Как правильно характеристика на или кого

Как правильно характеристика на или характеристика кого

Как правильно характеристика на или кого

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.

Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел.

Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Интересное:  Выплаты отцу одиночке

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Характеристика: случаи составления и правила оформления

Какой-то унифицированной формы для характеристики законодательно не установлено, поэтому она оформляется произвольно на листах формата А4. Текст излагается от третьего лица, с использованием глаголов настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет и пр.).

Бывает, что за характеристикой обращается бывший работник, которому этот документ необходим для трудоустройства на новое место. Например, на основании ст. 5 Закона РФ от 26.06.

1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» претендент на должность судьи должен предоставить характеристики с мест работы (службы) за последние пять лет трудового (служебного) стажа, а в случае работы (службы) в течение указанного срока (полностью или частично) не по юридической специальности также с мест работы (службы) по юридической специальности.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

Интересное:  Образец заявления о заливе квартиры в управляющую компанию

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Как написать характеристику: характеристика работника

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

Характеристика с места работы

Правильное и грамотное написание характеристики с места работы – обязанность сотрудников отдела кадров. Но российская действительность такова, что зачастую из-за занятости начальника отдела кадров и его подчинённых, написание этого документа возлагается на самого работника. При наличии времени и желания составить характеристику может непосредственный начальник сотрудника.

Данный документ подшивают к делу о лишении родительских прав, а также она обязательно содержится в полном пакете справок на оформление опекунства, попечительства, усыновление. В обязательном порядке предоставляется характеристика на работника по запросу в военкомат – в случае призыва сотрудника на срочную воинскую службу.

9 ключевых этапов составления правильной характеристики на работника

  • Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

Интересное:  Юридическая консультация интернет консультация

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Как правильно написать характеристику с места работы — общие правила составления документа

Как правило, на больших предприятиях готовятся формальные характеристики с заранее подобранным набором фраз, дающих общее представление о человеке как члене трудового коллектива.

В характеристике, выданной разным работникам, содержатся одни и те же канцеляризмы: «ответственный», «выполняющий требования руководства», «передовик производства», «грамотный квалифицированный специалист», «пользуется уважением в коллективе» и прочее.

Зачастую подобная характеристика уже заготовлена на бланке, куда вписывается только индивидуальная анкетная информация.

Но в ряде случаев от подобного документа зависит судьба или решение какого-то очень важного вопроса. Например, характеристика необходима для описания человека на суде. Или некто претендует на очень престижную должность. В этих случаях формальный подход может только навредить.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают семейное положение.

Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток.

Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали.

Абсурд, но иногда работает.

08 Авг 2018      uristcom         39      

Источник: //juriskom.ru/kak-oformit-vremennuyu-registratsiyu/kak-pravilno-harakteristika-na-ili-harakteristika-kogo

Рекомендации, из-за которых кандидат никогда не получит работу

Как правильно характеристика на или кого

Менеджеры по персоналу принципиально не верят в рекомендательные письма, которые искатели работы приносят на бумаге, с подписью и печатью. Потому что прекрасно знают, как они делаются. Чаще всего человек приходит к своему руководителю и говорит, что ему нужно рекомендательное письмо.

На что начальство отвечает: «Мне некогда, напиши сам, что хочешь, я подпишу». Однако менеджеры по подбору персонала очень интересуются рекомендациями – от ваших бывших коллег, начальников, партнеров или известных в отрасли экспертов.

Как кандидату правильно подготовиться к сбору рекомендаций:

 В вашем резюме обязательно должно быть указано 5–7 людей, с которыми вы работали в разных компаниях, с адресами электронной почты, телефонами, именами и названиями должностей. Другой вариант – контакты людей, которые известны на рынке и которые могут дать о вас положительные отзывы.

Если вы размещаете резюме в открытом доступе на сайтах поиска работы, указывайте имя, фамилию и должность человека, который будет вас рекомендовать, но никогда не оставляйте в открытом доступе телефоны и другие контактные данные этих людей. Просто пишите «контакты по требованию». Указать контакты можно только в том случае, если вы высылаете резюме в компанию напрямую.

 Если вы сейчас работаете, но втайне от нынешнего работодателя ищете новое место, вам вряд ли в качестве рекомендующих стоит указывать сотрудников, которые сейчас трудятся в вашей компании, чтобы не светить текущую компанию и факт поиска работы. Кого же указывать? Либо ваших клиентов, либо партнеров, либо известных людей с рынка, которые могут вас рекомендовать.

 Надо заранее предупредить людей, которые вас рекомендуют, что им могут позвонить представители такой-то компании и попросить рекомендации о вас. Человек должен разрешить дать свой телефон – использовать его без ведома рекомендующего нельзя. Далеко не все люди хотят, чтобы их контакты становились достоянием гласности.

Человек должен быть готов к тому, что ему позвонят, – иначе он не успеет собраться с мыслями и не даст содержательный отзыв. Предупредите его, что его попросят рассказать о ваших служебных обязанностях, дать личную характеристику, назвать ваши конкретные рабочие успехи, сказать, как долго и в каком качестве он вас знает, указать ваши сильные профессиональные и личные качества.

 Если вы ждете, что рекомендующий просто скажет, что вы хороший специалист, а рекрутер удовлетворится ответом, вы сильно заблуждаетесь. Довольно часто бывают ситуации, когда специалист по персоналу звонит рекомендующему и тот начинает расхваливать кандидата.

Он продолжает расспрашивать: а как вы с ним работали? А почему имярек ушел? Обычно выясняются интересные детали, и примерно 20% рекомендаций плавно переходит в категорию антирекомендаций.

Поэтому надо быть на 100% уверенным, что рекомендующий не сможет сказать ничего, что сыграет в итоге против вас.

Менеджеры по персоналу в первую очередь хотят узнать реальную причину вашего ухода с прошлого места работы. Очень часто кандидаты неискренне отвечают на этот вопрос. Например, был какой-то конфликт и человека попросили уйти, а кандидат уверяет, что ушел сам, потому что «выполнил все поставленные задачи».

 Если кандидат претендует на высокую должность, специалисты по подбору обязательно спросят рекомендации не только у непосредственного руководителя или коллег, но и у известных специалистов в этой области вообще, потому что репутация будущего топ-менеджера должна идти впереди него.

Будут спрашивать, в каких проектах вы принимали участие, где допускали ошибки, каковы были отношения в коллективе. Не столь важно, любили вас на прошлом месте работы или нет.

Важно, умеете ли вы строить бесконфликтные командные рабочие отношения и не разрушать их даже при наличии разногласий.

 Все люди субъективны, именно поэтому квалифицированный рекрутер не ограничивается одной рекомендацией, а собирает их 3–5, иногда и семь. Только тогда можно получить объективную картину.

Часто с помощью рекомендаций люди сводят счеты, особенно если имел место не столько рабочий, сколько личный конфликт. В этом случае я рекомендую всем кандидатам первыми рассказать о проблемах на прошлом месте работы.

Например, если вы с шумом уволились, не молчите, утаить этот факт все равно не получится. А если вы расскажете первым, вы сможете истолковать историю в свою пользу. Речь идет не о вранье, а о донесении своей точки зрения.

 Важная функция рекомендаций в наше время – доступ к закрытым вакансиям, которых сейчас на рынке много.

Речь идет о вакансиях, которые не публикуются на открытых ресурсах, потому что сейчас кризис и после публикации вакансии, особенно с высокой оплатой и высокой должностью, рекрутеров захлестывает лавина людей, которые долго не могут устроиться на работу и от отчаяния откликаются на все что угодно.

Поэтому кандидатов на закрытые вакансии рекрутеры ищут, обращаясь к тем людям, которые могут кого-то порекомендовать в этой отрасли. И если вас могут порекомендовать такие эксперты, чье мнение высоко ценится, вы регулярно будете получать предложения работы, о существовании которых вы даже не подозревали.

Автор – основатель проекта «Антирабство»

Источник: //www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/11/08/740866-rekomendatsii-poluchit-rabotu

Характеристика на или кого как правильно

Как правильно характеристика на или кого

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Характеристика ученика или характеристика на ученика? Как

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках.

Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе.

Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая В ней указываем: Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)Исх.

№ ____ «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.

Подскажите, пожалуйста – Говорим и пишем правильно

По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу года на должность консультанта по продажам.

С года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

Фамилия Подпись Пример второй«______» _______________ 20___Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

С года переведен на должность начальника отдела продаж . года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж.

Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. ___________________ ___________________Должность И.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ .

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента. За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам.

  • Систематически участвует в общественной жизни коллектива. Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.___________________ ___________________Должность И.
  • Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами.
  • Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.
  • В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
  • Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.
  • Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить: Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

  • Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
  • Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.
  • Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.
  • В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации.
  • Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.
  • Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Главное требование к документу, конечно, — объективность.

//www.youtube.com/watch?v=QcTgkwNI1Lk

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления.

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от № АК-3560 и Указом Президента РФ от № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Как писать характеристику, образец Характеристика на

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

В последнее время электронная почта занимает все большее место в деловой переписке.

Её преимущества очевидны: оперативность, доступность и простота использования.

Как правильно написать характеристику на работника – желаемый

При этом следует помнить, что электронная переписка имеет свои нюансы. » или пустые заголовки выдают в Вас или новичка, или отсутствие элементарных навыков владения деловой перепиской.

Если в полученном письме в поле «Кому» более двух адресатов, это значит, что ответить должны оба эти корреспондента или любой из них. Однако, будьте осторожны с отсылкой писем, содержащих в поле «Кому» более двух адресатов: на письмо отправленное всем, Вы рискуете не получить ответа ни от кого.

Люди, с которыми Вы переписываетесь, могут получать сотни писем в день и используют это поле для быстрой оценки важности содержания письма.

Если письмо содержит информацию о срочных изменениях, текст какого-либо договора или другую информацию, на которую надо обратить внимание в первую очередь, используйте важность «высокая», это выделит письмо в папке «Входящие».

Находится в «шапке» письма и содержит должность и ФИО адресата.

  • Для официальной деловой переписки стандартным считается обращение «Уважаемый», которое пишут с большой буквы и по центру листа.
  • А дальше масса вариантов в зависимости от того, что пишут и кому.
  • Так, в России принято обращаться по имени и отчеству, в компаниях с западной корпоративной культурой – просто по имени.
  • Если Вы знаете партнера лично, можете обратиться так: «Уважаемый Андрей Петрович», не знаете – «Уважаемый господин Смирнов».

Кстати, в обращении к человеку слово «господин» сокращать до «г-н» нельзя. Если Вы не пишете особам королевской крови, представителям религиозных конфессий, президентам и членам парламентов различных стран, считайте, что Вам повезло.

И ни в коем случае нельзя писать «Уважаемый господин Смирнов А. Для них существуют официальные формулы обращения, причем для каждого ранга – особые.

Характеристика с места работы образец как написать

Прежде чем отправлять такое письмо, тщательно проверьте, соответствует ли выбранное обращение статусу адресата.

Гораздо проще запомнить, как нужно писать военнослужащим: «Уважаемый товарищ полковник», даже если этот полковник – женщина.

А вот обращение «Дамы и господа» является светским, и его лучше использовать, скажем, для приглашения на открытие салона модной одежды. Преамбула Составляет первый абзац письма, в котором изложена его цель, причина, побудившая Вас его написать.

Если же Вы приглашаете на деловую презентацию – например, новых буровых установок,– то по сложившейся практике используется общее для всех обращение «Уважаемые господа». Прочтя преамбулу, адресат должен понять суть письма.

В данном случае неважно, что в этой организации работают и женщины. Пример: Я пишу Вам с целью выразить своё неудовольствие качеством сырья для производства мебели, которую Ваша компания поставляет нам, и рассчитываю на Ваши действия, направленные на скорейшее изменение ситуации к лучшему и возмещение причинённых нам убытков.

Генеральному директору ООО «Конкорд» Добровольскому П. Основной текст Далее в 2х – 4х абзацах должна быть изложена ситуация, выражены Ваши личные мысли и чувства по этому поводу и озвучена просьба о конкретных действиях либо предложен Ваш вариант разрешения вопроса.

Пример: На протяжении последнего месяца, начиная со второго июня текущего года, 10-15% от каждой партии вашего сырья составляет брак.

Источник: //fashiongallery.spb.ru/spori-harakteristika-na-ili-kogo-kak-pravilno.html

Характеристика с места жительства в 2019 году – образец, от соседей, пример в суд, по уголовному делу

Как правильно характеристика на или кого

Текст характеристики с места жительства в 2019 году напрямую зависит от того, в какое учреждение подлежит передаче документ. В любом случае нужно придерживаться общепринятых норм российского законодательства.

Многоквартирные дома часто называют муравейником, в котором семьи хоть и проживают отдельно, но при этом всегда находятся на виду у всех.

Иными словами, в таких домах, и в небольших населенных пунктах в частности, соседи всегда знают о ключевом образе жизни граждан, которые проживают возле них.

По причине того, что в некоторых ситуациях персональная характеристика по месту проживания является обязательной, необходимо знать, как правильно ее заполнить, и для чего нужна вообще.

В каких целях используется

Характеристика – документ, который подлежит составлению в свободной форме. В нем обязательно следует изложить основные сведения о конкретном гражданине, в частности:

  • имеющийся образ жизни;
  • социальное и бытовое положение;
  • личностные характеристики.

В российском законодательстве отсутствуют прямые указания на то, что гражданам крайне важно при судебных разбирательствах и иных ситуациях предъявлять характеристику от соседей.

Несмотря на это, в некоторых ситуациях уполномоченные лица требуют предоставить сведения относительно личностных характеристик образе жизни.

Запрашивать персональную характеристику в 2019 году могут:

Сотрудники правоохранительных органов, в частности полиции и прокуратурыВ полицию может понадобиться характеристика в случае:
  • официального трудоустройства;
  • по уголовному делу. Ситуаций в данном случае немало
Судебные органы
Представители органов опеки и попечительстваДанные о человеке в такой ситуации могут потребоваться:
  • при усыновлении – если семья приняла решение о взятии ребенка, уполномоченный орган обязан удостовериться в добропорядочности;
  • по лишению родительских прав – при выявлении антисоциального образа жизни семьи;
  • по иным подобным ситуациям
Образовательные учреждения —
Иные органыПри необходимости

Из этого следует, общепринятый образец, который представлен ниже, может быть использован с целью формирования характеристики с места проживания во всех ситуациях.

Необходимо придерживаться только общепринятых правил, которые регулируют его порядок заполнения.

Непосредственно сам акцент в содержании напрямую зависит от того, в какое именно учреждение подлежит передачи сформированный документ.

Основными сведениями, которые могут фигурировать в документе, заключаются в следующем:

  • подробное описание личностных качеств;
  • семейное положение – есть официальный брак либо нет. Если был факт развода, то нужно указывать обязательно причины;
  • сложившиеся взаимоотношения в семье и с соседями в частности.

Крайне важно избегать допущения в документе различных ошибок и опечаток, поскольку в таком случае есть большая вероятность признания документа недействительным.

Как написать характеристику с места жительства

Характеристика с места своего проживания формируется по общепринятым нормам российского законодательства.

С целью исключения вероятности допущения в документе различных неточностей рекомендуется знать имеющиеся особенности. По этой причине рассмотрим их подробней.

Правила составления документа

Не беря во внимание тот факт, что характеристика относиться к достаточно серьезной и важной документации, который может быть задействован в различных ситуациях, российским законодательством не разработано персонифицированной формы.

Не беря во внимание данный факт, некоторые правила по формированию характеристики приняты на базе форм уже утвержденной законодательством РФ документации.

В частности, такой документ в обязательном порядке должен включать в себя такую структуру:

ШапкуВ которой необходимо отображать наименование учреждения с целью дальнейшего предоставления
Наименование документаИмеется в виду “Характеристика”
Анкетные сведения гражданинаВ частности фамилия, имя и отчество, полную дату рождения и место
Общие сведения относительно того, где гражданин получает образование либо официально трудоустроенВключая членов семьи, с кем подтверждается факт совместного проживания
Личностная характеристикаКоторая может быть изложена в свободной форме
Дата формирования
Полные инициалыТого, кто участвовал в составлении и персональные подписи

Необходимо обращать внимание на то, что запрещено допускать в документе какие-либо ошибки или опечатки.

Образец заполнения

Бытовая характеристика с места жительства образец можно скачать по ссылке здесь. Иные разновидности таковой документации формируются по аналогии.

Из этого следует, что общественная характеристика с места жительства образец такой же. На основании российского законодательства, рассматриваемый документ подлежи передачи по месту требования.

Заверять документ нужно только подписями тех лиц, от которых был предоставлен документ.

В суд

В период рассмотрения практически любых разбирательств относительно совершения преступления в судебных органах, кроме самих обстоятельств случившегося, изучается и личность обвиняемого.

Благодаря этому суд может брать во внимание отягчающие либо смягчающие обстоятельства. Во многом все зависит от того, положительная характеристика либо же наоборот.

В соответствии со статьей 61 Уголовного Кодекса России во внимание берутся сведения относительно того, насколько именно конфликтным считается гражданин в обыденной жизни, есть ли у него несовершеннолетние иждивенцы или недееспособные члены семьи, к примеру, супруга.

В частности это позволит выявить обстоятельства совершившегося проступка. Образец характеристики с места жительства в суд можно скачать здесь.

По причине того, что и личной жизни знают практически все соседи, то участковые инспектора, находясь еще на стадии сбора необходимой доказательной базы, либо непосредственный адвокат подсудимого в процессе судебного делопроизводства, вправе обратиться к гражданам, которые проживают по соседству с человеком с целью предоставления о нем личностных сведений.

Во многом такая необходимость связана с тем, что некоторые граждане, не беря во внимание относительно небольшой доход, могут вполне позариться на чужое имущество.

Причем в реальной жизни, под таким преступниками скрываются добрые и отзывчивые люди, на которых никто нельзя подумать о таком.

Для поступления в МВД

В процессе официального трудоустройства в правоохранительные органы, непосредственный участковый инспектор по месту проживания должен в обязательном порядке обойти соседей потенциального соискателя и опросить их о личности будущего сотрудника органа внутренних дел.

В частности он должен выяснить, есть ли склонность к анти социальному образу жизни и как именно складываются взаимоотношения в его семье, за ее пределами (непосредственно в социуме).

Во многом это связано с тем, что личность соискателя при исполнении взятых на себя обязательств по службе, напрямую связана с повышенной психологической нагрузкой. 

характеристика в полицию

Более того, следует брать во внимание тот факт, что от восприятия и реакции непосредственного соискателя в дальнейшем напрямую связаны и жизни обычного гражданского населения, не говоря, к примеру, о престиже правоохранительной системы в общем.

Из этого следует, что сведения, которые были получены в процессе опроса, должны в обязательном порядке отображаться в рассматриваемой характеристике, которая должна быть в обязательном порядке приложена к основному пакету документов при официальном трудоустройстве.

На призывника в военкомат

Служба в вооруженных силах РФ подразумевает под собой не только многочисленные роды войск, но и определенную специфику. Пример характеристики в военкомат можно скачать здесь.

По этой причине непосредственно на самого призывника с места постоянного проживания требует составленная характеристика, поскольку, беря во внимание, персональные особенности и личностные параметры можно с легкостью установить, в каком именно качестве непосредственный призывник может с честью исполнять возложенные на него должностные обязанности.

Кроме того, от этого напрямую зависит возможность освоения конкретных военных навыков и умений для возможности в полной мере отдать честь Родине.

Нюансы при написании документа

В зависимости от того определенных особенностей, могут возникать различные сложности при формировании рассматриваемого документа.

В частности, необходимо обращать внимание на то, от кого именно требуется предоставить характеристику:

  • от квартального;
  • от соседей;
  • либо от Управляющей компании.

Рассмотрим этот вопрос подробней для каждой ситуации по отдельности.

От квартального

Изначально необходимо выяснить, кто именно скрывается под квартальным?

На основании норм российского законодательства, под определением квартальный подразумеваются лица, которые взяли на себя функции контроля в области поддержания порядка и непосредственно самой чистоты на улицах конкретного населенного пункта.

На их плечи возложены функции реализации установленных норм российского законодательства по вопросу исполнения обязательств местных органов самоуправления непосредственно в благоустройстве.

Документ формируется на конкретного человека по адресу постоянной регистрации от таких лиц, при необходимости подать в различные государственные учреждения.

В частности, характеристика может быть затребована при попытке подписать трудовое соглашение человека с ЖЕКом либо иными учреждениями в сфере благоустройства населенного пункта.


: как правильно составить характеристику

Необходимо обращать внимание на то, что вне зависимости от того, в какое учреждение будет в дальнейшем передано характеристику , квартальный в обязательном порядке проставить в ней персональную подпись.

В случае игнорирования установленных правил, документ автоматически считается таковым, как недействительным.

Иных особенностей не предусматривается – достаточно соблюдать общепринятые правила формирования документа.

От соседей

В случае необходимости формирования характеристики от соседей. которую часто именуют как бытовая, необходимо обращать внимание на одну немаловажную особенность.

В частности нужно помнить о необходимости заверения документа минимум тремя жильцами. Пример характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь.

В данном случае необходимо следовать принципу – чем больше соседей примут участие в формировании документа, тем достоверной будет в конечном итоге характеристика.

К примеру, можно точно определить, был ли конкретный гражданин замечен в антисоциальном образе жизни (часто ли находится в состоянии алкогольного опьянения, уровень конфликтности и так далее).

От Управляющей компании

Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае предоставления рассматриваемого документа председателем Управляющей компании или ТСЖ в частности, то характеристика должна быть заверена не только подписью, но и печатью.

К сведению — нередко у сотрудников УК либо же ТСЖ нет достаточного времени на формирование характеристики, из-за чего они просят заявителя самостоятельно ее разработать, а после предоставить на подпись.

Напоследок можно сказать — характеристика с места постоянного проживания предоставляет возможность ознакомиться с возможными скрытыми фактами го конкретном человеке.

В частности можно с легкостью узнать, ведет ли он аморальный образ жизни или всегда доброжелательно относиться не только к окружающим гражданам, но и к членам семьи в частности.

Благодаря такому документу можно убедить, к примеру, суд, в отсутствии агрессии и возможно сократить тюремный срок обвиняемого либо же повысить шансы на трудоустройство в правоохранительные органы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //jurist-protect.ru/harakteristika-s-mesta-zhitelstva/

Адвокат Соколов
Добавить комментарий