Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

Районный Коэффициент В Новосибирске Для Больничного Листа

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

Федеральным законом от № 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из суммы федерального МРОТ в следующих ситуациях: МРОТ принимается за средний заработок при расчете пособий адвокатам, ИП, физлицам, занимающимся частной практикой (нотариусам, оценщикам и др.), если они платят добровольные страховые взносы (п. Например, для заболевшего сотрудника со страховым стажем до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, более 8 – 100% (п. Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ. В связи с тем, что проверка начисления пособий может проводиться за предыдущие три года, приводим значения МРОТ с 2015 года. Если на данной территории действует региональный МРОТ, для расчета больничных он не используется.

Но даже в перечисленных случаях размер пособия будет зависеть от стажа работника. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумму больничного из МРОТ рассчитывают пропорционально ставке. В случае если на территории, где работает сотрудник, действует районный коэффициент, сумму федерального МРОТ также необходимо на него увеличивать.

Сумма декретных за один месяц женщине со стажем менее 6 месяцев также не могут быть больше суммы федерального МРОТ (п. Для расчетов пособия по болезни берется сумма МРОТ на день наступления страхового случая. Сотрудник принес лист нетрудоспособности с 3 по 12 февраля 2018 г., страховой стаж – 3 года.

То есть, если, например, сотрудник заболеет г., то МРОТ надо брать в сумме 9489 рублей, а если г.

Данная сумма меньше среднедневного размера пособия, рассчитанного из МРОТ: 9489 руб.

С 1 апреля 2018 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней.

Сотрудница принята на полную ставку в организацию с 1 февраля 2018 г., до этого она нигде не работала.

Подскажите, пож-та, что необходимо делать организации в ситуации, когда сотрудник принес больничный лист с кодом 04 ( травма на производстве), какие документы должен оформить отдел кадров и куда об этом необходимо сообщить?! 227 ТК РФ, а также порядок действий при его наступлении и расследовании (см. Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

Мрот в расчете больничного в 2018 году: порядок, примеры

Понятие несчастного случая приведено на производстве в ст. Обязанности работодателя при несчастном случае приведены в ст. Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по .

При этом следует учитывать что сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст.

Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст.

В свою очередь работодатель за сокрытие несчастного случая или профзаболевания на производстве может быть привлечен к административной ответственности (ст.

В частности, ответственность наступает и для должностных лиц организации (например, руководителя), но только при наличии их вины (ст. С учетом этого локальным актом до работников целесообразно донести понятие несчастного случая на производстве, введенное ст. Таким образом, во избежание проблем с проверяющими органами, работодателю в данной ситуации целесообразно: ).

При этом работодателю следует учитывать, что, не учтя и не расследовав несчастный случай, возникнут проблемы оплаты больничного листа (пособие при несчастном случае выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. от ) “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”), не зависимо от продолжительности страхового стажа пострадавшего).

Таким образом, в отсутствие заявления работодатель расследовать такой несчастный случай не должен.

Что необходимо делать организации в ситуации, когда сотрудник принес больничный лист с кодом 04 (травма на производстве)?

229.

1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай.

При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку.

Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования.

Такой порядок следует из положений статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п.

И все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру.

Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (.

Выплаты и пособия в России в 2019 году: виды и размеры, кому положены и как получить, последние новости

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ситуация: Может ли руководитель организации быть привлечен к административной ответственности за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве.

Сотрудник скрыл наступление несчастного случая, и о нем стало известно только спустя две недели, когда сотруднику в связи с плохим самочувствием пришлось обратиться в больницу Сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве ().

Поскольку в рассматриваемой ситуации сокрытие несчастного случая произошло по вине сотрудника, то вина руководителя организации в несвоевременном извещении территориального отделения ФСС России о случившемся отсутствует.

Следовательно, привлечение к административной ответственности руководителя организации в такой ситуации неправомерно.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России г.

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.

Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя.

Данный вид платежа обладает определенными особенностями:. Право на получение средств имеют все указанные в федеральных законах категории льготников, независимо от региона проживания.

Во многих случаях федеральное пособие является существенным дополнением к основному доходу льготника, а иногда и единственным источником средств для жизни.

Федеральные выплаты в России назначаются: Федеральные платежи финансируются из средств федерального бюджета.

Деньги выделяются по целевому признаку соответствующим министерствам и ведомствам, которые распределяют бюджет на календарный год.

Региональные платежи устанавливаются в каждом регионе самостоятельно местной администрацией.

Выделение средств происходит за счет бюджетов регионов и поэтому могут отличаться величиной или вообще отсутствовать в некоторых областях (крае).

Отдельные виды поддержки выплачиваются непосредственно работодателем заявителя.

В дальнейшем эти средства компенсируются за счет средств государства.

Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.

К ним относят лица следующих льготных категорий: Пособие по безработице выплачивается граждан, которые официально зарегистрированы в центре занятости населения.

Данный вид выплат назначается временно с целью ускорения трудоустройства граждан и ограничен по времени.

Пособие по временной трудоспособности назначается и выплачивается однократно при предъявлении листка нетрудоспособности.

Трудоустроенный гражданин может получить деньги, только если работодатель платил взносы в выплачивается как трудоустроенным, так и безработным женщинам.

Данный вид социальных выплат назначают также усыновителям детей в возрасте до 3-х месяцев.

Помощь при рождении ребенка может получить один из трудоустроенных родителей.

Назначается и выплачивается единоразово и является федеральной выплатой. Помощь одиноким матерям назначается женщинам, воспитывающим ребенка без отца (в свидетельстве о рождении ребенка сведения об отце отсутствуют).

Помощь могут получать как трудоустроенные, так и безработные матери.

Для трудоустроенных величина выплат определяется с учетом оклада, а для безработных рассчитывается на основе .

Пособие на погребение выплачивается родственникам усопшего в качестве компенсации расходов на похороны. Если в регионе, где проживал умерший, установлен районный коэффициент, величина платежа пересчитывается с учетом его размера. Размер выплат зависит от установленной группы инвалидности и периодических индексаций.

В 2017 году сумма пособия составляет: Малоимущим семьям предусмотрена региональная поддержка.

Она назначается, когда размер дохода на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в регионе.

Районный коэффициент для расчета больничного – Бухучет Онлайн

Помощь многодетным семьям тоже осуществляется региональными властями с учетом финансовых возможностей бюджета области (края).

Назначение и выплата пособий происходит через соответствующие государственные органы и учреждения.

Поэтому в зависимости от специфики выплаты заявителю потребуется обращаться в различные госорганы для оформления госпомощи.2.

Для оформления пособий по инвалидности следует подойти в местное Управление соцзащиты.3.

Бюджетные работники могут оформить все необходимые документы в отделах соцзащиты.4.

Отделы Пенсионного Фонда Размеры пособий могут устанавливаться в фиксированном размере или меняться в зависимости от определяющих факторов.

Если фиксированный размер не установлен законодательно, то за основу начислений принимается федеральная величина .

Региональные власти могут регулировать размер федеральных платежей в сторону увеличения или выплачивать дополнительные региональные денежные средства.

Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году

Перечисление средств производится с помощью адресной доставки почтальонами «Почты России» или переводом на счет, открытый в коммерческом банке.

В 2017 году государство запланировало повышение размера детских выплат на 5,4%.

меж разрядный коэффициент 2,46 доплата за ночные часы 25% районный коэффициент – подоходный налог 13 % = 15 000 (средний доход сотрудников по данной должности); Официальное трудоустройство по ТК РФ; Полный соц.

Дмитрия Шамшурина; График работы: сутки/трое, 2 обеденных перерыва, 1 в дневное время, 1 в ночное время, смене с 08.00 до 08.00 Заработная плата: Часовая тарифная ставка 20 руб 40 коп.

Пакет: оплата больничного листа, отпуск по графику – 28 календарных дней, все выплаты – официально, детские путевки в лагерь, подарки детям на Новый год. Если вас заинтересовала наша вакансия, оставляйте отклик и мы с вами обязательно свяжемся!!!

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС).

В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также и Хабаровский край.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году Правила расчета

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так: Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (11 280 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составляет 370,85 рублей. Максимальная оплата больничного листа в 2019 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2018 года (семь календарных дней).

При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Районные коэффициенты в данном регионе не действуют. Таким образом пособие по нетрудоспособности составило: 267 912 руб. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 267 912 руб. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Источник: http://newohta.spb.ru/rayonnyy-koefficient-v-novosibirske-dlya-bolnichnogo-lista.html

Районный Коэффициент В Новосибирске 2019 Для Больничного

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Районный Коэффициент В Новосибирске 2019 Для Больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В п.11 (1) абз. 3 Постановления 375 говорится о том, что пособие из МРОТ считается, когда заработок из расчета за полный месяц меньше МРОТ, то есть когда СДЗ по доходам меньше СДЗ по МРОТ. Про районный коэффициент на этапе сравнения ничего не говорится.

Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.
Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

Размер районного коэффициента в 2019: таблица

Для города Новосибирск значение соответствующего коэффициента установлено постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и составляет 1,2. Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ от 20 ноября 1995 г. N 474 О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ 1.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос.

Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им.

Налоги и право Самые важные изменения этой зимы! Таким образом, действительно, на территории Новосибирской области действует районный коэффициент 1.25, однако только для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

Работникам коммерческой организации такой размер коэффициента полагается только, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором. Важно В ином случае следует руководствоваться коэффициентом, установленным на федеральном уровне, в Вашем случае 1,2.

Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

Про районный коэффициент говорится в абз.3 п.11(1) Постановления 375, что он применяется к тем пособиям, которые считаются из МРОТ. Если бы равенство в примере не выполнилось, вы бы посчитали по МРОТ и добавили уральский коэффициент, получили бы 1075,67.

Но так можно считать только в случае, когда СДЗ по доходах ниже СДЗ из МРОТ, это не ваш случай.
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

  1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

Районные коэффициенты применяются для местностей и территорий с особыми условиями труда, в том числе в северных зонах. Размеры коэффициентов утверждены нормативными актами СССР и РФ, не могут произвольно меняться регионами или работодателями.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

В статье — информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает размеры специальных районных коэффициентов к зарплате.

В этой публикации мы рассмотрим от чего зависит районный коэффициент к заработной плате, как он определяется, к каким выплатам применяется, а каким нет.
Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях.

Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается.

О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom.

Районный коэффициент в новосибирске

Конечно, данный момент не совсем однозначный в законодательстве, для работника не выгоден такой расчет, но на сегодняшний момент именно такие правила прописаны в Постановлении 375, и это удобно ФСС и работодателю.

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

  • Транспортная доступность и инфраструктура;
  • Особенности экологической обстановки и условий;
  • Специфика местного климата.

Бланк больничного листа не имеет отдельной графы для данного повышающего показателя, поэтому он в документе не фигурирует.
Обратите внимание, что помимо районов Крайнего Севера данное постановление содержит также перечень утративших силу решений Правительства СССР о включении отдельных территорий в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

Какой районный коэффициент в новосибирске? Внимание N 1029″ внесены изменения в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам, но согласно п.

А как быть с тем что — итоговая сумма больничного листа к выплате меньше чем итоговая сумма по мрот. Пример мрот 311,97.

Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см. приложение к ответу ниже).

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены.

Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).

Это подтверждается официальными разъяснениями Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660) и Минздравразвития РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13). Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 1995 г.

Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г.

Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

  • Южные регионы Восточной Сибири;
  • Дальневосточный регион;
  • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

Районный коэффициент в Новосибирске 1,2. Для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений действует коэффициент 1,25.

Районные надбавки пропорционально увеличивают размер начисляемой выплаты и проводятся бухгалтерией предприятия как добавочный процент к ней.

Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области. 3. Настоящее Постановление опубликовать в газете «Советская Сибирь».

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст.

14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ ).

Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г.

Организация, находящаяся в г. Москве, открыла обособленные подразделения в гг. Новосибирске и Хабаровске. Необходимо ли применять районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений? Если да, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни отпуска и в каком количестве?

Источник: http://otduhay-ka.ru/obshhestvo/10453-rayonnyy-koyefficient-v-novosibirske-2019-dlya-bolnichnogo.html

Районный коэффициент новосибирск для больничных

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г.

о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

Обратите внимание, что помимо районов Крайнего Севера данное постановление содержит также перечень утративших силу решений Правительства СССР о включении отдельных территорий в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного

Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».На территориях, приравненных по характеристикам к Крайнему Северу, 10-процентная доплата начисляется после 1 года трудовой деятельности и ежегодно увеличивается еще на 10%, возрастая до предельных 50%.

На некоторых других территориях, например, в южной части дальневосточного региона надбавка ограничена до 30%.Другими словами, молодежь имеет возможность за 3.5 года непрерывной трудовой деятельности заработать 100% доплаты. Для территорий, не относящихся к Крайнему Северу, доплата растет с шагом в 10% за каждый 6-месячный период до предельного значения в 50%.

оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК; единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

Как рассчитывается и как начисляется районный коэффициент и северная надбавка? Чтобы распределение коэффициентной ставки по территориям было более понятным, используется соответствующая таблица. Современное отечественное законодательство не регламентирует подробные вопросы применения надбавок – основополагающие нормы разработаны в СССР.

Единственное значимое упоминание в законодательстве РФ — ст.317 ТК. Здесь указывается, что установка размера и назначение этой выплаты регламентируются аналогично районному коэффициенту.

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2019 году

Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье . Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты.

При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п.

Как начисляется районный коэффициент к заработной плате – формулы расчета и примеры начисления северной надбавки

  • Направление сотрудника в командировку на территорию северных регионов со сложными природными условиями не является основанием для применения коэффициента.
  • Объектом начисления северной доплаты выступает вся заработная плата работника, полагающуюся ему по итогам периода и предусмотренную установленной системой оплаты труда. При этом в его состав входит:

    1. установленные законодательством и локальными актами компании доплаты и надбавки;
    2. стимулирующие выплаты, осуществляемые на регулярной основе.
    3. начисления, связанные с изменениями режима работы и условиями труда (за работу сверхурочно, в выходной день);
    4. оплата за отработанное время (по окладу или тарифной ставке);

    Не являются объектом для начисления районного коэффициента следующие типы выплат:

    1. матпомощь ();
    2. компенсационные выплаты, связанные с возмещением финансовых расходов сотрудника, связанный с исполнением трудовых обязанностей;
    3. районные коэффициенты и северные надбавки;

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

    • Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    • Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
    • (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    • (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).

    Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    1. Дальневосточный регион;
    2. Южные регионы Восточной Сибири;
    3. Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

    Актуальные районные коэффициенты на 2019 год

    При расчете пособия учтите районный коэффициент

    Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент?

    Рассмотрим, как отвечают на него чиновники и судьи. По мнению чиновников фонда социального страхования, при расчете пособия средний дневной заработок нужно сравнивать с суммой, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента.

    № ВАС-5881/14 (о нем ниже) среди них не было единодушного мнения по поводу правомерности позиции чиновников. Например, в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г.

    Районные коэффициенты и северные надбавки

    II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах (п.п. 11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п.

    15 — 17) IV. Размеры процентных надбавок за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в зависимости от периодов военной службы (службы, трудовой деятельности) в этих районах и местностях (п.

    п. 18 — 21) Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной

    advant24.ru

    Важно В ином случае следует руководствоваться коэффициентом, установленным на федеральном уровне, в Вашем случае 1,2.

    С 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 установлен на всей территории Новосибирской области для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ и муниципального бюджета (Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474

    «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»

    ).

    Источник: http://nasledstvoprosto.ru/rajonnyj-koehfficient-novosibirsk-dlja-bolnichnyh-13228/

    Правильный расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

    Районный коэффициент в новосибирске 2019 для больничного листа

    С 1 января 2019 года меняется ряд параметров для расчета пособия по нетрудоспособности. Читайте, как сделать расчет больничного листа по-новому, смотрите пример расчета. В статье учтены все изменения и свежие новости.

    Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

    Расчет больничного листа в 2019 году: что делать по-новому 

    Работодатели рассчитывают и выплачивают работникам пособия по нетрудоспособности. Чтобы расчет был правильным, и не возникло претензий со стороны проверяющих, учитывайте изменения, вступающие в силу с 1 января:

    • Новый МРОТ – с 1 января 2019 года установили в размере 11 280 рублей
    • Новый расчетный период – 2017 и 2018 годы
    • Увеличивается предельная база для расчета пособия – 1 570 000 рублей (815 000 руб. – предельная база в 2018 году, 755 000 – предельная база в 2017 году)
    • Срок больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет не будет ограничен 60 днями. Врачи выпишут больничный на любой необходимый срок, оплачиваться будут не все дни. Больничные по уходу за ребенком оплатит ФСС, начиная с первого дня.

    Правила расчета пособия по нетрудоспособности 

    Правила расчета пособия по нетрудоспособности предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Алгоритм расчета пособия не изменился. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка за последние два года с учетом страхового стажа.

    Какие сведения нужны в 2019 году

    Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру потребуются следующие документы и сведения:

    Документ

    Пояснения

    Листок нетрудоспособности

    С 2017 года листок выдается не только в бумажном, но и электронном виде

    Сведения об общем заработке работника за 2018 и 2017 годы

    Если сотрудник работает на предприятии с 2016 года или ранее, бухгалтер располагает необходимыми данными о заработке.

    В противном случае попросите у работника справку для расчета пособий с предыдущего места работы.

    Данные о страховом стаже

    Можно взять из личной карточки или трудовой книжки работника

    Расчет пособия включает 5 шагов:

    1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
    2. Определяем количество оплачиваемых дней,
    3. Определяем процент выплаты больничного,
    4. Рассчитываем сумму пособия,
    5. Определяем источники выплаты пособия.

    Читайте по теме: Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году

    Шаг 1. Как рассчитать средний заработок для больничного листа в 2019 году

    Средний дневной заработок рассчитайте так:

    — Сложите все доходы работника за 2018 и 2017 годы, которые облагались взносами в ФСС,

    — Полученную сумму разделите на: 

    • 730 дней, если считаете пособие по болезни,
    • 730, 731 или 732 в зависимости от того, какие годы попадают в расчетный период с учетом возможной замены лет, если считаете пособие по беременности.

    — Сравните полученный среднедневной заработок с предельными значениями.

    Законодательством установлены предельный минимальный и максимальный пороги среднего заработка для оплаты больничного.

    Минимальный средний дневной заработок в 2019 году составляет 370,85 рублей.

    Минимальный среднедневной заработок увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

    Пример 1В Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 20%.  Минимальный среднедневной заработок с его учетом составит 445,02 руб. (370,85 + 370,85 х 20%).

     Кто получает пособие из расчета МРОТ? Это работники, у которых:— Средний дневной заработок оказался меньше МРОТ,— Стаж работы меньше шести месяцев,— Нет данных о заработке за 2017 – 2018 годы на предыдущем месте работы.

    Максимальный среднедневной заработок в 2019 году для расчета больничного листа равен 2 150,68 рублей.

    Это так называемая сумма ограничения по больничному листу.

    Шаг 2. Определяем количество оплачиваемых дней для расчета больничного листа

    Если человек болел сам, число дней нетрудоспособности считайте от даты начала болезни по дату выздоровления. Обе даты указаны в бюллетене. Считайте все дни болезни: и рабочие, и выходные.

    Если сотрудник ухаживал за больным ребенком, то число оплачиваемых дней больничного зависит от возраста ребенка:

    Возраст ребенка

    Количество оплачиваемых дней

    До 7 лет

    Все время болезни ребенка, но не более чем:

    — 60 календарных дней за год,

    — 90 дней дней за год при заболевании из перечня Минздрава (приказ № 84н),

    — 120 дней за год для детей-инвалидов в возрасте до 15 лет

    7 – 15 лет

    До 15 дней, не более 45 дней за год

    Старше 15 лет

    До 7 дней, не более 30 дней за год

     Число дней отпуска по беременности и родам определяет врач в зависимости от особенностей:

    — 140 дней – при одноплодной беременности,

    — 156 дней – при осложненной беременности,

    — 194 дня – при многоплодной беременности.

    Шаг 3. Определяем процент выплаты пособия для расчета больничного

    Процент оплаты больничного листа в 2019 году зависит от количества лет, отработанных сотрудником:

    Трудовой стаж

    % оплаты больничного

    До 5 лет

    60%

    5 – 8 лет

    80%

    Более 8 лет

    100 %

     Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100%, независимо от трудового стажа. Аналогично и больничные по профессиональным заболеваниям и травмам, которые получены в связи с трудовыми обязанностями.

    Если болел не сотрудник, а его ребенок, то первые 10 дней оплачиваются по общим правилам, оставшиеся дни — 50%.

    Скачать таблицу с процентами оплаты больничного в зависимости от стажа >>>  

    Шаг 4. Считаем сумму пособия

    Когда собраны все необходимые данные, можно рассчитать пособие по формуле:

     Шаг 5. Определяем источники выплаты

    Лист нетрудоспособности по болезни оплачивают работодатель и ФСС:

    • Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств,
    • Остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

    Выплаты по беременности и родам, больничный по уходу за больным членом оплачивает ФСС полностью с первого до последнего дня.

    Расчет больничного листа по-новому: примеры   

    Мы рассмотрели алгоритм расчета пособия в 2019 году. Покажем на примерах, как высчитать сумму пособия. Напомним, что новый закон для расчета не принимался.

    Расчет пособия в общем случае

    Пример 2Петров М.И. болел с 14 по 23 января и вышел на работу 24 января 2019 года. Его заработок составил в 2018 году 482 000 руб., в 2017 году – 495 000 руб. Стаж 7 лет, районного коэффициента в регионе не установлено.Смотрим на примере, как начислить пособие. Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 1 338,36 руб.

    ([482 000+495 000] : 730), предельные значения не превышены.Определяем количество оплачиваемых дней – 10 дней (14 – 23 января).Определяем процент выплаты: так как страж составляет 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.Рассчитываем сумму пособия: 10 706,88 руб. (1 338,36 х 10 дней х 80%).Определим источники выплаты больничных:— Первые 3 дня за счет работодателя – 3 212,06 руб.

    — Оставшиеся 7 дней за счет ФСС – 7 494,82 руб.

    Расчет больничного из МРОТ

    Пример 3Кузнецов М.И., менеджер ООО «Ромашка»  болел с 15 по 24 января и вышел на работу 25 января 2019 года. В ООО «Ромашка» Кузнецов М.И. работает с июля 2018 года. Справки о заработке с предыдущего места работы нет. Заработок Кузнецова М.И. в ООО «Ромашка» за июль – декабрь 2018 года составил 162 000 руб.

    Стаж 9 лет, районный коэффициент в регионе 20%.Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 221,92 руб. (162 000 : 730). Это меньше минимального пособия, принимаем в расчет не средний заработок, а минималку, увеличенную на районный коэффициент – 445,02 руб.

    Определяем количество оплачиваемых дней – 10 дней (15 – 24 января).Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 9 лет, то больничный оплачивается в размере 100%.Рассчитываем сумму пособия: 4 450,20 руб. (445,02 х 10 дней х 100%).

    Определим источники выплаты больничных:— Первые 3 дня за счет работодателя – 1 335,06 руб.

    — Оставшиеся 7 дней за счет ФСС – 3 115,14 руб.

     Расчет при превышении предельной базы

    Пример 4Лалетина А.Н. болела с 19 по 24 января и вышла на работу 25 января 2019 года. Заработок Лалетиной А.Н. за 2017 год составит 756 000 руб., в 2018 году – 816 000 руб. Стаж 6 лет, районного коэффициента в регионе нет.Считаем и проверяем средний дневной заработок.

    Доход Лалетиной, учитываемый при расчете пособия, превышает предельную базу. В расчет берем максимально разрешенные суммы. Средний дневной заработок равен 2 150,68 руб. ([815 000+755 000] : 730).Определяем количество оплачиваемых дней – 6 дней (19 – 24 января).

    Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 6 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.Рассчитываем сумму пособия: 10 323,26 руб. (2 150,68 х 6 дней х 80%).Определим источники выплаты больничных:— Первые 3 дня за счет работодателя – 6 452,04 руб.

    — Оставшиеся 3 дня за счет ФСС – 6 452,04 руб.

    Расчет в случае, когда стаж меньше 6 месяцев

    Пример 5Маркова Е.К. болела с 18 по 24 января и вышла на работу 25 января 2019 года. Стаж 4 месяца, районный коэффициент 20%.Считаем и проверяем средний дневной заработок. Стаж Марковой Е.К. меньше 6 месяцев, поэтому рассчитываем пособие, исходя из МРОТ. Среднедневной заработок с учетом районного коэффициента составляет 445,02 руб. (370,85 + 370,85 х 20%).

    Определяем количество оплачиваемых дней – 7 дней (18 – 24 января).Определяем процент выплаты больничного: так как страж менее 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%.Рассчитываем сумму пособия: 1 869,08 руб. (445,02 х 7 дней х 60%).Определим источники выплаты больничных:— Первые 3 дня за счет работодателя – 801,04 руб.

    — Оставшиеся 4 дня за счет ФСС – 1 068,04 руб.

    Расчет пособия по уходу за больным ребенком

    Пример 6Петрова М.Г. была на больничном с ребенком 5 лет с 15 по 29 января и вышла на работу 30 января 2019 года. Заработок за 2017 год 485 000 руб., за 2018 год – 490 000 руб. Стаж 7 лет, районный коэффициент 20%.Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 1 335,62 руб.

    ([485 000+490 000] : 730), предельные значения не превышены.Определяем количество оплачиваемых дней – 15 дней (15 – 29 января). Так как ребенку меньше 7 лет, оплачиваются все 15 дней.Определяем процент выплаты больничного: так как страж 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.

    Рассчитываем сумму пособия: Первые 10 дней оплачиваем по общим правилам, исходя из стажа: 1 335,62 х 10 дней х 80% = 10 684,96 руб. Оставшиеся 5 дней оплачиваем из расчета 50%: 1 335,62 х 5 дней х 50% = 3 339,05 руб.

    Источником всей суммы выплаты пособия по уходу за больным ребенком будет ФСС, начиная с первого дня заболевания.

    Источник: https://www.rnk.ru/article/216448-raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-po-novomu-primer-rascheta

    Адвокат Соколов
    Добавить комментарий