесплатном дне, чтобы разрешить семейную проблему или посетить поликлинику.

Заработок будет потерян, но отношения с начальством и место работы сохранены.

В правовых положениях определено следующее:

  • отпустить или нет на день сотрудника, решает руководитель, влияют на результат весомость указанной причины, и производственная необходимость  присутствия специалиста в данный период
  • работодатель обязан предоставить отдых по желанию работника

В категорию граждан, которым не следует отказывать, не нарушая их прав входят:

  • люди, признанные медицинским освидетельствованием инвалидами
  • брачующиеся, по причине смертного случая близкого человека, а также после рождения детей
  • родственники военных, погибших, раненных, больных
  • работающие пенсионеры
  • студенты Вузов
  • сотрудники, совмещающие деятельность с работой в другой организации

Гражданам, входящим в список, предоставляются неоплачиваемые отпуска по их желанию, если работодатель отправляет без сохранения зарплаты по своему усмотрению, в связи с производственными проблемами, это прямое нарушение законов.

Как согласовать и оформить документ

Подпись руководителя

Заявление на отгул без содержания подпишет руководитель, если посчитает важным обоснование и сможет обойтись в этот день без заявителя.

Разумеется, при хорошем отношении руководство идет на встречу не ставит в графике прогулов и достаточно лишь получить устное разрешение, а затем отработать в любое приемлемое для начальства время.

Когда нет близких отношений, лучше прибегнуть к правовому методу:

  • оформить правильно заявление, бланк предоставят в отделе кадров
  • дать завизировать директору, начальнику отдела, непосредственному руководителю
  • передать в руки сотруднику кадровой службы

К подобной документации нет строгих ограничений, можно написать от руки в произвольной форме, придерживаясь обычного для делопроизводства образца заполнения:

«Прошу отпуск за свой счет 1 июня 2017 года по семейным обстоятельствам, в связи с рождением сына. В этот день предстоит семью забрать из роддома. Число и подпись.»

Обязательно нужно согласовать отгул с работодателем, своё согласие он зафиксирует в левом углу бумаги. При положительном решении ходатайство отдают в отдел кадров, сотрудник создаст приказ от имени руководства. На этом основании, ответственный за табель проставит в нем отсутствие на работе сотрудника, укажет причину предоставления ему отпускного дня.

Какой повод повлияет на положительное решение

Обычно один день не вызывает протеста у начальства, чтобы отпустить работника, если он не злоупотребляет выходными.

Встреча родственников

Нужно предохранить себя от отказа при срочной необходимости, но не убедительной причине для начальства, можно выставить более серьёзную и знать наверняка, что планы не нарушатся:

  • посещение стоматологической поликлиники
  • заболевание родственников
  • продажа, обмен или покупка квартиры
  • поломка личного автомобиля, требуется отправить или забрать машину из ремонта
  • экзаменационная сессия, решение консультационных, образовательных вопросов
  • возникновение бытовых проблем, ремонт техники, систем отопления, водоснабжения
  • требуется посетить в рабочее время офис энергоснабжения, другую официальную службу
  • приезд издалека близкого человека, которого необходимо встретить

Следует учесть, это примеры условные, случай должен быть достоверным, иначе при другой острой необходимости, особенно перед праздниками, руководитель не поверит голословным уверениям, а не все можно документально подтвердить.

Максимальный отпуск без сохранения заработной платы — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://vyborprava.com/trud/rabotnik/zayavlenie-na-odin-den-bez-soderzhaniya-obrazets.html

Заявление на отпуск без содержания и его составление

Как написать заявление на бессодержание образец
5/5 (2)

Сотрудник любого предприятия или организации имеет право по семейным обстоятельствам написать заявление на отдых без предоставления содержания. Он называется отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Его исчисляют в календарных днях.

Заявление на отпуск за свой счет пишется в свободной форме. Она в законодательном акте не утверждена. Заявление оформляют в письменном виде в свободном стиле. Но существуют определенные правила оформления.

Внимание! В заявлении должно быть обязательно соблюдено несколько разделов:

  • В шапке заявления указываются данные руководителя, на кого пишется документ;
  • Указывается должностное положение сотрудника и полное наименование компании;
  • В середине текста пишется слово заявление с большой буквы;
  • Далее описывается суть обращения. В заявлении указываются причины, по которым сотрудник хочет взять отпуск без содержания;
  • Необходимо указать продолжительность отпуска;
  • В конце заявлении ставится дата и подпись сотрудника.

Если для отпуска без содержания есть документы, которые подтвердят его необходимость, в конце документа указывается пункт приложение. В нем перечисляются бумаги, которые должны быть приложены к обращению.

Заявление должно быть подано раньше желаемой даты отпуска. Необходимо предварительно получить согласие руководителя, если он не согласен подписывать заявление, должен быть составлен отказ в письменной форме.

Если руководитель подписывает заявление сотрудника об отпуске без сохранения заработной платы, издается приказ, в котором указываются следующие данные:

  • ФИО работника;
  • Обстоятельства, на основании которых предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;
  • Сроки – дата начала, дата окончания отпуска.

В личной карточке сотрудника по форме номер Т2 должны быть отражены все данные об отпуске, также эти дни должны быть учтены в табеле рабочего времени.

 Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Заявление на неоплачиваемый отпуск на один день

По желанию работника на основании его заявления неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только на один день. Главным условием является согласие администрации организации или предприятия.

1 день отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отпуск без сохранения заработной платы. Основанием для предоставления такого дня является личное заявление работника. Если работник просит выделить ему несколько свободных часов, ему может быть оформлен неполный рабочий день с указанием отработанного времени.

Учтите! Заявление на получение неоплачиваемого отпуска на один день пишется в произвольной форме. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Название организации, в которой работает сотрудник. ФИО руководителя, ФИО работника, должность, на которой он трудоустроен;
  • В тексте заявления описывается просьба о предоставлении отпуска на один день с указанием причины.

В конце ставится дата и подпись. Рекомендуется писать заявление за один день до наступления события.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Приказ на отпуск за свой счет

Приказ о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет составляется по форме Т-6, возможна также форма Т-6а. Сотрудник ознакомляется с приказом и ставит свою подпись. В личном деле делается отметка о том, что был издан приказ об отпуске за свой счет.

В приказе прописывается вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Количество возможных дней без сохранения заработной платы прописано в Трудовом кодексе.

А также это может быть утверждено по согласованию сторон. Приказ подписывает руководитель или лицо, которое его заменяет. Печать на документе не ставится.

Посмотрите видео. Отпуск без сохранения заработной платы:

Когда предоставляется отпуск без сохранения зарплаты

Трудовое законодательство предусматривает возможность получения отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам семейного или иного характера. Но при этом закон не устанавливает, какие причины должны считаться уважительными.

Исключение касается отпуска без сохранения заработной платы, если работник совмещает трудоустройство с обучением в высших учебных заведениях или с получением среднего специального образования. В соответствии с нормами трудового законодательства такой работник имеет право взять отпуск для сдачи экзаменов, а также для подготовки дипломной работы.

 Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что право на отпуск без сохранения заработной платы раз в год имеют:

  • пенсионеры по возрасту;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • родственники военных и сотрудников, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
  • работники, имеющие инвалидность.

5 дней отпуска за свой счет имеет право получить каждый работник по семейным обстоятельствам, которые перечислены в Трудовом кодексе.

Ими являются:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • вступление в брак.

На основании этих причин может быть написано заявление и приложены подтверждающие документы.

Кто еще может подать заявление на отпуск

Перечень граждан, которые могут получить неоплачиваемый отпуск, закреплен не только в Трудовом кодексе.

Внимание! К таким категориям относятся:

  • Добровольные пожарные – они могут получить в год до 10 дней;
  • Муниципальные государственные служащие – до 1 года;
  • Кандидаты на выборы в Государственную Думу, доверенные лица партии. Они могут взять отпуск на время исполнения своих обязанностей;
  • Супруги военнослужащих, если им предоставляется отпуск одновременно с мужем, но ежегодный оплачиваемый отпуск на работе меньше по количеству дней;
  • Герои России и Советского Союза;
  • Ветераны Великой Отечественной войны;
  • Работники, которые трудятся в избирательных комиссиях на выборах Президента Российской Федерации;
  • Сотрудники таможни в случае смерти близкого родственника, при пожарах и стихийных бедствий – до 15 дней.

Список не является исчерпывающим, так как в него регулярно вносятся изменения. А также внутренний распорядок предприятия может предусматривать свои причины, по которым работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Для определенных категорий сотрудников трудовым законодательством устанавливаются максимальные допустимые сроки отпуска. Но не всегда у работодателя есть возможность отпустить своего сотрудника на такой период.

Максимальный срок отпуска без заработной платы, который может быть предоставлен с согласия руководства для сотрудников, не может быть ничем ограничен. Каждый работник имеет право просить отпуск на любой срок, который ему необходим. Но у работодателя нет обязанности давать свое согласие на данный срок.

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотрудникам без учета графиков отпусков. Это не должно никаким образом влиять на количество дней оплачиваемого отпуска, который полагается работнику за отработанное в организации время.

Важно! Отпуск без сохранения содержания должен входить в трудовой стаж, но не более 14 дней в году. Соответственно, если он будет превышать 14 дней, то дополнительные дни из стажа исключаются.

Когда могут отказать

Решение о предоставлении сотруднику отпуска без содержания или отказе принимает сам руководитель. Отказать может в том случае, если отсутствие сотрудника негативно повлияет на рабочий процесс организации.

Также причиной отказа может быть отсутствие документов, которые подтвердят необходимость отпуска. Если работник будет не согласен с отказом руководителя о предоставлении отпуска, он может потребовать от него письменный ответ.

Отказ должен быть предоставлен не позднее 30 дней в соответствии с Федеральным законом № 59. С письменным отказом сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель отказал сотруднику в отпуске, который предусмотрен трудовым законодательством, можно обращаться в суд и прокуратуру.

Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения ЗП

Учтите! Отпуск за свой счет может быть предоставлен сотруднику только по его желанию и при наличии причин уважительного характера. Работодатель по своей инициативе не может отправить сотрудников в отпуск без оплаты.

Но такие ситуации встречаются, когда предприятия работают нестабильно. Например, организация не может выполнить объем работ, который запланирован, и возникает простой. Время простоя, которое возникло по вине работодателя, должно оплачиваться.

Но недобросовестные руководители пользуются этим, чтобы снизить свои расходы в период кризисного положения и отправляют подчиненных отдыхать за свой счет. Это является незаконным действием.

 Входят ли праздничные дни в отпуск?

Любые трудовые отношения должны строиться на максимальной договоренности между работниками и работодателями. Только в таких случаях работа будет эффективной. Рекомендуется заранее предупреждать о том, что сотруднику может потребоваться отдых. Это время будет необходимо работодателю для того, чтобы предпринять меры.

Руководитель сможет заранее пересмотреть графики и найти временную замену. Очень важно правильно объяснить причину своего отпуска, а также учитывать мнение руководителя при написании заявления.

Чаще всего при уважительных причинах работодатели соглашаются и отпускают работников. Каждый руководитель знает, что нарушение трудового законодательства влечет наложение штрафа на должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., а на юридическое лицо – от 30000 до 50000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ)

Посмотрите видео. Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Как написать заявление на бессодержание образец

Трудовым кодексом предусмотрено, что такое дополнительное освобождение от работы сотрудник может получить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с работодателем.

Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен.

Законодательством срок такой отлучки не ограничен, и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди прибегают к этой форме дополнительного отдыха на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск может растянуться на несколько лет.

Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а работодатель не хочет терять сотрудника и имеет возможность пойти навстречу работнице.

Когда согласие работодателя не требуется

А в некоторых случаях, установленных законом, для получения дополнительного времени отдыха без содержания достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
  • в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое может происходить при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату.

Однако стоит помнить, что инициатива работодателя в этом вопросе может выражаться лишь в предложении работникам написать соответствующие заявления. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компания может разориться и они останутся вовсе без работы.

Но принуждение сотрудников к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае работодатель имеет право требовать присутствия работников на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам может быть предоставлено неоплачиваемое время отдыха, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.

Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке.

Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же будет являться правом, а не обязанностью работника.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха — работнику нужно написать заявление.

Когда отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств.

Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении нужно указать основание, например, рождение ребенка, и приложить соответствующий документ (сразу или после его получения).

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Скачать

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, с которым работника нужно ознакомить под подпись.

Такое ознакомление гарантирует сотруднику, что он может отдыхать спокойно и не рискует быть уволенным за прогул, если потом окажется, что его прошение где-то случайно или умышленно затерялось. Судебная практика знает немало таких случаев расставания с неугодными сотрудниками.

А для кадровика, в свою очередь, ознакомление отпускника с приказом гарантирует отсутствие последующих возможных претензий со стороны работника.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему также не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни.

Неистраченный работником «льготный» отпуск за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т .е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

Источник: https://clubtk.ru/neoplachivaemyy-otpusk-komu-kogda-i-na-skolko

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Как написать заявление на бессодержание образец

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Скачать

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Подробнее: Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2019 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Образец заявления без сохранения заработной платы

Как написать заявление на бессодержание образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Человеку не всегда хватает дней обычного трудового отпуска для решения всех своих проблем.

Поэтому в законодательстве или различных внутренних документах компании возможность взять несколько дней отдыха «без зарплаты». Основанием для такого отпуска может стать и внезапное событие в жизни человека.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо сначала написать заявление с просьбой о его предоставлении.

Отпуск без оплаты

При необходимости работники организации могут воспользоваться своим правом и взять несколько дней «за свой счет».

Если основание для предоставления такого отпуска не предусмотрено в трудовом законодательстве или внутренних нормативных документах предприятия, то руководство компании самостоятельно решает вопрос о таком виде отпуска сотрудника.

Как правило, начальство идет навстречу работникам и разрешает использовать несколько дней для решения личных проблем.

Чтобы начать процедуру оформления отпуска без сохранения заработной платы, сотрудник предприятия должен написать соответствующее заявление.

Уйти на отдых можно только после ознакомления с приказом о нем, иначе такую ситуацию могут признать причиной для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника.

Доказывать уважительность причины для отгула в таком случае придется в судебных инстанциях, которые могут решить дело и не в пользу работника, покинувшего рабочее место после написания заявления, без разрешения руководства.

Законодательство не ограничивает перечень оснований, по которым сотрудник может попросить руководство о выделении ему дополнительного отдыха без оплаты. Кроме того, начальство может признать уважительным основанием для предоставления свободных дней сотрудником любое событие в его жизни.

Кроме того, в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без детальной расшифровки происшедшего. В трудовом законодательстве, также в обязанность нанимателю вменяется удовлетворять просьбы об отпуске без указания причин для следующих категорий работников (ТК РФ ст., 128):

  • пенсионерам;
  • родителям двух и более малолетних детей;
  • супругам или родителям военных, сотрудников правоохранительных органов или МЧС и других аналогичных служб;
  • сотрудникам с инвалидностью.

Также, работодатель дает отдых «за свой счет» при рождении ребенка, смерти кого-либо из близких или для заключения брака (не более 5 дней). Пару недель можно взять для поступления в учебное заведение или прохождения подготовительных курсов.

Руководство компании может расширить перечень оснований для безусловного разрешения отпусков без зарплаты, указав их в 0коллективном или профсоюзном соглашении.

Пойти навстречу сотруднику могут и в случае, когда причина уважительна, но не указана в нормативных документах. Например, при необходимости отвезти ребенка в летний лагерь или забрать родственника из больницы.

Если в рабочем году сотрудник пользовался отпуском «за свой счет» более двух недель, то этот период не входит в расчет стажа работы, а начало следующего рабочего периода сдвигается на соответствующее количество дней.

Поэтому сотрудникам выгодно использовать основной отпуск по частям и в случае необходимости взять пару дней трудового отпуска, а не просить отдых без сохранения зарплаты.

Кроме того, законом предусмотрены ситуации, когда можно взять дополнительный отпуск с сохранением заработка, например, для прохождения сессии в учебном заведении. Для этого необходимо предоставить справку-вызов из ВУЗа и написать заявление с просьбой об отпуске.

Процедура получения отпуска

Для того чтобы взять отпуск «за свой счет» необходимо сначала написать заявление о его необходимости и обосновать для нанимателя уважительность причины отпуска.

Затем руководитель рассматривает заявление и одобряет либо отклоняет его. Своей резолюцией начальник дает также распоряжение кадровой службе подготовить приказ об отпуске и внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени.

Например, руководитель может сделать на заявлении следующую надпись:

«Не возражаю. Начальнику отдела кадров подготовить соответствующий приказ. Начальнику отдела сбыта внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени сотрудников отдела. Председателю профкома рассмотреть возможность оказания матпомощи сотруднику.»

В некоторых случаях, сотруднику может быть положена и материальная помощь, например, при рождении ребенка. Просьбу об оказании помощи можно указать в заявлении на отпуск или написать дополнительное обращение.

После издания приказа и ознакомления с ним работника, просившего дни «за свой счет», отпуск считается предоставленным.

Уйти в отпуск сразу после написания заявления, без ознакомления с приказом нельзя.

В случае отклонения просьбы, такие действия сотрудника могут быть расценены руководством компании, как прогул и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Свою правоту и существенность причины для такого поступка работнику потом придется доказывать через суд.

заявления на предоставление отпуска без заработной платы

Форма заявления о предоставлении дней без сохранения зарплаты аналогична другим видам заявлений об отпуске, принятым на предприятии. Работники кадровой службы могут дать бланк для заполнения или предоставить образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

При оформлении просьбы об отпуске «за свой счет» обязательно указывают:

  • кому адресовано заявление (Ф. И. О. и должность руководителя);
  • кто просит предоставить дни (данные сотрудника);
  • срок и период отпуска;
  • причину для просьбы;
  • дату и подпись заявителя.

По возможности можно приложить к заявлению документы, которые подтвердят обстоятельства отсутствия работника.

Например, распечатать с сайта университета график вступительных экзаменов, сделать копию свидетельства о рождении (смерти), выписку из графика отпусков супруга и т. д.

Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

 

Оформить просьбу об отпуске без зарплаты можно следующим образом:

Директору ЗАО «Интерпэйстудио»ц

Загорянкину П. М.

Начальника департамента безопасности

Мохнова С. И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 12 дней с 25.06.2018, в связи с необходимостью прохождения курсов повышения квалификации для переаттестации на право ношения оружия. К заявлению прилагаю:

  • Программу курсов;
  • Приглашение на участие в них;
  • Квитанцию об оплате за обучение.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Как написать заявление на бессодержание образец

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине. По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации.

Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней (за исключением определенных категорий людей). В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника.

Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники. Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.

Статья 113

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины (ст. 128 ТК РФ). Пояснения, какие причины является «уважительными», в законе отсутствует, и работодатель на свое усмотрение принимает решение, одобрить заявление сотрудника или нет.

Статья 128

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях). Сюда относятся:

  • инвалиды – 60;
  • ветераны — 35;
  • работающие пенсионеры — 14;
  • родители и супруги военных и состоящих на госслужбе, погибших при исполнении — 14;
  • работники, потерявшие близкого родственника, вступающие в брак, в ситуации с рождением ребенка — 5.

Образец общей формы заявления. Причины отгула могут быть изменены.

Другие причины, предусмотренные в законе и являющиеся основанием:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • обстоятельства, указанные в коллективном договоре организации.

Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование. До 15 дней им предоставляется 1-2 раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения (государственные экзамены, диплом).

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии?

Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа. То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с 15-го уменьшат трудовой стаж.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе. Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.

Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа. Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком

Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:

  • матерям-одиночкам (дети до 14 лет);
  • работникам, имеющим более одного ребенка;
  • родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
  • мужчинам, воспитывающие детей самостоятельно без участия матери (до 14 лет).

Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя — максимальный срок

Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания. Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели – экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания. Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Статья 157

Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях. Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий