Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

Автоюрист в ЮЗАО

Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

Ежегодно увеличивающееся количество транспортных средств на дорогах страны, изменения в ПДД и профильном законодательстве приводят к тому, что у автовладельцев возникают вопросы, требующие разъяснений специалиста.

Автоюрист в ЮЗАО Москвы поможет решить любую проблему и найти выход из сложившейся ситуации. Мы оказываем правовую поддержку лицам, попавшим в ДТП и тем, у кого возникли конфликты с сотрудниками ГИБДД и страховых компаний.

ДТП: услуги специалиста в области автоправа

Наиболее частыми клиентами автоюристов являются автомобилисты, ставшие участниками дорожно-транспортных происшествий. К сожалению, в таких мегаполисах, как Москва, в аварию могут попасть лаже слишком опытные водители.

Профессиональная поддержка наших адвокатов поможет виновным и пострадавшим грамотно оформить ДТП. Мы подскажем, на что нужно обращать внимание в таких ситуациях, предоставим бесплатную консультацию автоюриста по телефону.

Нашими клиентами часто становятся владельцы автомобилей, техника которых пострадала на парковке.

Многие думают, что такие ситуации не относятся к категории ДТП, не вызывают на место происшествия сотрудников ГИБДД и не обращаются в страховую компанию с заявлением о возмещении ущерба. Автоюрист возьмет на себя сбор доказательной базы, составит соответствующее заявление в СК и проконтролирует выполнение страховщиками обязательств по страховому договору.

Мы можем помочь!

Ниже часть выигранных дел с подтверждающими документами. Мы гарантированно поможем Вам в борьбе с нечестными страховщиками. Оплата только по факту и только при положительном исходе дела.

Нестандартные ситуации

Не менее важная проблема для столичных автовладельцев – падение снега или наледи с крыш. К сожалению, это случается достаточно часто. Не все собственники транспортных средств знают, как вести себя в подобных ситуациях. Процедура оформления происшествия несколько отличается от фиксации аварии.

Не нарушение может привести к тому, что пострадавший собственник авто не сможет отстоять свои интересы даже в судебном порядке. Наш адвокат подскажет, как правильно задокументировать происшествие, поможет найти владельца здания.

Ведь именно невыполнение последним своих обязательств по содержанию крыш в соответствующем состоянии и приводит к возникновению подобных проблем.

Споры со страховыми компаниями

Страховые компании не всегда готовы честно выполнять свои обязательства по договорам.

Помощь автоюриста часто требуется тем, кто не может получить компенсацию или недоволен размером компенсационной выплаты по «автогражданке».

Это – наиболее часто возникающие споры, но существуют еще и клиенты, которые не могут получить выплату по договору добровольного страхования.

Автоюрист в ЮЗАО Москвы:

  • предоставит консультацию относительно принятого страховщиками решения;
  • проанализирует факты и документы и даст предварительную оценку возникшей ситуации;
  • возьмет на себя составление обращений в СК, РСА, государственные органы;
  • представит интересы клиента;
  • организует проведение независимой экспертизы;
  • представит интересы заказчика в судебных и других инстанциях.

Москва – крупный мегаполис, в котором проживает множество обеспеченных людей.

Они готовы оплачивать страховщикам максимальные взносы, но, при наступлении страхового случая, не имеют времени и возможности для ведения переговоров с СК и оспаривания предлагаемых сумм выплат.

Мы с пониманием относимся к подобным ситуациям, поэтому готовы взять на себя общение со страховщиками, ведение деловой переписки, представительство интересов клиента в суде.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС

БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТАЮРИСТЫ С ОПЫТОМОПЛАТА ПО ФАКТУ

Оспаривание штрафов и лишение прав

Ежедневно на дорогах столицы происходят сотни аварий и нарушений ДТП. Иногда их фиксирует инспектор ГИБДД, а иногда – камеры видеонаблюдения. Если в первом случае можно разъяснить ситуацию, указать в протоколе свое несогласие с принятым решением, то во втором «письма счастья» нередко становятся сюрпризом.

Нередко возникают ситуации, когда водителей за нарушение правил дорожного движения лишают прав. Такая жесткая санкция не всегда применяется правомерно. Мы поможем разобраться в сложившейся ситуации и добьемся отмены незаконного решения. Наш адвокат имеет большой опыт участия в подобных судебных разбирательствах. Он:

  • внимательно изучит материалы дела;
  • представит интересы клиента в судебном заседании;
  • обоснует неправомерность принятого решения;
  • проведет разъяснительную работу со свидетелями (при наличии таковых).

Обширная судебная и досудебная практика автоюриста поможет ему разобраться во всех тонкостях дела и выстроить оптимальную стратегию. Позволяющую добиться положительного результата.

Организация и проведение независимой экспертизы после ДТП

Независимая экспертиза – это отличная возможность определить реальное состояние транспортного средства после ДТП. В основном ее проведение требуется в случае, когда страховая компания пытается умышленно снизить сумму компенсации. Она также понадобится автовладельцам, которым необходимо:

  • переоценить УТС авто с целью последующего ее возмещения;
  • взыскать с виновника остаток суммы ущерба, которую не смог покрыть полис «автогражданки»;
  • оспорить предъявленный иск (для лиц, ставших виновником аварии);
  • подтвердить или опровергнуть результаты оценки, проведенной другой организацией.

Мы сотрудничаем с квалифицированными опытными экспертами, которые готовы предоставить клиенту бесплатную консультацию и провести оценку в соответствии с установленными нормами и требованиями, а также поставленными перед ним задачами.

Купля-продажа транспортного средства

Приобретение автомобиля – это важное событие в жизни каждого водителя. Особенно если речь идет о покупке в кредит или на вторичном рынке. Юрист в ЮЗАО поможет:

  1. Изучить кредитный договор. Нам неоднократно приходилось сопровождать подобные сделки, поэтому мы хорошо знаем с какими «подводными камнями» может столкнуться заемщик.
  2. Проверить документы ТС, приобретаемого на вторичном рынке, а также провести проверку на юридическую чистоту.
  3. Снять транспортное средство с регистрационного учета.
  4. Составить или откорректировать договор купли-продажи (при необходимости застраховать сделку).

Если клиент не имеет возможности самостоятельно заняться покупкой транспортного средства, мы приобретем для него машину по доверенности и возьмем на себя оформление всех необходимых документов.

Преимущество наших услуг

Наша юридическая компания уже не первый год оказывает помощь автовладельцам Москвы и области. Мы готовы предоставить каждому бесплатную первичную консультацию, разъяснить права и обязанности участников дорожного движения. В послужном списке наших адвокатов десятки выигранных дел. Мы:

  1. Оказываем всестороннюю помощь автовладельцам, попавшим в ДТП.
  2. Берем на себя сбор и оформление необходимой документации.
  3. Разрабатываем эффективные стратегии защиты.
  4. Проводим процедуру досудебного решения споров.
  5. Представляем интересы клиента в суде.

Мы гордимся доверием наших клиентов, поэтому стремимся:

  • оперативно выполнять любые поставленные задачи;
  • обеспечивать автовладельцам всестороннюю поддержку.

Стоимость услуг автоюриста зависит от сложности каждого конкретного дела. Наши специалисты озвучивают ее после детального изучения предоставленных материалов.

Источник: //www.avtojurist.su/avtojurist-v-usao/

Разъяснительная работа с сотрудниками с целью недопущения

Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

08 сентября 2016 г. учителем ОБЖ МБОУООШ №16 Марутяном Ю.Г. была проведена разъяснительная беседа для учащихся среднего звена о недопущении случаев хулиганства и вандализма, незаконного вмешательства посторонних лиц в деятельность железнодорожного транспорта.

Учащимся было доведено до сведения, что любое постороннее вмешательство в деятельность железнодорожного транспорта незаконно, оно преследуется по закону и влечет за собой уголовную и административную ответственность.

В ходе беседы дети узнали, что в случае подобных противоправных действий наступают следующие виды ответственности:

Уголовная ответственность (Уголовный кодекс РФ):

  • ст. 158 «Кража»;
  • ст. 207 «Заведомо ложное сообщение об акте терроризма»;
  • ст. 213 «Хулиганство»;
  • ст. 214 «Вандализм»;
  • ст. 267 «Приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения».

Административная ответственность (Кодекс об административных правонарушениях РФ):

Разъяснительная беседа с работниками администрации

Напоминаем, что за нарушение Правил санитарной безопасности в лесу предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Методика проведения беседы с сотрудником банка после постоценочной проверки знаний

Следует рассказать сотруднику о целях проведения оценки в компании и о позитивных последствиях оценки для банка в целом и лично для сотрудника.

Например: «Роль департамента корпоративного кредитования в нашем банке в этом году сильно возросла. Руководство готово выделять бюджет на развитие кредитных специалистов.

А также в ближайшее время планируется увеличение количества отделов по работе с корпоративными клиентами, в связи с чем будут открыты новые вакансии.

Чтобы оценить эффективность пройденного тренинга и прочитанной литературы, я предлагаю назначить в следующем месяце два совместных выезда к клиенту вместе с ведущим специалистом нашего отдела. От него вы сможете получить обратную связь по вашим навыкам ведения деловых переговоров».

Вход на сайт

2. Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от 00.00.0000 № сообщаем, что в соответствии с п.8. ст 11 ТК РБ работникам гарантировано невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

ОТМЕНЕН
Старый КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 декабря 1984 г. N 4048-X ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 6.

Предупреждение административных правонарушений

Государственные органы, общественные организации, трудовые коллективы разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание граждан в духе высокой сознательности и дисциплины, строгого соблюдения советских законов.

Воспитательная работа с сотрудниками

1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения. 2. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками. 3. Воспитательная беседа «Развитие управленческих и лидерских качеств». 4. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях. 5.

Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения. 6. Беседа на тему «Семья и ее значение в жизни человека». 7. Беседа на тему «Жизненные ценности, взгляды и приоритеты». 8. Беседа на тему «Здоровый образ жизни, профилактика вредных привычек». 9.

Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях. 10.Беседа на тему «Образ сотрудника УИС». 11.Беседа на тему «Этика служебного общения». 12.Беседа на тему «Моральные и профессиональные качества сотрудника УИС». 13.Беседа на тему «Служебная дисциплина». 14.Беседа на тему «Организация рабочего времени».

15.

Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС.

1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения. 2. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками. 3. Воспитательная беседа «Развитие управленческих и лидерских качеств». 4. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях. 5.

Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения. 6. Беседа на тему «Семья и ее значение в жизни человека». 7. Беседа на тему «Жизненные ценности, взгляды и приоритеты». 8. Беседа на тему «Здоровый образ жизни, профилактика вредных привычек». 9.

Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях. 10.Беседа на тему «Образ сотрудника УИС». 11.Беседа на тему «Этика служебного общения». 12.Беседа на тему «Моральные и профессиональные качества сотрудника УИС». 13.Беседа на тему «Служебная дисциплина». 14.Беседа на тему «Организация рабочего времени».

15.

Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС.

Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы

Воспитательные беседы можно разделить на дисциплинарные и профилактические. Дисциплинарные беседы проводятся с сотрудником по факту нарушения им трудовой или служебной дисциплины. Профилактические беседы обычно проводятся на примерах нарушения дисциплины другими сотрудниками.

Основной вопрос, на который необходимо получить достоверный ответ, можно сформулировать так: «Что же все-таки произошло?». Для этого необходимо описать предварительную информацию, к которой имеет непосредственное отношение сам руководитель, и попросить достроить ее дальше.

Дисциплинарные беседы с подчиненными как метод стимулирования воздействия

Помимо перечисленных выше, важными способами мотивации можно считать меры дисциплинарного воздействия за совершение того или иного проступка, т. е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей.

После этого руководитель предлагает конструктивные варианты дальнейших действий, убеждается, что они поняты, т. е. заканчивает разговор на положительной ноте. Через некоторое время он проверяет, была ли оказана работнику необходимая помощь и как изменилось его поведение; при необходимости ¾ хвалит.

Разъяснительная беседа перед лечением

Нет детальных указаний о том, когда именно врач должен проводить эту беседу. Основное правило: он должен предоставить Вам достаточно времени и возможности обдумать информацию и принять решение.

При небольшом вмешательстве (таком, как пломбирование зуба) врачу достаточно обсудить с Вами варианты, предоставить Вам несколько минут на размышление в одиночестве, а затем попросить Вас принять решение – например, выбрать материал.

Если планируется крупная операция, то разъяснительная беседа должна проводиться за несколько дней. Это даст Вам возможность все обдумать и при желании обратиться за заключением другого врача. Вы ни в коем случае не должны быть под влиянием обезболивающих и успокоительных медикаментов, когда врач обсуждает с Вами риски.

Единственное исключение ‒ экстренные случаи. Если вмешательство срочно необходимо для здоровья и жизни пациента, и если, например, пациент без сознания, необходимость разъяснительной беседы отменяется.

© 2016 UPD Patientenberatung Deutschland gGmbH – Dieses rechtliche Informationsangebot dient lediglich Ihrer allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Zur Lösung von konkreten Rechtsfällen konsultieren Sie bitte die hierfür üblichen Anlaufstellen, wie zum Beispiel einen Rechtsanwalt, eine Beratungs- oder Schlichtungsstelle et cetera.

Проведена разъяснительная беседа с предпринимателями по оформлению ветеринарно-сопроводительных документов

Источник: //jurkonspb.ru/razyasnitelnaya-rabota-s-sotrudnikami-s-tselyu-nedopushheniya/

Профилактические операции и мероприятия

Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

Всемирный день ребенка

В Зеленоградском районе прошли мероприятия посвященные Дню памяти жертв ДТП и Всемирному дню ребенка.

Идея ежегодного проведения Всемирного дня памяти жертв дорожно-транспортных происшествий (ДТП) пришла британскому благотворительному фонду «Road Peace», который отмечает этот день с 1993 года. В мае 1995 года в г. Лежье (Бельгия) делегаты Генеральной ассамблеи Европейской федерации жертв ДТП поддержали идею проведения общего дня памяти.

На протяжении многих лет организации, присоединившиеся к Европейской федерации жертв ДТП, продвигали и отмечали этот день как Европейский день памяти жертв ДТП.

В 2005 году 26 октября в своей Резолюции Генеральная Ассамблея ООН призвала все страны-члены по всему миру признать Всемирный день памяти жертв ДТП и отмечать его в третье воскресенье ноября.

На территории Зеленоградского района за 10 месяцев произошло 50 дорожно-транспортных происшествия, в которых 16 человек погибли и 53 человека получили различные телесные повреждения.

В преддверии памятной даты в школах прошли уроки по безопасности дорожного движения с тематическим названием «Судьбы оборванная нить», на которых дети не только узнали о Всемирном дне памяти жертв ДТП, но и приняли участие в подготовке к значимому дню.

Вот уже более 50 лет в конце ноября во всем мире отмечается День ребёнка. Еще в 1954 году Генеральная Ассамблея ООН рекомендовала всем странам ввести в практику празднование Всемирного дня ребенка как дня мирового братства и взаимопонимания детей, посвященного деятельности, направленной на обеспечение благополучия детей во всем мире.

ООН предложила правительствам праздновать этот день в любой из дней, который каждое из них признает целесообразным.

20 ноября знаменует день, в который ассамблея приняла в 1959 году декларацию прав ребенка, а в 1989 году — Конвенцию о правах ребенка.

Ежегодно одиннадцать миллионов детей умирают, не дожив до своего пятого дня рождения, еще десятки миллионов остаются физически или умственно больными, не

имея возможности для взросления, жизни и развития. Многие из этих смертей вызваны легко предотвращаемыми или легко излечиваемыми болезнями; другие — губительными последствиями нищеты, невежества, дискриминации и насилия.

Все вместе эти причины приносят тяжелые утраты семьям, общинам, государствам и всему миру. Не только в раннем детстве приходится сталкиваться с силами, угрожающими жизни и благосостоянию детей.

Они становятся более незащищенными, поскольку зачастую лишены прав, в том числе права на образование, на участие в общественно-политической жизни, на защиту от нанесения вреда здоровью.

За 10 месяцев 2015 года на территории Зеленоградского района в 4 ДТП с участием детей, 4 ребенка получили травмы различной степени тяжести.

ОГИБДД ОМВД России по Зеленоградскому району ведет обширную работу по всем аспектам детского здоровья и предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма.

Накануне этого дня инспекторами ОГИБДД ОМВД России по Зеленоградскому району в целях снижения детского дорожно-транспортного травматизма, привлечения внимания широкой общественности к проблемам повышения безопасности дорожного движения, предупреждения смертности и травмирования в результате ДТП, повышения культуры поведения различных категорий участников дорожного движения в дошкольных и общеобразовательных учреждениях были проведены массовые информационно-пропагандистские мероприятия: конкурсы, викторины, беседы по правилам дорожного движения.

Так состоялась веселая встреча с самыми юными участниками дорожного движения – юными пешеходами из МАОУ ДОУ п. Кумачево. Инспектор рассказала малышам, как о самих Правилах дорожного движения, так и о навыках безопасного поведения детей–пешеходов на улицах и дорогах.

В занимательной беседе особое внимание ребят было обращено на использование светоотражающих элементов в одежде. В веселой игре дети изучили основные навыки безопасного поведения в дворовой территории.

Дети познакомились и разрисовали веселого светофорчика и узнали, каким образом он спасает и оберегает наши жизни. Закрепили полученные знания в просмотре мультфильмов.

Ну и на последок инспектора ГИБДД подарили малышам сладкие подарки, а в ответ получили обещание всегда соблюдать правила дорожного движения и использовать светоотражающие элементы.

Сотрудники ГИБДД не обошли стороной и начальное звено общеобразовательных учреждений. На протяжении недели инспектора ГИБДД проводили тематические уроки в школах города Зеленоградска, в рамках которых рассказывали об основных правилах дорожного движения и особо заостряли внимание на использовании светоотражающих элементов.

Кульминацией всех мероприятий стала акция « Белый ангел». ЮИД из МАОУ СОШ и Прогимназии «Вектор» г.

Зеленоградска на городской площади раздавали участникам движения белых ангелочков и письма – обращения к водителям (заранее подготовленных учениками начального звена всех общеобразовательных учреждений нашего района, в которых искренне, по-детски, просили их о соблюдении правил дорожного движения..

Большинство детей просили быть внимательней не только к пешеходам, но и к животным, выбегающим на дорогу. Все школьники украсили свои письма рисунками, желая этим, еще больше привлечь внимание водителя и постараться достучаться до его сердца.

Инспектора ГИБДД напомнили водителям, что уста детей глаголят истину… и пожелали им быть аккуратнее на дорогах! Сотрудники Госавтоинспекции надеются, что эти бесхитростные детские пожелания и вопросы будут услышаны водителями нашего города и района.

Источник: //www.zelenogradsk.com/gibdd/profilmer/

Что можно предпринять для предотвращения хамства

Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

Реальная жизнь не всегда совпадает с догмами поведения, принятого в обществе.

Нецензурную брань, хамское поведение мы встречаем в быту, выйдя на улицу, общественном транспорте и прочих людных местах.

Но что делать, если придя на работу, услышишь матерную тираду из слов, которые не все воспринимают одинаково.

Всем известна поговорка – «из песни слов не выбросишь».

Но, если это уместно бывает в узком кругу друзей, рассказывая на отдыхе, например анекдот, то общение с использованием ненормативной лексики с коллегами по работе, а тем паче с вышестоящим руководством недопустимо вовсе.

Грубое поведение, оскорбление личности не только могут испортить настроение человеку, но и повлиять на рабочий процесс.

Так, под неприятным впечатлением хамства по отношению к себе:

  • работник может быть сильно подавлен, либо, напротив эмоционально возбужден, что уже непосредственно влияет на качество его работы;
  • если трудовые обязанности связаны с тяжелыми, опасными условиями труда, душевные переживания, вызванные оскорблениями человеческого достоинства, могут сказаться на внимание человека, что может привести к получению травм и увечий, а порой со смертельным исходом.

Оскорбления клиентов или партнеров по бизнесу неминуемо приведет к потере деловых отношений и убыткам.

Хамское поведение по отношению к руководству, даже непосредственному начальнику структурного подразделения или отдела, где находится рабочее место сотрудника, не говоря уже о самом работодателе недопустимо априори.

Ни при каких обстоятельствах, работник не должен забывать субординацию, если не хочет потерять работу, подрывая авторитет руководителя, в том числе и в ситуациях, когда работодатель ведет себя несдержанно, повышает голос или допускает вставлять в речь грубые слова, задевающие самолюбие.

Как остановить человека, позволяющего себе хамить, как коллегам по работе, так и людям, непосредственно сталкивающимся с грубыми сотрудниками, чтобы не повредить имиджу компании, предприятия (особенно это касается сферы оказания услуг), попробуем разобраться.

Можно представить, если не пресечь грубость на корню, что ждать в дальнейшем от такого трудового коллектива.

Даже самый выдержанный человек не сможет долго терпеть оскорбительного отношения к себе и перейдет либо на ответную ругань, либо дойдет дело до рукоприкладства.

Какие взыскания предусмотрены законодательством?

Обратившись к нормам Трудового кодекса РФ, регулирующего вопросы, возникающие в процессе производственных взаимоотношений с правовой точки зрения, можно отметить, что дисциплине труда, посвящена целая глава 30.

Она включает пять статей – от поощрений до возможности привлечь к дисциплинарной ответственности как сотрудников, нарушающих основные нормы труда, при недобросовестном отношении к исполнению своих обязанностей, так и руководителей предприятия, его структурных подразделений по требованию, выдвигаемому представительным органом работающих (например, профсоюзной организацией).

Говоря о дисциплинарном проступке и мерах возможного привлечения к ответственности, в ст. 192 ТК РФ дается определение, за что возлагают наказание:

  • неисполнение или ненадлежащим образом исполненные по вине работника возложенные на него трудовые обязательства;
  • действий сотрудника, повлекших утрату доверия;
  • совершение аморального проступка по месту работы или в связи с исполнением обязанностей не позволяющем человеку дальше трудиться на данном поприще (например, связанные с воспитанием подрастающего поколения и молодежи);
  • нарушение трудового режима, и прочих случаях.

Однако нигде в законодательстве не упоминается ответственность за грубость, оскорбления, ярко выраженное хамство.

Это не означает, что хама нельзя поставить на место.

Можно, конечно:

  • ответить грубияну колким выражением, не переходя на нецензурную брань;
  • не обращать внимания на хамство, полностью игнорируя человека, позволяющего себе оскорблять окружающих;
  • подшутить над грубияном, поставив его в неловкое положение.

Кроме этих методов, какими коллеги могут бороться с грубящим коллегой, работодатель имеет право разработать и утвердить локальными актами, действующими внутри компании (организации), определенные правила поведения в трудовом коллективе и соблюдение элементарной этики в деловых отношениях.

Для того чтобы привлечь к дисциплинарным мерам наказания, все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с нормами действующих положений и актов внутреннего пользования.

Ответственность за проступки, какие можно отнести к нарушению трудовой дисциплины не могут ухудшать правовые гарантии, данные трудящимся нормами закона, то есть в данном случае – Трудовым кодексом.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что в случае виновных действий работников, нарушающих дисциплину труда, работодатель может:

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • уволить.

Понятно, что за грубость или очевидное хамство прекратить трудовые отношения как за нарушения трудовой дисциплины сложно, поскольку уволенный работник может обжаловать действия работодателя через судебные органы и есть большая вероятность, что суд примет сторону работника.

При этом уволенного придется восстановить в прежней должности, выплатив ему денежную компенсацию в размере среднего заработка за время так называемого « вынужденного прогула».

Кроме того, если грубивший до увольнения работник обратился за помощью адвоката для составления исковых требований и представительства интересов в судебном заседании, работодатель понесет дополнительные материальные затраты, оплатив услуги квалифицированного юриста, не говоря уже о возможности предъявить иск о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Для того чтобы избежать таких неприятных моментов, при вынесении решения о применении дисциплинарного взыскания нужно очень щепетильно отнестись к порядку в каком оно может быть наложено.

Остановимся на том, какие основные требования привлечения к ответственности нужно соблюсти:

1. Узнав о хамском поведении сотрудника (из докладной записки, например непосредственного начальника), работодатель или лицо, руководящее предприятием должен затребовать от подчиненного объяснений в письменном виде.

На составление объяснительной дается два дня, но, даже ее отсутствие не мешает применить к нарушителю меры взыскания.

Важно при отказе провинившегося давать какие-либо объяснения по истечении двух дневного срока составить соответствующий акт, подписав документ минимум двумя свидетелями, являющимися штатными сотрудниками данной организации.

2. В зависимости от личных характеристик работника, показателей его работы и отношений с товарищами до инцидента, последствий для производства, возможно, провести разъяснительную беседу, сделав замечание за проявленную несдержанность.

3. Если работник не сделал для себя выводов и продолжает хамить окружающим, аналогичным образом после полученной объяснительной или акта, стоит издать приказ о вынесении выговора.

4. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может иметь место лишь, если не прошел месяц с момента, когда руководитель узнал о поведении работника, возмущающем окружающих.

Причем в тех случаях, когда работник находится в отпуске или болеет, этот срок продлевается на этот период.

Важно учесть, что спустя полгода после события, изданный приказ о наказании будет не соответствовать закону.

5. В течение трех дней нахамивший, перешедший рамки приличия сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением о наложенном взыскании под личную роспись.

6. В случае отказа расписываться в приказе, следует составить еще один акт о том, что работник знаком с содержанием распоряжения.

7. Если и это не поможет, и сотрудник не пересмотрит свое поведение, достаточно нескольких взысканий в течение года, чтобы уволить при очередном его выплеске грубости за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с нормами пятой части ст. 81 ТК РФ.

Есть ли смысл работника штрафовать и лишать премии?

Материальная заинтересованность всегда действует лучше, чем словесные методы убеждения.

Стоит помнить, что взыскание штрафа как метод дисциплинарного наказания запрещено законом.

В то же время, локальными документами (принятыми и утвержденными Положениями о премировании, например), ничто не мешает ограничить круг лиц, имеющих право получить стимулирующие и поощрительные вознаграждения (премии).

На период действия дисциплинарного взыскания обычно работников лишают премии полностью или частично, что является дополнительной мотивацией вести себя подобающим образом для деловой обстановки.

Источник: //vse-o-trude.ru/chto-mozhno-predprinyat-dlya-predotvrashheniya-xamstva/

Как предпринимателю минимизировать риски в строительной отрасли

Провести разъяснительную работу с сотрудниками за неисполнение обязательств

Выполнение требований законодательства; внимательное отношение к подготовке документов и исполнению условий договоров, выбору контрагентов и сотрудников; просчет финансовых и временных возможностей для исправления ошибок – все это поможет застройщикам многоквартирных, индивидуальных домов и коммерческой недвижимости избежать возложения на них юридической ответственности

Предпринимательская деятельность сопряжена с риском, что прямо указано в ст. 2 ГК РФ. Но если говорить о сферах бизнеса, которые связаны с наибольшим риском возложения юридической ответственности на предпринимателя, то к ним можно уверенно отнести строительную.

Действующее законодательство предусматривает гражданско-правовые, административно-правовые и уголовно-правовые последствия за правонарушения в ходе ведения строительной деятельности.

Ежегодно по всей стране возбуждается большое количество уголовных дел в отношении застройщиков, собственников и директоров компаний, выполнявших госзаказы.

Именно поэтому, прежде чем начать деятельность в этой отрасли или заключать контракт, необходимо просчитать возможные риски.

  • Строительство многоквартирных домов в большей степени регулируется Федеральным законом от 30 декабря 2004 г. № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».
  • При строительстве индивидуальных домов большое влияние на правовые отношения оказывает Закон РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее – ЗЗПП), так как заказчиками часто выступают физические лица.
  • Строительство коммерческой недвижимости через заключение контракта ведется в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ) и Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Закон № 223-ФЗ).

Знание этих законов поможет застройщику минимизировать финансовые риски.

1 июля 2018 г. вступил в силу Федеральный закон № 175-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 175-ФЗ).

Этот закон разделил застройщиков на тех, кто получил разрешение на строительство до даты, когда он начал действовать, и после. Те, кто получил разрешение до 1 июля прошлого года, теперь обязаны открыть отдельный счет в уполномоченном банке на каждое решение о строительстве до сентября 2018 г. Счет нужно указать в проектной декларации.

Банку разрешили отказывать в проведении операции, если назначение платежа явно не указывает на исполнение обязательств, возникших до 1 июля 2018 г., и при этом есть признаки нарушения застройщиком требований ч. 3 ст. 18 Закона № 214-ФЗ. Также с 1 июля текущего года застройщики обязаны будут применять счета эскроу.

Исключение составляют ситуации, когда дом почти достроен или застройщик ввел дом в эксплуатацию.

Большая часть нововведений коснулась застройщиков, которые получили разрешение на строительство после 1 июля 2018 г. Закон № 175-ФЗ устанавливает:

  • требования к застройщику по договору долевого участия: обязательность организационно-правовой формы ООО или АО; содержание в наименовании словосочетания «специализированный застройщик»; опыт в строительстве – не менее 3 лет и 5000 кв. м при наличии разрешения на ввод в эксплуатацию в качестве застройщика, технического заказчика или генподрядчика; иметь в собственности или на праве аренды/безвозмездного пользования участок для строительства;
  • запрет на строительство по нескольким разрешениям;
  • право иметь только один р/с в банке из списка ЦБ;
  • запрет на прием денег дольщиков при ряде условий: отсутствие положительного заключения экспертизы проектной документации; наличие собственных средств менее 10% от планируемой стоимости строительства объекта; наличие обязательств по кредитам, за исключением целевых на конкретное строительство; нет собственных средств на счете в уполномоченном банке или целевого кредита на стройку в размере 40% от проектной стоимости; несоблюдение нормативов финансовой устойчивости и др.;
  • ограничение вариантов вложения денег; при этом расширен перечень целей, которыми вправе руководствоваться застройщик, тратя деньги дольщиков;
  • запрет жилищных сертификатов;
  • обязанность применять счета эскроу;
  • порядок проведения банковских операций по р/с застройщика, который предполагает проверку банком необходимых для этого документов1. После проверки банк может отказать в проведении операции. Многочисленные основания отказа указаны в ч. 3 ст. 18.2 Закона № 214-ФЗ.

Законом № 175-ФЗ были внесены изменения в Закон № 214-ФЗ, новая редакция которого устанавливает жесткие требования к застройщикам. При их несоблюдении банк уполномочен блокировать операции застройщика, что может парализовать строительную деятельность и привести к нарушению сроков строительства.

Причем согласно позиции ВС РФ участник долевого строительства многоквартирного дома не обязан соглашаться на перенос срока передачи ему объекта по предложению застройщика, даже если строительство не может быть завершено в предусмотренный договором срок.

Такое согласие является правом дольщика, а не его обязанностью. Также Верховный Суд напомнил о том, что именно на застройщике лежит бремя доказывания юридически значимых фактов, влияющих на принятие решения суда (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28 июня 2012 г.

№ 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей»)2.

В случае несвоевременной передачи дольщику жилого помещения он вправе взыскать неустойку, убытки, штраф, судебные расходы и потребовать компенсацию морального вреда. Такое право ему дают Закон № 214-ФЗ и ЗЗПП. На основании этих же законов он может требовать расторжения ДДУ, возврата денежных средств, выплаты процентов, штрафа, компенсации судебных расходов и морального вреда.

Руководству компаний, специализирующихся на возведении индивидуальных домов, нужно помнить, что ЗЗПП дает возможность заказчику – физическому лицу взыскать в три раза больше, чем он уплатил за строительство. Так, например, заказчик может уклоняться от подписания акта приема-передачи работ.

В случае ненадлежащего фиксирования такого уклонения будут начисляться пени за нарушение установленных сроков выполнения работ – 3% от их цены за каждый день просрочки (п. 5 ст. 28 ЗЗПП), но не более 100%. Также нужно будет выплатить штраф – 50% от присужденного (п. 6 ст. 13 ЗЗПП).

Поэтому предпринимателю, возводящему дом для заказчика-физлица, следует прописать в договоре все нюансы.

Иначе придется нести колоссальные затраты в случае невозможности проехать на участок или необходимости продолжить работу в погодных условиях, требующих дополнительных расходов в связи со сложностью проезда и доставки материалов.

Недобросовестные потребители чаще знают о возможностях, которые им дает ЗЗПП. Обычно они не настроены на конструктивный диалог и пытаются получить максимум. Потому застройщику лучше иметь четкий регламент и не обещать в договоре больше, чем он сможет исполнить.

Риски компаний, которые возводят коммерческую недвижимость в соответствии с законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ, в первую очередь связаны с невыполнением условий госконтрактов. Подробнее об этом можно прочитать в публикации «Неаккуратное заключение и неисполнение госконтракта могут привести к уголовной ответственности».

В контрактах, как правило, предусмотрены сжатые сроки и значительные штрафные санкции. Поэтому необходимо иметь возможность при внештатных ситуациях привлечь иных субподрядчиков за свой счет, чтобы не допустить нарушения условий контракта.

По данным портала «Единый реестр застройщиков», мониторинг материалов СМИ за июнь прошлого года выявил сообщения об уголовном преследовании 22 застройщиков из 13 регионов России.

Из них 15 застройщикам инкриминируют «мошенничество, совершенное организованной группой лиц в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение», 6 – «невыплату заработной платы».

Один девелопер стал фигурантом пяти уголовных дел о злостном уклонении от погашения кредиторской задолженности.

Главное, о чем нельзя забывать застройщику: задержка сроков строительства порождает недоверие и провоцирует заказчиков и дольщиков обращаться в правоохранительные органы.

После этого обычно возбуждается уголовное дело по ст. 159 или 160 УК РФ. Такие дела относятся к категории частно-публичных.

Это значит, что возбуждаются они по заявлению потерпевших, но при этом не прекращаются, даже если произошло примирение.

Обычно следствие и суд не признают, что деяние совершено в сфере предпринимательской деятельности. Это приводит к заключению предпринимателя под стражу, что затрудняет ведение бизнеса.

Часто эта мера пресечения дополняется арестом имущества застройщика и его родственников. В итоге застройщик, который из-за сложностей с финансированием задержал сроки строительства, лишается возможности достроить дом.

У него не остается шанса на решение вопросов в интересах дольщика. А это создает предпосылки для обвинительного приговора.

Не стоит забывать, что ответственность на застройщика также может быть возложена и за неисполнения обязательств субподрядчиками.

Кроме того, уголовная ответственность последует, если из-за ошибки застройщика пострадают люди.

  • Застройщик должен быть особенно внимательным, когда просчитывает свои финансовые возможности и берет на себя обязательства по завершению строительства к конкретной дате. Конкуренция провоцирует на установление сроков, которые можно соблюсти лишь при отсутствии помех. Но лучше упустить очередной проект, чем потом нести финансовую или уголовную ответственность.
  • Необходимо своевременно извещать заказчика о ситуациях, которые влияют на сроки выполнения работ.
  • Если возникли трудности, с дольщиками нужно попытаться договориться мирно. Следует провести разъяснительную работу и постараться найти компромисс.
  • Важно внимательно отнестись к подписанию документов и разработке проектов ДДУ.
  • При строительстве коммерческой недвижимости не стоит договариваться о подписании актов, в которых фиксируется выполнение обязательств и основание для оплаты (КС-2 и КС-3), без надлежащего фактического выполнения. Это позволит избежать приостановления финансирования.
  • Особенно тщательно нужно подходить к выбору контрагентов. Если работа будет выполнена некачественно или не в срок, ответственность перед дольщиками, частным заказчиком или госзаказчиком придется нести застройщику.

При выборе контрагентов необходимо проверить их репутацию, опыт, квалификацию и численность сотрудников, наличие материальной базы, достаточной для выполнения работ. Следует ознакомиться с отчетностью за предыдущие периоды. В ИФНС можно узнать о наличии заблокированных счетов. Немаловажная деталь – наличие судебных дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

  • Не стоит легкомысленно относиться к подбору сотрудников, особенно ключевых, ведь они могут действовать не в интересах компании. (Кроме того, тщательный подбор персонала – одно из основных правил безопасности, которые позволяют защититься от рейдеров, использующих махинации с кредиторской задолженностью и государственные механизмы принуждения, чтобы получить контроль над активами предприятия. Подробнее об этом – в публикации «Как не допустить рейдерского захвата бизнеса».)
  • И главное: нужно постоянно контролировать ситуацию и всегда иметь финансовую и временную возможности для исправления ошибок других. Хорошим подспорьем будет своевременная консультация эксперта в сфере финансов и профессионала в области права.

1 Постановление Правительства РФ от 1 августа 2018 г. № 897 «Об утверждении состава документов, необходимых для проведения операций по расчетному счету застройщика».

2 См. Определение СК по гражданским дела Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 г. № 4-КГ16-37.

Источник: //www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-predprinimatelyu-minimizirovat-riski-v-stroitelnoy-otrasli/

Адвокат Соколов
Добавить комментарий