Тяжелый физический труд для женщин это какой

Не женское дело? Нужно ли пересматривать список запрещенных для женщин профессий

Тяжелый физический труд для женщин это какой

depositphotos/sheftsoff

Перечень из 456 профессий, запрещенных для женского труда, может быть пересмотрен. Об этом ранее сообщил журналистам министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков объяснил порталу Москва 24, что в пересмотре запретного списка есть смысл, так как современные условия труда значительно изменились: во многом они стали более щадящими.

портал Москва 24

По словам председателя Союза женщин России, члена Совета Федерации Екатерины Лаховой, эта тема будет вынесена на координационный совет по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин, который возглавляет зампредседателя правительства РФ Ольга Голодец. “Тема актуальная, потому что время меняется, технологии производства более высокие, улучшаются условия труда, поэтому список, конечно, нужно пересматривать”, – сказала она.

Сейчас в списке профессий, запрещенных для женщин, 456 специальностей. Его утвердило правительство России 25 февраля 2000 года.

При этом глава Федерации независимых профсоюзов убежден, что отменить список и разрешить все профессии недопустимо.

“Есть ряд профессий, которыми по чисто физиологическим причинам женщинам не нужно заниматься, потому что ценность женщины не только в ее труде – она еще и продолжательница человеческого рода, будущая или существующая мать, поэтому мы должны беречь всех женщин”, – отметил Михаил Шмаков.

По его мнению, вопрос о влиянии той или иной профессии на здоровье нуждается в серьезном исследовании. “Как бы мы ни хотели абсолютного равенства полов, но организм у мужчин и у женщин разный. Мужики существуют для одного, а женщины – для другого.

Женщины могут сделать то, что ни один мужик сделать не может – родить ребенка.

Поэтому сделать заключение о том, какой труд для женщин допустим, а какой нет, должны санитарные врачи, которые занимаются воздействием вредных факторов на здоровье человека”, – подчеркнул собеседник портала.

Он также добавил, что не против того, чтобы женщины водили корабли, были командирами воздушных судов в современных условиях, но против того, чтобы таскали шпалы и забивали костыли в эти шпалы большими кувалдами.

Давно пора?

depositphotos/william87

В свою очередь, Екатерина Лахова считает, что список нужно было пересмотреть уже давно. “У нас в летное училище девушек набирают и готовят на пилотов. Почему женщина не может быть машинистом или помощником машиниста? Ведь это право женщины выбирать, кем быть”, – подчеркнула она в беседе с порталом Москва 24.

При этом сенатор говорит, что пересматривая список профессий, конечно, необходимо учитывать влияние тяжелого физического труда на репродуктивную функцию женщины и на женское здоровье в зрелом возрасте.

“Когда сегодня геронтологи начинают изучать здоровье женщин старшего поколения, то выявляют, что те женщины, которые занимались тяжелым физическим трудом, получают проблемы со здоровьем в возрасте. Они связаны и с выпадением органов, и с другими заболеваниями.

Надо признать, что существующие ограничения на тяжелый физический труд, прежде всего, в интересах здоровья женщины”, – добавила председатель Союза женщин России.

Екатерина Лахова убеждена, что в России есть не только профессиональная дискриминация женщин, но и разница в доходах: на одной и той же позиции женщины зарабатывают меньше мужчин.

“Повысить квалификацию, получить категорию мужчине удается быстрее, а женщины медленнее продвигаются по карьерной лестнице. В результате отстают по оплате труда.

У нас традиционно на 25-30 процентов разница в оплате”, – подчеркнула сенатор.

depositphotos/Kzenon

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков считает, что снятие “табу” на некоторые профессии вряд ли существенно отразится на рынке труда в России.

“Ощутимые изменения вряд ли мы почувствуем, так как сейчас запрещены для женщин ограниченное количество профессий. Даже если поменяют часть мужчин на женщин, на рынке труда это существенно не отразится.

Если профессию разрешат, то женщины мужчин не вытеснят, это будут единичные случаи. Процесс будет идти постепенно, эволюционно “, – сказал он.

По его мнению, в разных отраслях экономики раньше необходимо было прикладывать в производстве тяжелый физический труд, и это было неприемлемо для женщин.

“Сейчас изменились условия труда, появились новые машины, изменившие технологию производства, и женщинам труд становится по силам.

Безусловно, будет сокращаться количество тех участков, где женский труд запрещен в интересах здоровья”, – сказал Щербаков.

Он считает, что запрет на некоторые профессии субъективен и не всегда понятен. “Нужно смотреть на особенности той или иной профессии, ведь могут быть моменты, которые человек со стороны может не заметить, не учесть. На первый взгляд, запрет женщин водить большие автобусы на длинные расстояния не правомерный.

С другой стороны, работа связана с высокой нагрузкой, со сложными условиями, без принятия пищи и другого. Все это сложно для женщины, особенно во время беременности. Такой труд не слишком гуманен по отношению к женщинам.

Но со временем, если условия труда будут меняться, то можно пересмотреть запрет на эту профессию”, – отметил Щербаков.

По силам все!

А вот первая женщина – капитан теплохода Валентина Бунина убеждена, что женщине по силам любая профессия. “Мнение о том, что есть сугубо женская и сугубо мужская профессия – это миф.

Когда я начинала свой профессиональный путь на флоте, самое сложное было – переубедить мужчин, что женщина не может быть капитаном.

Пришлось, стиснув зубы, доказывать это своим трудом “, – призналась она порталу Москва 24.

depositphotos/photography33

По ее словам, у многих женщин опускаются руки во время попыток доказать мужчинам свою состоятельность. “К нам на флот приходили девочки, приступали к работе, а мужчины начинали им “ездить по ушам”, что это не женская работа, что они не могут работать, и, в конце концов, они уходили”, – вспоминает капитан.

При этом, по ее наблюдению, женщины – далеко не самые плохие работники в судовождении. “Есть должности, которые женщина выполняет лучше. Например, женщина лучше понимает людей. Это заложено веками. И если разложить по полочкам, то это бред, что женщина чего-то не может”, – добавила Валентина Бунина.

На флоте первая женщина-капитан проработала более 30 лет, а с 2003 года преподает в Академии водного транспорта. Кроме того, Валентина Ивановна вырастила четырех сыновей.

За разрешение работать женщине машинистом и помощником машиниста на железной дороге выступает и компания “Российские железные дороги”.

“Запрет на работу женщин у нас был обоснован вредными факторами, связанными с вибрацией, потому что грузовые и пассажирские локомотивы были не слишком комфортными, – рассказала журналистам советник гендиректора РЖД Ирина Костенец.

– Но сейчас появился более современный подвижной состав, в том числе скоростные поезда “Сапсан”.

портал мэра и правительства Москвы

Железнодорожники, по словам Костенец, намерены предложить правительству отменить общий список профессий, на которые запрещено принимать женщин.

Однако, если женщинам разрешат быть машинистами, то общество не сразу это примет, считает сенатор Екатерина Лахова. “Сейчас к женщинам, например, пилотам, в обществе есть недоверие, даже страх. Должно смениться одно-два поколения, прежде чем мы все будем правильно воспринимать женщин-пилотов, женщин-машинистов”, – отметила она.

Источник: //www.m24.ru/articles/obshchestvo/15032018/152364

Запрет на «тяжелый» труд для женщин. Охрана здоровья или дискриминация? – 02.02.2017

Тяжелый физический труд для женщин это какой

Минтруд РФ решит, какие профессии запрещены для женщин.

Перечень из 456 работ, на которых не используется женский труд, может быть обновлен и сокращен, сообщила замдиректора департамента условий и охраны труда ведомства Татьяна Жигастова.

Необходимость пересмотреть перечень в ведомстве объясняют изменением технологий производства и «социально-гигиенических условий труда» во многих сферах.

Сейчас Минтруд собирает предложения профсоюзов и экспертов, а также совместно с медиками «проводит работу по определению факторов, влияющих на репродуктивное здоровье женщины».

Такова реакция Минтруда на письмо Российского профессионального союза моряков, куда обратились девушки, получившие дипломы мореходных училищ и речных техникумов, а следом отказы в принятии на работу.

Активисты потребовали устранить дискриминацию и обязать работодателей создавать безопасные условия труда работникам любого пола. Профсоюз направил резолюцию в правительство, оттуда она поступила в Минтруд.

В 2016 г. наличие списка 456 работ, запрещенных правительством для женщин,
счел нарушением комитет ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, куда пожаловалась россиянка Светлана Медведева. Заявительницу не взяли в Самарское речное пассажирское предприятие на должность моториста-рулевого. Причина: «параметры шума превышают допустимый уровень».

Комитет ООН отметил,. что вред от работы на судне для женщин научно не доказан, а сам запрет основан на «устойчивых» гендерных стереотипах о разделении труда.

Поскольку решение комитета обязательным для исполнения не является, в правах Медведеву так и не восстановили, говорит ее адвокат Дмитрий Бартенев.

В Минтруде РБК не согласны с выводами комитета ООН, поскольку согласно международному праву «принятие специальных мер, направленных на охрану материнства, не считается дискриминационным».

В 2012г. Конституционный суд отказался рассматривать жалобу жительницы Санкт-Петербурга Анны Клевец, которая добивалась права работать машинистом метро.
Запрет нанимать женщин на 456 видов работ ранее критиковали правозащитники.

Как указывал в своем докладе антидискриминационный центр «Мемориал», в перечень входит ряд «интересных и престижных профессий»: так, женщины не могут быть машинистами метро, водолазами, пожарными, монтажниками вышек связи, заниматься геологоразведкой.

При этом зачастую вред от той или иной работы неочевиден.

К слову, женщинам запрещена работа, на которой предусмотрен подъем тяжестей более 10 кг до двух раз в час. При этом «10 кг составляет средний вес годовалого ребенка, подъем и перемещение которого матерью никак не ограничен государством», указывал в докладе Консорциум женских неправительственных организаций.

Допуск женщин к работам, которые считаются тяжелыми, мог бы позволить повысить занятость и дать возможность зарабатывать наравне с мужчинами, считают юристы. А ограничения должны касаться лишь исключительных ситуаций.

Должна ли женщина иметь приоритетное право решать, где ей работать – в шахте, судоводителем или машинистом метро, – сознавая при этом риски?

Дмитрий Третьяков,
председатель Комитета по трудовым отношениям и охране труда, член Совета МГО ОПОРЫ РОССИИ:

Если женщина готова заменить мужчину на рабочем месте, то зачем ее ограничивать?

Конечно, созрела необходимость пересмотреть перечень «неженских» работ. Мы проводили экспертную работу под запрос уважаемой компании, которая применяет у себя дорогостоящий вид транспорта.

У них были и есть трудности, связанные с управлением транспортом мужским населением, в частности, в ситуации выхода в рейс пьющих мужчин. Это один из примеров. Мы стали разбираться.

Если глубоко выяснять, то фактически женщина, которая обладает навыками обслуживания техники, нисколько не будет уступать в производительности мужчине. Это пример из жизни, из практики. Мы работали и будем работать и продолжать помогать в этом направлении двигаться.

Конечно, перечень запрещенных для женщин профессий надо пересматривать. У нас и технология улучшилась, у нас и вид транспорта изменился, и требования в сфере охраны труда должны быть пересмотрены.

Мы говорим не о том, что категорически нельзя допускать женский труд и использовать только мужской. Мы говорим о том, что работодатель сам вправе выбирать.

Потому что у нас очень мало практических исследований в этом направлении, и представители разных отраслей начинают персонально этим заниматься.

Женщины готовы работать, профессиональтно готовы исполнять свою работу. Естественно, пересматривать список надо по отраслям. Это и добыча, это сфера обслуживания, разные виды транспорта.

Если мужчина в семье пьющий, и пока его не выгнали с работы, просто не допускают в рейс, он не готов на самом деле содержать семью. А семья находится в зависимости.

Если женщина готова полностью заменить мужчину, если она соответствует всем нормам, требованиям, то почему нет, почему ее надо ограничивать.

Александр Сафонов,
проректор Академии труда и социальных отношений, д.эк.н., профессор:

Ограничивать труд женщин нужно не по названию профессии, а по реальным условиям труда

Выбирать себе профессию, какую захочешь, человек может изначально при одном лишь условии, что не существует установленных государством ограничений, которые направлены на сохранение здоровья человека или избегания каких-либо иных вредных последствий. Список запрещенных для женщин работ  это достаточно давняя история. В 70-х гг. ХХ в. этот список был установлен.

До этого подобного списка в принципе не было. Это связано с тем, что женщины активно вовлекались в восстановление народного хозяйства после войны. В 70-е гг. это было большое достижение, когда государство сказало, что репродуктивная функция женщины, способность ее порождать поколения это очень важно для государства и мы будем ее охранять.

И в результате накопления  знаний о вредном влиянии производственных факторов на организм женщины, на способность ее забеременеть, выносить ребенка, а самое главное, родить здорового ребенка, возникли вот эти списки, состоящие из достаточно большого количества профессий. Естественно время меняется, наименование профессий часто может не отражать реальное состояние дел на месте.

Раньше все было понятно. Было централизованное государство, практически везде по конкретной профессии одинаковые условия труда. Раньше женщине было запрещено быть пилотом самолета. Это связано со вполне понятными причинами, очень высокая степень вибрации, соответственно возможность прекращения репродуктивных функций, заболеваний сердечно-сосудистой системы.

Сейчас ситуация поменялась, появились в авиапарке новые  самолеты, которые совершенно другого образца, вредных факторов нет.

В 2013 г. был введен закон о специальной оценке условий труда, который позволяет работодателю при помощи проведения соответствующей экспертизы установить, есть ли вредные факторы влияния на человека или нет. Эта оценка связана не с формальной принадлежностью человека к той или иной профессии, а с реальным состоянием его рабочего места.

Исходя из такого подхода, нужно менять саму систему оценки вредного воздействия. Надо четко обозначить, что если есть факторы на рабочем месте, неважно, как профессия называется, которые приведут к вредному влиянию на организм женщины, то такая работа запрещена.

Если этих факторов нет, то женщина может осуществлять в этом плане трудовую функцию.

Тут ничего криминального нет, тут нет ограничения каких-то прав. Все время говорят о дискриминации. Но в документах международных и в Трудовом кодексе четко определено, что не являются дискриминацией ограничения, которые накладываются на возможность занятия трудовой деятельностью, если эти ограничения связаны с заботой о здоровье.

Я приведу пример. Ведь никого не возмущает в нашем обществе, что детям, не достигшим 18 лет, запрещен полный 8-часовой рабочий день, для них вводятся определенные ограничения, – 6 часов, не больше. Запрещено привлечение подростков к ночным сменам и к работе в вечернее время.

Все это потому, что подросток еще формируется с точки зрения определенных биологических параметров. Если не соблюдать элементарных ограничений, то он может получить какие-то заболевания, которые пронесет через всю свою жизнь и, не дай бог, станет еще инвалидом. Эта та же ситуация как и с ограничением курения.

Многим не нравится, но это тоже не является дискриминацией курильщиков, а заботой о здоровье большей части людей.

Система достаточно целесообразно устроена, но абсолютно правильно, что минтруд занялся этим вопросом. Надо пересмотреть принципы формирования ограничительного списка.

Он должен быть не связан с наименованием профессии, а должен определяться возможным участием женщины, подростка, еще какого-либо гражданина, исходя из реального состояния рабочего места. Тогда мы все коллизии, все проблемы снимем.

И человек сможет получать образование и работать по профессии.

Олег Бабич,
зампредседателя Федерации профсоюзов России, секретарь Объединения рабочих профсоюзов «Защита Труда», член Совета Ассоциации «Юристы за трудовые права»:

Несправедливо, что выучиться на кого-то можно, а работать потом по профессии нельзя

У нас есть недоступные для женщин рабочие специальности. Да, несправедливо, что выучиться на кого-то можно, а работать потом по профессии нельзя.

Хотя можно получить образование, и, если вас не пускают работать в России, попробовать получить такую работу в какой-нибудь другой стране, где женщинам по этой профессии разрешено осуществлять трудовую деятельность. Есть соответствующие процедуры сертификации диплома, также как у нас. Обычная международная практика.

Я понимаю эти противоречия, это вопрос конституционного права. При получении образования вряд ли возможно запретить прием на обучение какой-либо профессии по половому признаку.

В этом смысле, конечно, пересмотр списка профессий, в которых запрещено работать женщинам, необходим.

Прежде всего, учитывая, что перечень, который сегодня существует, создпавался тогда, когда совсем другие технологические условия были, совсем другие подходы, совсем другие нагрузки. Давайте сравним, какие поезда ходили 50 лет назад и сейчас.

Таких физических нагрузок у машинистов уже не  существует. Наверное, можно список пересмотреть. Почему в западных странах женщинам можно работать машинистами, а у нас нельзя. Не очень понятно. Конечно, должны быть какие-то ограничения в отношении беременных женщин.

Но при этом должны быть предусмотрены государством обязательные компенсации за подобные временные запреты, чтобы женщины у нас не страдали. А в целом список, конечно, надо пересмотреть.

Нурида Ибрагимова,
руководитель кадровой службы, юрист Национальной юридической службы:

Благодаря техническому прогрессу, женщины могут осваивать ранее недоступные профессии

Я не нахожу уместным женщинам работать там, где требуется сильная физическая подготовка. Но считаю, что сужение списка “неженских” профессий имеет место быть, потому что промышленный прогресс не стоит на месте. И все внедряемые сегодня технологии ведут к тому, что женщины могут осваивать ранее недоступные профессии. Я только за.

С юридической точки зрения, есть свои плюсы, свои минусы.

Как бы это не вызвало злоупотреблений со стороны работодателей, когда, например, допустили женщину на производство и вдруг что-то случается, она не может осуществлять дальше трудовую деятельность, – как бы ее не заставляли осуществлять эту работу до получения справок о невозможности.

С другой стороны, мы ссылаемся на репродуктивную функцию женщин и  как-то упускаем из виду тех, которые не способны уже иметь детей. Репродуктивная функция связана не только с возрастом, но и с каким-то физиологическими особенностями, с последствиями перенесенных операций.

Вот этот контингент мы упускаем из виду. Стоит задуматься о медицинской составляющей. То есть если мы допускаем женщину до осуществления такого труда, то  должно быть медицинское подтверждение, что она может осуществлять эту деятельность. И соответственно наоборот, нужна справочка, что это нельзя.

Сейчас судебной практики по удовлетворению просьб женщин работать в определенных местах нет. Постольку поскольку есть определенный список запрещенных профессий, и за пределы этого списка ни один суд не выйдет.

Мы понимаем, что в законе об образовании у нас ограничений по выбору профессии не стоит, и никто не предупреждает студенток о том, что они получат специальность, а трудоустроиться не смогут.

Поэтому есть такой нюанс: подростки, выбирая себе на будущее профессию, должны обладать какими-то навыками правовой грамотности.

Лидия Константиновна:

Я проплавала 9 лет перед пенсией. Я не считаю, что на судне женщинам трудно. Особенно на современных судах условия весьма комфортные. Я была начальником радиостанции. Мы водили речные суда на Лену, Обь, на Дальний Восток. Если у женщины есть желание и она считает, что может, то пусть работает.

Валентина Николаевна:

Я против женщин на ответственных тяжелых работах. Не забывайте, что женщина физиологически сильно отличается от мужчины, у нее в определенные дни сильно меняется психика, происходит расстройство внимания, расстройство психики, она теряет бдительность, может отвлекаться на здоровье и может не совсем адекватно исполнять свою работу.

21.02.2017

Источник: //www.zakonia.ru/theme/zapret-na-tjazhelyj-trud-dlja-zhenschin-okhrana-zdorovja-ili-diskriminatsija-02-02-2017

Женщины осваивают мужские профессии чаще, чем мужчины – женские. Сисадмины в юбках против усатых библиотекарей

Тяжелый физический труд для женщин это какой

Исследовательский центр портала Superjob.ruТяжелый физический труд, IT, инженерные специальности – сферы деятельности, в которых традиционно лидирует сильный пол. Финансы, кадровая сфера, образование, медицина – женская прерогатива.

Возможны ли серьезные изменения в гендерном соотношении на рынке труда, продолжается ли эмансипация или, напротив, мужчины отвоевывают свои позиции?

Информация, представленная в данном материале, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных рекрутингового портала Superjob.ru.

Всего изучено 104 популярных профессии, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих соответствующий опыт работы.

Традиционно за мужчинами закреплены работы, связанные с тяжелым физическим трудом, – это те сферы деятельности, куда эмансипация предпочитает не заглядывать. Так, на 100% мужской является профессия слесаря-ремонтника. Подавляющее большинство соискателей должности токаря и оператора станков с ЧПУ – также представители сильного пола (99%).

Среди машинистов женщину встретить довольно непросто (4%), а вот крановщицы, напротив, не являются редкостью (17%). Довольно часто женщины трудятся малярами (34%).

Рабочие профессии – традиционные сферы деятельности, они избежали модных переименований и редактур должностных инструкций, однако современные реалии рынка труда вносят свои коррективы в гендерное соотношение в рядах некоторых специалистов.

Так, например, за 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, женщины стали значительно чаще претендовать на должность оператора печатного оборудования (всего 2% в 2008 году, а ныне – 17%). Связано это по большей части с невысоким уровнем зарплат у данных специалистов. Мужчины уходят из сферы деятельности, не обеспечивающей их достойным заработком, их заменяют дамы – благо, современные печатные станки максимально автоматизированы.

Трудно представить себе женщину в качестве персонального водителя. Это еще одна из исконно мужских должностей, сильный пол составляет 99% кандидатов. Охранная деятельность, безусловно, также прерогатива сильного пола. И хотя мужчин в данной сфере деятельности большинство, среди соискателей позиции охранника встречаются и дамы (4%). Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя. Инженерные должности, как линейные, так и руководящие, по большей части заняты мужчинами. Но если женщина-главный энергетик по-прежнему является исключением из правил (1%), то среди ГИПов доля представительниц слабого пола выросла за 5 лет на 4 процентных пункта (10% в 2008 году и 14% в 2013 году). В специальностях инженера-механика, инженера КИПиА и инженера АСУ ТП сильный пол обладает значительным численным перевесом (99%, 98% и 92% соответственно). А вот в сфере проектирования и охраны труда лидерство мужчин уже не столь очевидно: (60% и 58% соответственно). Информационные технологии – интересная, сложная интеллектуальная деятельность – оккупированы мужчинами. Впрочем, женский фронт довольно успешно ведет наступление по ряду позиций. И если, как и 5 лет назад, «сисадмины в юбках» являются объектом удивления и шуточек (мужчин среди системных администраторов – 96%), то обеспечивать информационную безопасность, программировать на платформе 1С, тестировать ПО и внедрять ERP-системы женщины стремятся все чаще. Так, среди специалистов по информационной безопасности доля женщин возросла на 10 п.п. (12% сегодня и 2% в 2008 году), среди разработчиков 1С – на 6 п.п. (21% ныне и 15% 5 лет назад), среди тестироващиков ПО – на 16 п.п. (39% в 2013 году 23% в 2008 году), а среди консультантов по внедрению ERP-систем – на 27 п.п. (41% и 14% соответственно). Не сдают лидирующих позиций IT-директора (99% – мужчины), администраторы баз данных (94%). Казалось бы, приготовление пищи – исконно женское занятие, ан нет! Среди специалистов, превративших готовку в профессию, большинство составляют мужчины. Так, количество шеф-поваров сильного пола достигает сегодня 82%, а их подчиненных – поваров-мужчин на рынке труда 60%. Впрочем, на руководящих постах в сфере общепита мужчинам за последние 5 лет пришлось потесниться: число женщин, претендующих на пост шеф-повара, возросло на 9 п.п. (с 9% в 2008 году до 18% в 2013 году). Руководящие должности в сфере сбыта по большей части заняты мужчинами: среди коммерческих директоров сильный пол составляет 81%, среди супервайзеров – 80%, среди региональных представителей – 79%. Работа торгового представителя и менеджера по продажам, связанная с большим числом разъездов, также чаще выбирается мужчинами (71% и 57% соответственно). Однако директорами магазинов и продавцами чаще становятся женщины (72% и 70% соответственно). А вот еще, казалось бы, коллеги по цеху – бармены и официанты. Но среди первых лидируют мужчины (60%), а среди вторых – женщины (67%). Руководить юридическим отделом чаще доверяют мужчинам (57%), а в качестве их подчиненных – рядовых юристов – чаще выступают женщины (62%). Схожая ситуация и в литературной среде: среди главных редакторов чуть больше представителей сильного пола (52%), зато среди литературных редакторов дам – 71%, среди журналистов и того больше – 74%. Заведовать интернет-проектами предпочитают мужчины (64%), а наполнять сайты контентом – женщины (59%). Часть профессий, связанных с аналитической работой, предпочитает сильный пол: торговлю на бирже (92%), девелопмент (64%), управление рисками (61%), бизнес-аналитику (60%). Последняя, кстати, является одной из нескольких сфер деятельности, где мужчинам за 5 лет удалось немного потеснить женщин: количество мужчин возросло на 3 п.п. (57% в 2008 году). Женщины же предпочитают оценку недвижимости (63%), финансовую аналитику и андеррайтинг (по 62%). Архитектурное проектирование давно уже превратилось в женскую стезю (61%), в то время как производство работ на строительной площадке по-прежнему сугубо мужской удел (97%). Впрочем, число архитекторов-мужчин с 2008 года выросло на 4 п.п. (35% 5 лет назад и 39% сегодня).

Кадровая сфера – традиционно женская. Среди директоров по персоналу дамы составляют 74%, среди начальников отделов кадров – 86%, среди инспекторов ОК – и вовсе 97%. А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по большей части женской, теряет абсолютное преимущество: количество мужчин за прошедшие 5 лет увеличилось на 7 п.п. – с 10% до 17%.

Лидируют представительницы слабого пола и среди медицинских работников: женщин-врачей – 60%, фармацевтов – 88%, медсестер – 94%. В финансовой отрасли заняты в основном дамы – возможно, благодаря большей усидчивости, внимательности и терпению по сравнению с представителями сильного пола. Так, среди главных бухгалтеров женщин 90%, среди их подчиненных – рядовых бухгалтеров – и того больше – 95%. Аудиторские и налоговые проверки также в основном осуществляют женщины (67% и 74% соответственно). Психология и педагогика – сегменты рынка труда, где в качестве соискателей в большинстве случаев выступают дамы (89% и 85% соответственно). Туризм (88%), страхование (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг и организация праздников (по 72%) – это те сферы деятельности, где в качестве специалистов чаще всего работают женщины. Общение с клиентами (71%) и внешнеэкономическую деятельность (57%) работодатели также чаще доверяют дамам. Сметная деятельность за последние 5 лет уверенно отвоевывается женщинами: сегодня представительниц прекрасного пола среди сметчиков даже больше, чем среди экономистов (80% против 79%). За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, число женщин-сметчиков увеличилось на 13 п.п. А вот стан экологов, наоборот, пополнился мужчинами: их число возросло на 3 п.п. и составило 24% от общего количества соискателей. Среди традиционно женских сфер деятельности, на которые мужчины и не желают посягать, – профессия секретаря-делопроизводителя (дамы составляют 99% соискателей), операциониста (98%), офис-менеджера (96%), библиотекаря (95%). Есть в нашем списке профессий и перебежчик из мужского стана. BTL-менеджмент, похоже, «сменил ориентацию». Если 5 лет назад среди организаторов рекламных мероприятий лидировали мужчины (56%), то сегодня уверенное большинство в данной сфере деятельности – у представительниц прекрасной половины человечества (73%). Освоив новую сферу деятельности, наработав необходимый запас знаний в профессии, мужчины отступили под натиском женщин, которые поняли, что данная сфера им тоже вполне по зубам. Итак, вытеснение мужчин из различных отраслей может быть вызвано множеством факторов: снижением зарплатных предложений, автоматизацией, нехваткой специалистов и, в конце концов, модой. Впрочем, в традиционно «женских» сферах деятельности возможен и обратный процесс: при переизбытке соискателей-женщин работодатели начинают отдавать предпочтение мужчинам, стимулируя их возвращение в отрасль. Рынок труда – живой организм, чрезвычайно чутко реагирующий на любые изменения в политике, экономике, науке и прочих сферах человеческой деятельности. Интересно, какие изменения в гендерном соотношении ждут нас еще через 5 лет?

Источник: //www.superjob.ru/research/articles/111137/zhenschiny-osvaivayut-muzhskie-professii-chasche/

Вакансия: «Требуется женщина»!

Тяжелый физический труд для женщин это какой

Испокон веков женщины и мужчины делили обязанности в семье и обществе. В каменном веке мужчина охотился, добывая пищу, а женщина поддерживала огонь в пещере и присматривала за детьми.

Такое разделение было не случайно — это обусловлено психологией и физиологией полов. Женщина в силу своей природы, духовной и гормональной, более стрессоустойчива, неконфликтна, терпелива и мягка.

Внимание и забота, уход и обучение — это то, с чем она справляется лучше партнёра. Тяжёлый физический труд всегда был прерогативой мужчин. Поэтому женщины проводили большую часть своей жизни дома.

Разумеется, сегодня ситуация в корне поменялась, и дамы трудятся практически на равных с мужчинами. Это не может не сказаться на их здоровье. Существуют «трудовые» болезни, которым женщины подвластны в первую очередь.

Но продолжим об истории. Довольно долго патриархальная ситуация не менялась, пока в первой половине 20 века не установилось равноправие. И тогда перед женщинами открылись заманчивые перспективы не только в виде возможности ать, но и выбирать ту работу, которая нравится.

Перед женщинами открылись заманчивые перспективы не только в виде возможности ать, но и выбирать ту работу, которая нравится.

Конечно, не все женщины ринулись в шахты добывать уголь или чинить дрезины. К тому же что касается России, то в нашей стране существует перечень тяжелых работ, при которых запрещается применение женского труда.

Например, машинист состава метрополитена или пилот пассажирского самолёта. Кроме того, современное общество ещё не готово видеть женщину, например, водителем дальних рейсов. Хотя такие прецеденты имеются.

В Советском Союзе были известны две женщины, работающие на дальних маршрутах. А в Германии 4% всех дальнобойщиков составляют женщины.

Когда-то существовали профессии, на которые брали сотрудников строго определённого пола. Например, оператором коммутатора и секретарём-машинистом работали исключительно женщины. Хотя интересен тот факт, что самыми первыми телефонными операторами были мальчишки.

Работали они неплохо, но постоянно нарушали дисциплину и подшучивали над абонентами. Поэтому вскоре их заменили девушками. В конце прошлого века многие рестораны фастфуда нанимали только мужчин, опасаясь, что симпатичные девушки будут отвлекать внимание противоположного пола от работы.

А еще считается, что женщине место на кухне, но тем не менее лучшими поварами являются мужчины.

Если говорить о «женских» сферах деятельности,тосамыми популярными вакансиями, на которые претендуют женщины, являются продавец-консультант, секретарь, помощник руководителя, учитель/воспитатель. Среди бухгалтеров также большое количество женщин. К сожалению, многие виды работ не предполагают практически никакой физической нагрузки.

Да и признайтесь честно, кто добросовестно делает производственную гимнастику, рекомендованную СанПиНом? Неправильное питание (им довольно часто грешат офисные работники) приводит к проявлению лишнего веса. Неактивный образ жизни в сочетании с избыточным весом может стать серьезной угрозой для здоровья даже в довольно молодом возрасте, и зачастую первыми дают о себе знать суставы.

 

В то же время чрезмерная физическая нагрузка так же представляет опасность для женского организма, в том числе для суставов. Именно в связи с физиологическими особенностями женского тела, которое отличается меньшей выносливостью, чем мужское, в некоторых профессиях приветствуются по большей части мужчины.

Женщины тяжелее переносят физический труд, чем сильный пол — так, например, почти 40% опрошенных женщин старше 45 лет, работа которых связана с физическим трудом, испытывают боли в суставах (по данным исследования «Терафлекс Индекс», проведенного OMI по заказу концерна Bayer, октябрь 2014).

Одной из самых распространенных болезней опорно-двигательного аппарата, причиной которой часто становится несбалансированная физическая нагрузка, является остеоартроз — хроническое заболевание суставов. К сожалению, далеко не все знают о том, что первый признак остеоартроза — боль в суставах.

Она может быть кратковременной, продолжительной, слабой или интенсивной.  Зачастую многие откладывают визит к врачу в надежде на то, что боль сама со временем пройдет. Однако не стоит пренебрегать походом к специалисту — его рекомендации в данном случае необходимы.

В качестве терапии, способной помочь замедлить развитие остеоартроза, могут быть назначены хондропротекторы — они стимулируют восстановление ткани суставов.

Заботиться о своем здоровье не сложно — это поможет предотвратить различные заболевания.

Помощниками в этом деле станут правильное питание, регулярные занятия спортом, продолжительные прогулки, своевременное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту жительства и, конечно, позитивный настрой. Технологический прогресс не стоит на месте.

Женщины осваивают поезда, самолёты и корабли. Так, например, в космосе побывали уже 58 женщин. Кто знает, какие еще горизонты так называемый «слабый пол» сможет покорить в ближайшем будущем?

Источник: //www.kleo.ru/items/career/vakansiya_trebuetsya_zhenschina.shtml

Исследование: Женщины вытесняют мужчин из

Тяжелый физический труд для женщин это какой

Не женское это дело! – говорят по поводу и без повода отъявленные сторонники  патриархата и домостроя. Есть профессии, куда дамам обычно ход закрыт. Но всяческим “мачо” лучше не расслабляться.

Женщины во многих профессиях вполне способны их потеснить, догнать, а со временем и перегнать. И это вовсе не ремонт железнодорожных путей с ломом и кувалдой, а интернет- технологии и прочие достаточно важные для рынка труда сферы.

А вот мужчин в традиционно “женских”  (хоть и край не важных для государства профессиональных сообществах) найти сложнее.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел анализ резюме претендентов на различные вакансии.

В поле зрения аналитиков, которые сравнили сегодняшние данные с результатами пятилетней давности, попали 104 наиболее популярные в России профессии.

Учитывались резюме только тех претендентов, которые уже имеют опыт работы, а не просто хотят “попробовать себя” на том или ином поприще.

Мужчины, конечно, носят мужские шляпы. Но этот головной убор стали активнее примерять и дамы. Даже если это иногда не шляпа, а строительная каска. Хотя, конечно, лучше бы что-то поновее, подороже и поизящнее.

Выяснилось, что традиционное деление профессий на чисто женские или чисто мужские хоть и сохраняется в целом, но уже не в “чистом виде”.

Конечно, по-прежнему тяжелый физический труд – это прерогатива мужчин (и слава богу). Составляют большинство представители сильного пола в такой сфере, как IT или инженерные специальности.

Зато финансы, кадровая сфера, образование, медицина – это женское царство.

Так, даже самые заядлые феминистки не покушаются на первенство в такой профессии, как слесарь-ремонтник. Она на 100 процентов мужская.  Странно, но слабый пол совершенно не мечтает о карьере токаря, оператора станков с ЧПУ – женщин там 1%.

Не мечтают современные золушки и о том, чтобы стать машинистами, поэтому в такой профессии дам лишь 4%. А вот крановщицы, наоборот, – не редкость. Хотя труд это тоже тяжелый, 17% представителей этой профессии именно женщины.

Каждый третий российский маляр (34%) тоже  женского пола.

//www.youtube.com/watch?v=lyaim1t1nAI

Как только работа перестает быть слишком тяжелой, трудной или “грязной”, на волне прогресса в нее немедленно приходят женщины.

Например, за 5 лет они значительно чаще стали претендовать на вакансии  оператора печатного оборудования (всего 2% в 2008 году, а ныне – 17%). Правда, дело тут и в более печальных обстоятельствах.

В этой сфере очень низкие зарплаты, мужчин они не устраивают – “семью не прокормишь”. Женщины довольствуются гораздо меньшими заработками.

Очень мало женщин среди персональных водителей – лишь 1%. А вот соискателей, стремящихся на должность охранника, стало больше – 4%. Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя и пр. Сыграли, видимо, свою роль художественные фильмы и сериалы.

На инженерных должностях тоже главенствуют мужчины. Но стало на 4% больше женщин – главных инженеров проекта (ГИП). А в сфере проектирования и охраны труда лидерство мужчин уже не столь очевидно: (60% и 58% соответственно).

Еще одна привлекательная для женщин сфера – информационные технологии. Раньше системного администратора (сисадмина) изображали исключительно при бороде и в растянутом свитере. Времена меняются. И хотя среди сисадминов по-прежнему лидируют мужчины (96%), но оставшиеся 4% забыть о себе не позволяют.

Все чаще женщины стремятся обеспечивать информационную безопасность, программировать на платформе 1С, тестировать ПО и внедрять ERP-системы женщины стремятся все чаще.

Так, среди специалистов по информационной безопасности доля женщин возросла на 10 процентов (12% сегодня и 2% в 2008 году), среди разработчиков 1С – на 6 пунктов (21% ныне и 15% 5 лет назад), среди тестировщиков ПО – на 16 пунктов (39% в 2013 году 23% в 2008 году), а среди консультантов по внедрению ERP-систем – на целых 27, то есть больше чем на четверть (41% и 14% соответственно). Относительно спокойны и непоколебимы IT-директора (99% – мужчины), администраторы баз данных (94%).

Или вот кухня – женское это дело или мужское? Не надо спешить с ответом.  Тут все иначе. Среди специалистов, превративших стряпню в профессию, большинство составляют мужчины.

Так, количество шеф-поваров мужского пола достигает сегодня 82%, а их подчиненных – поваров-мужчин на рынке труда 60%.

Впрочем, на руководящих постах в сфере общепита мужчинам за последние 5 лет пришлось потесниться: число женщин, претендующих на пост шеф-повара, возросло на 9 пунктов (с 9% в 2008 году до 18% в 2013 году).

Коммерция – дело мужское. Среди коммерческих директоров они составляют 81%, среди супервайзеров – 80%, среди региональных представителей – 79%.

Работу торгового представителя и менеджера по продажам, связанную с большим числом разъездов, также чаще выбирают “странствующие рыцари” (71% и 57% соответственно).

Однако директорами магазинов и продавцами чаще становятся женщины (72% и 70% соответственно).

Разница чувствуется даже между коллегами по цеху. Например, барменами и официантами. Среди первых лидируют мужчины (60%), а среди вторых – женщины (67%).

Слова “юрист” и “адвокат” не предполагают женского рода. Но здесь силы распределяются почти поровну. Руководить юридическим отделом чаще доверяют мужчинам (57%), а в качестве их подчиненных – рядовых юристов – чаще выступают женщины (62%). Схожая ситуация и в СМИ: среди главных редакторов чуть больше представителей сильного пола (52%), зато среди литературных редакторов дам – 71%.

Журналистика – тоже профессия скорее женская. Среди них 74%, то есть три четверти представительниц слабого пола (хотя сил и энергии у них предостаточно и в обиду они себя не дадют). Заведовать интернет-проектами предпочитают мужчины (64%), а наполнять сайты контентом – женщины (59%).

Часть профессий, связанных с аналитической работой, предпочитает сильный пол: торговлю на бирже (92%), девелопмент (64%), управление рисками (61%), бизнес-аналитику (60%). Последняя, кстати, является одной из нескольких сфер деятельности, где мужчинам за 5 лет удалось немного потеснить женщин: количество мужчин возросло на 3 пункта (57% в 2008 году).

Женщины же предпочитают оценку недвижимости (63%), финансовую аналитику и андеррайтинг (по 62%).

Архитектурное проектирование давно уже превратилось в женскую стезю (61%), в то время как производство работ на строительной площадке по-прежнему сугубо мужской удел (97%). Впрочем, число архитекторов-мужчин с 2008 года выросло на 4 п.п. (35% 5 лет назад и 39% сегодня).

Женщины – прирожденные психологи. Возможно, именно этим объясняется то, что кадровая сфера – традиционно женская.

Среди директоров по персоналу дамы составляют 74%, среди начальников отделов кадров – 86%, среди инспекторов ОК – и вовсе 97%.

А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по большей части женской, теряет абсолютное преимущество: число мужчин на этой позиции увеличилось с 10 до 17%.

Лидируют представительницы слабого пола и среди медицинских работников: женщин-врачей – 60%, фармацевтов – 88%, медсестер – 94%.

В финансовой отрасли заняты в основном дамы – возможно, благодаря тому, что они более усидчивы и внимательны. Среди главных бухгалтеров женщин 90%, среди их подчиненных – рядовых бухгалтеров – и того больше – 95%.

Аудиторские и налоговые проверки также в основном осуществляют женщины (67% и 74% соответственно).

Психология и педагогика – сегменты рынка труда, где в качестве соискателей в большинстве случаев выступают дамы (89% и 85% соответственно).

Туризм (88%), страхование (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг и организация праздников (по 72%) – это те сферы деятельности, где в качестве специалистов чаще всего работают женщины. Общение с клиентами (71%) и внешнеэкономическую деятельность (57%) работодатели также чаще доверяют дамам.

На 13% больше стало женщин, которые составляют сметы. А вот стан экологов, наоборот, пополнился мужчинами: их число возросло на 3 п.п. и составило 24% от общего количества соискателей.  Классическое “все в сад”, не иначе.

Среди традиционно женских сфер деятельности, на которые мужчины и не желают посягать, – профессия секретаря-делопроизводителя (дамы составляют 99% соискателей), операциониста (98%), офис-менеджера (96%), библиотекаря (95%).

Социологи заключают, что “смена пола” произошла в BTL-менеджменте. Если 5 лет назад среди организаторов рекламных мероприятий лидировали мужчины (56%), то сегодня уверенное большинство в данной сфере деятельности – у представительниц прекрасной половины человечества (73%).

Чем вызвано вытеснение мужчин из различных отраслей, где они раньше чувствовали себя единственными и неповторимыми? По мнению аналитиков, причин несколько. Во-первых, скупость работодателей, которые на этих позициях стали платить сотрудникам меньше, и мужчины к ним интерес потеряли.

Но сказывается и прогресс, когда многие производства наконец-то модернизируются. Не последнюю роль играет и мода на те или иные профессии: дамы стремятся показать, на что они способны. А в традиционно женские сферы работодатели пытаются всеми силами привлечь соискателей мужчин.

Например, учителями в школу, врачами и т.д.

Рынок труда, заключают социологи, – живой организм. За 5 лет он успел сильно измениться. В следующую пятилетку, возможно, очень многие традиции тоже будут нарушены. Сисадмин в юбке и секретарь с усами, возможно, никого уже удивлять не будут.

Источник: //rg.ru/2013/03/07/professia-site.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий