Сколько ночных часов в сутках

Сколько часов в сутках ночных

Сколько ночных часов в сутках

Но тут есть интересная особенность. Когда начинаются сутки? С современной точки зрения все очевидно – сутки начинаются в полночь. Люди древних цивилизаций считали иначе.

Достаточно заглянуть в самое начало Библии, чтобы в 1-й книге Бытия прочитать: «. и был вечер, и было утро день: день один». Сутки начинались с заходом солнца. В этом есть определенная логика. Тогдашние люди ориентировались на световой день.

Солнце село, день закончился. Вечер и ночь – это уже следующий день.

У древних римлян подсчет времени происходил еще интереснее. Отсчет начинался с 6 часов утра. Так и считали от этого момента дальше – час первый, час третий. Таким образом, можно легко посчитать, что поминаемые Христом «работники одиннадцатого часа» — это те, кто приступают к работе в пять часов вечера. Действительно, поздновато!

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Оплата ночных часов по ТК РФ

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб.

Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

  1. С 23-00 ночи до 7-00 утра. При фиксированном тарифе день-ночь. Плата за такую услугу обеспечения электроэнергии составляет около 70% для обычных пользователей, и около 40 % для учреждений вычитая из этой суммы стоимость дневного тарифа.
  2. С 23-00 ночи до 6-00 утра. При фиксированном тарифе дифференциации, по-другому трехзонный тариф. Плата за пользование таким тарифом составит 35% для обычных пользователей и по-прежнему 40% для учреждений при вычитании суммы за полупиковый период.

Читать еще –>  Документ на право на квартиру

Для того чтобы разобраться в правилах установки нового счетчика, условиях выплаты за тариф любой фазы, необходимо для примера посетить петроэлектросбыт на котором возможен функционал детального рассмотрения каждого района города. Устанавливать счетчик двух тарифов, действующий по закону – выгодно.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время.

Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника.

Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ ).

Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Какая работа считается работой в ночное время суток

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Сколько в сутках часов

Более-менее точно можно сказать, сколько часов и минут в сутках, которые специалистами именуются как средние солнечные. Это и есть привычные, используемые в повседневной жизни календарные отрезки времени, определяющие конкретную дату.

Считается, что их продолжительность постоянна, что в них ровно 24 часа, или 1440 минут, или 86 400 секунд. Но и это утверждение условно. Известно, что скорость вращения Земли уменьшается (сутки удлиняются за сто лет на 0,0017 секунды).

На интенсивность вращения планеты влияют сложные гравитационные космические взаимодействия и спонтанные геологические процессы внутри неё.

Читать еще –>  Как можно устроиться на работу

Чтобы сосчитать что-либо, древний человек использовал то, что обычно всегда под рукой — пальцы. Отсюда берет начало десятеричная система счисления, принятая в большинстве стран.

Другой способ, основанный на фалангах четырех пальцев раскрытой ладони левой руки, достиг расцвета в Египте и Вавилоне. В культуре и науке шумеров и других народов Междуречья священным стало число 60.

Во многих случаях делить его без остатка позволяло наличие множество делителей, одним из которых является 12.

Сколько времени спит новорожденный ребенок в течении суток

Малыш еще не различает времени суток, и вполне может перепутать день и ночь . Вот это становится настоящей проблемой для мамы, и она не может ни планировать дела по дому, ни высыпаться самой, что отрицательно влияет на её самочувствие и лактацию.

Если такое произошло, сон малыша нужно мягко, но уверенно повернуть в нужное русло. Не укладывать его слишком рано вечером, предположительно наметить время сна и стараться закачать малыша в это время, плюс-минус час.

Уже на следующие сутки ребенок вернется в привычный для всех образ жизни, днем — часы бодрствования, ночью — сон.

Первый месяц после родов дети большинство времени проводят во сне.

Ответить на вопрос, сколько часов спит новорожденный ребенок в сутки, можно, лишь назвав общие среднестатистические данные — 16 -20 часов .

Ведь на самом же деле каждый ребенок индивидуален. И продолжительность сна порой не является основным показателем, чтобы выяснить, хорошо растет и развивается малыш или нет.

Сколько должен спать ребенок для нормального развития

Продолжительность сна малютки в первые четыре недели жизни составляет 16-20 часов, то есть практически круглые сутки. Но это отнюдь не означает, что, уложив его в кроватку вечером, вы порадуетесь пробуждению чада в середине следующего дня.

Ведь новорожденные не в состоянии спать больше, чем три или четыре часа подряд, лишь иногда ночной сон может длиться 5-6 часов.

Непрерывное забвение осталось у молодых родителей в прошлом, вряд ли удастся поспать всю ночь беспробудно до тех пор, пока карапузу не исполнится 2-4 месяца.

Читать еще –>  117 статья ссср ук

Длительность периодов активности и сна у маленьких деток индивидуальна, однако мамочкам проще ориентироваться, зная примерные нормы для различных возрастных групп. Однако не стоит беспокоиться, если у вашего малютки имеются небольшие отклонения от указанных параметров.

Сколько ночных часов в сутках отражение табеле

А из каких часов убрать час перерыва в табеле, чтобы в итоге получилось 11 час? И как это правильно отобразить в табеле? Обычно время на прием пищи предоставляется работнику через 4 часа с начала смены. в вашем случае в ночную смену с 00.00 до 01.

00 в табеле модно отобразить следующим образом «№смены/11» в дни пересменки в первый день «№семаны/4» с 20.00 до 24.00 итого 4 часа в том числе 2 часа ночных и в последний день «№смены/7» итого 7 часов в том числе 5 часов ночных.

PS В ночную смену никак не получится убрать на прием пищи «не ночные» часы)) Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2019 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Например, работник работал с 8.00 20 мая до 8.00 21 мая.В этом случае 20 мая:- под буквенным кодом «Я» или под цифровым кодом «01» следует указать 16 часов — это количество часов отработанного времени, приходящееся на 20 мая (с 8.00 до 24.

00);- под буквенным кодом «Н» или под цифровым кодом «02» следует указать 2 часа — это количество часов работы в ночное время, приходящееся на 20 мая (с 22.00 до 24.

00);21 мая:- под буквенным кодом «Я» или под цифровым кодом «01» следует указать 8 часов — это количество часов отработанного времени, приходящееся на 21 мая (с 0.00 до 8.

00);- под буквенным кодом «Н» или под цифровым кодом «02» следует указать 6 часов — это количество часов работы в ночное время, приходящееся на 21 мая (с 0.00 до 6.00).Н.Н.ЛобановаКонсалтинговая группа «Аюдар»10.06.2010 Вопрос: Строительная организация находится на УСН ‘доходы минус расходы’.

19 Ноя 2018      uristfree         107      

Источник: https://lawyerfree.ru/konstitutsionnoe-pravo/skolko-chasov-v-sutkah-nochnyh

Ночная работа и ее оплата

Сколько ночных часов в сутках

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время.

Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время.

Для того чтобы компенсировать сотрудникам неудобства, которые они при этом испытывают, законодательством предусмотрены доплаты. Рассмотрим, как производится оплата труда в ночное время и каковы ее особенности.

Из письма в редакцию:

“Наша торговая организация имеет несколько торговых точек. В связи с производственной необходимостью по состоянию на 1 ноября 2013 г. был проведен переучет товарно-материальных ценностей, находящихся в одном из магазинов.

Поэтому согласно решению руководителя материально ответственные лица должны были остаться после закрытия магазина на ночь, а именно с 21:00 до 03:00, что составило 6 ч переработки. Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая.

Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа. У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим. Продолжительность смены – 12 ч, где:

– 1-я смена: начало работы – 06:00, окончание – 18:00;

– 2-я смена: начало работы – 18:00, окончание – 06:00.

Оплата труда сторожей производится на основе месячных тарифных ставок.

Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным? Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере?

Мария Геннадьевна, главный бухгалтер”

Трудовое законодательство – о ночном времени

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Справочно: ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Важно! К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

Инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

В Положении об оплате труда следует закрепить конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).

Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

Справочно: доплаты за привлечение работников по контрактной форме найма к работам в ночное время следует устанавливать с учетом повышения, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Исходя из вышеизложенных норм при оплате работы в ночное время необходимо руководствоваться следующими правилами:

1) при обычном режиме работы – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

2) при сменном режиме работы:

– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит все время работы в данную смену.

Важно! Сменной работой является работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).

Оплата труда работникам предприятия

Для работников магазина время с 21:00 до 03:00 является работой в сверхурочное время.

Следует помнить, что за каждый час работы в сверхурочное время тарифная часть заработной платы выплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Справочно: по договоренности с нанимателем работника за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (часть вторая ст. 69 ТК).

Доплата за сверхурочную работу работнику магазина составит 960 000 руб. (80 000 руб. × 6 ч × 2).

Далее рассмотрим расчет заработной платы сторожа.

Из Вашего условия следует, что заработная плата сторожей производится на основе тарифной ставки. Усложним задачу и в качестве условных данных примем следующие условия на одного работника:

– месячная тарифная ставка сторожа – 2 400 000 руб.

По графику работы норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в октябре 2013 г. составляет 184 ч, из них отработано 48 ч в ночное время;

– дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) при заключении контракта – 20 % в сумме 480 000 руб. (2 400 000 × 20 / 100).

Справочно: сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которую устанавливает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 124 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и определяется календарным либо иным периодом, не превышающим календарный год (месяц, квартал, иной период) (ст. 126 ТК).

Важно! Расчетная норма рабочего времени на 2013 г. при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет не более 2 008 ч (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 “Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год”).

Часовые тарифные ставки определяют путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяют делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (пп. 6, 7 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133).

Например, в 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2 008 ч делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 167,3 ч.

Коллективным договором предусмотрены следующие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера:

– надбавка за стаж работы в организации – 10 % тарифной ставки, что составляет в сумме 288 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 10 / 100);

– ежемесячная премия в размере 50 % от тарифной ставки. Сумма премии – 1 440 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 50 / 100).

Итого месячная тарифная ставка сторожа составит 2 880 000 руб. (2 400 000 + 480 000), а с учетом всех повышений и премии – 4 608 000 руб. (2 400 000 + 480 000 + 288 000 + 1 440 000).

Доплата за работу в ночное время составляет 30 % часовой тарифной ставки при сменном режиме работы. У Ваших сторожей более 50 % времени смены приходится на ночное время, соответственно повышенной оплате подлежит все время работы в смену.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Произведем расчет оплаты труда сторожа в ночное время:

2 880 000 / 167,3 ч × 48 ч × 30 % = 247 896 руб.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/nochnaya-rabota-i-ee-oplata

Работа в ночное время

Сколько ночных часов в сутках

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ч. 1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) по другим основаниям.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. 1 ст.

54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (ч. 2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы.

Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время:

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ч. 1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) по другим основаниям.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. 1 ст.

54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (ч. 2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы.

Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;лиц моложе 18 лет;

другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Кроме того, согласно ст. 175 КЗоТ не допускается привлекать к работе в ночное время женщин за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью, и разрешается как временная мера и за исключением женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.

Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ. Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден. Таким образом, ст. 175 КЗоТ фактически содержит запрет на использование в ночное время труда женщин на любых работах.

Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин. А это означает, что нормы ст. 175 КЗоТ противоречат нормам ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 г. №2866-IV.

Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, т.е. фактически ст. 175 КЗоТ носит декларативный характер.

По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время. Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно ст.

13 Закона №3721 граждане преклонного возраста также могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде.

Оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы от 09.11.2010 г. (далее — Генеральное соглашение), действие которого распространяется на весь период до принятия нового Генерального соглашения, предусмотрено, что:

— за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы), производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время;

— за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от 17.03.2011 г. №2774/0/14-11/18.

Предоставление других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.

Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере.

Пример. В ноябре 2011 года диспетчер отработал 176 часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов. Часовая тарифная ставка работника — 22 грн./ч. Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение.

Определим размер доплат:за работу в вечернее время: 22 грн./ч х 20% х 24 ч = 105,60 грн.;

за работу в ночное время: 22 грн./ч х 35% х 28 ч = 215,60 грн.

Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2011 года составит:

22 грн./ч х 176 ч + 105,60 грн. + 215,60 грн. = 4193,20 грн.

В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме №П-5 часы работы в ночное время обозначаются кодом «РН» или «04», часы работы в вечернее время — «ВЧ» или «03».

В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения. Помочь вам в этом может бухгалтерское сопровождение в нашей компании.

Дата актуализации статьи – 2011г.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

Источник: https://sovetnik.zp.ua/ru/rabota-v-nochnoe-vremya/

Порядок привлечения к работе в ночное время

Во-первых, работать ночью разрешено не всем. Статья 96 Трудового кодекса РФ категорически запрещает привлекать к ночной работе беременных женщин и сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, независимо от их пола.

Однако, если в случае с женщинами, ожидающими рождения наследника, никаких исключений не предусмотрено – беременна, значит работать может только днем, то с несовершеннолетними дело обстоит не так строго.

Ночью могут работать юные сотрудники средств массовой информации, артисты театра или кино или другие работники, принимающие участие в создании художественных произведений или их исполнении.

Главное, чтобы им исполнилось 14 лет, поскольку до этого возраста трудоустройство в России не предусмотрено.

Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия. Это правило четко прописано в части третьей ст. 96 Трудового кодекса РФ, оно является непреложным и никаких исключений из него не существует. Поэтому любые угрозы работодателя в ответ на отказ такого сотрудника от выхода на работу ночью, незаконны и безосновательны.

Продолжительность рабочей смены в ночное время и порядок ее оплаты

Ночная смена по сравнению с дневной должна быть короче ровно на один час. При этом никаких последующих доработок не предусмотрено.

Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в ночное время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели.

В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Статья 154 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере. Конкретная сумма выплат определяется непосредственно работодателем, однако она не должна быть ниже предусмотренной законом.

В российском законодательстве отсутствуют общие нормы, содержащие положения о размере доплат за работу в ночное время, чем нередко пользуются недобросовестные и скупые руководители. Выход из ситуации прост – Россия является прямым правопреемником бывшего Союза ССР, некоторые из нормативно-правовых актов которого не были отменены, а значит действуют в настоящее время.

В данном случае должна применяться статья 55 Постановления Совета Министров СССР от 12.02.1987 года № 14, в соответствии с которой доплата за работу в ночное время составляет не ниже 40 процентов часового оклада.

Иными словами, заработная плата за один час ночного труда оплачивается из расчета: часовой оклад плюс еще как минимум 40 процентов от него, итого 140 процентов.

Это минимум, поскольку для отдельных категорий работников, например, для сотрудников полиграфической или текстильной промышленности, такая надбавка составляет уже 50 и 75 процентов соответственно.

На представителей таких сфер как здравоохранение и социальная защита населения, действие указанного выше Постановления не распространяется. Это единственная категория работников, чей ночной труд оплачивается в соответствии с нормами, принятыми уже в России. Так, Постановлением МинТруда РФ № 17 от 8.06.

1992 года, доплаты и надбавки таким сотрудникам осуществляются в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки за каждый ночной час работы. Причем, водители медицинского транспорта также включены в эту категорию.

Исключение составляет лишь выездной персонал станций неотложной скорой медицинской помощи, который получает зарплату за работу ночью в двойном размере.

Особенности работы в ночное время по ТК РФ

Иногда режим функционирования предприятия предполагает желательную круглосуточную работу. В связи с этим, у работодателя возникает необходимость регулирования деятельности сотрудников в ночной период времени, который считается особенным.

Работа в ночное время, безусловно, может оказывать некоторое отрицательное влияние на общее состояние и здоровье сотрудников. Это вполне объяснимо, ведь человеческие ритмы работают по определенным принципам.

Любой организм привыкает к тому, что в ночное время он должен спать и восстанавливать свои силы.

Более того, в данный период выполнение самих профессиональных функций, как правило, осуществлять значительно сложнее, чем в дневные часы.

Исходя из всего вышесказанного, действующими законодательными нормами были установлены некоторые особые привилегии и бонусы для сотрудников, которые выполняют свои профессиональные обязательства в ночной период.

В соответствии с общими правилами продолжительность работы ночью должна быть сокращена, как минимум, на один час. Следует отметить, что подобное сокращение не подразумевает последующей отработки со стороны сотрудника.

В вышеуказанном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, трудовые нормы РФ устанавливают особые ситуации, при которых работа в ночное время может осуществляться в стандартном режиме, без каких-либо временных сокращений:

  • сотрудник изначально работает в режиме сокращенной недели. Сюда можно отнести такие ситуации, при которых служащий был трудоустроен на определенную должность только на половину ставки. В данном случае работа в ночном режиме не потребует сокращения времени со стороны работодателя;
  • трудоустройство сотрудника изначально предусматривало выполнение им профессиональных обязательств в ночное время. В таком случае данный нюанс в обязательном порядке должен содержаться в соответствующем разделе трудового договора подчиненного. Только в случае официального закрепления этого нюанса с работодателя будет снята обязанность по сокращению ночного рабочего времени сотрудника;
  • наличие сменного рабочего режима на предприятии. Естественно, работа сотрудников посменно предполагает выполнение каждым из них профессиональных обязательств в течение 24 часов подряд, то есть целых суток. В таком случае данный режим работы также не будет предполагать никаких дополнительных привилегий и сокращений.

Кто не может быть допущен к работе в ночное время?

Как уже было сказано выше, работа в ночное время суток может оказывать определенные негативные последствия на общее состояние здоровья подчиненного. Это значит, что некоторые особые категории сотрудников вообще не могут быть допущены к особому режиму труда. Список таких работников устанавливается на официальном уровне. В него входят следующие сотрудники:

  1. Беременные женщины. Естественно, состояние беременности требует от женщины наличия у неё отличного здоровья для того, чтобы роды прошли хорошо и без каких-либо осложнений. Такие сотрудницы не могут работать в ночное время ни при каких условиях.
  2. Молодые специалисты, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия. Считается, что молодой организм также не должен регулярно подвергаться таким вредным факторам, как работа в ночное время.

В соответствии с действующими правилами вышеуказанные категории работников ни в коем случае не могут быть привлечены к выполнению профессиональных функций в ночное время.

Данное правило будет действовать также в той ситуации, когда сам работник желает помочь своему руководителю и не против отработать смену ночью.

Работодателю, в свою очередь, всегда следует помнить о том, что несоблюдение данного правила может обернуться действительно серьезными последствиями.

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен и перечень дополнительных категорий сотрудников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время, но с предварительным получением официального письменного согласия от них. К таким работникам можно отнести следующих лиц:

  • женщин, у которых имеется один ребенок либо несколько детей, чей возраст еще не достиг трехлетней отметки;
  • инвалидов, при условии отсутствия у них официальных противопоказаний для выполнения трудовых функций в ночном режиме;
  • родителей либо законных опекунов, которые занимаются воспитанием ребенка до 5 лет в одиночку;
  • родителей, у которых имеется ребенок с инвалидностью;
  • сотрудников, которые осуществляют постоянный уход за тяжело больным родственником. Сам факт осуществления такого ухода должен быть подтвержден в документальной форме. Для этого служащим могут быть представлены различные бумаги, например, медицинские справки, официальные заключения и иные материалы.

Все вышеуказанные категории служащих будут обладать законным правом на то, чтобы отказаться от предложенной работы в ночное время. При этом свой отказ желательно будет оформить в письменной форме. Для этого сотрудник дает ответ на соответствующее предложение работодателя.

Если же подчиненный не имеет возражений относительно работы в ночное время – данный факт ему также необходимо будет оформить в документальном порядке.

Согласие сотрудника оформляется в свободном порядке, так как специального бланка для того документа установлено не было.

Только в случае наличия официального согласия, работодатель будет иметь полноценное доказательство того факта, что он не нарушал установленные нормы и законные интересы своего подчиненного.

Порядок оплаты ночной работы. Особенности установления надбавок по различным отраслям

В соответствии с установленными требованиями, каждому сотруднику, который занимался выполнением своих профессиональных обязательств в период с 22 до 06 часов утра, полагается определенная надбавка. Расчет такой надбавки происходит следующим образом: час ночного рабочего времени всегда должен быть несколько больше, чем один час обычного времени работы подчиненного.

Для того чтобы увеличить стоимость за час ночной работы, руководителем организации должен быть применен специальный коэффициент. Минимальный размер такого коэффициента устанавливается на законодательном уровне.

Он составляет не менее 20% от среднего размера заработка подчиненного за один час его работы, вне зависимости от занимаемой им должности, особенностей работы, а также иных факторов.

Следует отметить, что работодатель может установить некоторые дополнительные правила относительно предоставления сотрудникам компенсации за работу в ночное время. Например, по своему распоряжению руководитель вправе применить более высокий коэффициент оплаты.

В таком случае этот коэффициент в обязательном порядке должен быть закреплен в документальной форме. Для этого данная информация отражается в соответствующих разделах коллективного договора либо в иных внутренних документах компании.

Главное, чтобы эти локальные акты не нарушали законные интересы сотрудников и не противоречили общим нормам.

Помимо этого, во многих современных областях профессиональных отношений применяются специальные отраслевые соглашения. Они содержат в себе дополнительные правила относительно размера применяемых повышающих коэффициентов.

Так, например, во многих отраслях данный коэффициент будет равен 40% от размера заработка сотрудника за один час. Такие соглашения предоставляют современным работникам дополнительную защиту их прав.

Следовательно, они в обязательном порядке должны быть приняты во внимание, в случае возникновения различных трудовых споров либо в иных ситуациях.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/rabota-v-nochnoe-vremya/

Адвокат Соколов
Добавить комментарий