Трехсменный график работы по 12 часов

Статья 103. Сменная работа | ГАРАНТ

Трехсменный график работы по 12 часов

Статья 103. Сменная работа

1. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе – две, три или четыре смены.

2.

Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях), в других – возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, организации, обслуживающие население).

3. Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

4. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности.

5. При составлении графика сменности в тех случаях, когда он охватывает и ночное время, работодатель учитывает, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст.

 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК.

6. График сменности, разработанный работодателем, направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать.

После учета мнения представительного органа работников график сменности утверждается работодателем.

При отсутствии в организации представительного органа работников график сменности утверждается работодателем без соблюдения установленного порядка принятия.

7. График сменности, регулирующий труд работников, может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору, что отражается на порядке его принятия.

8. Частью 4 ст. 103 установлен месячный срок доведения до сведения работников информацию о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).

Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников.

На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, с графиком сменности работодатель знакомит работников под роспись.

9. Если введение графика сменности обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то согласно ч. 2 ст. 74 ТК работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

10. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Трудовым кодексом определена допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК, работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени (см. письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 474-6-0*(49)).

Отметим, что максимальную величину, определяющую продолжительность рабочей смены, ТК не устанавливает.

11.

По общему правилу графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем – в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем – во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека*(50).

12. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г.

N 294/14-38 “Об утверждении разъяснения “О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194″*(51)).

13. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”*(52)).

При составлении графиков сменности учитывается положение ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

14. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

15. Установлен запрет привлечения работника к работе в течение двух смен подряд. При этом следует иметь в виду, что согласно п. 3 ч. 2 ст.

 99 ТК привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

16. Нормативными правовыми актами устанавливаются особенности применения сменной работы для некоторых категорий работников.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г.

N 133*(53), закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца (см. п. 14).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 г.

N 7, устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до шести часов) не допускается (см. п. 6).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее шести часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени (см. п. 8).

Источник: http://base.garant.ru/55098815/67c2a8d30625b9de7e93b635b19812ca/

График работы 3 смены по 12 часов

Трехсменный график работы по 12 часов

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  • два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
  • два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Источник: https://wpcalc.com/staffing-shift-schedule-planner/

График на месяц 3 человека по 12 часов в две смены

Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

[info]Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены. Существует несколько вариантов организации труда.

Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену. [/info] Но возможна работа по паре смен – два дня в день, затем два дня в ночь.

Особенности работы в ночь Для общего представления, как это – график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен.

В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время (например, с 20:00 до 8 часов утра).

В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных.

Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается.

График рабочих смен

Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен? Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора.

Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя.

Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

Трёхсменный график работы по 12 часов

Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы.

Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора.
В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет.

Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве.

При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия.

Расчёт сменного графика работы

Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

В первую очередь, это:

  1. Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях – это пожарные и полицейские, медики, спасатели.
    Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.
  2. Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы.

Правила составления графика сменности согласно тк рф

[important]Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Три продавца. Смена по 12 часов. Магазин работает 24 часа. Продавцы согласны. [/important] Как организовать график? Спасибо.

Законны ли следующие графики работы: пятидневка (по 12 часов) , 2 дня отдыха; 2 дня работы (по 12 часов) , 2 дня отдыха? Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону? Магазин работает по 12 часов каждый день.

Продавцов трое,постоянно работают двое. Помогите составить график работы Работа по 12 часов.

Что съесть диетическое на обед, но и чтобы было сытно? Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли? Какие основные правила сушки яблок? Кто как делает? Купили специальную сушилку, а она сушит их по 12 час. Это нормально? метки: Сушка Суша Как оплачивается переработка? Работа сменная по 12 часов.

День, ночь, отсыпной, выходной.

График работы 2/2 — это как? работа по сменам

Рабочий график в две смены три человека» Как составить график смен на четверых человек (см)? Рабочая смена 12 часов, в смене по одному человеку. Работа сидячая (диспетчера). Три человека было, ходили в смену два раза в день, один день отдыхаешь, два раза в ночь, три дня отдыхаешь.

Появился четвёртый человек, как сделать на четверых? График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников. Пример: с 8-ми до 20-и и с 20-и до 8-ми. Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека.

Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь. Более удобным для четверых, будет следующий: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь и 2 дня выходных. В переводе на простонародный — два через два).

Можно по ж/д графику день, ночь , отсыпной, выходной. 4х бригадный график получается.

Источник: http://jurist-company.com/grafik-na-mesyats-3-cheloveka-po-12-chasov-v-dve-smeny/

Источник: http://mirzako.ru/grafik-raboty-3-smeny-po-12-chasov.html

График работы троих людей по 12 часов

Трехсменный график работы по 12 часов

Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

  • При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой:
  • два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.

Редко, но бывает и такой график рабочей недели при 12 — часовом рабочем дне:

  • три рабочих дня подряд (всего 36 — часов), за которыми следуют три выходных дня.

Первый вариант наиболее продуктивен и приемлем.

  • По идеи правильным рабочий день должен быть 8 часов не больше, это принято во многих странах. Так вот если посчитать, 20-21 день рабочий в месяц умножить на 8, равно 160 часов в месяц. А теперь нужно поделить 160 часов на 12 и будет 14 дней в месяц.

График работы 3/3 по 12 часов

  • При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется quot;день, ночь, 48quot;. 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется quot;два через дваquot;. 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется quot; день через деньquot;. Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
  • По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит. Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три.

Составляем скользящий график работы

За год 241час переработки. метки: День-ночь Ответ от Kristi[новичек]Сделайте планы-графики сменности, к примеру 12 часов работает сутки отдыхает… Ответ от Ольга Климова[гуру]сутки трое дома. .

день ночь сутки дома Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами: Сколько раз надо выгуливать собаку ? (минмум и по сколько минут миниму) И как быть если работаешь по 10 часов.

метки: Домашние животные В 1С табель рабочего времени учитывает сотруднику 8-мичасовой рабочий день, хотя он работает по 4 часа.

График работы 2/2‚ 3/1, 5/2‚ 6/1‚ 7/0. Как расшифровать? Объясните как это — посменный график работы, когда…

Источник: http://jurist-company.com/grafik-raboty-troih-lyudej-po-12-chasov/

Как составить график сменности

Трехсменный график работы по 12 часов

Скачать график сменности, образец бланка в excel

Скачать график работы сторожей в детском саду, образец (три сторожа) на 2019 год

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

График сменности

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа.

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Когда применяется

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.

Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Количество смен и работников в них

Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день.

Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье «График учета рабочего времени») применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.

Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Зачем нужен

Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

Законодательное регулирование, обязательные условия

Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: статья № 372 и ч. 3 статьи № 103. В указанных статьях прописаны:

  • максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;
  • наличие перерыва на обед;
  • непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
  • запрет на работу свыше двух смен подряд.

Процесс формирования графика сменности

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

  • молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  • инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
  • ухаживающие за больными;
  • одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

График сменности сторожей, образец на 3 человек

Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей (образец) на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час).

График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

При составлении такого графика важно следить, чтобы в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям графика сменности ст. 103 ТК РФ.

Приведем пример.

При работе 12 часов в день сотрудник за месяц отрабатывает 30 / 2 × 12 = 180 часов. Следовательно, есть переработка в 20 часов. И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца.

Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167. Еще одна особенность графика 2 через 2 при 12-часовой смене — это то, что работник выходит и в официальный выходной, т. е. в дни государственных праздников.

При этом его труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/grafik-smennosti-storozhey-obrazets-na-3-chelovek

Рассчитать график смен онлайн

Трехсменный график работы по 12 часов
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Октябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Смен в этом месяце: 9Всего часов: 99
Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 14Всего часов: 154
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 14Всего часов: 154

Смен за рассчитанный Вами период: 176
Всего рабочих часов: 1936

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
http://grafik-smen.ru/Скопировать ссылку:http://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/

График работы два через два по 12 часов

Трехсменный график работы по 12 часов

Был период, когда мой муж работал 2/2, а я на обычной пятидневке.

В рабочие дни муж приходил очень поздно, уже после восьми вечера и уже уставший, соответственно времени на семью у него не оставалось, в выходные дни находились другие дела, да и я была на работе, ребенок в саду, вообщем у каждого свои дела.

А самое сложное – это выходные дни и праздники, которые все время выпадали на его рабочие смены.Сейчас он тоже устроился на ежедневку и меня это полностью устраивает.

Муж приходит не поздно с работы, примерно в то же время, что и я. Да и праздники нам не нужно проводить по отдельности и есть возможность куда-нибудь съездить. Для меня лучше фриланс, когда хочу тогда и работаю как сейчас.

2/2 удобный график для мужчин и холостых девушек, 5/2 удобный для замужних женщин у которых есть дети, так как выходные проводишь дома с ребёнком, который не ходит по этим дням в садик и школу.

Ну а вообще довольство графиком работы сильно зависит от уровня оплаты, до кризиса в Украине имел 500$ работал и в субботу, то есть 6 дней в неделю, и оставался до вечера, чтобы заказ сдать и был доволен.

Я работаю по второму графику и для меня он очень удобный,наконец-то по выходным дням чувствуешь себя белым человеком рядом со своей семьей. 2 дня отсыпаешься, а потом 4 дня можно дома что-нибудь поделать или отдохнуть, как будто мини-отпуск. У сторожа довольно удобный график сутки, через трое и работа не пыльная, и времени много подработку найти.

Когда ребенок растет, это удобнее, все гос структуры: садик, школа совпадают. Сейчас бы с удовольствием 2/2 10-12 часовые недели. График два дня через два самый лучший, получается, что и на работе особо не устаешь и дома все дела переделаешь.

2\2 это конечно получается график скользящий,по такому графику,если рабочие дни выпадают на праздничные, Вы будете работать,оно эти дни и оплачиваются вдвойне.

Очень кстати удобный график, я по такому работаю уже несколько лет и переходить на любой другой не собираюсь. А 5/2,суббота воскресенье выходные и все праздники тоже выпадают выходными. Я работаю 2/2 и каждое вс у меня всегда выходной( про вс -так решило руководство, так как в этот вся компания полностью отдыхает).

Но конечно каждый человек сам себе выбирает график, и у каждого свои понятия по этому поводу. Когда был свой бизнес, то работа зависела от того, насколько и когда что-то необходимо делать, максимум, что могло как-то влиять – выходные в банках.

Я работаю по второму графику и мне он нравится так как все праздники я провожу с семьёй с детьми и мужем.

Мне так больше нравиться,так как я отдыхаю больше, в свои вых делаю дел побольше и вообще мне так удобнее. А вот насчет 5/2 я бы не стала работать, так как для меня это физически сложно, я как-то работала на неделе – 3/1, 2/1, ну вообще не удобно.

При нормальной организации можно было и не работать в обычном понимании очень долго, а можно было и пахать сутками, если это нужно. Потому что хожу на курсы английского, а они вечером в будни. Сейчас работаю на дурацкой работе, где график постоянно меняется.

Очень устаешь, а выходных хватает только лишь на то, чтобы отоспаться. Я все время работала 5/2 и меня это очень устраивает. Сейчас зарабатывают только в интернете, поэтому полностью распорядок подчинён собственному настроению и желанию.

Был 2/2, часть занятий пропускала, теперь сделали 5/2, но смена с 13 до 22 и теперь пропускаю все занятия =(( А вот если никаких особых дел у вас нет, то 2/2 удобней. Но так получилось, что лето я должна была работать 2/2.

Впрочем, бывают ситуации, когда есть срочный большой заказ, то можно и 12 часов из-за компа не вылезать.

(Нет сниппета 8)

Сменный график на предприятиях применяется для непрерывности рабочего процесса и повышения эффективности производительности.

Как составить график сменности, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в нашей статье Законодатели предусмотрели возможность для компаний выбирать тот режим работы, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Сменным называется такой режим труда, при котором на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен.

При невозможности остановить производственную линию или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работнику устанавливается сменный график работы (ст. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную.

А очередность выхода на работу для каждого сотрудника определяется на основании графика сменности, утверждаемого работодателем.Работодатель должен производить ознакомление с расписанием работы после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.Например, с графиком сменности на январь 2019 года работники должны быть ознакомлены еще до 1 декабря 2018 года.

Кстати, факт ознакомления должен фиксироваться подписью сотрудника или в специальной графе документа, или в листе ознакомления.Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. 372 ТК РФ компания, при подготовке проекта документа, должна учитывать мнение профсоюза, при его наличии.

(Нет сниппета 9)

А утвержденные графики являются частью коллективного договора. Эту норму также стоит принять во внимание при разработке смен.Когда составляете график сменности, не выходите в учетном периоде за норму рабочего времени. Чтобы его выполнить вам понадобится производственный календарь.

Эксперты журнала “Справочник кадровика” уже составили образцы табелей и графики сменности по Производственному календарю – 2019. Экономическая обоснованность применения такого режима труда достигается только при наличии достаточных на то оснований.

Тогда как “притянутые за уши” причины могут оказать отрицательный экономический эффект и вылиться в издержки для предприятия.Введение режима сменности необходимо на предприятиях следующей специфики: Под сменным графиком работы Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам за 2-е.

То есть уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник.Работа на предприятии производится круглосуточно или в пределах, превышающих нормальную длительность работы.

Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него графиком без замены его другим.Независимо от утвержденного режима сутки через трое, 12/12, 2/2 без замены график не будет считаться сменным.

При составлении сменного графика работы сотрудников целесообразно делить коллектив на группы (бригады, смены, звенья).Каждая из групп сотрудников будет трудиться по одному графику, сменяя предыдущую.Цель такой замены – обеспечить бесперебойный производственный процесс.

Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению.Также не существует требований к минимальному размеру такой группы.Поэтому допускается установление различных графиков сменности для каждого конкретного рабочего.

Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой Не содержится требований и к количеству смен в сутках.Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный.

Длительность смен выбирается также на усмотрение компании в зависимости от специфики производственного процесса.Стоит также учитывать, что разработка расписания по графику сменности может производиться только на часть персонала.То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно.

Разработка, как правило, производится на основании формы Т-12 или Т-13 табеля учета рабочего времени.График сменности должен содержать: Прежде всего работодателю необходимо разработать и утвердить форму графика сменности.Как правило, этот документ становится приложением к коллективному договору.

Если такого договора не заключалось, то график является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.Разработка графика производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа рабочего коллектива.

Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия.Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу.

Режим гибкого рабочего времени Чаще всего работодатели разрабатывают расписания смен на учетный период – это наиболее удобно.Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала.Тогда как утвержденное расписание сразу на рабочий год может часто подвергаться корректировке, что также неэффективно.

Наиболее оптимальными периодами считаем месяц или квартал.Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала периода, описанного в графике.Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать описание режима труда и отдыха работника.

Поэтому в трудовой договор со сменным графиком работы необходимо включить основные положения.А именно: В трудовом договоре не указываются конкретные даты работы, а лишь чередование. Также необходимо прописать, что конкретные даты работы определяются в соответствии с расписанием смен.

Оплата ночного времени при сменном графике работы производится на основании ст. За такие часы работы устанавливается доплата не менее 20% от обычной (Постановление Правительства РФ от № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании.

Работодатель не может уменьшить установленный законодателями размер доплаты, но может его увеличить.

(8 , в среднем: 24)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Акты перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/acts-grafik-raboty-dva-cherez-dva-po-12-chasov.html

Адвокат Соколов
Добавить комментарий