Суточные дежурства по трудовому кодексу

Суточные дежурства по трудовому кодексу

Суточные дежурства по трудовому кодексу

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени (ст.91 ТК РФ), и не может быть учтено в половинном объеме, например.

Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию.

Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»

Во-вторых, работа в ночное время не согласуется с биологическими ритмами человеческого организма и неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Таким образом, предельное ограничение времени на отдых двумя часами противоречит интересам работников, стимулируя работодателей организовывать работу с вредным для здоровья работников режимом (без права на ночной сон). Кому это нужно?

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

  1. Сменный регламент работы определяется работодателем, гибкий — по соглашению сторон.
  2. Работа в 2 смены подряд при сменном регламенте невозможна, в гибком же режиме с согласия работника такое допускается.
  3. Переработка при сменном графике определяется исходя из отработанного времени после смены, а при гибком — из отработанного сверх нормы в учетном периоде.
  4. Учет времени работы осуществляется суммировано в обоих случаях.
  5. При сменном графике ночная смена сокращается на час, при гибком же такого не происходит.
  6. Работа в праздничные дни в обоих случаях оплачивается в двойном размере.

Рассмотрение вопроса об отдыхе при 24-часовом режиме работы невозможно без разъяснений о том, каким образом происходит подсчет рабочего времени при таком графике.

Ведь очевидно, что посуточная работа предполагает значительное превышение нормальной длительности труда в день и даже в неделю. В этом случае используются правила о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Подробно о порядке учета рабочего времени можно узнать из соответствующей статьи.

Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику . Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:

Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит. Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников.

Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется.

Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Дежурства суточные

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, и время несения службы караулами по охране (конвоированию) должны оплачиваться в полном объёме, что, конечно, осуществляется не во всех регионах. Некоторые руководы откровенно ложат на ТК РФ, а некоторые хитрят и изворачиваются, дабы ТК РФ имеет некоторые лазейки.

Отдых при суточном дежурстве

алексей, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст.

106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст.

108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.

На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.

Интересное:  Как пробить себя по задолжностям у судебных приставов

О круглосуточных дежурствах

Законодательством не разъяснено и понятие «нормальная продолжительность рабочего времени». Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса – это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором.

Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40 часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах.

Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.

Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

Суточное дежурство

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ущерб возмещает тот, кто нанес ущерб. Если пациент сможет доказать, что вред причинен не по его вине, то он будет освобожден от возмещения вреда. Например, пациент был в бессознательном состоянии или находился под воздействием наркоза и тп. Тогда риск несет само мед. учреждение.

Я в разводе 1,5 года. Меня иногда привлекают на работе к суточному дежурство. Детей оставить не скем так как родители мои умерли. Я прошу бывшего мужа с ними посидеть пока я работаю, ночевать с ними у нас дома. Он живёт с женщиной она его не пускает. Говорит что они могут и одни быть дома. Я считаю что он обязан позаботится о детях пока я работаю. Одному 14 лет и 6 лет.

После суточного дежурства

Кодекс законов о труде: Стаття 58. Робота змінами При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Обычно, если сотрудники работают по графику сменности, то периодом суммированного учета рабочего времени выбирают не неделю (как обычно), а месяц, квартал или год.

При недельном расчете рабочего времени часто не удается избежать значительных переработок свыше нормальной сорокачасовой рабочей недели. Если рабочий день сотрудника попадает на праздничный день, то предприятие обязано предоставить ему отгул.

Либо оплатить в двойном размере, но только с письменного согласия работника.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.

03 Янв 2019      uristikin         36      

Источник: http://alpha-urist.ru/oformlenie-razvoda/sutochnye-dezhurstva-po-trudovomu-kodeksu

После суточного дежурства

Суточные дежурства по трудовому кодексу

1. Статья 103 ТК РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы.

Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст.

94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

Спрашивает: Врач Роман

Доброе утро! Подскажите, сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

Отвечает: Елена Беденко-ЗваридчукЗдравствуйте, Роман.Расчет выходных дней после суточного дежурства необходимо проводить исходя из норм рабочих часов на каждый месяц и льгот для медицинских работников. Но не чаще чем сутки / трое.Например, врач-ординатор стационара должен отрабатывать не более 36 часов в неделю или 7 ч. 12 мин. в день. В апреле 21 рабочий день. Врач должен отработать за месяц 151 ч. 12 мин. если он только дежурит по 24 часа (суточное дежурство), то за апрель-месяц у такого врача может быть до 7-ми суточных дежурств. Далее, в апреле всего 30 календарных дней. При наличии 7 суточных дежурств график работы должен быть сутки / трое.Т.е. после суточного дежурства у Вас должно быть 3-е суток выходных дней.

сергей м  19.04.2016

как врач по оказанию экстренной помощи больницы на 1000 коек имею 2 суток 48ч в неделю уже перегруз но согласен а когда в конце месяца сутки через сутки без согласия что делать??зав отделен доводы не понимает спасибо

Источник: https://printscanner.ru/posle-sutochnogo-dezhurstva/

Положены ли суточные дежурства после 40 лет

Суточные дежурства по трудовому кодексу

В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).

На сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии трудового законодательства. Поэтому работу в ночное время оплачивайте в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, если привлекаете к работе в ночное время сотрудника, которому установили ненормированный рабочий день, предоставьте ему:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
  • оплату труда в повышенном размере (по сравнению с работой днем) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 25 июня 2012 г.

Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников.

Внимание Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

График сменности необходим

Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа.

Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса:

  • работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;
  • график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).

Также учитывайте, что ночная смена должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ).

Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере.

Перед нерабочими праздничными днями рабочее время сокращайте на 1 час (статья 95 ТК РФ). Если это сделать невозможно, то лишний час подлежит двойной оплате.

Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ).
Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха. Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях можно продлить смену.

Я работаю врачом пятидневная рабочая неделя. 33 часовая неделя.

Владимир 14.04.2011

а, каким нормативным актом разрешено врачу работать сутки, в режиме обычных исполнений трудовых обязанностей, а, не связанных с сверхурочными работами

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна.
С этим никто не станет спорить.

Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

Спрашивает: Врач Роман

Доброе утро! Подскажите, сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

сергей м 19.04.2016

как врач по оказанию экстренной помощи больницы на 1000 коек имею 2 суток 48ч в неделю уже перегруз но согласен а когда в конце месяца сутки через сутки без согласия что делать??зав отделен доводы не понимает спасибо

Источник: http://dshi-isk.ru/polozheny-li-sutochnye-dezhurstva-posle-40-let

Ночные дежурства – Форум по трудовому праву – Юридический форум ЗонаЗакона.Ru

Сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии.

Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т.

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

Отдых охранника во время суточного дежурства

Если на время обеденного перерыва работник не может покинуть свой пост или территорию объекта – значит, в соответствии с законом , он считается не «на обеде», а «на работе».

В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме.

Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон » в рабочем графике ТК РФ не предусматривает.

Междусменный отдых при суточном графике не может быть менее 48 часов.

Перерывы устанавливаются трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Ни о каких двух часах (по часу в первой и второй половине смены), о которых писал ниже господин Павлов, говорить не приходится, ст.108 ТК не содержит такого требования.

Существует немало предприятий, на которых производственный процесс не останавливается на ночь, вследствие чего работа разделена на две смены и более.

Чем же отличается организация и оплата труда в ночное время суток от работы в дневную смену? В соответствии с принятым законодательством нашей страны, к работе в ночную смену относятся часы между 22.00 вечера и 6.00 утра.

В это время физиология человека предполагает естественный отдых, поэтому работа в ночное время всегда дает более высокую нагрузку на организм.

Такая работа классифицируется как труд с повышенной сложностью, и по закону смена в течение ночи не должна превышать 7 часов, таким образом она будет короче дневной на час.

Существуют некоторые условия, при которых смена может быть увеличена: Работодатель может попросить выйти на работу в ночную смену перечисленные выше категории граждан, но только при условии получения согласия работника в письменном виде.

В то же время условиями законодательства запрещается: Размер платы за труд в ночное время не может быть ниже того, что установлен законом.

Минимальный объем доплаты за час работы ночью равняется 20% оплаты за час работы в дневную смену (в случае если условия работы не предполагают почасовой оплаты, делается перерасчет оклада работника на часы работы).

Работодатель по своему усмотрению может установить более высокую доплату в ночную смену, в соответствии с политикой отношения к сотрудникам в пределах данной компании.

Размер оплаты должен быть обговорен с сотрудником и содержаться в его трудовом договоре.

Вся информация об оплате ночной работы содержится в 154 статье ТК Российской Федерации.

Ситуации, в которых производится дополнительная оплата: Работник должен знать что в этом случае имеет право на оплату в полтора раза выше за первые два часа работы сверхурочно, а за последующие начисляется оплата выше в два раза.

Это касается сверхурочной работы в вечернее время, если же сотрудник занят после 22 часов вечера, он должен помимо доплаты за сверхурочные часы получить прибавку, оговоренную для трудовой деятельности в ночной период; В то же время, если часы, отработанные в ненормированное время попадают на ночной период, они должны оплачиваться с прибавкой в размере, прописанном в ТК или в договоре предприятия (минимум 20% от дневного оклада).

Поэтому сотрудников, у которых рабочий день не имеет фиксированной продолжительности, нельзя лишать повышенной оплаты труда за ночные часы; При суточной работе в праздничные дни (а также других видах графика, когда часы работы выпадают на ночной период) сотрудник должен получить два вида прибавки к зарплате: за труд в ночной период и за работу в праздники.

Политика расчета оплаты за работу по ночам зависит от конкретной компании или предприятия, единственное условие — размер прибавки не должен быть ниже принятого минимума.

Работодателю также необходимо учитывать, что в ТК выделены особые категории граждан, которым изначально полагается более высокая оплата за работу ночью из-за особо тяжелых или опасных условий труда.

К ним относятся: При работе в ночную смену всегда устанавливается почасовой режим оплаты.

Если сотрудник и в дневное время работает по такой схеме, подсчеты делаются путем прибавки к оплате за дневной час 20% от этой суммы.

Например, если оплата за час составляет 200 рублей, процент ночной доплаты составит 40 рублей.

Размер оплаты часа работы ночью: 200 руб 40 руб = 240 руб.

Дальше используется та же схема подсчета прибавки: 170,5 руб 34,1 руб (20% от дневной ставки) = 204,6 руб.

Труд в ночной период по закону является работой при сложных условиях и работник должен получать за него повышенную оплату.

Если работодатель отказывается доплачивать за работу в необходимом размере или вписывает такой пункт в договор сотрудника, эти действия являются нарушением закона принятого в нашей стране и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Из этого видео вы узнаете о перерывах для отдыха и питания.

Минздрав не против, чтобы врачи скорой дежурили сутками

Шишкина ДЕЖУРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Рассматриваются вопросы дежурства в организации.

Подробно исследуются вопросы дежурства «на дому», дежурство ответственных лиц, дежурства на основании графика дежурств.

Ключевые слова: дежурство в организации, дежурство «на дому», дежурство ответственных лиц, дежурство на основании графика дежурств.

В настоящее время в законодательстве отсутствует единый подход к определению понятия и содержанию правовой категории «дежурство».

Основным актом, регулирующим дежурство в организации, является Постановление Секретариата ВЦСПС от г.№233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»1.

Согласно п.1 Постановления дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом.

Указанный акт, не закрепляя дефиниции понятия, фактически устанавливает лишь один из случаев дежурства работников.

Аленина, предполагает выполнение работником его обычных трудовых обязанностей и используется в силу сложившихся традиций правового регулирования.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Считаем, что при рассмотрении указанных значений дежурства необходимо использовать данную терминологию, поскольку она позволит отграничить одно правовое явление от другого.

Он применяется для регулирования труда медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте и др2.

Данный вид трудовой деятельности называется подобным образом по сложившейся традиции, по свой сути являясь особым режимом рабочего времени – сменным режимом.

Вторым видом дежурства является дежурство «на дому».

В Удмуртской Республике было принято Постановление Правительства УР от г.

Данный вид установлен для отдельных категорий работников и представляет собой особый вид деятельности, при которой работник фактически трудовую функцию не выполняет, однако по распоряжению работодателя в случае необходимости обязан прибыть на работу для исполнения трудовых обязанностей.

№56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики».

Служебное время и право на отдых для военнослужащих, несущих

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса рабочего времени за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника с учетом повышающих коэффициентов за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.1' Данный акт не отменен и не противоречит трудовому законодательству.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Другой категорией работников, которой установлено дежурство «на дому», являются спасатели.

Согласно п.3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного Постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г.

№23, в составе рабочего времени спасателей отдельно учитывается время: – выполнения спасательных работ в нормальных условиях; – выполнения спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда; – выполнения работ в повседневной деятельности.

Источник: http://corsairmemory.com.ru/dogovori-sutochnye-dezhurstva-po-trudovomu-kodeksu.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий