Смешные записи в трудовой книжке

Профессии. . . . Самые смешные анекдоты, юмор для всех. Сайт анекдотов anekdot.net.ru

Смешные записи в трудовой книжке
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

xxx: Как-то в автобусе случайно подслушал диалог кондуктора и ее приятельницы.
xxx: Речь шла об их общей знакомой, водительнице троллейбуса, которая перестала помещаться за руль и пошла работать кондуктором.

Yula: На работу взяли?Mazenrad: Взяли с одним условием. Я должен переделать резюме и вместо “коммуникабельный, целеустремлённый…” написать “весёлый и находчивый”, а фотографию обязательно сделать с лыбой на лице.Yula: А что так?Mazenrad: На собеседовании начальник спросил, были ли родственники за границей? Ну, я возьми да ляпни, что дед со своими друзьями в 45-м в пешей экскурсии по Германии участвовал, а сам я был за бугром только раз, когда случайно за шлагбаум на казахской таможне зашёл, когда тётку провожал.

Mazenrad: Начальник сказал, что когда увольнять меня будет, ему хочется вспомнить, какого хрена он меня вообще принял.

ххх: *ROFL* я тащусь от своей работы
ххх: Пришел парень к нам в учебный центр, в спортивном костюме, гоповатый такой. Спрашиваем: “Как фамилия?”. Он говорит: “Я четкий”. Олька наша: “Я вижу, а фамилия какая?”. Он сам уже ржет и говорит: “Фамилия моя Четкий”.

С форумаMasteroman: Работа для всех. Ищем сотрудников любого возраста с опытом и без….Валюнчик: для работы на работе в должности сотрудника, оплата деньгами!EDW: Я сотрудник с опытом и без.

kintis: Вы не подходите. Требуется любого возраста.

Вопрос на сайте ГИБДД моск. обл.игорь:

Купил автомобиль.У меня нету прав и на авто закончился тех осмотр. Еду за рулем впереди стоят гаишники. Я остановился метров за 50 на обочине. Вижу ко мне подъезжает их машина дпс, я заглушил двиготель вышел закрыл авто и убежал. Что теперь будет?

Filolololog: Сегодня вызывал сантехника прочистить мне унитаз. Залезая под раковину, чтобы перекрыть трубу, он подсвечивал себе пятым айфоном.
Я в очередной раз убедился, что ошибся с выбором профессии.

dapi: Обычно на собеседованиях спрашивают то, что сами недавно узнали.

Меня нигде не принимают на работу… не знаю… может их смущает запись в моей трудовой книжке… . “Уволена… . к е/аной матери… “

Молдавские ученые установили, что дни рождения полезны для вас.
Чем больше их будет у вас, тем дольше вы проживете.

В плавательный бассейн втекает 500 литров воды, а вытекает 504 литров!

Вопрос: есть ли совесть у спортсменов-пловцов?

Проезжает запаренный водитель (В) на красный свет. И нарывается на ментов! Подходит к нему сержант (С)С: Документы!В: Нету.С: Права!В: Нету.С: Дыхните!В: Да я же бухой!С: Щас я капитана (К) позову, пусть он с тобой решает проблемы, попал ты мужик!К: Права.В: Пожалуйста.К: Документы.В: Пожалуйста.К: Дыхните.В: Пожалуйста!Капитан в недоумении, а че мне сержант сказал, что вы пьяны и без документов?!

В: Так он щас еще раскажет ,что я на красный проехал!

Пьянствует, значит, Дэвид Копперфильд с российским таможенником. И в порыве откровенности говорит ему:— А хочешь, я тебе фокус покажу?— Давай!— Видишь вон тот вагон?— Да.Копперфильд:— Хоп… — вагона нет.Таможенник:— А хочешь, я тебе фокус покажу? Видишь этот состав с тушенкой?— Да.

— Хоп (дышит на личную печать и шлепает ее в декларацию)… — зеленый горошек.

Зима. Вечер. Такси.Проезжаем мимо табачного киоска. Водитель просит разрешения остановиться на минутку, типа сигарет купить. Я киваю головой, мол не против.Через какое-то время возвращается, плюхается на сидение, и быстро, очень быстро едем минут 5. Я никогда не смотрю, и особо не разговариваю с таксистами, но тут чувствую что-то странное происходит.Скорость резко падает, такси останавливается и мужик начинает ощупывать (не меня) все вокруг. Руль, бардачок, сидение. Потом поворачивается ко мне и спрашивает:— А где я Вас подобрал?И, не слушая ответа:— Ёёё, точно, та постарше была, и куртка другая, блииин! — разворачивается и едет обратно до киоска.

А там, ну Вы поняли, мечется возле такого же такси водила с блоком сигарет в руке.

Подбегает проститутка к ГАИшнику:— Дай фуражку на час, штуку баксов даю.Мент подумал, и дал.Через час приходит проститутка, отдает деньги и фуражку. Мент спрашивает, мол зачем фуражка нужна была?Проститутка отвечает:— Вон видишь — джип стоит, в нем ребята крутые сидят, захотели вые*@ть мента, вот я в фуражке как бы ментом была…— А сколько денег дали?— Пять штук баксов.

— Б*яяяя, за пять штук могли бы и со мной договориться…

Рубили деревья между домами. По закону жанра дерево падает на витую пару натянутую на тросе между домами. Трос лопается. Витая пара оказалась прочнее. Почти сразу за падением дерева с пятого этажа с криком : КУДАБЛЯ!!!! Вылетает ноут. Теперь думаем где найти 40 штук на новый 🙁

Водитель ГИБДДешнику:— Командир, отпусти.Постовой, листая документы:— Не положено!— Как не положено? А на восьмой странице?

— А-а-а, положено, свободен…

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Источник: http://anekdot.net.ru/anekdots/profession/p2/

Запись на стене

Смешные записи в трудовой книжке
Показать предыдущие комментарии

Ага, отменить! Требуют опыт работы, нет опыта-не берут никуда, получается и не берут и от куда тогда опыт появится? Если отменят трудовые книжки от куда они интересно узнают есть опыт или нет, будут уже всех брать на работу?

Доброе утро дорогие мои)) Я по поводу смешных записей в трудовых книжках-моя мама работает в детском саду прачкой, а в книжке числется как машинист по стирке белья))

Труд.книжка это как адвокат! При приеме на работу первый вопрос: есть ли у вас труд.книжка? А если ее нет это как приговор вы нас не устраиваете.

когда все базы данных будут работать ВЕЗДЕ и как надо, это безусловно будет очень удобно. Но на нас выпадает “переходный период” когда от старого откажемся, а новое будет работать абы как. Боязно….

Привет, дорогие ПЕРЦЫ!!!! Недавно убедилась в том, что трудовые книжки НЕ НУЖНЫ!!!! Родилась и практически всю жизнь(правда пожить и поработать еще собираюсь долго))))) на Дальнем Востоке, в местности. приравненной к районам Крайнего Севера. Переехали на ПМЖ в Саратов Обратилась в пенсионный Фонд РФ для назначения льготной пенсии.

И пришлось каждую запись подтверждать справками с тех мест, где работала…. А находясь за тысячи километров от Сахалина, поверьте, это не просто! Еще и не все организации возможно найти даже в Архивах, причем, даже государственные! Вот и судите сами, нужны ли трудовые книжки….

Мое твердое и бесповоротное убеждение: НЕТ!!!!! Прошу заметить, что мне далеко не 100 лет! Удачи! Люблю ВАС!

доброе утро, перцы, зачем нужны трудовые книжки, если гос предприятий очень мало, а ИП без трудовых работает, таким образом за 13ть лет не одной одной записи

Труд.книжка это как адвокат! При приеме на работу первый вопрос: есть ли у вас труд.книжка? А если ее нет это как приговор вы нас не устраиваете.

А моя трудовая книжка больше беспокоит мою маму чем меня,) стереотипы советского человека на неё действуют, все говорит : как же пенсия .. А у меня там запись только одна, пол года работы, хотя работаю всегда..

Привет,Перцы,из Могилева! А вот я считаю,что трудовые книжки потеряли актуальность.. Счас все работают за деньги,а не за стаж.. Пенсия? Открой счет в банке,пополняй его каждый месяц с реальной зарплаты по долларов(шепотом сказал) 150-200.. К пенсионному возрасту на счету пенсия твоя)

Трудовая всегда нужна, а как же стаж??? Куда все денется???? Мой стаж волнует только меня….и работодателя, который будет брать меня на работу! Я ЗА трудовую!

Я вобще считаю прежде чем что то отменять,нужно у народа разрешения спросить. А то напридумавыют там всякой ерунды ,а народ мучейся . Нам все надо мы привыкли к ней уже!!!!!

Привет ребята поставтя пожалуйста Стаса Михайлова _мама

Привет перцы: вы тут говорите о трудовой книжке, а как насчет медицинской справки. Нужно ли ее убрать??? Я вроде неплохо тружусь способности есть работать чуть умею. А вот в моей справке написали что я нетрудоспособна. И что у меня 2 группа по инвалидности. Вот тут волнует вопрос. Влияет ли группа инвалидности на вашу работу и в поиске нее самой??? Ведь инвалидов на работу не берут.

Доброе утро! У нас в Казахстане отменили трудовые книжки,лишняя конетель при оформлении пенсии,сейчас при обязательных пенсионных отчислениях все прозрачно

Привет перцы. Я за трудовую книжку бумажную . А не электроную потомушто сломается камьпьютер и все даных небудут и вы не дакажите где работали. Вот мое девушке трудовая книжка была залита мы высушили и всё и дальше можно работать сней.

Если было всё электроное тогда зачем нужна бумага.

А у меня всего три записи и те одной конторой,принят.уволен в связи с призывом в ВС РФ и принят

У нас начальник отдела кадров не очень грамотный, все проверять нужно, получаешь на руки все видно. А так, она заполнит что-нибудь не так и отправит в электронном виде в пенсионный, а выяснится это когда через н-ое кол-во лет на пенсию пойдешь. Вообщем я против!!!

Мне всю трудовую исписали, не грамотные люди в отделе кадров.!10 раз переписывали одну запись. Хотела новую заводить, а тут их оказывается отменяют.я против.

А у меня первая запись дефектоскопист рентгеногаммаграфирования 4 разряда.жалко будет если это никто больше не увидит.я за то что бы оставили трудовые.да и если сведения потеряются.все таки 10 лет стажа

При том бардаке, который сейчас в Пенсионном фонде, возлагать на них эту обязанность-это значит остаться без пенсии в будущем!

привет перцы =)доброго дня всем вам я вообще не заморачиваюсь о трудовой книги так как до пенсии ещё дожить надо а в наше время не так то и просто особенно когда ты знаешь происходящее без включения средств массовой информации ! всем хорошего дня!

Глупости…..отменять книжку трудовую! Замучали менять все вокруг

Добрый день. Моя мама работала в советское время в нижнем Новгороде и как тогда было на сотрудников раздавали акции компаний. Так вот благодаря записи в трудовой книжки мама подтвердила свой номер и получила проценты от акций (Газпром).
Сами живем в Казахстане)))

Для меня неважно, уже более 10 лет работаю без нее)

У нас в Казахстане уже давно отменили трудовые, и ничего страшного не случилось. Ведь толку от неё только при приёме на работу, вместо резюме. Бухгалтерия отчисления исправно отчисляет, а значит все данные в фонде и так хранятся, КТО, КОГДА, ГДЕ и СКОЛЬКО!!! Хотя по привычке сотрудники “старой закалки” всё равно просят вносить сведения в их книжки, говорят мало ли…. Доброе утро, Перцы!!!Я работаю в отделе кадров, и делать записи типа “СА НИ ТАР КА” – как раз таки моя работа)))) И чего только в этих книжках не пишут, и каких только ошибок не делают))) Да и сами владельцы тоже хороши, пришел к нам как-то один оформляющий пенсию, бывший сотрудник за справочкой. Мы ему говорим “давайте свою трудовую книжку”, и тут он достает из своего портфельчика штук эдак 10 трудовых книжек и говорит “а Вам какую?? там где запись о том, что я в этой компании работал или в КазГаса?”

Доброе утро перцы!Какая интересно будет альтернатива этой книжке?если альтернативы нет,то я за то что б книжечка осталась!!!

Доброе утро Перцы! Так сложилось, что у меня две трудовые книжки, в одной из них единственная запись – обжигальщик извести)) работал на сахарном заводе, каторжный был труд! Ну а по поводу отмены трудовой книжки, могу сказать, что наш человек, в большинстве своем, с осторожностью относится к различным нововведениям! Если хотят пусть отменяют, но частично! Необходимо оставить трудовую книжку! Помимо занесения данных в электронную, пусть отдел кадров дублирует это дело на бумажную и отдают сотруднику на хранение! Если электронная система полетит, то в бумажном виде у человека всё будет зафиксировано! И так до тех пор, пока система не будет отлажена.

Че заело?смените пластинку

С одной стороны: иметь трудовую книжку в электронном виде хорошо, но отдавать ее в пенсионный фонд не вариант. Лучше создать организациию которая будет за всем следить, и все же иметь книжку на руках надо, данные с электроники могут пропадать, а так будет хоть какая то возможность получать нормальную и достойную пенсию

Сейчас подтверждение стажа происходит каждый год, так что для начисления пенсии она и не особо нужна будет нам – Молодым. А что делать тем, у кого пенсия уже “на носу”? Раньше ведь у пенсионного фонда программ не было, и единственный способ подтверждения стажа это Трудовая.

Я сама очень много с ними работала, конители с ними куча. То где-то в датах ошиблись, то где-то печать нечитаема, то еще что хуже и бегай, рассылай запросы, чтобы справки выслали. А по другому никак. С переходом на электронную систему станет проще начислять пенсию, а вот с устройством на работу еще вопрос.

Наши люди еще не привыкли и не все научились грамотно писать свое резюме, еще хуже с тем, чтобы брать характеристику с предыдущей работы. Как без трудовой подтвердить, что ты реально работал. Проверить резюме иногда невозможно, ну нет уже этой организации. А в трудовой и запись и печать.

Так что думаю, пока нет единой базы, не стоит отменять книжечку эту. Пригодится еще.

Доброе утро. Я например считаю береженого бог бережет. В нашей стране так не постоянны законы!!! Я например веду книжку с самой армии. Уже 15 лет стажа. Они мне не мешают по крайней мере. Максим шумилин. Г. Майкоп

Привет Перцы! Случайно узнала, что наш маленький штат собираются пополнить новым сотрудником, долго выспрашивала у начальника кто и на какую должность придет, он все вилял.

Я ему уже прямо говорю – так на какую должность берем девочку? он мне – ну понимаешь, это будет такая.. рабочая лошадка.

Я ему: -так вот в трудовой и будет записано, да?)))) комната разразилась хохотом, до сих пор вспоминаем с улыбкой))))

Точно знаю, у одного человека( живёт в деревне и работает в лесу на заготовке ) в его трудовой есть запись: обрубщик сука)))))

Мне кажется что лутьше иметь и трудовую и чтоб создали компьютерную программу для безопасности стажа трудового!!!!! А то у моей мамы подруга проработала 30 лет в итогде потеряла трудовую! Щас сделала новую но старый стаж так и не вернула!! И что?? Ей теперь до 80 лет работать?????

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-8862419_309314?offset=60

Смешные записи в трудовой книжке

Смешные записи в трудовой книжке

Алгоритм заполнения трудовой книги В отделе кадров специалисты знают, как правильно заполнить трудовую книжку при приеме на работу в обособленное подразделение, однако работнику следует обязательно проверить внесенные данные.

Если в договоре о труде данный пункт предусмотрен, смело требуйте исправления записи и указания всех необходимых данных.

Следовательно, прием в обособленное подразделение повлечет запись в трудовой книжке либо при переводе работника в другую местность, либо если соответствующее структурное подразделение, из которого работник переводится, было первоначально указано в контракте.

Пример: «Переведен в кондитерский цех на должность повара в обособленное подразделение…».Прием в обособленное подразделение Исходя из статуса обособленного подразделения (не является юридическим лицом), сотрудник принимается на работу головной организацией.

Если подразделение находится в другой местности, то на основании статьи 57 ТК РФ в соответствующем контракте должно быть отражено, что местом работы является обособленное подразделение с указанием его местонахождения.

Что является обособленным подразделением и кто им руководит Обособленное подразделение (ОП) в соответствии с п.

11 Налогового кодекса Российской Федерации определяется как любое территориально обособленное от организации подразделение.

Согласно указанному документу, основанием для признания статуса ОП является наличие оборудованных стационарных (созданных на срок более одного месяца) рабочих мест по месту его расположения. сведений об ОП в учредительных документах компании и возложенные на него полномочия при этом значения не имеют.

Открытие обособленного подразделения сопровождается изданием соответствующего приказа.При необходимости издается приказ, обособленное подразделение по которому передается под руководство лица, назначенного главой организации.

Однако данная мера не обязательна, если речь идет об ОП как таковом (а не о филиале или представительстве).

Запись в трудовой книжке – книга

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).В качестве такового может выступать только головная организация, т.к.

Работодателю необходимо включать в контракт пункт о месте работы, а если сотрудник принят на должность в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, следует отразить в контракте это подразделение и место его нахождения (статья 57 ТК РФ).Согласно статье 66 ТК РФ в трудовой книжке, в т.ч.

, отражается информация о переводах.В данном случае трудовая функция работника не меняется, изменяется лишь соответствующее подразделение.В этом случае руководитель организации вправе оставить за собой обязанности по руководству ОП.

Как организовать кадровый учет в обособленном подразделении Законодательные акты, действующие в отношении ОП, не регламентируют способ ведения кадрового делопроизводства.На практике чаще всего имеют место две формы кадрового документооборота: Выбор той или иной схемы документооборота зависит от специфики предприятия.

Запись в трудовой книжке по совместительству – образец

Централизованный способ удобен, когда речь идет о небольшой численности сотрудников и нахождении головной организации и ОП в одном городе.Децентрализованный способ подходит для организаций, имеющих ОП в других городах.

Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу, трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Подробности в материалах Системы: Ответ на этот вопрос зависит от того, как ведется кадровое делопроизводство в организации.

При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника – филиал организации, если он расположен в ином населенном пункте (ч.

Таким образом, если работник работает в филиале организации, то условие о месте работы должно быть обязательно отражено в трудовой книжке (например, «Принят на работу на должность бухгалтера Владимирского филиала»).

В этом случае на руководителя ОП оформляется доверенность, дающая ему право подписи трудовых договоров, приказов, прочих кадровых документов, а также внесения записи в трудовые книжки работников.

Прием на работу Прием в штат нового сотрудника, независимо от того, будет он работать в головном или обособленном подразделении, требует соблюдения четкой процедуры работы с документами.Работник должен подписать не только трудовой договор и приказ о приеме на работу, но и такие документы, как личная карточка, соглашение о персональных данных, журнал ознакомления с локальными нормативными актами и пр.Отдельной задачей при приеме на работу является вводный инструктаж по охране труда, также требующий подписания работником соответствующих документов.Работа сотрудника отдела кадров сложная и ответственная.

Цена ошибки, сделанной в личных документах составляющих коллектива, велика, причем не только для самих владельцем бумаг, но и для кадровика, которого могут наказать при помощи штрафов.Очень часто отделу кадров приходится делать запись в трудовой книжке об увольнении.

Каждый хороший специалист должен знать об основных видах формулировок, о допустимой форме внесения изменений, о статьях ТК РФ, которые отвечают каждому из типов прекращения контракта.

Официально оформленный сотрудник должен иметь трудовую книжку, что хранится в отделе кадров и в которую ответственное лицо вносит записи о приеме на работу, о повышении в должности, а также – о расторжении договора.

Процедура увольнения, предусмотренная законодательством РФ, достаточно проста, особенно, если наемник решил сменить место труда по личной инициативе, а не выгоняется руководством за какой-то проступок.И все же есть ряд правил, и в первую очередь они касаются оформления соответствующей документации и внесения записей, которые нельзя нарушать.

День увольнения идентичен последнему дню нахождения специалиста на рабочем месте.Если после написания заявления об увольнении сотрудник отрабатывал еще 2 недели, то день его расчета – 14-й день после выявления своего желания в письменной форме.Именно в день своего увольнения работник должен получить: Нельзя вносить запись в трудовую без составления приказа руководства о том, что с конкретным сотрудником прекращается договор.Не только отдел кадров, но и сам увольняющийся должен быть ознакомлен с этим приказом.

Делая в трудовой книжке запись о прекращении контракта, кадровик должен помнить, что: Если вы будете придерживаться общих правил заполнения трудовых книг, то никогда не столкнетесь с претензиями со стороны ни налоговой, ни инспекции, ни самого уволенного, у которого могут возникнуть проблемы из-за того, что вы неправильно внесли данные.

Наиболее распространенная причина смены места деятельности тружеников всей страны – их собственное желание уйти к другому работодателю.Законное право взрослого человека искать наиболее комфортное для себя место труда.

Обязанность же кадровика состоит в том, чтобы грамотно внести запись в трудовую, указав причину расчета: Важно указать причину со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.Для этого следует внимательно изучить статьи 71, 77, 81 и 83 ТК РФ.

Бывает, что сам сотрудник требует не просто написать «уволен по собственному желанию», а указать причину, что и вызвала это желание.Тут кадровику следует действовать на свое усмотрение.Если есть документ, подтверждающий эту вескую причину (справка из университета, пенсионное удостоверение, справка с места работы мужа / жены о командировке и т.д.

), то соответствующую запись можно и сделать.Если же все дело в блажи недовольного наемника – лучше отказать.Оксана Ивановна была отличным бухгалтером, но имела весьма сложный характер, который испортился еще больше с приходом в компанию нового директора.

Общий язык руководству с главбухом было трудно находить и, тем не менее, директор Оксану Ивановну не увольнял, отмечая ее как хорошего специалиста.После очередного конфликта Оксана Ивановна написала заявление на увольнение.Руководство, уставшее от напряженной обстановки, его подписало и распорядилось выдать соответствующий приказ.

Новый виток конфликта начался тогда, когда бывший главбух начала требовать от кадровика написать в трудовой: «Уволена по личной инициативе, потому что со столь плохим директором невозможно работать».Естественно сотрудница отдела кадров отказалась внести такую запись, ссылаясь на отсутствие подобного пункта в ТК РФ.

Причина увольнения, что встречается чаще всего – по собственному желанию.Подобная формулировка – это компромисс, на который соглашаются и наниматели, и работники даже тогда, когда реальное основание – конфликт сторон, давление со стороны нанимающей стороны, ошибки в работе сотрудника или нечто другое.

Увольнение по собственному желанию – возможность сохранить лицо для работника, существенно упрощающая работу кадровиков.Отдел кадров может выбирать одну из двух допустимых формулировок: Обе они верны и имеют одинаковую юридическую силу.

Только не забудьте прописать в трудовой, какая именно часть 77 статьи ТК РФ стала основанием для создания записи. Есть две основные формы внесения данных в книжку, которые свидетельствуют о расчете спеца: «Уволен…» и «Трудовой договор расторгнут…».

Если специалист решился на увольнение по собственному желанию, то запись в трудовой книжке будет выглядеть подобным образом: Образец оформления трудовой книжки. Оба варианта считаются допустимыми и их можно использовать для того, чтобы вносить изменения в документацию.

Чтобы грамотно, указывая на основание, сформулировать текст, воспользуйтесь вот такой таблицей: Трудовой договор расторгнут ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Контракт может быть также расторгнут по инициативе работодателя, а не работника.Тогда при внесении данных в трудовую нужно ссылаться на статью 81 ТК РФ: Внеся запись в трудовой книжке об увольнении и закрепив ее подписями с печатью, отдавайте документ на руки уволенному специалисту. Одним из вариантов увольнения, предусмотренных ТК РФ, является перевод к другому работодателю.В этом случае работник увольняется на одном месте и сразу же заключает трудовой договор на другом.Посмотрим, как в этом случае должна делаться запись в трудовой книжке (ТК), а также узнаем о сроках и способах передачи трудовой книжки. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Следовательно, если в отношении работника состоялся перевод к другому работодателю, то запись о расторжении контракта с прежним в обязательном порядке должна стоять в книжке, заведённой на работника.В том случае, если трудовой договор с работником расторгается с помощью перевода, в книжке должны быть сделаны следующие записи: Далее, на фото вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Правила, установленные ТК РФ, предусматривают, что трудовая книжка должна быть в числе документов, которые выдаются работнику при увольнении на руки (собственно, она является единственным обязательным из их пакета – все остальные документы могут быть выданы по просьбе увольняющегося сотрудника, но если он их не затребует, специально они составляться не будут).Но возможен ли вариант, когда книжка на руки не выдаётся, а прямо направляется новому работодателю?Нужно отметить, что трудовое право предусматривает только один вариант при увольнении: передачу книжки и прочих документов прямо на руки увольняющемуся работнику.Однако это не значит, что направлять трудовую книжку (по почте, курьерской службой доставки либо с помощью третьих лиц) прямо новому работодателю запрещено.Однако любой другой вариант, кроме получения документа непосредственно работником, должен быть согласован с увольняющимся лицом и осуществлён только с его письменного согласия.В противном случае может сложиться ситуация, в которой окажется, что работодатель не исполнил свои обязанности перед бывшим работником.В этом случае прежняя организация, где ранее трудился увольняющийся, может нести административную и гражданскую ответственность за нарушение законодательства.Как раз для того, чтобы избежать этого, и требуется письменное согласие от бывшего работника.В том случае, если трудовой договор с прежним работодателем расторгается в результате перевода к новому, работнику должны быть переданы кадровые документы, касающиеся его трудовой деятельности – и, прежде всего, книжка. Нарушение сроков выдачи влечёт для работодателя административную ответственность в порядке, предусмотренном Ко АП РФ.Срок её выдачи определён законодательством: не позднее последнего дня работы на прежнем месте (ст. Однако из этого правила есть ряд исключений: Однако если такие способы применяются, они должны быть чётко и юридически правильно оформлены.В противном случае прежний работодатель будет считаться не исполнившим свои обязанности, что чревато ответственностью в размере, предусмотренном законодательством.Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение в порядке перевода может быть использовано.Однако для этого требуется тщательное соблюдение требований законодательства, без которых проще уволить бывшего сотрудника по его собственному желанию, чтобы далее он устраивался на работу самостоятельно.Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд, индивидуальные и коллективные достижения.В ряде случаев информация о награждении обязательно заносится в трудовую книжку.Особенности этой записи, готовые примеры оформления представлены в статье.В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания.

(13 , в среднем: 21)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Споры перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.net.ru/spori/smeshnye-zapisi-v-trudovoy-knizhke

Смешные записи в трудовых книжках

Смешные записи в трудовой книжке

«Мы шутим не потому, что нам свойственно чувство юмора, нет, мы стараемся не терять чувства юмора, потому что без него мы пропадем.»

Ремарк Э.

По своей сути и значимости трудовая книжка для работника является уникальным документом, так как используется не только в период трудовых отношений, но и после их окончания, поскольку содержит в концентрированном виде важнейшие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Пример: (устраивался к нам в организацию сантехник , у него была запись в трудовой «Уволен из ЖКО по 33-й» и все, только подпись директора. Другой пример «Переведен за перевыполнение плана на наладчика 1й категории» Смешно, правда, эту запись делал кадровик одного из крупных заводов России.

Еще пример « Уволен в связи с неудовлетворительными результатами на испытательном сроке, а именно опоздание на работу несколько раз более чем на пол часа ст. 71 ТК РФ – здесь вообще полная неразбериха и сразу несколько оснований для увольнения, ну никак не 71 ст.

ТК РФ, компания ООО «ПромТорг».

Некоторые неправильные записи в трудовых книжках могут быть смешными ровно до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа…

Неточности в трудовой книжке могут привести к проблемам при оформлении пенсий, когда работники будут вынуждены подтверждать свои права иными документами либо будут устанавливать факт принадлежности им трудовой книжки в судебном порядке.

Фамилия, имя и отчество записывается в трудовую книжку полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительского удостоверения). Внесение этих, казалось бы, самых простых сведений сопровождается в практике оформления трудовых книжек значительным количеством ошибок.

Нередки случаи написания фамилии, имени и отчества работника “на слух”, без строгого соответствия данным паспорта (“классическим” примером такого расхождения являются имена Наталия и Наталья, отчества Геннадиевна и Геннадьевна). Встречаются сокращения длинных имен и отчеств, замена их инициалами, что абсолютно не допустимо (п. 2.1 Инструкции).

Большинство из нас с детства помнят мультфильм «В стране невыученных уроков» (режиссёр Юрий Прытков, 1969),, От правильного написания запятой зависела жизнь главного героя:”Казнить нельзя помиловать”.

Казалось бы одна запятая, но как она может перевернуть человеческую жизнь…
Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, производятся без каких-либо сокращений.

Необходимо писать полностью: пункт, статья Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (его дата, номер).

В трудовую книжку вносятся три группы сведений: сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях (поощрениях).

Все записи в трудовой книжке – о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях – вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Наиболее существенные требования к внесению записей о прекращении трудового договора с работником заключаются в следующем:

1. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (иного федерального закона) и текстом приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником.

2. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в день увольнения.

3. Обязательным элементом записи о прекращении трудового договора с работником является ссылка на соответствующие причины и статьи (пункты, подпункты) Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования, все еще занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства, поэтому рекомендуем к ней относится серьезно.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федераци Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”;

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225);

Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России N 69);

Источник: http://profi-konsalt.ru/info/tr-kn-199.html

Мат в трудовой книжке. Как бороться с начальником-самодуром

Смешные записи в трудовой книжке

Впрочем, гендиректор Wikimart Максим Фалдин уже заверил РИА Новости, что ничего исправлять не будет. “Пусть только придет, я ему еще напишу что-нибудь подобное”, – передал он Каковкину через корреспондента РИА Новости.

В таком случае представитель инспекции труда советует обращаться в суд или в трудовую инспекцию. Причем жалобу можно подать прямо через сайт git77.rostrud.ru. “Матерки в трудовой – это явное нарушение статьи 66 Трудового кодекса “Правила ведения трудовой книжки”, – уверен представитель государственной инспекции.

Кроме того, можно подать на отказ восстанавливать трудовую книжку иск против работодателя – в суд. “Тут усматриваются признаки нарушения статьи 5.27 КоАП РФ”, – считает Евгений Плоткин. Это чревато для нарушителя штрафом от 1 до 5 тысяч рублей.

самых популярных нарушений ТК

По оценке руководителя юридического отдела общества содействия социальной защите граждан “Петербургская эгида” Елены Плешко, количество нарушений работодателями трудовых прав работников за последние годы только резко увеличилось.

“Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников, – замечает Плешко.

– Например, если организация маленькая, и в ее штатном расписании не предусмотрено должности юриста.

В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства, и работодатель исправляет допущенную ошибку”.

Впрочем, замечает Плешко, нередки случаи, когда “администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение”.

Государственная инспекция по труду составила своего рода рейтинг самых популярных нарушений ТК.

Среди самых “топовых” – нарушения при оформлении трудового договора, когда, например, он вовсе не заключается в письменной форме или в нем не указываются условия оплаты труда.

При расторжении трудового договора в тот же день должен быть проведен окончательный расчет – этот пункт тоже далеко не всегда выполняется.

По совету юриста “Петербургской эгиды” Елены Плешко, нужно требовать подписать трудовой договор в первые же дни устройства на работу, а получив этот документ – внимательно читать.

“Особое внимание обратите на свою трудовую функцию и на размер заработной платы, так как бывают случаи, когда условия, озвученные на собеседовании, разительно отличаются от тех, что затем включаются в трудовой договор, – советует юрист.

– Например, вместо обещанного оклада в 20 тысяч рублей в договоре указывается 10 тысяч”.

Кроме того, советует юрист, работник должен насторожиться, если ему предлагают “черную” заработную плату (то есть заработную плату, с которой не удерживаются налоги), или устанавливают маленький оклад и большие премии.

“Имейте в виду, что размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускных вам посчитают, исходя из “белой” зарплаты, – предупреждает Елена Плешко.

– Кроме того, при малейшем конфликте с работодателем вы рискуете получить только “белую часть” и услышать лаконичное предложение: “Не нравится? Увольняйся!” Размер “черной” заработной платы доказать чрезвычайно сложно”.

Работодатель-невидимка

Собственно, вторая большая часть “популярных” нарушений в рейтинге госинспекции труда связана с оплатой труда – ее задержками и с выплатами не в полном объеме.

В этом случае юристы “Петербургской эгиды” советуют требовать у работодателя уплаты процентов за каждый день задержки заработной платы. Процент рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования Центробанка.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право вообще приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

Однако перед “забастовкой” нужно письменно уведомить об этом работодателя.

Ну а если вам не выплачивают зарплату уже два месяца, то можно смело писать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при прокуратуре РФ. “Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности”, – говорит Елена Плешко.

Чуть реже, по оценке госинспекции труда, встречаются нарушения в сфере охраны труда, в сфере предоставления отпусков гарантий и при применении дисциплинарных взысканий. Например, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до его 15 лет, часто сталкиваются с задержками или вовсе с невыплатами работодателем этих денег.

“Частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь “компенсируют” выплаты за счет средств ФСС РФ, – считают в “Петербургской эгиде”. – “Лишняя” бумажная работа и время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей “забыть” о своей обязанности”.

При этом, отмечает Елена Плешко, возможны ситуации, когда организация “пропадает”: то есть “существует только на бумаге, вы не можете ее найти по известным вам адресам, какого-либо имущества или счета в банке нет, ваши коллеги увольняются по переводу в другие фирмы”.

Например, рассказывает юрист, подобный случай был в ее практике. Четыре работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком. В это время 700 их коллег были уволены по переводу в другую фирму, организация “пропала”, ее не могли найти ни инспекция, ни прокуратура.

Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов. И только приставам удалось найти нерадивых неплательщиков.

Слабое информирование и низкие штрафы

При любых подобных нарушениях специалисты советуют обращаться в государственную инспекцию по труду. Проблема только в том, что люди вообще имеют слабое представление о существовании и функциях такой структуры.

Так, согласно совсем свежему, февральскому опросу сайта Job.ru, почти четверть (23,8%) опрошенных призналась, что впервые слышит о трудовой инспекции.

Еще 19,7% слышали, но не представляют, чем эта организация занимается. 22,2% скромно заметили, что знают о деятельности трудовой инспекции “в общих чертах”, а 9% затруднились ответить вообще.

Впрочем, каждый десятый заявил, что имел дело с трудовой инспекцией на практике.

Другая проблема в том, что административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой. На должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Но зато уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности исполнить предписание инспекции: выплатить положенное или вовсе восстановить несправедливо уволенного сотрудника на работе.

Кроме того, работник может попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. “Из нашей практики следует, что суды взыскивают в пользу работников от 500 до 100 тысяч рублей в качестве компенсации”, – свидетельствует юрист Елена Плешко.

Именно по этому пути пошел и Николай Каковкин из компании Wikimart. Он уже подал иск в Басманный районный суд, требуя компенсации за сверхурочную работу, расходы на бензин, а также моральный ущерб. Свой ущерб он оценивает в 350 тысяч рублей.

Источник: https://ria.ru/20130320/928179812.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий