Штраф за неоформленного работника иностранца ип

Какой штраф для ИП за иностранного работника

Штраф за неоформленного работника иностранца ип

Оформление в штат нерезидентов РФ – это не только возможность найти хорошего профессионала на трудовом рынке мигрантов, но и дополнительные сложности, касающиеся процедуры найма таких сотрудников.

Основная трудность для руководителя – непреднамеренное, либо умышленное нарушение миграционных правил. Независимо от того, каков характер таких действий, мера ответственности к нарушителю будет применена в полном соответствии с правовыми нормами.

Что грозит работодателю в каждом конкретном случае, дайте разбираться.

Трудоустройство мигрантов — что говорит закон?

В рамках действующего законодательства применительно к осуществлению миграционного учета, под штрафные санкции при легализации процесса трудоустройства иностранных граждан на территории РФ попадает несоблюдение следующих основных принципов и норм:

  • каждый, желающий работать в нашей стране, должен оформить разрешительные документы, получить ИНН и стать плательщиком налоговых отчислений;
  • каждый, кто претендует на вакансию, обязан пройти медицинское освидетельствование и приобрести полис страхования здоровья и жизни;
  • наемные иностранные мигранты имеют право трудоустраиваться только в пределах того региона, где был получен патент.

Когда можно не оформлять работника?

В отношении нерезидентов в аспекте соблюдения норм трудового законодательства актуальны практически те же правила, что действуют в отношении российских граждан при их приеме на работу. Соответственно, как и в случае с нашими соотечественниками, иностранца можно не оформлять официально только в единственной ситуации.

Действия руководителя юридически обоснованны, если речь идет о труде, который носит временный или сезонный характер. При этом существует привязка к временным параметрам.

Например, разовые наемные работы, выполненные в течение нескольких дней. По закону, максимально возможный в этом случае срок – трое суток. Если время таких работ выходит за данные рамки – оформление обязательно.

  Работодатель должен заключить с наемником временное двустороннее соглашение.

Как выявляют нелегальных сотрудников – юридическая практика

Все нерезиденты и лица, принимающие их на работу, обязаны следовать букве закона.

Проверками легализации положения трудовых мигрантов занимаются специальные инстанции – контролирующие ведомства.

Как правило, эти полномочия находятся в компетенции налоговых структур и инспекции по труду. Их действия регламентируются федеральным законодательством и Налоговым кодексом России.

Факты нарушения процедуры оформления на работу выявляются в ходе выездных ревизий или камеральных проверок.

Служащие налоговых отделений имеют право проверять документацию предприятия не только на конкретный момент времени, но и за прошлые несколько лет.

Допустим опрос лиц, которые могут дать свидетельские показания, при необходимости возможно изъятие необходимых бумаг и документов. Такие действия инспекторов являются юридически обоснованными, и не могут быть обжалованы.

Справка! Для осуществления таких проверок представители исполнительных органов власти обязаны иметь соответствующее предписание.

По итогам аудита составляют акт с указаниями выявленных нарушений и дают работодателю 14 суток на их устранение.

По истечении этого срока проводится контрольная проверка, но уже по факту исправления несоответствий.

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца в 2018 году

Поскольку нелегальный труд приносит существенный вред государству, деятельность контролирующих органов направлена на максимальную легализацию данного процесса.

Мощным рычагом воздействия в этом направлении является действующая применительно к нарушителям система штрафных санкций, и иных видов административного наказания.

Рассмотрим их более детально.

Ответственность ИП

Индивидуальные предприниматели в 2018 году несут административную меру наказания за следующие действия:

  • зачисление в штат иностранного сотрудника, не имеющего официального документа на трудовую деятельность на территории России – это может быть патент или разрешение на работу. При рассмотрении пакета бумаг, заявленных нормативными актами, как обязательные, работодатель должен в первую очередь убедиться именно в наличии этого документа;
  • за привлечение мигранта без наличия на это юридического права;
  • наемный работник осуществляет деятельность по специальности, не регламентированной действующим разрешением;
  • предприниматель в установленный законом, срок, не уведомил миграционные органы о факте приема на работу такого сотрудника.

Способы воздействия за указанные нарушения могут быть различны – это и штрафные санкции, и запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до трех календарных месяцев. При систематических фактах приема на работу нелегалов возможно лишение лицензии на занятие ИП на постоянной основе.

Что касается штрафов, то их величина варьирует в пределах 10 – 100 тысяч российских рублей, в зависимости от классификации нарушения.

Внимание! Штраф накладывается не совокупно, а за каждого конкретного работника-нелегала.

Ответственность ООО

Юридическое лицо при нарушении трудового законодательства в отношении мигрантов так же несет законную ответственность за свои действия. Штрафные санкции предусмотрены за следующие действия:

  • отсутствие разрешения на работу по данной вакансии;
  • работа по специальности, не заявленной в документе;
  • заключение трудового соглашения с отсутствием конкретных временных рамок, в течение которых иностранец должен прибыть к месту работы и начать свою трудовую деятельность.

За рассмотренные противоправные действия предусмотрен штраф в размере от 30 до 70 тысяч рублей, а деятельность производства может быть полностью остановлена на период до 90 суток.

Обратите внимание! При зачислении в штат нерезидента следует смотреть наличие регистрации, так как ее отсутствие – очередной административный мотив к наказанию работодателя, оформившего человека без предварительной постановки на первичный учет.

Штраф за начало работы без патента

Если мигрант устроился на работу, но при этом еще не имеет патента, его статус классифицируется как нелегальный, а действия попадают под административное нарушение действующего российского законодательства.

Статьями УК РФ регламентированы меры ответственности, которые могут быть примерены к нерезиденту. Как правило, при первом нарушении – это штраф от 2 до 5 тысяч рублей.

При этом в некоторых крупных региональных центрах сумма может быть несколько выше.

Если мигрант уже нарушал, таким образом закон, ему грозит принудительная депортация и выдворение из страны по статье «нелегальная трудовая деятельность».

Накажут за отсутствие патента и руководителя, допустившего к работе такого сотрудника. Мера ответственности, в зависимости от статуса работодателя, будет следующей:

  • физические лица – штраф до 5 000 рублей;
  • должностные (уполномоченные заниматься приемом на работу) лица – до 50 тысяч;
  • юридические – от 200 000 до 800 000 рублей.

По факту проведения плановой или внезапной проверки ведомствами, курирующими вопросы внешней и внутренней миграции населения, в обязательном порядке должен быть оформлен акт. В документе отражается вся информация по данному факту – вид нарушения, обстоятельства, доказательная база, собранная в процессе проведения проверки.

Кроме того, в акте прописываются временные параметры аудита и реквизиты сотрудника и работодателя.

Документ делают в двух экземплярах – один после подписания остается у руководителя, второй – передается в ФМС для дальнейшего ведения делопроизводства.

По его завершении все наработанные материалы передают работодателю под роспись.

Вместе с материалами дается официальное заключение по факту проведения проверки с констатацией фактов нарушения и способов наказания.

Его можно использовать при попытке оспорить актуальность наложения штрафа в судебных инстанциях, если руководитель считает заключение представителей ФМС необоснованным.

Заключение

Легализация процесса трудоустройства – это гарантия того, что иностранный подданный получит в России законную вакансию, а его работодатель будет избавлен от оплаты штрафов и бесконечных проверок.

Чтобы каждая из сторон чувствовала себя юридически защищенной, мигранту необходимо получить разрешение, а руководителю – оформить нового сотрудника в соответствии с требованиями нормативных правил.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/kakoj-shtraf-za-nelegalnogo-rabochego-v-2018-godu-dlya-organizatsij-i-ip/

Штраф для ип за неоформленного работника в 2019 году — иностранца, трудовой кодекс

В нашем государстве достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда индивидуальные предприниматели в попытках сэкономить на уплате налогов не заключают с сотрудником трудовые договоры. Это является прямым нарушение законодательства РФ и наказывается в соответствии с ним. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

Основная информация

Главным доказательством оформления трудовых прав и обязанностей между организацией-работодателем и гражданином является наличие заключенного трудового соглашения.

Источник: https://sroorgru.com/kakoy-shtraf-dlya-ip-za-inostrannogo-rabotnika/

Что грозит ИП за неоформленного работника

Штраф за неоформленного работника иностранца ип

Штраф за неоформленного работника ИП 2018 году может сильно «ударить по карману». Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления?

Ответственность за неоформленного работника

От налоговой инспекции сложно скрыть наличие работников, даже если они не работают на виду.

Каждый предприниматель подает отчетность в контролирующие органы, и очень часто обороты указывают на то, что деятельность велась не только своими силами.

Ответственность работодателя:

  1. Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
  2. Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.

Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить. Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.

Нормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке.

Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника должен потребовать такие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • диплом специалиста.

На основании этих документов заполняется трудовой договор в двух экземплярах. Форма является стандартной, но работодатель имеет право вносить изменения и дополнения.

В документе указывается:

  • ФИО;
  • паспортные данные;
  • код предпринимателя и работника;
  • дата и место составления.

Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот.

Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым. Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо.

После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Работодатель в свою очередь предоставляет все условия для осуществления трудовой деятельности. Кроме этого, он обязан начислять заработную плату и перечислять налоги и взносы в контролирующие органы. Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.

Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс.

Штрафы за нарушение трудового кодекса

Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.

Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Штраф ИП за неоформленного работника грозит по следующим причинам:

  1. Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
  2. Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
  3. Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
  4. Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.

Эти причины ведут к ужесточению наказания в 2018 году за незаконное использование рабочей силы.

Итак, если не оформлен сотрудник, какой штраф грозит предпринимателю? Административное наказание – в размере от 1000 руб. до 5000 руб. Кроме этого, в случае неоформления наказание может быть в виде запрета на предпринимательство до 3 месяцев.

Если нарушение квалифицируется как уголовное, то наказание будет серьезней. Штраф может быть назначен до 300 тыс. руб. ИП может грозить тюремное заключение до 2 лет в случае длительного использования рабочей силы без должного оформления. Но все это не освобождает от возмещения, нанесенного бюджету ущерба.

Чтобы избежать уголовной или административной ответственности нужно соблюдать трудовое законодательство РФ.

В случае обнаружения нелегалов работающих незаконно, ИП ждут серьезные штрафные санкции. Чтобы их избежать, необходимо ознакомиться с правилами приема на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:

  • удостоверение личности;
  • первичная регистрация;
  • патент или разрешение на работу;
  • свидетельство ПФ;
  • ИНН;
  • документы о квалификации.

Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:

  1. Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
  2. ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
  3. Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
  4. ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней. А это существенный удар для любого бизнеса.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika

Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

Все организации, ИП должны следовать нормам законодательства. По ним устанавливаются правила приема на работу. Трудоустройство сопровождается оформлением договора: его составляют в 2 экземплярах – один для работодателя, а другой – для сотрудника. По закону предусмотрен штраф за неоформленного работника.

Причины штрафа

Если работодатель нанимает сотрудников неофициально, то предусматривается административная или уголовная ответственность. Все зависит от ущерба, нанесенного государству. Неофициальное оформление наказывается из-за нескольких причин:

  1. Отсутствие трудового договора не обязывает платить НДФЛ – 13%. Отчисления выполняются только с официального трудоустройства. Производит это работодатель.
  2. У сотрудника не засчитывается трудовой стаж, а работодатель не перечисляет деньги в Пенсионный фонд. В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.
  3. Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
  4. Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
  5. При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту.

Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику. Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного официально работника в 2018 – 2019 годах

Штраф за неоформленного работника иностранца ип

За неоформленного официально работника на ИП не только могут наложить административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма санкции составляет от 1 000 до 40 000 руб. Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность, где размер штрафов исчисляется сотнями тысяч рублей, и есть реальное лишение свободы.

Один работник трудится у индивидуального предпринимателя или несколько, но они должны быть официально оформлены. Нелегальное трудоустройство грозит работодателю ответственностью. Штраф ИП за неоформленного работника ожидает при несоблюдении законодательства.

Размер штрафа для ИП за неоформленного работника

Таблица 1. Наказание за неоформление сотрудника по правилам ТК России

Норма праваСутьВид ответственности
Статья 5.27 КоАП
Ч. 1Несоблюдение законодательства о труде и других правовых документов, содержащих нормы трудового права (кроме частей 3, 4 и 6 данной статьи)Штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Ч. 2Повторное совершение нарушения по ч. 1Денежное взыскание от 10 000 до 20 000 руб.
Ч. 3Допуск к работе сотрудника лицом, которое на это не уполномочено работодателем, если ИП не признает отношения между ним и работником как трудовые (не заключает договор)Санкция в сумме от 3 000 до 5 000 руб.
Ч. 4Уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление и использование вместо него гражданско-правового договораШтраф от 5 000 до 10 000 руб.
Ч. 5Повторное совершение аналогичных правонарушений (по частям 3 и 4)Денежная санкция от 30 000 до 40 000 руб.
Статья 198 УК РФ
Ч. 1Уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов путем непредставления декларации и иных документов либо включение в них заведомо недостоверной информации, совершенное в крупном размереШтраф от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до года
Ч. 2Аналогичное деяние, совершенное в особо крупном размереШтраф от 200 000 до 500 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период от полутора до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до трех лет
Статья 199.1 УК
Ч. 1Неисполнение обязанностей налогового агента из личной заинтересованности, совершенное в крупном размереДенежное взыскание от 100 000 до 300 000 руб., санкция в размере дохода за период от года до двух лет, арест до полугода, принудительные работы или лишение свободы до двух лет с потерей права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (либо без такового)
  Ч. 2Подобное деяние, совершенное в особо крупном размереШтраф от 200 000 до 500 000 руб., взыскание в размере дохода за период от двух до пяти лет, принудительные работы до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до трех лет (или без такового), лишение свободы до шести лет с потерей права заниматься определенной деятельностью (или без такового)
Статья 199.3 УК
Ч. 1Уклонение от уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, совершенное в крупном размереДенежное взыскание до 200 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период до двух лет, обязательные работы до 360 часов
Ч. 2Если подобное деяние совершено в особо крупном размереШтраф до 300 000 руб., санкция в размере заработка за период до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до года

Под личным интересом понимается извлечение имущественной или неимущественной выгоды. При его отсутствии уголовная ответственность не наступает.

Внимание! По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.

Таблица 2. Санкции за нелегального иностранного работника

Норма праваСутьВид ответственности
Статья 18.15 КоАП РФ
Ч. 1Привлечение к работе иностранца без разрешения, по виду труда, не указанному в нем, либо за пределами региона действия патентаШтраф от 2 000 до 5 000 руб.
Ч. 2Привлечение к труду иностранного сотрудника без получения разрешения на это
Ч. 3Неуведомление или несоблюдение процедуры информирования контролирующего органа в области миграции о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней
Ч. 4Вышеназванные нарушения, совершенные в Москве и области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиСанкция от 5 000 до 7 000 руб.
Статья 18.16 КоАП
Ч. 1Несоблюдение правил привлечения иностранного гражданина к труду на торговом объекте, выразившееся в предоставлении ему торгового места (например, продавцу-мигранту), складского, подсобного и иного помещения, в том числе в торговом комплексеШтраф от 350 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности от 2 недель до 3 месяцев
Ч. 2Предоставление предпринимателем торгового места, служебного, складского и иного помещения другому лицу (ИП, организации), использующим труд иностранцев без разрешения

Наказание по вышеназванным статьям КоАП наступает за каждого сотрудника-иностранца.

Ужесточится ли ответственность за неоформление в 2019 году

Информация об изменении в 2019 году статей, регламентирующих ответственность индивидуальных предпринимателей за привлечение к труду официально не устроенных работников, отсутствует.

! Последние правки в статью 5.27 КоАП вносились в 2016 году. Также существует законопроект, согласно которому предлагается дополнить ст. 18.15 КоАП двумя новыми частями о наказании за привлечение к труду иностранцев без трудового договора или мигрантов, не указавших работу в качестве цели визита в Россию. Данный документ пока не внесен в Государственную Думу.

Поводы наложить штраф на ИП

Привлечь к ответственности индивидуального предпринимателя могут, если он:

  • фактически допустил к работе лицо без оформления трудовых отношений надлежащим образом;
  • не платит за нелегального сотрудника налоги, сборы и взносы;
  • предоставляет в контролирующие органы недостоверные сведения;
  • привлекает в качестве работника иностранца без соблюдения законодательно установленного порядка;
  • предоставляет помещения мигранту без соответствующих документов;
  • использует труд официально неоформленного иностранца.

Особенность дел по привлечению ИП за работников-нелегалов в том, что совершение одного правонарушения влечет за собой ряд других противоправных деяний. Например: сначала не оформил сотрудника официально, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, сборов и взносов, что влечет административные санкции. Если сумма наберется достаточная, то могут привлечь к уголовной ответственности.

Рис. 2. Облава на иностранных работников-нелегалов.

Об ответственности ИП за привлечение к работе иностранцев без патента в следующем сюжете:

Как быть нелегалу

От неофициального трудоустройства больше всего страдает сам работник. Оно лишает его социальных гарантий: трудового стажа, отчислений на будущую пенсию, оплаты времени болезни, отпусков по ТК, выплат по беременности и родам. Кроме этого, предприниматель может оставить такого сотрудника без заработной платы за отработанное время.

В последнем случае необходимо обращаться с жалобой. Можно одновременно написать заявление в полицию и прокуратуру и подкрепить его необходимыми доказательствами: документами, фотографиями, видео, показаниями свидетелей и прочее.

Как проработавший почти год без официального оформления сотрудник решил свою проблему, рассказывается в следующем сюжете:

Как оспорить штраф

Постановление о наложении административного штрафа предприниматель имеет право обжаловать в течение десяти суток с момента его вынесения либо получения.

Реально ли уменьшить размер санкций

Статья 4.1.1 КоАП РФ позволяет индивидуальному предпринимателю отделаться предупреждением. Даже если оно не предусмотрено санкцией нормы права. Для этого он должен привлекаться к административной ответственности впервые, а имущественный вред отсутствовать.

Последствия непогашения штрафа

Предприниматель обязан оплатить наложенную на него денежную санкцию в течение двух месяцев. Если он не сделает выплату добровольно, штраф будет взыскан принудительно судебными приставами. Параллельно с этим ИП может быть привлечен к административному наказанию за уклонение от погашения суммы санкции.

Способы оплаты

Уплатить штраф можно по реквизитам, указанным в постановлении:

  • в кредитном учреждении (например, по QR-коду);
  • через терминал;
  • на портале «Госуслуг»;
  • посредством онлайн-банкинга;
  • из электронного кошелька.

Оплаченную квитанцию предприниматель должен сохранить.

Нормативная платформа

Правовая база при взыскании штрафов за работников-нелегалов состоит из статей КоАП:

  • 2 – порядок исполнения наказания в виде денежной санкции;
  • 25 ч. 1 – последствия для неплательщиков.

Материал в тему: Что грозит за незаконную предпринимательскую деятельность.

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/shtraf-ip-neoformlennogo-rabotnika/

Какой штраф за неоформленного работника – Каменских и партнеры

Штраф за неоформленного работника иностранца ип

Обязанность оформить работника согласно действующему законодательству в России есть у любого работодателя, вне зависимости от того, идёт ли речь об индивидуальном предпринимателе (ИП) или же о юридическом лице. Она установлена в Трудовом кодексе (ТК) РФ. В этой статье я расскажу вам, чем обусловлена такая обязанность и какими последствиями грозит её несоблюдение.

Трудовые отношения между сторонами должны быть надлежащим образом зафиксированы по истечении максимум 3 дней. Штраф ИП за незарегистрированного работника выписывается даже тогда, когда речь идёт об испытательном сроке. Последний можно обозначить в заключённом договоре, однако официально составленное соглашение всё равно следует оформить.

При приёме сотрудника на работу предприниматель обычно запрашивает следующее:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • диплом или же другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию специалиста.

После этого подготавливается договор в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а второй вручается работнику. Есть стандартный текст соглашения, но предприниматель может внести в него коррективы.

В договоре в любом случае нужно указать:

  • данные сторон, включая код;
  • дату, с которой работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
  • официальное наименование должности;
  • место составления договора, а также дату;
  • льготы, если они есть;
  • условия, на которых предоставляется отпуск;
  • зарплату вместе со всеми составляющими (оклад и премии);
  • график работы.

Дальше работодатель должен издать приказ о приёме на работу и сделать соответствующую запись в трудовую. С этого момента претендент официально становится полноправным сотрудником компании. Если индивидуальный предприниматель не оформил работника, штраф согласно 5.

27 КоАП РФ будет колебаться в пределах от 5 и до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма увеличивается до 30-40 тысяч. Кроме того, деятельность ИП соответствующие органы вправе остановить на период до 90 суток, что чаще всего означает потерю гораздо большей суммы.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?

Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.

Это грозит следующим:

  1. Появляется судимость, что, по понятным причинам, негативно сказывается на бизнесе. Вряд ли кто-то захочет заключать долгосрочные соглашения с таким предпринимателем.
  2. Резко возрастает сумма штрафа за неоформление работника для индивидуального предпринимателя (от 100 и до 300 тысяч рублей).
  3. Возможен арест (по факту – лишение свободы) на срок до 2 лет.
  4. ИП обязан будет выплатить государству за весь период всё, что бюджет не получил. То есть речь идёт обо всех налоговых отчислениях, обо всём, что он должен был перевести в разные фонды и т. п.
  5. Приковывается негативное внимание к бизнесу со стороны разных контролирующих структур.

Таким образом, штраф за нетрудоустроенного работника у ИП в подобной ситуации уже становится меньшим из зол. Хотя при этом сумма значительно возрастает.

Согласитесь, гораздо легче избежать подобного развития событий. Тем более, что скачать типовой вариант договора сегодня можно просто из Интернета. И даже если работодатель при его подписании допустит какие-то ошибки, негативных последствий для него в этом случае всё равно будет гораздо меньше.

Штраф для ИП за неоформленного иностранного работника

Ещё больше проблем возникает тогда, когда речь идёт о нелегальной работе иностранцев. Неприятности появляются, если:

  • мигрант работает без разрешения заниматься конкретным видом деятельности;
  • такой сотрудник не в курсе о сроках окончания договора;
  • иностранец работает без разрешения или оно есть, но человека трудоустроили фактически по совсем другой специальности;
  • в принципе нет официального оформления.

Также работодателю нужно внимательно следить за сроком регистрации. Если она окажется просроченной, то, помимо штрафа за неоформленного работника-иностранца, ИП придётся ещё и разбираться с ФМС.

Вообще размер санкций зависит от того, о каком конкретно нарушении идёт речь. Если иностранец трудится без разрешения, то сумма штрафа может в некоторых случаях доходить до 800 тысяч. Работодатель не поставил на учёт нелегала? До 500 тысяч.

Чем обусловлены такие жёсткие меры?

Работник без оформления остаётся без государственной защиты.

Ему будет крайне проблематично доказать факт своего трудоустройства, он не застрахован от несчастных случаев, ему не начисляется пенсионный стаж, он рискует не получить бесплатную медицинскую помощь, поскольку деньги от его зарплаты не идут на соответствующее страхование. Кроме того, работодатель таким образом уклоняется от выплат налогов, что угрожает экономической безопасности государства.

Установить наличие неоформленных сотрудников у индивидуаьлного прадпринимателя довольно просто.

Например, при подаче отчётности в налоговую инспекцию проверяющие лица могут обратить внимание на общий объём выполненных работ (произведённых товаров, оказанных услуг).

Если по нему станет понятно, что один человек просто не в состоянии всё это сделать сам, то к бизнесмену возникнут вопросы. Поэтому скрывать такого работника труднее, чем может показаться некоторым предпринимателям.

Официальное оформление трудовых отношений выгодно обеим сторонам. Работник получает определённые гарантии и начинает больше ценить свою должность. Работодатель же не рискует ради сомнительной экономии потерять намного больше и получить в итоге проблемы с правоохранительными органами.

Источник: https://blog.burocrat.ru/law/242-shtraf-ip-za-neoformlennogo-rabotnika.html

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника?

Источник: http://www.anton-kamenskih.ru/kakoy-shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika/

Какой штраф для ИП за неоформленного работника – Каменских и партнеры

Штраф за неоформленного работника иностранца ип

Добавлено в закладки: 0

Законная деятельность ИП регламентируется особым порядком и правилами. Особое место в работе предпринимателя занимает труд наемных работников.

Правоотношения, затрагивающие трудовые отношения, свободы и интересы граждан находятся под пристальным контролем налоговых и правоохранительных органов РФ.

Пренебрежение нормами права является основанием для наложения штрафа на ИП за неоформленного работнника.

Особенности приема на работу

Порядок оформления трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс. Первый шаг – заключение трудового договора. Документ должен содержать сведения о сотруднике, работодателе, условиях работы, взаимных правах и обязанностях. Обязательна письменная форма, наличие подписей сторон.

Если работник был допущен к работе без трудового договора, то работодатель в течение трех дней с момента возникновения трудовых отношений обязан заключить договор с нанятым лицом.

Трудоустройство без письменного соглашения между субъектами трудовых правоотношений «преследуется по закону». Размер штрафа работодателю за неоформленного работника ИП определяет КоАП РФ.

Последствия неофициального трудоустройства:

Причина отказа со стороны работодателя от оформления трудовых отношений кроется в том, что предприниматель обязан уплачивать за сотрудника взносы во внебюджетные фонды. В 2017 году сумма составляет около 30% от заработной платы работника. Поэтому для многих предпринимателей официальное трудоустройство крайне невыгодно.

При этом судебная практика показывает, что суд нередко встает на сторону работника в вопросах о признании неофициальных отношений с предпринимателем в качестве трудовых.

Поэтому работодателю приходится трудоустраивать работника, выплачивать страховые взносы и пеню за весь период существования трудовых отношений. Следовательно, выгода от неоформления работника весьма условна.

Также работодатель может понести административную и уголовную ответственность.

На видео: Кадровое делопроизводство

Административная ответственность

Этот вид ответственности предполагает штраф за неоформленного работника. Порядок применения санкций определяется законом. Сумма штрафа за неоформленного работника колеблется от 1 до 5 тыс. руб. Допускается приостановление хозяйственной деятельности до 90 календарных дней. Подобная ситуация влечет серьезные убытки для предпринимателя, вплоть до закрытия дела.

Уголовная ответственность

За системное или длительное нарушение закона предусмотрена уголовная ответственность (ст.199-1 УК РФ). В отличие от административного штрафа для ИП за неоформленного работника, уголовное наказание имеет более ощутимые последствия. Неуплата налогов государству часто квалифицируется как причинение ущерба в крупном размере.

Какой штраф ИП за неоформленного работника предусмотрен УК РФ? Вид ответственности и размер санкций определяется в зависимости от тяжести совершенного деяния:

  1. Штраф от 100 до 300 тыс. руб.
  2. Принудительные работы на срок до 2 лет.
  3. Арест на срок до 6 месяцев.
  4. Лишение свободы сроком на 2 года.

Если вина будет доказана, то кроме штрафа ИП за неоформленного работника, субъект хозяйствования лишается права осуществлять деятельность на срок до 3 лет.

Наемный труд иностранцев

Особое внимание стоит уделить вопросу трудоустройства мигрантов. Актуальность проблемы подталкивает законодателя ужесточать штрафы для ИП за неоформленных работников иностранцев.

Количество иностранных граждан в Москве растет каждый день. Больше всего рабочей силы прибывает из Украины. Россия трудоустроила около 3 млн. человек только в столице. Поэтому вопрос о том, как избежать штрафа за неоформленного работника из Украины остается открытым. Тогда как в Украине ввели ограничение на въезд трудоспособных граждан на свою территорию.

На втором месте после Украины – РБ. Найм иностранцев выгоден российским предпринимателям, но связан с рядом трудностей. Штраф для ИП за неоформленного иностранного работника в некоторых случаях достигает 1 млн. руб.

или влечет запрет на осуществление хозяйственной деятельности. Тяжесть правонарушения определяется тем, сколько у работодателя неоформленных сотрудников.

Негативные последствия наступают и для мигранта, вплоть до возвращения в родную страну.

Что влияет на размер санкций

При определении размера штрафа за неоформленного работника у ИП в 2017 году, учитываются следующие обстоятельства:

  1. Отсутствие документа, предоставляющего право работать на территории страны.
  2. Отсутствие у нанимателя разрешения на использование иностранной рабочей силы.
  3. Невыполнение обязательств ИП по информированию миграционной службы о приеме иностранного работника или его освобождении от должности.
  4. Несоответствие заявленного вида деятельности и места его осуществления официально разрешенному.

Основная задача государственных органов не ограничить или запретить деятельность ИП, а добиться уплаты налогов и сборов в бюджет государства. Правительство также стремится защитить интересы тех, кто находится в заведомо уязвимом положении, постоянно ужесточая ответственность работодателя за отказ от официального трудоустройства персонала.

Чтобы избежать штрафов за неоформленных работников предпринимателям необходимо следовать «букве закона», отказавшись от нарушения прав и гарантий, представляемых государством в связи с возникшими трудовыми отношениями.

На видео: Как трудоустроить мигранта

Источник: https://biznes-prost.ru/shtraf-ip-za-neoformlennogo-rabotnika.html

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ТерминОпределение
Индивидуальное предприятиеОрганизаций, ведущаяся и принадлежащая физическому лицу, не обладающая статусом юридического лица.
СотрудникГражданин, имеющий трудовые отношения с юридическим лицом или ИП.
Трудовой договорДокумент, определяющий трудовые права и обязанности сотрудника и работодателя.
Нелегальный сотрудникЛицо, ведущие трудовую деятельность в организации, не имеющие на это правоустанавливающей документации.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Основная причина введенной ответственности за ведение предпринимательской деятельности с неоформленным штатом сотрудником заключается в предотвращении ущерба государству. Он наносится за счет того, что ИП, в котором трудятся граждане, не заключившие трудовой договор, уклоняется от уплаты налогов.

Законодательство предусматривает несколько видов ответственности для руководителя ИП за совершение описываемого нарушения. Он может отделаться только лишь штрафом или же отправиться в тюрьму.

Избежать проблем

Во избежание проблем с законом, которые непременно поведут за собой различные наказания, работодателю необходимо официально регистрироваться своих сотрудников.

Они считаются таковым если:

  • с ними были заключены трудовые соглашения;
  • отчетность об их трудовой деятельности своевременно сдается работодателем в фонд социального страхования и пенсионные фонды;
  • процедура принятия на работу была полностью выполнена – рассмотрено заявление от гражданина, оформлен приказ об оформлении, произведена запись в его трудовой книжке и был заключен трудовой договор.

Именно документ, определяющий основные права и обязанности как сотрудника, так и работодателя является подтверждением выполненной процедуры официального оформления гражданина на должность.

Виды ответственности

За принятие на работу сотрудника без его оформления по трудовому договору работодатель может быть привлечен к административной или же уголовной ответственности. Выбор используемой меры наказания зависит степени тяжести правонарушения.

Административная

Административная ответственность за неоформленных сотрудников в ИП выражается:

  • штрафом, размером от 1 до 5 тысяч рублей за каждого работника;
  • принудительной остановкой деятельности компании на максимальный срок в 90 дней.

Указанные меры наказания применяются при небольших нарушениях, которые не повлекли за собой большое количество неуплаченных налогов. Есили же это произошло, то по отношению к ИП может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная

Уголовная ответственность за ведение деятельности ИП с неоформленным сотрудника выражается:

  • штрафом, размером от 100 до 300 тысяч рулей за каждого работника;
  • реальным лишением свободы на максимальный срок в 2 года;
  • невозможностью гражданина в дальнейшем вести предпринимательскую деятельность тех сферах, в которых было совершено преступление.

Вне зависимости от типа ответственности, помимо штрафа ИП также будет обязан оплатить убытки, принесенные государству.

Оплата штрафа ИП за неоформленного работника

Трудовая инспекция обладает правом проверки деятельности индивидуального предприятия согласно утвержденному графику. Внеплановый контроль осуществляется исключительно по поданной жалобе работником ИП или же другими лицами.

При выявлении нарушения составляется протокол. В нем содержится следующим информация:

  • фамилия, имя и отчество инспектора;
  • перечень выявленных правонарушений;
  • выданные рекомендации по их устранению.

Источник: http://www.anton-kamenskih.ru/kakoy-shtraf-dlya-ip-za-neoformlennogo-rabotnika/

Адвокат Соколов
Добавить комментарий