Работодатель не отпустил на больничный

Больничный во время отпуска

Работодатель не отпустил на больничный

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска.

Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже.

Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.

8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.

 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по?разному трактуют положения ст. 124.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-1110/2015).

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

К сведению

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Когда отпуск не продлевается и не переносится?

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.

Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул. Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул.

Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника.

А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

К сведению

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см.

, например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2616/2014).

Оформление переноса или продления отпуска

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Перенос отпускаПродление отпуска
Необходимо:–?получить заявление от работника;–?издать приказ о переносе отпуска;–?скорректировать график отпусков и личную карточкуНеобходимо:–?внести изменения в табель учета рабочего времени;–?скорректировать график отпусков и личную карточку

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее.

Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания.

В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

Оформляем продление

Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически. Заявление от работника о продлении отпуска не требуется.

А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б». Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск.

Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку. Как это сделать, сказано выше.

Подведем итог

Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его.

Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением.

Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.  

Версия для печати  

Источник: https://www.cfin.ru/management/people/labor_law/annual_and_sick_leave.shtml

Работнику нельзя отказывать в этих желаниях

Работодатель не отпустил на больничный

Работник хочет выгадать в мелочах. Не торопитесь отказывать всем подряд. Возможно, отказ обойдется вам дороже, чем согласие. Статья подскажет, какие просьбы безопаснее исполнить, а какие можно отклонить.

…ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК

Ситуация. По приказу директора работник трудился в нерабочий праздничный день и попросил отгул.

Что хочет выгадать работник. Получить и деньги, и день отдыха.

Как ответить. Не отказывать. Предоставить другой день отдыха удобный и работнику, и компании.

КомментируетИван Иванович Шкловец,заместитель руководителя Роструда:

«Если работник выразил желание взять отгул, работодатель не вправе отказать ему. Вместе с тем работник не вправе самостоятельно определять конкретный день отгула».

Отгул. Чтобы получить отгул, работник пишет заявление (образец ниже). Его руководитель ставит на заявлении отметку о том, что он согласен или не согласен отпустить работника в этот день. Окончательное решение принимает директор.

ОБРАЗЕЦ. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА В СВЯЗИ РАБОТОЙ В НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

Оплата работы в выходной и отгула. Работу в праздник следует оплатить в двойном размере. Если работник — на окладе, начислите ему часовую ставку за каждый час работы в праздник сверх оклада (ч. 3 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

В день отгула работник не трудится, в табеле стоит код «НВ». За  этот день ему зарплату начислять нельзя, потому что нет отработанного времени (ч. 1 ст. 129 ТК). Расчеты с работником смотрите в примере 1.

Читайте популярные статьи по зарплате

ПРИМЕР 1

Сотрудник работал в выходной

Сотрудник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад — 24 000 руб.

По приказу директора сотрудник вышел на работу 9 мая 2018 года и отработал 6 часов. Доплату за работу в выходной в компании считают исходя из количества рабочих часов в конкретном месяце.

Как посчитать зарплату сотрудника за май в двух ситуациях: без отгула, с отгулом 10 мая?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер компании сделал такой расчет.

ТАБЛИЦА 1. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ

В любом случае получается больше оклада. Но если в первом варианте сотрудник работал в выходной сверх своей нормы рабочего времени, то во втором случае он трудился в общей сложности даже меньше на два часа, но получит больше оклада. Поэтому некоторые сотрудники выбирают второй вариант. И отказать нельзя. Стороны согласовывают только конкретный день, когда работник возьмет отгул.

…ПОСОБИЕ ЗА ВЫХОДНОЙ

Ситуация. Работник принес больничный лист. В графе «Дата выдачи» стоит день, который был для сотрудника нерабочим, например 29 апреля. После выздоровления врач закрыл больничный в выходной день. На период временной нетрудоспособности выпали несколько нерабочих дней.

Что хочет выгадать работник. Получить пособие за нерабочие дни.

Как ответить. Оплатить.

В ФСС разъяснили, что врач может выписать больничный лист в выходной день, в том числе по уходу за ребенком (письмо от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

Больничный лист не выписывают за те дни, когда работнику не требуется освобождение от работы. Перечень таких периодов исчерпывающий. В него включают:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

Если заболел ребенок, больничный не выпишут и во время ежегодного отпуска работника. Но если заболел сам сотрудник, больничный лист ему откроют. Неважно, с какой даты выписан больничный лист, оплатить вы должны весь период болезни, включая нерабочие дни.

ПРИМЕР 2

Врач открыл больничный в нерабочий день

Работник болел с 29 апреля по 12 мая. Страховой стаж работника — 7 лет. Средний дневной заработок работника — 1326,58 руб. Оклад — 44 000 руб. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя.

Нужно ли оплачивать нерабочие дни, которые выпали на период нетрудоспособности? Какую зарплату работник не получил за дни болезни?

ТАБЛИЦА 2. РАСЧЕТ ПОСОБИЯ И НЕ ПОЛУЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА ДНИ БОЛЕЗНИ

По факту работник выгадал в деньгах. За время болезни сумма пособия оказалась больше зарплаты на 1657,70 руб. (14 857,70 – 13 200).

…СОКРАЩЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Ситуация. Компания проводит сокращение. Работник просит уволить его без двухмесячной отработки (ч. 2 ст. 180 ТК).

Что хочет выгадать работник. Не отрабатывать два месяца, но получить деньги.

Как ответить. Если работник сам предложил уволиться до срока, ему можно отказать.

Предложить работнику увольнение до того, как истекут два месяца — это право компании, а не ее обязанность. Если у компании нет объема работ для сокращаемого персонала, его выгоднее уволить раньше. За это работники получат средний заработок за дни, не отработанные до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК). Это выгодно сотрудникам. Они и деньги получат, и работать им не придется.

Если у компании нет оснований увольнять работника досрочно, он может уволиться по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК). Но тогда компания не обязана платить компенсацию по части 3 статьи 180 ТК. А это уже невыгодно работникам.

ПРИМЕР 3

Выплаты работнику при досрочном увольнении по сокращению штата

ООО «Планета» сокращает штат. По согласованию с администрацией работник увольняется досрочно — 16 мая вместо 28 июня.

В какой сумме бухгалтер начислит работнику компенсацию за досрочное увольнение по сокращению штата, если его зарплата с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года составила 788 061,77 руб., а количество отработанных дней — 220?

…ПОСОБИЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Ситуация. Работник уволился. Через некоторое время принес больничный прежнему работодателю и просит его оплатить.

Что хочет выгадать работник. Получить пособие.

Как ответить. Оплатить, если выполняются условия, установленные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Компания обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). При этом не имеет значения, сколько длился период временной нетрудоспособности — четыре дня или несколько месяцев.

Обратиться за пособием бывший работник вправе в течение шести месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Чтобы назначить пособие, нужен оригинал листка нетрудоспособности и копия трудовой книжки для подтверждения отсутствия иного места работы по трудовому договору.

Размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников. Первые три дня болезни бывший работодатель оплачивает за свой счет. При заполнении больничного в строке «Условия исчисления» укажите код 47.

ПРИМЕР 4

Сотрудник заболел после увольнения

О.П. Михайлов уволен из ООО «Планета» по сокращению штата 16 апреля 2018 года. Через полтора месяца он принес больничный лист. В нем врач отметил период нетрудоспособности — с 14 по 20 мая.

За 2016 год Михайлов заработал 780 013,15 руб., а за 2017 год — 852 746,88 руб. Страховой стаж работника более восьми лет.

Кто и как оплатит больничный лист?

СХЕМА 2. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ

Бухгалтер рассчитал пособие из лимитов в размере 60% среднего заработка — 8474,79 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. × 60% × 7 календ. дн.]. Из этой суммы за счет компании за первые три дня болезни приходится 3632,05 руб., а 4842,74 руб.— за счет средств фонда.

Получается, что в примерах 3 и 4 сотруднику выплачена тройная компенсация. Это законно, никакого нарушения тут нет. Неважно, что при увольнении работник получил выходное пособие или какие-то другие выплаты. Чиновники с этим согласны. Такая информация есть, например, на сайте Амурского регионального отделения ФСС.

Компания не обязана выплачивать пособие, если:

  • расторгла с заболевшим не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера;
  • с момента увольнения работника до дня открытия больничного прошло более 30 календарных дней;
  • нетрудоспособность связана с уходом за больным членом семьи.

…УВОЛИТЬ ЕГО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ

Ситуация. Работник желает уволиться по собственному желанию завтра.

Что хочет выгадать работник. Cвободное время для перехода на новую работу.

Как ответить. Можно согласиться или отказать, но не любому работнику.

О своем намерении уволиться сотрудник должен сообщить работодателю не позже чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).

Меньше двух недель для предупреждения. Меньшие сроки закон устанавливает для работников, которые решили уволиться:

  • — в связи с выходом на пенсию или началом обучения (ч. 3 ст. 80 ТК);
  • — из-за того, что работодатель нарушил нормы трудового права (ч. 4 ст. 80 ТК);
  • — в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК). Срок предупреждения составляет не две недели, а три дня.

В остальных случаях для увольнения ранее чем через две недели нужно согласие работодателя.

Предупредить, но не работать. Срок предупреждения считают в календарных днях, в него включают выходные и праздничные дни, а также дни, которые сотрудник болел или был в отпуске. Работник не обязан отрабатывать именно две недели перед увольнением.

Нельзя продлить. Срок предупреждения нельзя продлить. Исключение — случай, когда сам работник решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже. Если в течение двух недель после подачи заявления работник заболеет, уйдет в отпуск или будет отсутствовать по другой причине, срок предупреждения не продлевается.

Уволить в рабочий день. Если окончание срока приходится на выходной или праздничный день, увольте работника в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК, письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

…ОТПУСК ВНЕ ГРАФИКА

Ситуация. Работник просит отпуск раньше или позже, чем записано в графике. Или меняет количество дней отдыха, просит отпуск только на рабочие дни и т. д.

Что хочет выгадать работник. Получить дополнительные дни отдыха или деньги.

Как ответить. Можно согласиться или отказать.

Очередность и продолжительность отпусков устанавливает график. Он обязателен и для компании, и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК). Именно в нем указывают все даты и ставят свои подписи как сотрудники, так и руководитель компании.

Изменить их можно только по соглашению сторон. В частности, работодатель обязан предоставить отпуск вне графика тем, кто имеет право на досрочный отпуск:

  • работникам, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет;
  • работницам до и после декрета;
  • супругам беременной женщины в период отпуска по беременности и родам;
  • несовершеннолетним;
  • совместителям, если по основной работе они идут в отпуск.

Для остальных работников изменить график отпусков можно только по соглашению сторон.

Поэтому если работник хочет взять отпуск не по графику, это нужно согласовать с руководителем. В этом случае проверьте:

  • не пострадает ли производство;
  • заработал ли работник право на отпуск в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 122 ТК);
  • есть ли возможность соблюсти срок выплаты отпускных — за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК);
  • будет ли у работника в текущем году хотя бы одна часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК).

В том числе это касается ситуации, когда сотрудник просит отпуск с понедельника по пятницу. Руководитель имеет право ему отказать. Но если он не против, такой отпуск не противоречит ТК. В нем сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, оставшиеся дни можно использовать как угодно.

ПРИМЕР 5

Каким может быть период отпуска

Два сотрудника ООО «Романтика» работают в режиме пятидневной недели. Они идут в отпуск на майские праздники. А.П. Лавров написал заявление на период с 29 апреля по 13 мая 2018 года. М.А. Захарова — на период с 3 по 11 мая.

Сколько дней отпуска оплатить каждому из сотрудников?

Может ли работодатель не отпустить на сессию

Работодатель не отпустил на больничный

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма утв.

Постановлением Госкомстата РФ от № 1) на следующий календарный год (ст. По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.

То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации.

  • То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации.
  • В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.
  • Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.
  • Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске.
  • Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать.

И при этом никоим образом не нарушит прав работника.

Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать.

  • Это: Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года.
  • То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске.
  • Такое привилегированное положение у следующих категорий: Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя.
  • Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением.

Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2).

И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания.

Имеет ли право организация не отпустить на

Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах.

Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Может ли работодатель не отпустить своего

Если Вы работаете по трудовому договору, Вам обязаны предоставлять полный соцпакет.

Соответственно, в него, как правило, входят и больничные.

Когда возникает право на отпуск у работника и

Поэтому работодатель не имеет права отказать Вам в больничном.

Кем он будет заменять Вас, пока Вы будете лечиться, на работе, это его непосредственная проблема, которую он не может навязывать Вам в качестве аргумента для запрета уходить на больничный.

В конце концов он несет ответственность за то, что с Вами может случиться в рабочее время на рабочем месте, и можно “припугнуть” его, что Ваше состояние без должного лечения может обостриться прямо в рабочее время.

Обязан ли работодатель отпускать в

Вообще работодатель не имеет право не отпускать вас на больничный.

  • Если вы себя плохо чувствуете или что -то болит, то и работать вы нормально не сможете не отвлекаясь.
  • Я считаю, что если людей не хватает, то это проблема только работодателя, значит есть какие -то нюансы в связи с которыми нехватка сотрудников.
  • Я когда работала в продуктовом минимаркете, так там всегда народу не хватало, понятное дело зарплата 8000 рублей, четырнадцать часов на ногах с графиком 3/3.
  • Это еще ладно, а когда зима наступала, так обогреватель не поставишь, орут что итак за электричество много платят, еще и товар сам тоскаешь, потому что нет у них денег на грузчика.

Девченки у нас бедняжки замерзали, что аж казалось на улице теплее.

Ну и конечно когда на больничный ходили, заведующая была не довольна, типа одевайтесь теплее, сразу пыталась замену найти, говорив что такие работники нам не нужны.

В итоге одна с почками пролежала в больнице, затянула, у второй выкидыш прям на работе случился. Ну это конечно пример магазина, я так поняла что вы работаете в офисе, но все равно не вижу смысла чахнуть на рабочем месте, и опять же если работодатель не ледяной человек, то поймет и отпустит.

Или же отталкиваться от зарплаты, вдруг она вас устраивает и подобную работу сложно найти, то можно и поболеть на работе. Вы имеете право на больничный лист в случае болезни.

Просто предоставьте работодателю информацию о больничном и не отвечайте на его упреки.

Работодатель не хочет отпускать на сессию

Бывают такие работодатели, которые готовы выжать все соки из своих сотрудников, принимайте это как факт.

Если возникнут проблемы – обращайтесь в трудовую инспекцию. Если Вы официально работаете по договору и всё такое, а так же у Вас на руках есть справка от врача, то работодатель не имеет право Вас не отпускать на больничный, работодатель и сам рискует, а если здоровье ухудшится?

  • В таком случае он со своего кармана будет Вам оплачивать лечение.
  • У нас начальница не только не отпускает на больничный, но видя, что человек сильно болеет и находится в предобморочном состоянии наоборот загружает человека работой (отчеты какие-то делать, бегать куда-то).
  • Даже если у человека кто-нибудь умер, начальница будет на похоронах звонить узнавать, когда выйдут на работу. Опытный сотрудник, который много знает, понимает… А так гона уже многих загоняла и плюс заставляет помимо основных обязанностей еще какие-то мелкие поручения ( факс отправить пойти подписать документы к вышестоящему руководству переложила некоторые свои обязанности на других сотрудниц.
  • И не важно, сделают ли они свои обязанности, главное ее поручения должны выполняться в первую очередь…

А на счет проверок она отмажется, крайним окажется кто угодно, только не она.

Могут ли не отпустить на сессию с работы

Мне вспомнились слова одной нашей коллеги (тоже занимающую высокую должность), что закон писан не для всех… Ваш случай не единичный, большинство работодателей с неохотой отпускают на больничный.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Поэтому многие ходят на работу с простудами и переносят ее “на ногах”, а не лечатся дома.

Я работаю. Что делать, если не отпускают на

Отсюда осложнения, рецидивы и распространение бацил. Мой бывший начальник всегда говорил, если нет температуры – больничный не нужен.

И не важно, что человек захлебывается соплями, совершенно охрип и страдает головными болями.

Имеет ли право работодатель не отпустить на

Ознакомимся с примером.

Если у Вас на руках будет больничный лист, Ваш начальник не сможет ничего Вам сделать. В крайнем случае, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Есть такие конечно под начальники например среди начальства есть начальник который под вами закреплен.

  • Которые не любят когда кто то уходит на больничный, с ними надо сначала объясняться, потом они начинают ворчать.
  • И поэтому люди бояться уйти на больничный боясь неприятных разговоров с начальством.
  • По закону если человек заболел то он имеет право обратиться в больницу для открытия больничного листа.
  • НЕТ, незаконен, если вы ОФИЦИАЛЬНО находитесь на больничном, товас не имеют права “дергать” в противном случае,вам обязаны компенсировать больничный, при любой попытке НЕ отпустить вас на законный больничный,-жалуйтесь в ТИТ и ПРОКУРАТУРУ, кстати в этом случае именно работодатель нарушает ваше право на охрану здоровья, что недопустимо.

Простите, но если вы заболели, то зачем вы спрашиваете?

Как оформить?

Вы должны утром предупредить руководителя что вы на больничном. А если например, я руку сломаю, что прикажите на следующий день после наложения гипса выходить на работу или температура под 40? Его как известно не купишь, а работу всегда найти можно.

А после того как выздоровеете, то должны принести больничный (доказательство того что вы не гуляли) А оплатит ваш больничный как положено или сто процентов, это решит начальник на месте.

Больничный документ строгой отчётности если не пройдёт через ФСС,то Вашему работодателю кирдык. Но если Вы собрались там работать.то не ходите на больничный.

Хотя я знаю одного начальника, который с поминок вызывал сотрудника, чтоб отчет сделал.

Интересно, если вы например сломаете ногу (тьфу, тьфу), то вы тоже будете спрашивать можно ли уйти на работу? И тут кстати, не болтают а дают довольно дельные советы.

Документы

Если вы работаете официально, то смело идите на больничный, работодатель обязан у вас его принять, а то что нравится или не нравится начальнице это её личное дело, и с работой не должно быть связано, на похороны и свадьбы тоже законно даются дни, пригрозите ей трудовым кодексом и трудовой инспекцией может чуть тише станет.

  • Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца.
  • Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка – вызов по определенной форме.
  • В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые.
  • Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Уже со второго – третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.

Образец приказа

Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки – вызова.

  • Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика — нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно.
  • Тут важен один нюанс: работник получит данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые.
  • Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, не положен целевой отпуск за счет работодателя.
  • В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет.

На видео о Может ли работодатель не отпустить на сессию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://colodez.spb.ru/mozhet-li-rabotodatel-ne-otpustit-na-sessiyu

7 норм трудового законодательства, о которых знают не все

Работодатель не отпустил на больничный

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Трудовой кодекс РФ был принят еще в 2001 году, затем в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других. В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают.

На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Больничный уволенному оплачивается в размере 60% его среднедневного заработка за период болезни, независимо от страхового стажа.

Для чего это нужно и как получить?

Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим – уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение (которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное). Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством.

Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2017 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.

На какие нормы можно ссылаться?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  • пункт 2 статьи 5: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
  • пункт 3 статьи 13: застрахованному лицу, утратившему трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения – нужно обращаться в суд.

Судебная практика неоднозначна – например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника.

Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

Отпуск по уходу за детьми для обоих родителей

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

Болеть не запретишь!

Работодатель не отпустил на больничный
Внимание! При использовании материалов с сайта
ссылка на источник www.garant.ru обязательна

Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа “кипит”, дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы – человеческих ресурсов.

Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность – отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход.

Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?

Болезнь и корпоративная культура

Почему же при одном и том же заболевании работники в одной организации оформляют больничный, а в другой продолжают работу?

Ни для кого не секрет, что в каждой организации существует своя культура, в частности и по отношению к больничным.

В некоторых организациях действует негласное правило: личным примером административно-командного состава показывать, что болезнь работе не помеха.

В любом состоянии с запасом лекарственных препаратов или без таковых топ-менеджеры появляются на своих рабочих местах, демонстрируя подчиненным, что работа превыше всего. На большую часть сотрудников такое поведение руководства, конечно, действует.

Другая часть работодателей предпочитает заботиться о своем коллективе, предоставляя сотрудникам весьма “увесистый” социальный пакет.

По просьбе работников, при наличии у них симптомов болезни, отпускают их на денек-другой отдохнуть, а при предъявлении листка временной нетрудоспособности оплачивают пособие не только из расчета трудового стажа, а в размере стопроцентного заработка. Такой порядок зачастую могут позволить себе только крупные, стабильно развивающиеся компании.

Многие организации следуют букве закона. Работник может спокойно отсутствовать на рабочем месте, если он или член его семьи, нуждающийся в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он получит пособие в размере, установленном ст. 7 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” (далее Закон № 255-ФЗ): если страховой стаж составляет 8 и более лет – 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, а если не превышает 5 лет – 60% среднего заработка. Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребенком, а также за первые 10 календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия составляет 50% среднего заработка).

К сожалению, еще остаются работодатели, выплачивающие работникам заработную плату в конверте.

В таких организациях, несмотря на поведение руководства, сотрудники уже задумываются, брать ли им больничный или нет, поскольку пособие начисляется из расчета “белой” зарплаты, которая порой не превышает прожиточный минимум. Получается, что болеть можно, но денег за это время работник фактически не получит.

Появиться на работе, несмотря ни на что!

Между тем, для болезни не имеет значения, какое у работодателя отношение к заболевшим. Допустим, что простуда окончательно подкосила работника и по состоянию здоровья он не может появиться на рабочем месте.

Имеет ли право в таком случае работодатель вызвать работника на работу (например, надо немедленно доделать отчет)? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться, что же такое временная нетрудоспособность. В ст.

5 Закона № 255-ФЗ перечислены случаи, при которых положено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (т. е.

виды временной нетрудоспособности):

  • утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);
  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  • Согласно п. 1.1 Приказа Минздравмедпрома РФ и Постановления Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 №№ 206, 21 “Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан”

    Источник: http://www.garant.ru/article/6562/

    Адвокат Соколов
    Добавить комментарий