Почему в заявлении не пишется от

Почему в заявлении не пишется слово от

Почему в заявлении не пишется от

Конечно не факт, что форма идеальная, но соответствует внутреннему делопроизводству. Как образец могу привести форму заявления на тему выпускной квалификационной работы и руководителя в нашем Вузе.Заявление обычно пишется в свободной форме, если не предусмотрена специальная форма заявления.

Чтобы правильно написать заявление, нужно учитывать общие правила.В правом верхнем углу заявления указывается кому и от кого направляется заявление, с указанием должности.Если заявитель – просто физическое лицо, то указывается фамилия, имя, отчество и адрес проживания. Еще ниже с новой строки излагается суть заявления и просьба.

Еще ниже указываются обязательные реквизиты заявления: дата и подпись.

Отчего или от чего, как правильно пишется?

Чтобы заявление имело юридическую силу, его желательно написать в двух экземплярах или сделать копию, и при регистрации заявления оставить копию себе с отметкой о регистрации.

Отметка о регистрации обязательно должна содержать дату и входящий номер.

Вообще-то каждая более или менее солидная, уважающая себя организация принимает внутренний распорядительный документ, в котором утверждаются правила делопроизводства на предприятии.

Как составлять письма, заявления, служебные записки и т.д. Если нет такого регламента, можете писать заявление так, как Вам понравится. Наверное каждый, кто уже столкнулся с трудоустройством, не раз писал заявления и подобные “документы”.

Ну так вот, в правом верхнем углу листа формата “А4” заполняется так называемая “шапка” – кому и от кого. Далее, чуть ниже по центру страницы пишется слово “заявление”, причем всё прописными буквами. Ну а далее с “красной” строки пишем с заглавной буквы “Прошу предоставить…

“, “Прошу принять…” или что-то в этом роде.

Я бы написал в правом верхнем углу дложность, инициалы и Фамилию того, кому Вы пишете заявление, затем свою должность, фамилию и инициалы. И именно в такой форме я всегда заполнял заявления, как и ситуация со словом “заявление”.

Через пару строк, ниже, в середине строки слово “Заявление” с заглавной буквы и без точки. В некоторых учреждениях есть правило писать заявление от руки, поэтому желательно узнать заранее, допустимо ли заявление, составленное на компьютере. В конце необходимо написать дату и поставить свою подпись. Неправильно написанное заявление говорит о неграмотности или незнании.

В шапке заявления (как правило, справа) нужно указать ФИО адресата в дательном падеже, при необходимости должность. Заявление в разные инстанции пишется не всегда одинаково.

Чуть ниже там же ФИО в родительном падеже (от кого). Хотя везде в верхней правой части листа надо писать то, кому пишется заявление и от кого оно написано.

По средине пишем слово “заявление”, а ниже текст самого заявления.

Под самим заявлением слева ставим дату, а справа расписываемся.

Как оформлять заявления?

Почему в заявлении не пишется от
?

Сколько помню, всегда писал заявления примерно так:Такому-тоот такого-то ЗаявлениеДальше текст….А недавно подруга заявила, что у них в Банке-мол, говорят что надо так:Такому-тоот такого-то заявление.Снова текст….Рассудите нас, пжлста.
From:Date:
nofuture_33
Июль, 7, 2008 08:02 (UTC)
(Link)

стандарты есть вещь переменчивая.раньше было без “от”, просто “такого-то”и с маленькой буквы “заявление”сейчас пишут с большой…

А известны ли случаи, когда было бы отказано в рассмотрении заявления из-за такой ерунды?

From:Date:
tanechkin
Июль, 7, 2008 08:13 (UTC)
(Link)

Раньше – это когда? Т.е. Вы хотите сказать, что уже новые правила?
Сколько помню, всегда были люди, которые писали и раньше с “от” и писали заявление с большой. Но это еще не говорит о том, что это правильно. А по поводу отказов… Знаете, мне вот, например, эта заглавная буква режет глаза, как и написание с “от”. Если рассматривающий будет такой же привереда, то может и отказать ))) (Ответить) (Parent) (Thread) (Развернуть) точно – dezugner Развернуть(без темы) – nofuture_33 Развернуть

From:Date:
beautifullawyer
Июль, 7, 2008 08:07 (UTC)
(Link)

заявление надо писать с маленькой буквы
но основанием для отказа такое нарушение формы не является

From:Date:
catjulia
Июль, 7, 2008 08:10 (UTC)
(Link)

Пупкину Иван ИванычуФинтифлюшкиной Марь Иваннызаявление.

“от” не нужно. слово “заявление” пишется с маленькой буквы.

From:Date:
madam_polasuher
Июль, 7, 2008 08:20 (UTC)
(Link)

Кому (Иванову Ивану Ивановичу) чьё (Петрова Петра Петровича) заявление.Без “от”, “заявление” с маленькой буквы.

Стандарт-с.

From:Date:
galka__
Июль, 7, 2008 08:23 (UTC)
(Link)

такому-то такого-то заявление

длдя пущей заголовчатости просто делаю капслок – ЗАЯВЛЕНИЕ

From:Date:
deux_pieces
Июль, 7, 2008 09:00 (UTC)
(Link)

забавно. меня эти заявления училии писать класее эдак в 7-ом и ыло это на исходе 70-х. Пупкинуот ФинтифлюшкиноЗаявление

и все без точек. всю жизнь так пишу.

From:Date:
lubastic
Июль, 7, 2008 09:03 (UTC)
(Link)

Это, блин, в пятом классе проходили – как писать заявления. Тому-тотого-то без всяких “от”заявление. И потом текст с большой буквы.Потому что “тому-то того-то заявление” – это одно предложение, а не три разных. Обычный стандарт делопроизводства.

Просто не все хорошо учились в пятом классе.

From:Date:
city_rat
Июль, 7, 2008 09:30 (UTC)
(Link)

1. Форма заявлений в ГОСТ не установлена.2. ГОСТы в любом случае носят исключительно рекомендательный характер.3. Правила, которым учат в школе – не более обоснованы, чем требование оставлять в тетрадях поля в 4 клеточки – это всего лишь то, что в морском деле называется good prаctice. К тому же они меняются: нас учили писать без “от”, сейчас, насколько я понимаю – наоборот.4. Для сравнения – одна из возможных форм заявления (с опорой на общие прициипы ГОСТ 6.30) такова:===Директору прачечнойПупкину А.Б (выравнивание вправо)Заявление (заголовок, с большой буквы)Просю выдать мне самогону 500 гр. во временное пользование.Младший дворникИванов Петр Петрович===5. Со строго формальной точки зрения большая буква, маленькая – совершенно не важно. Даже наличие орфографических ошибок не является основанием для отказа в заключении публичного договора, если они не искажают существенных условий и не порождают сомнение в намерениях стороны совершить сделку. Впрочем, правовой характер кредитного договора я с маху оценить не возьмусь – не моя отрасль. 6. Аналогично, никакие оформительские особенности не дают основания для отказа в приеме заявлений граждан органами государственной власти, за исключением тех случаев, когда законом или иным применимым НПА установлено требование об использовании стандартных бланков.

Edited at 2008-07-07 09:32 (UTC)

From:Date:
umnik90
Июль, 7, 2008 11:19 (UTC)
(Link)

На самом деле даже при преподавании этой темы в ВУЗах, говорится о том, что вариаций несколько (масса книг по делопроизводству именитых авторов – у одних так, у других – иначе), но “мы будем делать так, чтобы на контрольной не было сомнений”.
У нас это было без “от” и заявление с маленькой буквы, с точкой.

From:Date:
doctor_sasha
Июль, 7, 2008 12:45 (UTC)
(Link)

Насчёт стандартов, вернее, отсутствия таковых, выше сказано. Хочу лишь отметить, что с точки зрения стилистики предложение “Пупкину Ивану Ивановичу Финтифлюшкиной Марь Иванны заявление” выглядит нелепо. Тогда следовало бы писать: “Заявление Финтифлюшкиной Пупкину” – хотя и в этом случае трудно было бы разобрать, кому и от кого. Так что, на мой взгляд, вполне приемлема разбивка “адресат – подписавший – заголовок письма”, не оставляющая никаких сомнений и без странного разнесения одного предложения по разным строчкам.

Источник: https://pishu-pravilno.livejournal.com/3278763.html

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

Почему в заявлении не пишется от

JobLab.ru → Форум → Кадровый учетПоследний ответ

Юлия 1779 6 апреля 2010 в 14:260
В законодательных и нормативных актах нигде не установлена обязательность написания всего текста заявления от руки. Для юридической силы этого документа важна собственноручная подпись работника. Но с другой стороны, я знаю , что на установление подлинности почерка одной подписи не достаточно, необходим текст. Т.е., если работник захочет доказать или оспорить в суде подлинность его заявления, заявление напечатанное, с одной подписью к экспертизе не будут предъявлено???Подскажите, кто сталкивался с этим вопросом и как трудовая инспекция смотрит на заявления, набранные на компьютере???
Dolina 6 апреля 2010 в 14:36#10
Юлия, не сталкивалась с проблемами набранного на компьютере текста.что касается подписи, то неплохо её сопровождать ещё и расшифровкой фамилии и имени от руки, но и просто подпись подойдет.
Смотритель 6 апреля 2010 в 14:40#2-1
Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью. Действительно, это помогает часто, если надо вспомнить обстоятельства. Да и в суде лишним, я думаю, не будет.
Dolina 6 апреля 2010 в 15:02#30
Смотритель, тоже вариант. сама ставлю дату и расшифровку сама.
Джилли 6 апреля 2010 в 15:32#40
Я заставляю всех писать собственноручно. На всякий случай – лучше подстраховаться. Хотя в ТК это не оговорено.
Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 15:48#50
Просто был такой случай в сторонней организации. По приказу руководителя кадровики подделали заявление об увольнении ( набрали на компьютере и поставили закорючку, похожую на подпись). Заявление признали недействительным. Там еще к суду сварганили липовый трудовой договор, тоже подпись подделали. Работник запросил почерковедческую экспертизу, что мол, подпись не его. Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст. Я думаю именно поэтому все таки нужно писать расшифровку подписиDolina, чтобы установить при случае ее подлинность.Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе. Из рукописного только подпись. Нужно ли переписывать их?
Наталья 6 апреля 2010 в 16:03#60
ГостьВ организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора.А что касается переписывания заявлений, то делать этого не стоит, ведь тогда придется подделывать абсолютно все, в т.ч и подпись уволившегося работника.
Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:16#70
я имею ввиду переписать тем сотрудникам, которые еще работают. Уволенные, понятно, уже не перепишешь.
Понаехал из Москвы 6 апреля 2010 в 20:29#80
Джилли, И “копирку” людям даёте? Для сохранения копии у работника…Я тоже об этом думал.Решил набрать на компьютере, отпечатать 2 экземплэра, подписать самому, и чтобы подписали оба экземпляра работодатели.Чтобы одна копия осталась у меня. Не хочу судиться, но не загадываю…
T@sh@ 6 апреля 2010 в 21:10#90
У нас заявления, и о приёме, и об увольнении ТОЛЬКО от руки, а напечатанные бланки заявлений используем лишь для отпуска.
Мария 17 мая 2010 в 10:33#100
ГостьT@sh@, подскажите, а что, заявления о приеме на работу всё еще пишутся? Разве подписанный трудовой договор не является соглашением работника и работодателя?
Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 11:17#110
Мария, заявления для того и пишутся и все таки желательно от руки, чтобы зафиксировать личное волеизъявление работника. Потому что подпись можно подделать, а почерк уже сложнее. И если делается почерковедческая экспертиза, то на одну подпись ее делать не будут. нужен текст. Поэтому заявление – обязательный документ и никто его не отменял.
Гризли 17 мая 2010 в 11:23#120
ГостьМария, нет не пишут. По закону достаточно ТД, и на основании его – приказа о приёме.
Гризли 17 мая 2010 в 11:34#130
… все заявления я беру в письменном виде, от руки.
Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:08#140
Почему так утверждаю – сталкивалась с подобным судебным разбирательством – подруга судилась со своим работодателем, который отказался выплачивать ей как зам. генерального директора декретные в полном размере. в связи с чем нагло подделали трудовой договор и ее подпись в трудовом договоре, где были совершенно иные условия труда. у подруги трудового договора на руках не было, она потребовала почерковедческую экспертизу, в которой ей было отказано, потому что по одной подписи экспертизу не делают, а работодатель был оштрафован за отсутствие заявления о принятии на работу.
Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12#150
на мой взгляд, уж пусть заявление будет. Вопрос скользкий, двоякий, поэтому когда придет трудовая инспекция с проверкой, уж пусть будет лишний документ, чем его недостаток.Подстраховаться никогда не помешает. Инспекторы тоже разные бывают.
Кадры 22 июня 2010 в 12:43#160
Не даром этот документ называется “личное заявление работника”. Иногда я допускаю заявления в печатном виде. Например, человек пришел без очков, не может написать. Но я придерживаюсь мнения, что заявление работники должны писать собственноручно.
Ольга 22 июня 2010 в 15:46#170
У меня всегда были заготовки на унифицированных формах, принятых Минтрудом в 2004 году на все виды отпусков, сотрудник заполнял форму: Фамилия, Имя, Отчество, должность, структурное подразделение, личную подпись и дату. Ольга.
Пуха 22 июня 2010 в 18:49#180
заявление пишется от руки)

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/20/2780/

Образец заявления на отпуск 2019

Почему в заявлении не пишется от

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Адвокат Соколов
Добавить комментарий