Сколько ночных смен подряд можно работать

Работа в ночное время

Сколько ночных смен подряд можно работать

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ч. 1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) по другим основаниям.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. 1 ст.

54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (ч. 2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы.

Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время:

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ч. 1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) по другим основаниям.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. 1 ст.

54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (ч. 2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы.

Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;лиц моложе 18 лет;

другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Кроме того, согласно ст. 175 КЗоТ не допускается привлекать к работе в ночное время женщин за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью, и разрешается как временная мера и за исключением женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.

Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ. Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден. Таким образом, ст. 175 КЗоТ фактически содержит запрет на использование в ночное время труда женщин на любых работах.

Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин. А это означает, что нормы ст. 175 КЗоТ противоречат нормам ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 г. №2866-IV.

Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, т.е. фактически ст. 175 КЗоТ носит декларативный характер.

По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время. Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно ст.

13 Закона №3721 граждане преклонного возраста также могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде.

Оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы от 09.11.2010 г. (далее — Генеральное соглашение), действие которого распространяется на весь период до принятия нового Генерального соглашения, предусмотрено, что:

— за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы), производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время;

— за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от 17.03.2011 г. №2774/0/14-11/18.

Предоставление других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.

Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере.

Пример. В ноябре 2011 года диспетчер отработал 176 часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов. Часовая тарифная ставка работника — 22 грн./ч. Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение.

Определим размер доплат:за работу в вечернее время: 22 грн./ч х 20% х 24 ч = 105,60 грн.;

за работу в ночное время: 22 грн./ч х 35% х 28 ч = 215,60 грн.

Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2011 года составит:

22 грн./ч х 176 ч + 105,60 грн. + 215,60 грн. = 4193,20 грн.

В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме №П-5 часы работы в ночное время обозначаются кодом «РН» или «04», часы работы в вечернее время — «ВЧ» или «03».

В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения. Помочь вам в этом может бухгалтерское сопровождение в нашей компании.

Дата актуализации статьи – 2011г.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

Источник: https://sovetnik.zp.ua/ru/rabota-v-nochnoe-vremya/

Насколько опасно работать по ночам?

Сколько ночных смен подряд можно работать

Клаудия Хаммонд BBC Fututre

Копирайт изображения Thinkstock

Насколько вредно работать по ночам и как это влияет на организм и мозг человека. Корреспондент BBC Future исследует научную сторону вопроса.

В некоторых профессиях ночные смены необходимы. Круглосуточная работа персонала нужна в больницах, аэропортах и даже магазинах, потому что наше общество движется в сторону 24-часовой активности. Если тщательно спланировать день и найти немного времени для отдыха после обеда, можно спокойно работать всю ночь, а потом выспаться всего за 8 часов.

Кое-кто даже расскажет, что работать в таком режиме им совсем не трудно и они вполне привыкли к этому. Но разве может организм и вправду приспособиться к перевернутому режиму дня и ночи? И главное, не вредит ли ночной труд нашему здоровью?

У этого вопроса две стороны. Первая – это наше психическое самоощущение. Люди действительно привыкают к работе по ночам. Исследования показывают, что со временем мы адаптируемся к бодрствованию по ночам и значительно легче переносим работу в ночные смены, впрочем некоторым людям приспособиться к ночной активности может быть довольно трудно.

Канадские ученые провели исследование, в ходе которого наблюдали за небольшой группой полицейских во время их ночной смены. Исследователи контролировали цикл сна, уровень света во время отдыха и количество гормона мелатонина. Обычно гормон сна мелатонин вырабатывается в организме человека вечером, когда мы начинаем ощущать усталость и готовимся ко сну.

Копирайт изображения Thinkstock Image caption Ночью фастфуд выглядит еще более соблазнительным

Если ваш организм хорошо адаптировался к ночному труду, пик выработки гормона переместится на дневные часы.

В этом исследовании те участники, чей уровень мелатонина показал их приспособляемость к ночному режиму, чувствовали себя более счастливыми и были более внимательными, а также демонстрировали более быструю реакцию. Впрочем, процент таких людей среди участников эксперимента составлял лишь 40%.

В ходе более масштабного исследования с участием трех тысяч полицейских в Канаде и США, которые работают в ночные смены, ученые выяснили, что 40% тех, кто не смог приспособиться к работе по ночам, страдали от расстройства сна.

Даже если сейчас вы хорошо себя чувствуете, неизвестно, будет ли это иметь негативные последствия для вашего организма в долгосрочной перспективе.

Чтобы оценить, как влияет недосыпание на организм, надо различать его влияние на образ жизни и непосредственное влияние на самочувствие.

Когда вы работаете ночью, вам сложнее придерживаться правильного режима питания и регулярно заниматься спортом.

Копирайт изображения Thinkstock Image caption Пилоты, работающие по утрам, имеют повышенный уровень стрессового гормона (кортизола)

Дело не в том, что ночью трудно найти салат, а в том, что вы вряд ли захотите его есть, когда будете бороться со сном. В ночное время перекусы и фаст-фуд – более соблазнительны. Заказать пиццу и карри – не только удобнее, после них вы будете чувствовать себя лучше. Однако, кушать их каждую ночь – не очень полезно.

Для спорта также остается меньше возможностей. Если после рабочего дня вам и удастся затащить себя в спортзал, то сделать это после рабочей ночи, когда единственное, о чем вы мечтаете, – это сон, будет значительно сложнее.

Пилоты авиакомпаний, к примеру, чувствовали себя значительно лучше в дни отдыха, чем когда они работали в ночные или утренние смены.

Конечно, большинству людей выходные больше по душе, независимо от того, работают они днем или ночью.

Но исследователи также обнаружили, что пилоты, которые работали в утреннюю смену, имели повышенный уровень стрессового гормона – кортизола – в момент пробуждения, а также в течение дня.

В долгосрочной перспективе высокий уровень кортизола повышает риск заболеваний сердца и приводит к повышению артериального давления. Одно исследование показало, что достаточно одной ночной смены, чтобы повысить уровень кровяного давления.

Добавьте к этому выводы исследования, проведенного специалистами Университета Суррея, которые доказали, что после трех ночных смен нарушается процесс синтеза белка в генах, а это значит, что они активизируются в другое время суток.

Копирайт изображения Thinkstock Image caption Исследования говорят, что далеко не все могут приспособиться к ночным сменам

Около 6% наших генов настроены на работу в определенное время, однако уже после нескольких дней необычного режима эта модель легко нарушается.

И еще одно исследование показало, что после пяти недель, в течение которых люди спали не ночью, а днем, в их организме менялся баланс глюкозы и нарушился обмен веществ, а в долгосрочной перспективе это может привести к развитию диабета второго типа и ожирению.

Правда, эти исследования проводились в основном на протяжении короткого периода времени, поэтому, возможно, в долгосрочной перспективе организм будет лучше адаптироваться. Впрочем, результаты эпидемиологических исследований, которые проводились на протяжении многих лет, в целом не очень обнадеживающие.

В медицинских кругах некоторое время продолжались дебаты о влиянии работы ночью на увеличение риска сердечно-сосудистых заболеваний. Крупнейший аналитический обзор текущих результатов исследований, опубликованный в 2012 году, подтвердил повышенный риск развития сердечного приступа у людей, которые работают по ночам.

Копирайт изображения Thinkstock Image caption Тем, кто работает ночью, необходимо уделить особое внимание здоровому образу жизни

Даже при здоровом образе жизни ночные смены увеличивали риск развития заболевания.

В вопросе метаболического синдрома, который связан с ожирением, повышенным уровнем глюкозы, кровяного давления и холестерина, образ жизни, кажется, имеет ключевое значение.

Существуют и некоторые доказательства того, что женщины, которые работают ночью, имеют более высокий риск развития рака молочной железы, особенно если они по своей природе “жаворонки”.

Тем не менее, масштабные эпидемиологические исследования не отвечают на вопрос, для кого эти негативные последствия являются более опасными. Зависит ли это от того, как долго человек работает в ночные смены и насколько его организм смог приспособиться к другому режиму? Является ли уровень опасности одинаковым для всех?

Исследования также осложняются разным характером и количеством ночных смен.

А пока ученые более досконально не изучат влияние ночного труда на организм, всем, кто работает ночью, рекомендуют правильно питаться, заниматься спортом и стараться распознать болезнь на ранней стадии.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Future.

Источник: https://www.bbc.com/ukrainian/vert_fut_russian/2015/12/151215_ru_vert_fut_is_working_at_night_bad_for_you

Сколько можно подряд работать ночных смен

Сколько ночных смен подряд можно работать

Трудовая деятельность не всегда укладывается в рамки стандартного рабочего режима.

Трудовая деятельность не всегда укладывается в рамки стандартного рабочего режима.

Есть ряд производств и ситуаций, когда для непрерывного производительного процесса следует организовывать ночные смены работы.

В таких случаях работник и работодатель должны знать свои права и обязанности, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Помимо распорядка полного рабочего дня, ненормированного графика работы и работы с частичной занятостью, Трудовой кодекс устанавливает также и правила трудовой деятельности в ночную смену.

  • Помимо распорядка полного рабочего дня, ненормированного графика работы и работы с частичной занятостью, Трудовой кодекс устанавливает также и правила трудовой деятельности в ночную смену.
  • Работой в ночное время считается работа, больше половины продолжительности которой приходится на период времени с 22 часов вечера предыдущего дня до 6 часов утра следующего дня.
  • Ночная смена на час короче дневной, то есть чаще всего составляет 7 часов вместо обычных 8.
  • При этом при расчетах она учитывается как полная восьмичасовая рабочая смена, поэтому не требует отработки, ведь общая продолжительность рабочих часов за неделю не сокращается.
  • Количество часов ночной смены не меняется лишь для работников, уже имеющих сокращённый рабочий день, а также для людей, нанятых специально для службы в ночные часы, если другое не оговорено трудовым соглашением.

Если человек работает посменно, на основе 6-дневного рабочего графика, то его ночные смены не должны превышать 5 часов.

А для людей творческих профессий, например, работников средств массовой информации, театральных, цирковых или кинематографических коллективов, продолжительность и условия деятельности в ночную смену устанавливаются коллективным договором, локальными трудовыми документами и трудовыми договорами.

Необходимо знать, что работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более двух раз подряд, при этом сверхурочная смена не должна длиться более 4 часов в сутки.

В случае устранения последствий глобальных катастроф, стихийных бедствий и аварий, при военном положении и в других подобных ситуациях, описанных Трудовым кодексом, работодатель имеет право обязать сотрудника выполнять сверхурочную работу без его согласия.

  • По законодательству, оплата за часы, отработанные в ночное время, должна превышать оплату за работу в дневное время, при этом она не должна быть ниже минимального уровня, оговорённого в Трудовом кодексе.
  • Размер надбавки за ночные часы работы устанавливает работодатель, однако, она не должна быть меньше 20% от оплаты часа работы в обычном режиме.
  • По статистике чаще всего эта надбавка составляет 40%.
  • Повышенную минимальную надбавку за работу в ночные часы получают представители следующих сфер деятельности: Надбавка за ночную деятельность выплачивается только за те часы, которые относятся к ночной смене по закону, то есть с до , если, например, ваша смена началась в , то её первые 2 часа будут оплачены по обычному тарифу.

При расчете надбавки за работу ночью первым делом следует определить сумму, которую зарабатывает работник за один рабочий день, для этого его месячный оклад нужно поделить на количество рабочих дней в календарном месяце.

Это число необходимо разделить на количество часов в рабочем дне, а далее умножить на 20%, это и будет сумма, полагающаяся служащему за один час ночной смены.

Журнал “Кадры предприятия” – Организуем работу в ночное время

Пункты Трудового кодекса о надбавках за ночную смену относятся к работникам с повременной оплатой, для людей, трудящихся за сдельную плату, надбавка за сверхурочную работу ночью может быть прописана во внутренних документах организации.

Для работников вахтовым способом сумма доплаты определяется лишь на основе их оклада, прибавки за работу вахтовым методом в расчете не учитываются.

Продолжительность отдыха после ночной смены – Правовой Форум Украины

Согласно Трудовому кодексу рабочая деятельность в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Что же касается ночных смен в выходные и праздники, в таких обстоятельствах к тарифу обычного рабочего дня прибавляется сумма двух надбавок, за ночную смену и за службу в нерабочий день.

Работающие в ночную смену — о себе и о том, как не спать всю

Когда человек работает по сменному графику, где суббота и воскресенье являются его рабочими днями, то они не имеют дополнительной оплаты.

К праздничным дням это правило не относится, они в любом случае оплачиваются в двойном размере.

Стоит также учитывать, что часто работодатель пытается сэкономить на оплате труда работников в ночное время, пользуясь их незнанием законов и своих прав.

В Минтруда пояснили, как оплачивать ночные смены, частые

Как правильно оформить трудовой договор на испытательный срок? Здесь вы узнаете, как получить декретный и что для этого необходимо.

  • Что такое аудит основных средств и кто его проводит? Данные группы граждан могут быть привлечены к работе в ночное время только со своего добровольного письменного согласия, при письменно подтвержденном ознакомлении со своим правом отказа от подобной работы, а также при наличии медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана.
  • Чаще всего привлечение сотрудника к службе в ночное время происходит только по его письменному согласию.
  • Если работник уже числится в организации, то он должен написать согласие и указать в нем, что был ознакомлен с правом отказа от данной работы.
  • Также требуется документальное подтверждение того, что сотрудник может выполнять данную работу по медицинским показаниям.

Если же работник нанимается специально для работы в ночную смену, то его согласие на эту деятельность может быть включено сразу в трудовой договор или же оформляться как приложение к нему.

Для некоторых творческих специальностей подобные соглашения не требуются.

Законодательство не предоставляет специальных образцов соглашений о работе в ночную смену, поэтому отдел кадров может составить свой бланк-пример.

Соглашение также может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовал пункт об ознакомлении работника с его правом на отказ от подобной работы.

Я работала по ночному ненормированного графику, приходилось находится с работе с 15.00 до 04.00.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Актуально в 2019

Надбавку 20% нам директор не платил, работали за оклад и небольшую премию.

Нарушал ли наш начальник трудовое законодательство?

  • Перед многими людьми в свое время встает вопрос: а не поработать ли ночью? Например, студентам дневного отделения часто кажется, что они зря тратят время на сон, когда могли бы подзаработать.
  • Другие считают, что они по натуре «совы» и спать ночью все равно не могут.
  • У третьих нет выбора: не с кем оставить детей днем или очень нужна подработка.
  • «Ночная работа» по ТК РФ В соответствии со статьей 96 ТК РФ «ночным» признается рабочее время с 22 до 6 часов.

Также ночной считается смена, в которой не менее половины работы приходится на ночное время суток (промежуток между полуночью и 5 часами утра).

Можно ли работать ночью без вреда для здоровья — Sibmeda

Согласно действующему законодательству РФ, продолжительность ночной смены должна быть короче дневной на один час и не должна превышать 8 часов.

Как становятся зомби, или работа в ночную смену Юридическая

Продолжительность ночной смены не уменьшается, когда человек принят для выполнения работы только в ночное время, например сторожем.

Можно работать только в ночные смены, причем каждый день

В то же время работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ст. К работе в ночное время нельзя привлекать беременных, инвалидов, работников, не достигших 18 лет, за исключением тех, кто участвует в создании или исполнении художественных произведений.

По закону работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычным графиком.

Работа в ночное время – Трудовой Кодекс и оплата за работу

Ознакомимся с примером.

Так, согласно постановлению правительства РФ от , минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В частности, такое повышение должно быть на каждый час с 22.00 до 24.00 и с 06.00 до 08.00.

  • А каждый час при работе в промежутке с 24.00 до 06.00 вообще должен оплачиваться на 40% больше, чем при аналогичной работе в дневную смену.
  • На практике Однако в реальности работодатели редко полностью соблюдают требования закона. Обычно за ночную работу платят больше, чем за те же обязанности в дневную смену, но на какой процент — работодатель решает сам», — комментируют ситуацию в КА «Империя Кадров».
  • Некоторые компании вообще соблюдают постановление лишь на бумаге.

Источник: http://colodez.spb.ru/skolko-mozhno-podryad-rabotat-nochnyh-smen

Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ

Сколько ночных смен подряд можно работать

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.

Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.

Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне.

Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни.

В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь).

Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника.

Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ).

Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время.

Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2019 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.

Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.

online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают.

Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее.

Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью.

Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью.

К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях.

То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений.

Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Источник: https://otdelkadrov.online/8633-osushhestvlenie-oplaty-nochnyh-chasov-po-tk-rf-v-year-godu-primer-rascheta

Чтобы ночные смены не вредили: как правильно построить график

Сколько ночных смен подряд можно работать

Заходя в московское метро, замечали ли вы, сколько людей едут по своим делам с раннего утра до поздней ночи, в том числе и в обеденное время? Большие города «не спят», а вместе с ними и представители множества профессий, которые вынуждены работать по ночам.

Это шоферы, официанты, продавцы, бармены, уборщики, управляющие ночных заведений и многие другие.

О том, как нужно строить график с ночными сменами, а также как излечить храп и кому нельзя водить машину, мы поговорили с заведующим лабораторией нейробиологии сна и бодрствования Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН Владимиром Дороховым.

Некоторые сомнологи утверждают, что организм человека никогда не приспосабливается к посменной работе. Правда ли это?

– Посменная работа – это действительно плохо, потому что человек – дневное животное и все ритмы у него ориентированы на день. Но так как мы генетически очень разные, есть «жаворонки», «совы», «голуби», то не все одинаково приспособлены к работе ночью. Некоторые могут, некоторые – нет, и если жизнь заставляет их так работать, они очень плохо восстанавливаются. Нельзя говорить однозначно.

Термин «хронотип» ввел русский физиолог Алексей Алексеевич Ухтомский. Он обозначает типичный для конкретного человека характер суточной активности. Циркадные ритмы – это колебание интенсивности биологических процессов в зависимости от времени суток. Например, цикл сон-бодрствование.

Мы как-то работали с автобусным парком, у них было шесть смен. Согласно законодательству, работа в ночное время оплачивается больше, но при определенном количестве часов в месяц. И автобазы хитрят – меняют режим работы, чтобы не переплачивать. В результате человек работает то утром, то днем, то вечером. Ему сбивают ритм приспособления, что очень плохо.

Есть известная фраза: «Режим дня надо соблюдать» – это относится и к сменной работе. Важно, чтобы человек привык к определенному графику, под который где-то через месяц перестроятся все ритмы, генетические механизмы, обеспечивающие нашу биохимию.

Кроме того, в течение 10 лет мы регистрировали на автобазе аварии. Мы видели у водителей хронотипы и циркадные гены, которые ответственны за хронотипы. И выяснилось, что у жаворонков аварии происходят, когда они работают в вечерние смены.

Вы имеете в виду, что в генах человека заложено, «сова» человек или «жаворонок»?

– Конечно. Именно эти крайние типы генетически определены. Есть промежуточные, как мы их называем, «голуби», у них это не так резко выражено. Хронотип определяется не одним геном, а несколькими.

Сегодня мы можем очень быстро произвести анализ по слюне и узнать, «жаворонок» человек или «сова» и какой режим ему подходит. Определить это можно и по специальным опросникам. Они тоже хорошо работают.

Людям с какими нарушениями сна противопоказано водить машину?

– Во-первых, апноэ сна. Если человек храпит, это может быть патология, может быть просто храп. В случае обструктивного апноэ сна храп получается потому, что слизистая горла внутри сжимается, и воздух проходит с трудом.

Стенки гортани могут настолько сомкнуться, что дыхание останавливается и затрудняется поступление кислорода в мозг. В некоторых случаях за час может происходить несколько таких остановок, и из-за этого человек не высыпается.

Если человек ночью не выспался – он потенциальный аварийщик, даже здоровый человек.

Есть кривая длительности вождения без остановок, там непрерывное вождение от 10 или 12 часов подряд по опасности аварии уже приравнивается к определенным дозам алкоголя. Вероятность сделать ошибку такая же. И если наличие алкоголя в крови водителя можно определить, то уровень его сонливости – нет. И это состояние может накапливаться.

Есть такой тест на уровень сонливости, когда человека просят уснуть и смотрят, как быстро он засыпает. Чем быстрее он заснет, тем больше у него потребность во сне.

Получается, что храпящие люди – потенциальные аварийщики?

– При серьезных патологиях – да.

Апноэ сегодня лечится?

– В Москве много сомнологических центров, которые ставят диагноз. Люди спят в лаборатории, у них определяется количество остановок дыхания, уровень падения кислорода в крови, и им назначают СИПАП-терапию. На ночь на человека надевают маску наподобие той, что надевается при искусственном дыхании.

Она закрывает рот и нос, и под давлением в горло подается воздух, чтобы расширить стенки гортани. В хороших случаях человек месяц полечится и некоторое время может дышать по ночам спокойно, но зачастую терапию нужно повторять. Это индивидуально, но в обоих случаях качество жизни резко повышается.

Сейчас существует такая услуга – лазерная операция на небе. Это действенный способ борьбы с храпом?

– Хирургическим образом удаляют части мягкого неба, язычка и гортани, но в большинстве случаев это делают, к сожалению, без контроля ночного сна. Потом ткани опять нарастают, в удачных случаях эффект сохраняется надолго. Если делать эту операцию, нужен очень опытный специалист, все зависит от искусства хирурга.

Дневной сон – хорошо это или плохо?

– Короткий дневной сон улучшает качество жизни тех, кто не высыпается ночью. Есть такое мнение, что хороший дневной сон из одного дня делает два. Желательно, чтобы он был после обеда, около часа дня.

По времени должен длиться максимум 40 минут. Лично мне достаточно 10-15 минут. Если спать дольше 75 минут, наступает так называемая инерция сна, человек еще долгое время остается сонливым.

Достигать днем глубокой стадии сна – это уже лишнее.

Над чем сейчас работает лаборатория?

– Мы разрабатываем методологию, чтобы электромагнитными волнами воздействовать на человека для улучшения качества его сна. Начали с мышек – у нас хорошая автоматизированная установка, мы туда одновременно отправляем восемь подопытных животных.

У всех мышек пишется энцефалограмма, и мы можем увидеть длительность сна до воздействия электромагнитными волнами и после, чтобы определить оптимальный режим.

Сейчас выбираем оптимальный режим электромагнитной стимуляции по частоте, интенсивности, длительности, а также определяем, когда лучше действовать – днем или ночью. Таких исследований в мире немного.

Кроме того, планируем работу по связи хронотипа с паркинсонизмом – можно ли по хронотипу определить предрасположенность человека к заболеванию паркинсоном.

В случае с людьми как будет проводиться такая терапия?

– Бесконтактно. Рядом, допустим, под подушкой, будет лежать небольшой диск, создающий очень слабое электромагнитное поле, ниже санитарно-гигиенических норм. Мы рассчитываем, что это будет оказывать эффект. На мышках мы уже получили определенные результаты, но исследования продолжаются. В течение года исследования могут перейти уже на человека.

Беседовала Мария Аль-Сальхани

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИ ЧИТАЙ НАС В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ

Источник: https://mir24.tv/news/15833463/chtoby-nochnye-smeny-ne-vredili-kak-pravilno-postroit-grafik

Адвокат Соколов
Добавить комментарий