Сколько рабочих мест в россии

Россия: рынок труда с ограниченными возможностями

Сколько рабочих мест в россии

Официальный уровень безработицы среди инвалидов в четыре раза выше общей безработицы в стране и составляет 23,7%. Бизнесу, на который возложена обязанность их трудоустраивать, проще платить небольшие штрафы и избегать необходимости оборудовать рабочие места и обеспечивать льготы, которые положены людям с ограниченными возможностями.

Однако с 2019 года штрафы могут вырасти в десятки раз, и станут для предпринимателей намного более ощутимы. Не исключено, что это окажет положительное влияние на трудоустройство инвалидов, которым пока что сложно найти подходящую работу.

Как выглядит рынок труда

В России 12 миллионов 111 тысяч инвалидов, по данным Росстата на 1 января 2018 года. Из них официально работают 13,6%.

За два года количество трудоустроенных инвалидов сократилось почти на 1 миллион человек: в 2016 году их насчитывалось 2,5 миллиона (20% общего числа).

Как сказано в примечании Росстата, это, с одной стороны, связано со вступлением в силу федерального закона № 385, предусматривающего снижение и последующий отказ от индексации пенсий.

С другой стороны, сокращение объясняется изменением методики подсчета работающих инвалидов (с 2018 года трудоустроенными считаются только совершеннолетние, проработавшие уже не более месяца, а более четырех месяцев в году).

Другими словами, часть инвалидов, по-видимому, ушли в тень, отказавшись от официального трудоустройства из-за смутной пенсионной перспективы. Дело в том, что в России инвалидам платят пенсию по инвалидности независимо от достижения пенсионного возраста. То есть инвалиды, не зависимо от возраста, могут работать и одновременно получать и зарплату, и пенсию.

По данным Росстата, в 2017 году уровень безработицы среди инвалидов трудоспособного возраста составил 23,7%, при этом в целом по стране — лишь 5,4%. По сравнению с предыдущими годами, уровень безработицы немного вырос (с 22,3% в 2015 году).

В прошлом году 167 тысяч человек с ограниченными возможностями обратились в службы занятости для поиска работы, из которых только половина смогли трудоустроиться.

При этом инвалидов, которые хотят работать, намного больше, но лишь 18,7% из них обращаются в службы занятости.

Что мешает инвалидам работать

Инвалидам не просто трудоустроиться, и тем более найти хорошо оплачиваемую работу. Об этом косвенно свидетельствуют данные опроса, проведенного Росстатом в 2016 году (более свежие данные отсутствуют).

Из него следует, что 68,7% людей с ограниченными возможностями были не вполне удовлетворены или совсем не довольны уровнем зарплаты.

Хотя ради справедливости стоит отметить, что среди всего населения таких не намного меньше — 62,2%.

Росстат не ведет отдельную статистику зарплат инвалидов. В 2016 году средняя зарплата инвалидов была в три раза ниже, чем средняя заработная плата в субъекте РФ, следует из данных организации «Общероссийский народный фронт» (ОНФ).

«Рабочие места, предлагаемые инвалидам, во многих случаях являются недостаточно качественными и низкопроизводительными: недостаточно оборудованы, малокомфортны, а оплата труда — низкая», — сказал председатель правления Национального центра проблем инвалидности Александр Лысенко.

Почему инвалидов не берут на работу

Сложности с трудоустройством инвалидов во многом связаны с опасениями работодателей: они не хотят тратить дополнительные средства и усилия для взаимодействия с ними.

По данным опроса рекрутингового агентства HeadHunter, проведенного в 2016 году (более поздних опросов нет), 50% руководителей компаний беспокоит необходимость оборудования специальных рабочих мест при трудоустройстве инвалидов. Кроме того, 43% опрошенных пугают сложности с увольнением таких работников.

А 29% работодателей считают, что проблемы со здоровьем мешают трудовому процессу. Только 13% руководителей заявили, что их ничего не смущает при работе с людьми с ограниченными возможностями.Forbes20.08.2013Обозреватель19.03.2017Die Welt03.07.2013La Vanguardia17.06.2013

Прием на работу инвалидов в России рассматривается скорее как благотворительность, нежели привычный процесс.

По данным HeadHunter, около 75% крупных компаний имеет в штате сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и только 14% компаний размером до 50 человек принимают на работу людей с инвалидностью.

Это объясняется тем, что у крупных компаний больше ресурсов, позволяющих оборудовать рабочие места, создавать программы поддержки и адаптации, считают рекрутеры.

Тем не менее, есть примеры небольших компаний, в которых большинство сотрудников — инвалиды. Но, как правило, такие фирмы появляются благодаря личной позиции учредителей, которые изначально рассматривают создание предприятия как социально направленный бизнес.

К примеру, петербургский предприниматель Анатолий Мовшович создал проект «Мир на ощупь», в рамках которого слепые в полной темноте проводят для зрячих посетителей экскурсии, учат готовить блюда и организуют свидания.

По словам бизнесмена, проект направлен не только на получение новых ощущений, но и помогает посетителям понять, как живут слепые.

Проект самоокупается, но бывают убыточные периоды, и если бы не основной бизнес Мовшовича (организация праздников), «Мир на ощупь» вряд ли выжил бы.

Как бизнес избегает инвалидов

Большинство компаний берет на работу инвалидов для выполнения требований законодательства — так ответили 63% опрошенных HeadHunter работодателей.

Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» обязует все предприятия с численностью сотрудников больше 35 человек создавать рабочие места для инвалидов.

Квота составляет до 3% рабочих мест для предприятий численностью 35-100 человек и 2-4% для компаний численностью больше 100 человек. Точные пределы квот устанавливают региональные законы.

Создание рабочего места между тем не всегда влечет за собой трудоустройство инвалида. Насколько известно Eurasianet.org, место может быть создано на бумаге, и при этом вечно оставаться вакантным. Формально предприятие закон выполнило, но ситуацию с трудоустройством инвалидов не изменило.

Возможно, этим объясняется, почему в России до сих пор многие инвалиды не могут найти работу, в то время как на подведомственном Роструду сайте «Работа в России» опубликовано в рамках квотирования 42 тысячи вакансий на 79 тысяч рабочих мест. По данным Роструда, на квотируемые для инвалидов рабочие места в 2017 году устроено всего 7,7 тысячи человек.

Компании обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения информацию о выполнении квоты.

Статистики, сколько компаний создают рабочих мест по квотам, не ведется, также отсутствует строгий контроль за соблюдением этой меры (сейчас это возложено на территориальные центры занятости, которые не являются надзорным органом). Штрафы за отсутствие рабочих мест по квотам небольшие — всего 5-10 тысяч рублей.

Поэтому работодателю выгоднее заплатить штраф, чем возиться с инвалидами. Тем более, что люди с ограниченными возможностями не только нуждаются в оборудовании рабочего пространства, но и имеют льготы по сравнению с остальными работниками.

Например, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда (для всех остальных Трудовой кодекс устанавливает 40-часовую рабочую неделю).

А кроме оплачиваемого отпуска сроком не менее 30 календарных дней, который инвалид может взять в любое время независимо от графика, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Инвалидов запрещено привлекать к ночному и сверхурочному труду без их письменного согласия.

Штрафы могут вырасти

В стадии обсуждений в Госдуме находится законопроект, подготовленный Минтрудом, который ужесточает ответственность бизнеса за невыполнение обязательств по трудоустройству инвалидов.

Если рабочие места не созданы или работодатель отказывается принимать на работу инвалида в рамках квоты, штраф составит для должностных лиц от 10 тыс до 50 тыс рублей, для юридических лиц — от 100 тыс до 500 тыс рублей.

Если же место создано, но вакантно, предлагается взимать компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству инвалидов в размере не менее 7,8 тысячи рублей в месяц. Если законопроект примут, то он заработает с 1 января 2019 года.

Тогда избегать трудоустройства инвалидов бизнесу станет сложнее и менее выгодно.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/politic/20180808/242936503.html

Названы регионы, где создано больше всего рабочих мест

Сколько рабочих мест в россии

МОСКВА, 15 апр – РИА Новости. Число рабочих мест больше всего увеличилось за последние три года в Москве и Московской области, Краснодарском крае, Санкт-Петербурге и Дагестане, при этом в 55 субъектах количество рабочих мест сократилось, свидетельствуют результаты рейтинга РИА Новости.

Переток светлых голов

Как отмечается в исследовании агентства РИА *, максимальный уровень безработицы в России наблюдался в 1998 году, тогда она составляла 13,2%. По итогам 2018 года она составляет всего 4,8%.

“Снижение безработицы в нашей стране связано с двумя факторами. С одной стороны, демографические процессы в течение большей части постсоветского периода носят, скорее, негативный характер, что обусловило сокращение рабочей силы. С другой стороны, развитие экономики России стимулирует создание новых рабочих мест”, – говорится в исследовании.

По данным Росстата, за последние 10 лет было создано порядка 1,4 миллиона дополнительных рабочих мест, а за последние 15 лет – целых 6 миллионов рабочих мест. В целом в России в 2018 году были трудоустроены почти 73 миллиона человек.

Как свидетельствуют результаты исследования, за последние три года число рабочих мест выросло в 30 регионах. Отмечается, что благодаря этому удалось полностью компенсировать сокращение рабочих мест в других регионах. За последнее десятилетие рост числа рабочих мест наблюдается в 27 регионах, их сокращение – в 56.

“Можно сказать, что происходит планомерный переток рабочих рук и светлых голов в небольшое число регионов-лидеров”, – говорится в исследовании.

В лидерах Москва и Дагестан

Первое место по числу новых рабочих мест заняло Подмосковье, за 2016-2018 годы здесь было создано 224 тысячи рабочих мест, Москва на втором месте с показателем 216 тысяч.

Также в первую десятку вошли: Краснодарский край (131,5 тысячи), Санкт-Петербург (104,6 тысячи), Дагестан (54,8 тысячи), Челябинская область (40,4 тысячи), Тюменская область (34,6 тысячи), Чечня (30,8 тысячи), Воронежская область (29,7 тысячи) и Ингушетия (27,6 тысячи).

“Обращает на себя внимание, что среди лидеров по созданию рабочих мест представлены не только регионы с сильной экономикой и крупными городами-миллионниками, но и северокавказские республики, в которых предпринимаются большие усилия на региональном и федеральном уровне по борьбе с безработицей, что и обуславливает появление новых рабочих мест. В результате за несколько лет в Северо-Кавказском регионе достигнут ощутимый прогресс в снижении безработицы”, — отмечается в исследовании.

Согласно результатам рейтинга, если смотреть статистику за последние 10 лет, то лидеры меняются. За 10 лет в Москве было создано почти 850 тысяч рабочих мест, то есть примерно две трети от общероссийского результата, кроме того столица втрое опережает по этому показателю Санкт-Петербург и Московскую область.

Во-вторых, по итогам последних десяти лет в первую десятку по новым рабочим местам вошли Кабардино-Балкария (89,3 тысячи), Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (62,1 тысячи) и Татарстан (92,5 тысячи), хотя по показателям последних трех лет они топ-10 не попали.

“То есть ранее у них была хорошая динамика, но в самые последние годы она несколько ухудшилась. При этом в последние три года Республика Татарстан характеризовалась, согласно официальной статистике, снижением количества рабочих мест. В-третьих, противоположным ситуации в Татарстане выглядит результат Челябинской области.

Если за 10 лет у этого региона наблюдается сокращение рабочих мест, то в последние три года есть очень хороший прирост (+40 тысяч).

По всей видимости, это связано с кризисом 2008 года, когда сильно пострадала металлургическая отрасль, и в последние несколько лет этому региону удалось компенсировать потери рабочих мест в том периоде”, — говорится в исследовании.

Аутсайдеры

Наибольшее снижение рабочих мест за три года наблюдается в Свердловской области (-101 тысяча мест). На предпоследней строчке Иркутская область, где стало меньше на 64,7 тысячи рабочих мест, а на 83-й позиции Саратовская область (-62,8 тысячи).

Еще в десяти регионах наблюдается сокращение рабочих мест в диапазоне от -30 до -50 тысяч, среди них Крым (-47 тысяч), Удмуртия (-36,2 тысячи), Владимирская область (-31,8 тысячи).

Всего 35 регионов за последние три года потеряли более 10 тысяч рабочих мест.

По итогам последних десяти лет аутсайдеры рейтинга немного меняются. На последнем месте остается Свердловская область с показателем -191 тысяча рабочих мест. За тем идет Кемеровская область (-114,8 тысячи), Республика Коми (-101 тысяча), Пермский край (- 98,6 тысячи), Иркутская область (-95,7 тысячи).

Согласно рейтингу, семь регионов России по итогам последних десяти лет имели отрицательную динамику, но за последние три года изменили ситуацию.

Например, Челябинская область входит в десятку лидеров рейтинга по итогам трех лет, при этом за десять лет регион потерял 3,8 тысячи рабочих мест. В Ростовской области по данным за три года количество рабочих мест увеличилось на 18,9 тысячи, но за десять лет уменьшилось на 59,4 тысячи.

В Калужской области по итогам трех лет количество рабочих мест увеличилось на 14,5 тысячи, но по итогам десяти лет – уменьшилось на 4,7 тысячи.

“Согласно результатам исследования, очень небольшое число регионов могут похвастаться устойчивым и быстрым ростом рабочих мест. Напротив, очень большое число регионов быстро теряют рабочую силу и рабочие места.

Скорее всего, это естественный результат конкуренции за рабочие руки.

Вероятнее всего, данная тенденция во многом сохраниться и в будущем, но может несколько сократиться скорость этого процесса”, — говорится в исследовании.

* Исследование проведено агентством РИА по заказу РИА Новости.

Источник: https://ria.ru/20190415/1552685276.html

В пяти регионах россии вакансий больше, чем безработных

Сколько рабочих мест в россии

В пяти российских регионах рабочих мест больше, чем безработных. Общее число таких вакансий – почти на 80 тысяч человек, подсчитали аналитики международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza специально для “РГ”.

Наибольший профицит рабочих мест в Москве – 57,8 тысячи вакансий. В Петербурге – 19,1 тысячи. В Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах – 1,4 и 1,2 тысячи. В Магаданской области – 300. Собкоры “РГ” выяснили, каких кадров здесь не хватает.

Добавить мобильности

Эксперты назвали лучшие места для бизнеса в России

На Ямале не хватает водителей, сварщиков, маляров, каменщиков, машинистов экскаватора, поваров, врачей, учителей.

Самый большой дефицит в строительстве – 21,2 процента. Он есть даже в добыче полезных ископаемых. В то же время среди состоящих на учете безработных 54 процента – люди рабочих профессий, но другой направленности.

Есть еще продавцы, менеджеры, бухгалтеры.

Из-за многолетнего и массового оттока населения Магаданская область испытывает кадровый голод практически во всех отраслях экономики. От квалифицированного рядового персонала до эффективных менеджеров. Спрос в 2,5-3 раза превышает предложение.

На Чукотке – своя проблема. Здесь вакансии не соответствуют образовательному и квалификационному уровню безработных. Более половины их не имеют даже начального профобразования. Плюс некомпактность проживания населения, территориальная разобщенность.

Они затрудняют решение проблемы кадров.

В случае замещения всех вакансий, доля безработных в России сократилось бы с 4,9 до 3,6 процента, но все равно осталось бы еще 2,7 миллиона человек

Одним из направлений региональной политики на рынке труда с 2002 года было переселение пенсионеров, инвалидов в климатически благоприятные регионы страны. И людям хорошо.

И у региона появляется жилье для трудоспособного населения. И средства на соцподдержку. На Чукотке действует пять госпрограмм, так или иначе затрагивающих сферу занятости.

Людям, например, помогают при переезде на новое место работы.

В Магаданской области тоже реализуют программу повышения мобильности, но для привлечения жителей других регионов. И на Ямале есть такие программы. Помогают с жильем, платят ежемесячное пособие в течение трех лет со дня приема на работу.

Параллельно развивается и другое направление. В округе выстроена эффективная система профессионального образования.

Из окружного бюджета выделяется целевая образовательная субсидия, получатели которой после учебы должны отработать не менее трех лет в регионе. Но есть сложности, которые пока сильнее всех этих усилий.

Это удаленность объектов инвестиционных проектов от крупных населенных пунктов, обладающих трудовым потенциалом.

ВЦИОМ: Четверть россиян никогда не работали по специальности

Дефицит на дефиците

Во всех других регионах страны, по версии аналитиков FinExpertiza, другой дефицит. Там вакансий меньше, чем людей, ищущих работу.

В первой группе из 17 регионов для покрытия дефицита рабочих мест потребуется открыть от 51,6 до 82,3 тысячи вакансий в каждом. Во второй группе из 52 регионов – от 11,7 до 48,2 тысячи. В третьей группе из девяти регионов – от 1,2 до 8,1 тысячи.

Челябинская область, утверждают аналитики, входит в первую группу. Хотя официальная региональная статистика не показывает такой масштаб проблемы. На 27,8 тысячи зарегистрированных безработных в регионе есть 22,5 тысячи вакансий. Казалось бы, проблема невелика. Но не все так просто. Здесь существует двойной дефицит. Например, вакансий экономистов, юристов и менеджеров на всех не хватает.

Зато бюджетная сфера и производство испытывают дефицит кадров. Особенно это касается здравоохранения. Очень мало IT-специалистов, токарей, фрезеровщиков, горнорабочих. “Выход мы видим в переобучении специалистов, – поясняет глава регионального Главного управления по труду и занятости Владислав Смирнов. – В этом году за счет бюджета планируем подготовить 5,6 тысячи востребованных специалистов”.

Новосибирская область, по версии FinExpertiza, тоже попадает в первую группу регионов по дефициту вакансий. Но и здесь есть другой дефицит – кадровый. В регионе высокий спрос на рабочих и медперсонал, продавцов, менеджеров по продажам, IT-специалистов, SEO- и SMM-специалистов.

В прошлом году вузы Сибирского округа подготовили 3,5 тысячи специалистов с цифровыми компетенциями, но это в два раза меньше потребности. Одна из проблем – зарплата.

У IT-специалистов в Новосибирске она раза в два ниже, чем в Москве – 80-90 тысяч рублей и 200-250 тысяч соответственно.

Впрочем, дело не только в зарплате, уверяет председатель Сибирского отделения РАН, академик Валентин Пармон. Нужны точки притяжения для высококвалифицированных кадров.

“Молодым людям, – уточнил ректор Новосибирского госуниверситета Михаил Федорук, – нужны интересные условия работы и хорошая инфраструктура проживания, досуга.

Если нет современного торгового центра, спортивных объектов, никто не задержится на такой территории”.

Цифры не совпали

Максим Топилин заявил о рекордном росте зарплат россиян

В Иркутской области по официальным данным ситуация обратная той, что дает FinEx­pertiza, вакансий здесь в два раза больше, чем соискателей. Но безработица здесь носит выраженный структурный характер. 74 процента вакансий – на рабочие профессии. И лишь 43 процента обратившихся в службы занятости их имеют.

Но 90 процентов выпускников школ по-прежнему ориентированы на поступление в вузы. А половина молодых специалистов имеет дипломы в области экономики, управления, юриспруденции. Региональный рынок не готов принять такое количество экономистов и управленцев. Зато не хватает врачей, инженеров, геодезистов, учителей.

Впрочем, по ситуации в этом регионе есть и другое мнение. “Рынок труда очень динамичен, – говорит Гульнара Шорина, руководитель частного кадрового агентства. – Ситуация, например, зависит от сезона.

На Байкале и в Иркутске вот-вот начнется высокий туристический сезон. Летом на этом рынке традиционно дефицит кадров. Но осенью мы будем наблюдать уже безработицу. Аналогично со строительством”.

Поэтому все попытки, считает эксперт, прийти к среднему знаменателю не отражают реальную ситуацию в сфере занятости. И это так.

Но он показывает тенденции, которые складываются в регионах. И знать их тоже очень важно. Само собой ничего не изменится, говорит президент сети FinExpertiza Нина Козлова: “В среднем в каждом регионе требуется создать около 32 тысяч новых рабочих мест. Задача, нереализуемая силами одного бизнеса. И только совместная работа региональных властей и бизнес-сообщества позволит ее решить”.

Источник: https://rg.ru/2019/04/15/reg-cfo/v-piati-regionah-rossii-vakansij-bolshe-chem-bezrabotnyh.html

Топ-10 регионов России по числу созданных рабочих мест

Сколько рабочих мест в россии
Москва, 15 апреля – “Вести.Экономика”. Эксперты РИА “” по заказу РИА “Новости” провели исследование и составили рейтинг регионов по числу созданных рабочих мест.

Ниже мы расскажем о 10 регионах с самым высоким показателем роста рабочих мест.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 223,7 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 237,8 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 5.9%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 6.3%

Число рабочих мест больше всего увеличилось за последние три года в Москве и Московской области, Краснодарском крае, Санкт-Петербурге и Дагестане, при этом в 55 субъектах количество рабочих мест сократилось, свидетельствуют результаты рейтинга РИА “Новости”.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 215,8 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 847,8 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 3,1%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 13,4%

Согласно результатам рейтинга, если смотреть статистику за последние 10 лет, лидеры меняются.

За 10 лет в Москве было создано почти 850 тыс. рабочих мест, то есть примерно две трети от общероссийского результата, кроме того, Москва втрое опережает Санкт-Петербург и Московскую область.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 131,5 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 158,9 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 5,2%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 6,3%

Снижение безработицы в нашей стране связано с двумя факторами. С одной стороны, демографические процессы в течение большей части постсоветского периода носят скорее негативный характер, что обусловило сокращение рабочей силы.

С другой стороны, развитие экономики России стимулирует создание новых рабочих мест, говорится в исследовании.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 104,6 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 258,6 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 3,6%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 9,4%

По данным Росстата, за последние 10 лет было создано порядка 1,4 млн дополнительных рабочих мест, а за последние 15 лет – целых 6 млн рабочих мест.

В целом в России в 2018 г. работу имели почти 73 млн человек.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 54,8 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 61,7 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 4,7%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 5,3%

Как свидетельствуют результаты исследования, за последние три года в 30 регионах число рабочих мест увеличилось, а в 55 – сократилось. Отмечается, что эти 30 регионов с положительной динамикой смогли полностью компенсировать сокращение в других регионах.

За последние 10 лет рост числа рабочих мест наблюдается в 27 регионах, а сокращение отмечается в 56 субъектах РФ.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 40,4 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: -3,8 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 2,3%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: -0,2%

Если за 10 лет у этого региона наблюдается сокращение рабочих мест, то в последние три года есть очень хороший прирост (+40 тыс.).

По всей видимости, это связано с кризисом 2008 г., когда сильно пострадала металлургическая отрасль, и в последние несколько лет этому региону удалось компенсировать потери рабочих мест в том периоде, говорится в исследовании.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 34,6 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 33,1 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 5,3%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 5.0%

Как отмечается в исследовании, проведенном по заказу РИА “Новости” агентством РИА “”, максимальный уровень безработицы в России наблюдался в 1998 г.: тогда она составляла 13,2%.

По итогам 2018 г. она составляет всего 4,8%.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 30,8 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 236,3 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 6,0%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 77,1%

Обращает на себя внимание, что среди лидеров по созданию рабочих мест представлены не только регионы с сильной экономикой и крупными городами-миллионниками, но и северокавказские республики, в которых предпринимаются большие усилия на региональном и федеральном уровне по борьбе с безработицей, что и обуславливает появление новых рабочих мест.

В результате за несколько лет в Северо-Кавказском регионе достигнут ощутимый прогресс в снижении безработицы, отмечается в исследовании.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 29,7 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 42,2 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 2,7%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 3,8%

Согласно рейтингу семь регионов России по итогам последних 10 лет имели отрицательную динамику, но за последние три года изменили ситуацию. Например, Челябинская область входит в десятку лидеров рейтинга по итогам трех лет, при этом за 10 лет регион потерял 3,8 тыс.

рабочих мест. В Ростовской области по данным за три года количество рабочих мест увеличилось на 18,9 тыс., но за 10 лет уменьшилось на 59,4 тыс.

В Калужской области по итогам трех лет количество рабочих мест увеличилось на 14,5 тыс.

, но по итогам 10 лет – уменьшилось на 4,7 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 3 года: 27,6 тыс.

Число рабочих мест, созданных за последние 10 лет: 113,9 тыс.

Изменение числа рабочих мест за 3 года: 17,8%

Изменение числа рабочих мест за 10 лет: 166,0%

Согласно результатам исследования очень небольшое число регионов могут похвастаться устойчивым и быстрым ростом рабочих мест. Напротив, очень большое число регионов быстро теряют рабочую силу и рабочие места.

Скорее всего, это естественный результат конкуренции за рабочие руки.

Вероятнее всего, данная тенденция во многом сохранится и в будущем, но может несколько сократиться скорость этого процесса, говорится в исследовании.

Источник: https://www.vestifinance.ru/articles/117821

Информация о ситуации на рынке труда Российской Федерации

Сколько рабочих мест в россии

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в августе 2019 года, по данным Росстата, составила 75 734 тыс. человек, в том числе 72 476 тыс.

человек (95,7% рабочей силы) были заняты экономической деятельностью и 3 258 тыс.

человек (4,3%) не имели доходного занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).

По сравнению с июлем 2019 года численность занятого населения в возрасте 15 лет и старше увеличилась на 254 тыс. человек или на 0,4% (в июле 2019 года численность занятого населения составляла 72 222 тыс. человек). Численность безработных в возрасте 15 лет и старше снизилась на 106 тыс. человек или на 3,2% (в июле 2019 года численность безработных составляла 3 364 тыс. человек).

По сравнению с августом 2018 года численность занятого населения в возрасте 15 лет и старше снизилась на 877 тыс. человек или на 1,2% (в августе 2018 года численность занятого населения составляла 73 353 тыс. человек), численность безработных в возрасте 15 лет и старше снизилась на 248 тыс. человек или на 7,1% (в августе 2018 года численность безработных составляла 3 506 тыс. человек).

Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил в августе 2019 года 4,3% от численности рабочей силы и снизился на 0,2 п.п. по сравнению с июлем 2019 года. По сравнению с августом 2018 года уровень безработицы снизился на 0,3 п.п.

Самый низкий уровень безработицы, определенный в соответствии с критериями МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе (2,7% от численности рабочей силы), самый высокий – в Северо-Кавказском федеральном округе (10,5%).

Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень безработицы отмечен в г. Москве (1,3% от численности рабочей силы), г.

Санкт-Петербурге (1,4%), Ямало-Ненецком автономном округе (2,1%), Московской области (2,8%), Ханты-Мансийском автономном округе (2,9%), Воронежской области (3,0%), Республике Татарстан (3,2%), Новгородской области (3,4%), г. Севастополе (3,5%), Тверской области (3,5%).

Самый высокий уровень безработицы отмечен в Республике Ингушетия (26,2% от численности рабочей силы), Чеченской Республике (13,4%), Республике Северная Осетия-Алания (12,6%), Республике Дагестан (11,7%), Республике Тыва (10,7%), Республике Алтай (10,0%), Кабардино-Балкарской Республике (9,7%), Карачаево-Черкесской Республике (9,6%), Республике Калмыкия (9,4%), Забайкальском крае (9,1%).

Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, на конец августа 2019 года составила 712,28 тыс. человек. По сравнению с июлем 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 14,74 тыс.

человек или на 2,0% (в июле 2019 года на регистрационном учете состояло 727,02 тыс. человек). По сравнению с августом 2018 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 32,86 тыс.

человек или на 4,8% (в августе 2018 года на регистрационном учете состояло 679,42 тыс. человек).

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла[1] по сравнению с августом 2018 года в 61 субъекте Российской Федерации. Наиболее существенный рост отмечен в г.

Санкт-Петербурге (24,3%), Удмуртской Республике (22,1%), Краснодарском крае (21,8%), Новосибирской области (21,5%), Новгородской области (18,8%), Республике Крым (18,7%), Московской области (18,5%), Ленинградской области (18,1%), Воронежской области (17,7%), г. Севастополе (17,4%).

Снижение[1] численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по сравнению с августом 2018 года отмечено в 23 субъектах Российской Федерации.

Наиболее существенным оно было в Кабардино-Балкарской Республике (21,3%), Томской области (18,2%), Ненецком автономном округе (16,3%), Сахалинской области (15,5%), Республике Калмыкия (11,5%), Республике Северная Осетия-Алания (10,8%), Забайкальском крае (10,2%), Республике Дагестан (9,5%), Еврейской автономной области (8,5%), Псковской области (7,4%).

Не изменилась численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 1 субъекте Российской Федерации: Брянской области.
Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на конец августа 2019 года составил 0,94% от численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет (в августе 2018 года – 0,89%).

В 40 субъектах Российской Федерации уровень регистрируемой безработицы на конец августа 2019 года был ниже среднероссийского уровня. Наиболее низкий уровень регистрируемой безработицы отмечался в г.

Севастополе (0,25%), Ленинградской области (0,38%), г. Москве (0,38%), г.

Санкт-Петербурге (0,39%), Липецкой области (0,40%), Ханты-Мансийском автономном округе (0,41%), Нижегородской области (0,43%), Калужской области (0,43%), Сахалинской области (0,43%), Ямало-Ненецком автономном округе (0,44%).

Самый высокий уровень регистрируемой безработицы отмечался в Республике Ингушетия (9,63%), Чеченской Республике (8,06%), Республике Тыва (3,75%), Амурской области (2,38%), Республике Алтай (2,35%), Республике Карелия (1,93%), Чукотском автономном округе (1,84%), Республике Северная Осетия-Алания (1,77%), Республике Саха (Якутия) (1,72%), Ненецком автономном округе (1,64%).

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, увеличилось с 1 738,48 тыс. единиц на конец августа 2018 года до 1 744,06 тыс. единиц на конец августа 2019 года (на 5,58 тыс. единиц или на 0,3%).

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчёте на 100 вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости) в целом по Российской Федерации увеличился с 47 человек на 100 вакансий в конце августа 2018 года до 48 человек на 100 вакансий в конце августа 2019 года.

В ряде субъектов Российской Федерации коэффициент напряженности превышает среднероссийский уровень в несколько раз. Наиболее напряженная ситуация на рынке труда отмечается в Республике Ингушетия, где коэффициент напряженности составил 10 863 человека на 100 вакансий, Чеченской Республике (2 344), Республике Дагестан (2 008), Республике Северная Осетия-Алания (484).

Кроме того, напряженная ситуация на рынке труда наблюдается в Республике Тыва (375), Кабардино-Балкарской Республике (171), Карачаево-Черкесской Республике (156), Республике Алтай (150), Оренбургской области (143), Республике Карелия (125).

Самый низкий коэффициент напряженности отмечается на рынке труда Еврейской автономной области (11), Амурской области (14), Сахалинской области (16), Ямало-Ненецкого автономного округа (18), Приморского края (18), Тульской области (20), Красноярского края (21), г. Севастополя (21), Ленинградской области (22), Тюменской области (24).

_____________________
[1] Изменения менее 0,1% не учитываются.

АРХИВ:

  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (декабрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (ноябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (октябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (сентябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (август, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (декабрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (ноябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (октябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (сентябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (август, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2017)

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/inform/1

Кудрин готовит россиян к страшной безработице

Сколько рабочих мест в россии

Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин в интервью французскому изданию Les Echos заявил, что в ближайшие шесть лет Россия сможет сократить число служащих на 30% благодаря цифровизации экономики.

Он добавил, что «новая кадровая политика государства поможет проверить их мотивацию и привить новую культуру, ориентированную на достижение результатов в управлении».

А, в конечном счете, эти реформы позволят уменьшить коррупцию в системе.

О необходимости сокращения госаппарата многие эксперты и даже чиновники говорят уже давно. Еще в 2010 году занимавший тогда пост президента России Дмитрий Медведев подписал указ об оптимизации численности чиновников, в соответствии с которым в последующие три года их количество должно было сократиться на 20%. Правда, особых результатов он не принес.

Проблема в том, что Алексей Кудрин не уточнил, куда именно отправятся 30% сокращенных служащих.

Можно было бы предположить, что какая-то их часть выйдет на пенсию, однако в свете вероятного повышения пенсионного возраста такой сценарий тоже может быть отложен.

Напомним, что Кудрин еще на должности главы Центра стратегических разработок являлся одним из самых заметных сторонников повышения пенсионного возраста в России.

Читайте по теме

Если Путин позволит дальше грабить Россию, ее ждет крах

Пол Робертс: Мысли которые приходят в голову после экономического форума в Санкт-Петербурге

После выборов президента и назначения нового Кабинета министров, глава правительства Дмитрий Медведев заявил, что нужно «принимать решение по поводу повышения пенсионного возраста». Но добавил, что принимать его нужно «аккуратно, взвешенно, исходя из готовности человека продолжить работу».

В то же время, в правительстве, очевидно, пока нет единой позиции по этому вопросу.

Как сообщили СМИ, совещание по пенсионному возрасту должно было состояться 30 мая, однако в итоге было отменено из-за отсутствия консолидированной позиции.

Минфин предлагает повысить возраст выхода на пенсию в России до 65 лет для мужчин и до 63 для женщин, а Минтруда считает, что лучше поднять эти границы до 65 и 60 лет соответственно.

Ранее источники в правительстве сообщали, что повышение пенсионного возраста может начаться уже в 2019 году. Вместе с сокращением рабочих мест из-за цифровизации экономики это может привести к негативным последствиям на рынке труда. Тем более, что цифровизация касается не только госсектора, но и других сфер — обслуживания, банковского сектора, ритейла.

Взять хотя бы самый очевидный пример -терминалы самообслуживания в супермаркетах, которые позволяют обходиться без кассиров.

Как отмечает доктор экономических наук, независимый эксперт по социальной политике Андрей Гудков, в нашей стране сегодня практически не существует программ переквалификации кадров, которые могли бы решить эту неизбежную проблему в будущем.

— Повышение пенсионного возраста без связки с введением федеральной системы страхования занятости приведет к серьезному обострению проблемы с доходами населения.

С одной стороны, это ударит по лицам предпенсионного и пенсионного возраста, которые могут потерять свои рабочие места, и вынуждены будут делать все, чтобы продолжать трудиться.

С другой, это приведет к тому, что молодежь с большим трудом будет находить работу. При том, что каждый год число рабочих мест в России сокращается примерно на 500 тысяч.

Поэтому федеральная система страхования занятости просто необходима. В настоящее время у нас есть только региональная система, которая функционирует за счет средств местных бюджетов.

А они, в силу своей дефицитности, справиться с поставленными задачами не могут.

Они способны только выплачивать пособия по безработице, а здесь нужно осуществлять межрегиональный и межотраслевой переток рабочей силы, переподготовку кадров, повышение квалификации и прочий комплекс мер, необходимый для того, чтобы бороться за занятость.

«СП»: — Существуют ли оценки, насколько может вырасти в стране безработица после повышения пенсионного возраста, да еще и с учетом цифровизации, которая приведет к сокращению рабочих мест?

— К сожалению, такие оценки не публиковались. Если и есть какие-то внутренние данные, они не оглашались. Могу привести лишь один пример. Одно из проявлений цифровизации — введение автопилотов на автомобилях. У нас в этом секторе пассажирских и грузовых перевозок занято 8% всей рабочей силы.

Так вот если технология беспилотных автомобилей будет применена в объеме 100%, у нас 8% рабочей силы может быть освобождена с рынка труда. А это перспектива ближайших 10−20 лет. Значит, в преддверии этого момент водителей необходимо будет переквалифицировать на другие профессии.

Существующая региональная система центров занятости с этим просто не справится.

Научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок считает, что цифровизация экономики — это, скорее, благо, но также признает необходимость программ переквалификации для работников среднего возраста.

— В следующие 10 лет нас ожидает снижение рабочей силы процентов на 10 из-за демографического фактора. На рынок труда выходит малочисленное поколение молодых людей, родившихся в 90-х годах, а уходит многочисленное поколение рожденных в 50-е.

Соответственно, нас ждет нехватка рабочей силы, и в таких условиях цифровизация экономики для России является плюсом.

Если в результате этого процесса действительно произойдет высвобождение рабочей силы, это позволит минимизировать негативный демографический фактор.

«СП»: — Но людям, которые таким образом «высвободились», необходимо устроиться на другую работу. Есть ли какие-то программы по переквалификации, переподготовке кадров в такой ситуации?

— Пока я не слышал о таких масштабных программах. Но, если честно, у меня большие сомнения в том, что цифровизация экономики сможет вывести большие массы людей с рынка труда.

Первые статьи на эту тему появились еще в начале этого десятилетия. Эксперты предсказывали, что на Западе уже к 2019−2020 годам произойдут невероятные сдвиги, некоторые профессии полностью исчезнут, появятся другие.

Но у нас уже середина 2018 года, и даже на Западе ничего так уж кардинально не изменилось.

В итоге такие изменения на рынке труда, конечно, произойдут. Но говорить о том, что это случится настолько быстро, мне кажется, нет особых оснований. Это может произойти к 30−40-м годам, а это значит, что эти процессы будут протекать не сразу. Люди будут успевать подстроиться под новую реальность.

Молодые поколения постепенно будут уходить на другие профессии, связанные с цифровой экономикой. В то, что в один момент огромные массы вдруг осознают, что их работа никому не нужна, я не очень верю.

Если даже в западных странах этого не происходит, что уж говорить о России, где цифровизация экономики происходит намного медленнее.

Источник: https://svpressa.ru/economy/article/201550/

Адвокат Соколов
Добавить комментарий