Сутки через двое сколько смен в месяц

Рассчитать график смен онлайн

Сутки через двое сколько смен в месяц
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Октябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Смен в этом месяце: 9Всего часов: 99
Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 14Всего часов: 154
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 14Всего часов: 154

Смен за рассчитанный Вами период: 176
Всего рабочих часов: 1936

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
//grafik-smen.ru/Скопировать ссылку://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: //grafik-smen.ru/

График сутки через сколько смен в месяц

Сутки через двое сколько смен в месяц

– Предпринимательское право – График сутки через сколько смен в месяц

  • число выходных и праздничных дней в 2019 году составит 118 дней (как и в 2018 году).

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В то же время в случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.

Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка.

Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы.

Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей.
К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры.

Февраль 20 8 159,0 143,0 95,0 Март 20 11 159,0 143,0 95,0 1 квартал 57 33 454,0 408,4 271,6 Апрель 22 8 175,0 157,4 104,6 Май 18 13 143,0 128,6 85,4 Июнь 19 11 151,0 135,8 90,2 2 квартал 59 32 469,0 421,8 280,2 1 полугодие 116 65 923,0 830,2 551,8 Июль 23 8 184,0 165,6 110,4 Август 22 9 176,0 158,4 105,6 Сентябрь 21 9 168,0 151,2 100,8 3 квартал 66 26 528,0 475,2 316,8 9 месяцев 182 91 1451,0 1305,4 868,6 Октябрь 23 8 184,0 165,6 110,4 Ноябрь 20 10 160,0 144,0 96,0 Декабрь 22 9 175,0 157,4 104,6 4 квартал 65 27 519,0 467,0 311,0 2019 год 247 118 1970,0 1772,4 1179,6

Источник: //www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени.

Важно

Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

  • Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
  • Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
  • Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

В 2019 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

  • При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
  • При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
  • При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в 2019 году, когда рабочие сутки сокращаются на час.

Источник: //dobraznak.ru/grafik-sutki-cherez-skolko-smen-v-mesyats

График сутки через двое сколько смен в месяц

Сутки через двое сколько смен в месяц

Премия «Путеводная звезда» — это профессиональный конкурс предприятий туристической и гостиничной индустрии Москвы, цель которого — повышение качества туристического сервиса, поощрение новаторских инициатив, а также формирование положительного имиджа столицы России как мирового туристского центра.

Впервые церемония вручения Премии «Путеводная звезда» состоялась в 1999 году.

За время своего существования «Путеводная звезда» не только завоевала репутацию престижной награды, но и стала одним из главных событий туристического бизнеса столицы, которое собирает весь свет отрасли.

Через 2 это какой график, сутки двое сколько

Лауреатов конкурса определит экспертный совет, в состав которого входят представители Правительства Москвы, главы ассоциаций ресторанов и отельеров, представители онлайн-систем бронирования, главные редакторы ведущих городских и федеральных СМИ.

Оценка номинантов пройдёт в два этапа: в результате первого независимые эксперты сформируют шорт-лист претендентов на победу.

Лучшие из лучших определятся в результате второго заседания жюри, где детально будет рассмотрен каждый из номинантов.

Такая методика обеспечит максимально объективную оценку деятельности участников конкурса.

При выборе лауреатов жюри руководствуется не только стандартами туриндустрии, но и учитывает специфику каждого конкретного номинанта: расположение объекта, инфраструктуру, квалификацию персонала и т.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.

Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Сутки через трое, график смен, табель учета

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Может использоваться только в том случае, если: Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

  • Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.
  • Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.
  • К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.
  • В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.
  • В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.
  • При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода.

В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год.При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.Норму рабочих часов для различных категорий граждан.

Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия.

Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

  • При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.
  • Девчата, кто работает (или работал) сутки через двое, скажите, очень ли трудно с таким графиком?
  • Сразу сказали, что нужно будет (если будет большой заезд) помогать горничным и на кухне. Раньше всегда работала на 5 дневке, да и как на здоровье скажутся бессонные ночи??
  • (( Зарплату обещали 17-20 тысяч, это неплохие деньги для нашего городка.
  • Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа.
  • При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое».

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся.

Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы.

Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п.

1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от N 162/12-55).

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа сутки через двое законно ли это

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.

103 ТК РФ); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.

103 ТК РФ); — при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст.

Поделитесь пожалуйста режимом дня людей

99 ТК РФ); — работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ); — продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо: — определить даты выхода на работу каждого работника; — установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст.

102 ТК РФ); — работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ); — обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст.

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от N 588н.

  • Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
  • При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
  • Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.
  • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от N 22-2-3363).

Как оплачивается больничный тем, кто

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года).

Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Источник: //spbmarket.spb.ru/grafik-sutki-cherez-dvoe-skolko-smen-v-mesyac.html

Сутки – двое? Работа на износ или это я слишком нежная?

Сутки через двое сколько смен в месяц

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Марлен 17 июля 2012 в 23:28+22
Что думаете о работе сутки двое? Реально? Я смогла проработать около трех месяцев в интернет-кафе (дело было года три назад), сейчас подвернулся опять неплохой вариант, график тот же. Что думаете?
Qeen 17 июля 2012 в 23:38#10
Марлен, я бы не стала.Но если вариант действительно неплохой, попробовать стоит.
Рябина 17 июля 2012 в 23:54#20
Если все-таки будет возможномть поспать- можно попытаться.
Лисица 17 июля 2012 в 23:57#3+2
У меня был вариант поспать,о нужно было не попасться. Отучайте работодателя от такого варианта! Не чего привыкать к дармовщине.
Ёлка 17 июля 2012 в 23:59#4+1
Только сутки трое и без вариантов.
aka Odin 18 июля 2012 в 00:04#5-1
Лисица: Отучайте работодателя от такого варианта! Не чего привыкать к дармовщине.Скорее работодатель “отучит” вас от работы, сейчас все используют принцип: не нравится- не держим Ёлка: Только сутки трое и без вариантов.Ну почему же? А если вариант компенсируется деньгами?
Игорь Игоревич 18 июля 2012 в 02:03#6+2
5.2 все остальное вредно для здоровья. Одна из статей на эту тему ссылка
Dimka 18 июля 2012 в 03:14#7+1
Игорь Игоревич: 5.2 все остальное вредно для здоровья. …………..Работать вообще вредно … от работы и кони дохнут (с)
lesyonok 18 июля 2012 в 07:09#80
а как вам график 5/2 по 14 часов???с 13 до 3-00??
Элис-сон 18 июля 2012 в 09:05#90
lesyonok, Убойный))
Рябина 18 июля 2012 в 09:07#100
lesyonok: а как вам график 5/2 по 14 часов??? с 13 до 3-00??Для “сов” по-моему, нормально. у меня когда-то давно был график 4/4 вот это вообще песня
Лита 18 июля 2012 в 09:23#110
Марлен, Что тут думать – конечно на износ, только как временный вариант, если нет ничего другого, или уж если очень хорошие деньги, только на время, надолго Вас не хватит10 смен по 24 часа = 240 ЧАСОВ В месяц , НОРМА 170-180, полторы ставки у Вас, вот отсюда и работа на износ, а не Вы “нежная” Это пусть Прохоров так работает – Вам , только временно так работать можно.
Zekoshka 18 июля 2012 в 09:31#12+2
согласна, что график не самый легкий, работала так. сейчас рассматриваю график 2/2 по 12 часов, что о нем можете сказать?просто 5/2 очень выматывает в Москву из области мотаться..
Лита 18 июля 2012 в 09:36#13+3
Zekoshka, 2/2 прелесть какой график – ночей нет, каждый второй рабочий день – ПЯТНИЦА!!И на дороге время выиграете , и два выходных иметь будете после двух рабочих – замечательный график – работала – очень нравилось.
Джефферсон 18 июля 2012 в 09:43#140
Игорь Игоревич: 5.2 все остальное вредно для здоровья. Одна из статей на эту тему ссылкаОсобенно понравилось о коротком отдыхе вместо перекура: “Самый удачный вариант – короткая прогулка в сквер, парк или зимний сад. Ведь всего пять минут в компании «зеленых друзей» — отличная профилактика стресса”Вот в Америке так все и делают. А если туда ещё фонтан добавить… А в России и на сто тысяч поди ни одного, у которого есть такая возможность, не будет!
Zekoshka 18 июля 2012 в 09:44#150
Лита, вот и я так же думаю..правда попадают раб дни на обычные выходные, что тоже иногда ставит в тупик, когда у родных и друзей свои планы))но это дело другое..а так график я думаю замечательный..столько свободного времени появляется..
Лита 18 июля 2012 в 09:49#160
Zekoshka, Ничего – с родными разберетесь, а уж если сильно надо всегда можно поменяться со сменщиками – и пожалуйста – 4 отработали – 4 выходных , и съездить можно куда-нибудь даже без отпуска, и дорога до работы не в самой “час пик” особенно вечером – однозначно – график замечательный.И времени правда свободного больше – вроде по часам также , может за счет дороги, ну что при графике 5/2 – ушел – темно – пришел темно , и жди всю неделю 2 несчастных выходных.Соглашайтесь.
Zekoshka 18 июля 2012 в 09:51#170
Лита 18 июля 2012 в 09:52#180
Zekoshka, Удачи!!!
Марин 18 июля 2012 в 10:11#19+2
Марлен, пожалуй с вами соглашусь..”правильный график”-это сутки -трое
Жить Хорошо 18 июля 2012 в 10:23#20+1
Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. Первый выходной отсыпаешься, второй не знаешь на что потратить, хорошо я тогда не замужем была. От недосыпа ходила как зомби. Оптимальный вариант 1/3. Но если з/п будет устраивать, то можно попробовать.
tevtoN 18 июля 2012 в 10:24#21-3
деньночь – двое дома – самый cool/
Лита 18 июля 2012 в 10:27#22+3
tevtoN,Тоже хорошо – но без ночей лучше – 2/2
tevtoN 18 июля 2012 в 10:28#23-2
Лита, студентом я работал так. было время на фсе. имхо – лучший график.
Лита 18 июля 2012 в 10:32#240
tevtoN, Я так 15 лет работала – и по совместительству студентом, и еще одним сотрудником успевала поработать, и по дому и огороду – ВСЕ успевала, только все ж лучше без ночей. ЭХ , не травите мою нежную душу сладчайшими воспоминаниямиА теперь что ?5/2,5/2,5/2,5/2,,,,,,,,,,,,,
Zekoshka 18 июля 2012 в 10:42#250
Лита, почему в итоге перешли на 5/2?извините за любопытство))

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: //joblab.ru/community/21/10438/

График сутки через двое

Сутки через двое сколько смен в месяц

ТК РФ:

  1. При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
  2. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ).

В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа.

Я стою на своем, что мне нужна работа сутки через трое, о чем и договаривались устно. Дело в том, что у меня есть уже работа сутки через трое и я ищу еще с таким же графиком — это очень выгодно.

Важно Иногда работодатель говорит, что я тебя не держу, оплати мои расходы и свободен, но я не заключал с этой фирмой ни одного договора (ни трудового, ни о учебе, где я бы обязан был бы возвратить деньги).

Как юридически-грамотно поступить?

18.1. Вы официально трудоустроены в данной компании? Из вопроса не совсем ясно.

19.

Я работая в сети различных напитках пиво. График сутки через двое но в в основном сутки через сутки. Первая смена у меня была 29 января. На этой недели з/п.

И только сегодня я узнала что я получу з/ п в двацатых числах марта. Скажите пожалуйста это правильно?

19.1. Нет, это неправильно и неправомерно.

Так как заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

48.1.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта. По закону трудовому, конечно запрещено работать после суточного дежурства и отдыхать положено не менее 2-х суток. Но, полиция другое государство, на нее трудовое законодательство не распространяется.

И я знаю это не понаслышке. Если пришли работать в полицию, тогда нужно не считаться с личным временем и выполнять свои служебные обязанности. Вы же понимаете сами что там никого не держат. И незаменимых нет.

48.2. Здравствуйте, В соответствии со ст.

37 ФЗ «О полиции» установлено, что сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.

43. Сторожа в школе работают по графику сутки через двое.

Внимание

Какие дни в январе оплачивать в двойном. Размере? Только 1 и 7 января или с 1 по 8 января? С уважением Голубь И.С.

43.1. —Здравствуйте, это-услуга платная так как консультация будет оказана по организациям и предприятиям. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ.

Инфо

Удачи Вам и всего хорошего.

44. Нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ.

График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года.

При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности.

Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.

1.

Работаю в охране. В трудовом договоре стоит график сутки через двое. На самом деле работаю 7 суток через 7 в нечеловеческих условиях и ещё заставляют перерабатывать помимо своих смен под угрозой увольнения.

Могу ли я подать иск в суд, о компенсации переработанного месячного времени в часах?

1.1. Добрый день Андрей, да вы вправе подать иск в суд на организацию о компенсации денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, так же напишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту.

2. Я работаю суточной м/с в августе 2 сотрудницы уходят в отпуск, нас заставили работать сутки через двое, т.к зав. отделения не хочет брать со стороны внешнего совместителя, я просила, чтобы мне оставили сутки через трое, т.к. не с кем оставить 3-летнюю дочь, на что мне сказали меня поменяют местами с процедурной м/с в графике ежедневно с 8 до 4.

ТК РФ, она не может быть более 40 часов в неделю (может считаться за месяц, квартал, год). Если работаете больше нормы, должны получать доплату за сверхурочные, в 1.5, или 2-ном размере.

Обращайтесь к работодателю со своими требованиями. Если после требования об оплате, либо уменьшении рабочего времени уволят, будут все основания для обжалования решения, восстановления на работе и взыскании недополученных сумм.

16. Работаю у ИП на газовой заправке, установили сменный график сутки через двое, за месяц происходит переработка часов их не оплачивают, говорят у вас оклад 11280 и туда уже входит оплата ночных.

16.1.

Так в чем вопрос? Смотрите трудовой договор, там все должно быть указанно, с учетом того, что у Вас работа предусматривает ночную работу. Вы не просто 24 часа за смену работает, Вы потом 48 часов отдыхаете.

17.

Мы работаем втроем. Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных. Законно ли это?

30.1. Нет это неправомерно, конечно, пишите коллективную жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

31.

Мой муж работает на ИП, договор имеется, оклад прописан 16000 руб в месяц + черная зарплата (в общем получается 25000 руб в месяц), график сутки через трое. Когда кто то уходит в отпуск или на больничный, график меняется сутки через двое.

Нормальный работодатель доплачивает за переработку. А на деле получается, что чем больше смен у тебя выходит, тем меньше работник получает. В прошлом месяце у моего мужа получилось переработки 8 смен, грубо говоря 8000 руб должны были выплатить.

Ему насчитали 3200 руб! График подписанный начальником есть, но получит он как по договору — оклад и в конверте премию и плюс эту переработку 3200 руб (в общей сложности 28200 руб).

Исходя из вашего запроса можно сделать вывод, что Вам изначально в график ставят дополнительные дни, однако, выход в выходные и нерабочие праздничные дни строго регламентирован ТК РФ. В связи с тем, что Ваша ситуация не относится к ч.3.

ст.113 ТК РФ а также, к ч.2. указанной статьи по причине того, что выполнение Вашей работы не является непредвиденной, так как изначально стоит в графике, Вы можете опереться на указанные положение при разговоре с работодателем.

Также, помимо Вашего письменного согласия, при выходе работника в выходной день работодателем издается распоряжение, к которому прикладывается Ваше согласие. По вопросу оплаты, то в согласно ст.

153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Вопрос в следующем — положен ли мне в такой ситуации листок нетрудоспособности (больничный лист), должен ли он оплачиваться, и если должен, то исходя из какого расчета?

29.1. Уважаемый Алексей Борисович! Так как Вы официально оформлены, Вам предусмотрено оформление медицинским учреждением листка временной нетрудоспособности, а работодатель обязан оплатить время Вашего нахождения на больничном.

Расчет оплаты осуществляется в следующем порядке. Чтобы пособие по временной нетрудоспособности было начислено правильно, нужно знать, как определить расчетный период. Расчетный период для оплаты больничного — это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие болезни.

Если работник отработал на фирме меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из выплат, начисленных ему до месяца болезни.

30. Наш график работы в организации был сутки через двое.

Источник: //pravosud24.ru/grafik-sutki-cherez-dvoe

Адвокат Соколов
Добавить комментарий