Трехсменный график работы по 8 часов

График работы трехсменный четырехбригадный – Калькулятор количества персонала при сменной работе

Трехсменный график работы по 8 часов
Skip to content

Непрерывный трехсменный трехбригадный график выходов (продолжительность смены 8 ч, прямое чередование смен).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АOIIIIOIIIIIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIII
БIOIIIIIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIIIIOIIII
ВIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIIIIOIIIIIIIIOIII

По этому графику отработанное за месяц отдельными бригадами время составит:

АБВ
Количество смен23 (17)22 (15)22 (15)
Количество часов23(17) 8=184(136)22(15) 8=176(120)22(15) 8=176(120)

Непрерывный двухсменный четырехбригадный график выходов (продолжительность смены 12 ч).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIO
БIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIO
ВOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOII
ГOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOI

По графику видно, что при 30 календарных днях в месяце каждая бригада (рабочий) за месяц отрабатывает: 15 (10) смен, или 180 ч (120 ч).

Непрерывный трехсменный пятибригадный график выходов (продолжительность смены 8 ч, прямое черодование смен).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOO
БOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIII
ВIIIOOIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOII
ГIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIIIOOIII
ДOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIO

По продолжительности ночная смена уравнивается с дневной, поскольку ведется суммарный учет рабочего времени за месяц.

samoychiteli.ru

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

Источник: https://dgs35.ru/raznoe/grafik-raboty-trexsmennyj-chetyrexbrigadnyj-kalkulyator-kolichestva-personala-pri-smennoj-rabote.html

График работы сотрудников доу 12 часов образец

Трехсменный график работы по 8 часов

График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ.

При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор.

В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц.

К трудовому договору составляется дополнительное соглашение. При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ.

При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график.

Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха.

Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.

Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы.

Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).

График работы сотрудников детского сада

Также учитывайте, что ночная смена должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ).

Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере.

Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ).

Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха.

Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях можно продлить смену.

Например, если сторожа некому сменить, если произошли чрезвычайные ситуации на предприятии или техногенные катастрофы.

Профессия сторож – это работа, которая относится к общему российскому классификатору профессий и к тарифным разрядам ОК 016-94.

Данной категории сотрудников устанавливается оплата по месячному окладу, регламентированному в Постановление Госкомтруда за номером 58/3-102 и Минтруда 15А. В обязанности сторожа входит дежурство на проходной или проверка вверенного объекта на сохранность и уведомление в случае опасности соответствующие органы по телефону или с использованием тревожной кнопки.

В соответствии с действующим законодательством, сторож не обязан быть ответственным лицом и нести охрану с применением спецсредств.

Это могут осуществлять только лицензированные охранники (статья 2487-1 об охранной деятельности).

Также сторож не имеет право производить охрану и защиту жизни или здоровья людей, охранять особые объекты, осуществлять непосредственный пропускной режим особых зон.

Все это могут производить только лицензированные специалисты.

Статья 209 ГК РФ позволяет собственнику самому решать, кто будет охранять его имущество – лицензированная охрана или сторож.

Поэтому, если владелец имущества остановил свой выбор на стороже, он не вправе требовать от него особых функций по обеспечению сохранности.

ТК допускает требовать со сторожа только обеспечение своевременного уведомления о возможной порче имущества или угрозы его хищения.

В соответствии с трудовым законодательством, сторож должен предъявить при трудоустройстве трудовую книжку, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, написать заявление.

Никаких видов других документов ТК не предусмотрено, если сторож не будет иметь доступа в места производства или хранения продуктов.

В этом случае дополнительно потребуется санитарная книжка.

Трудовой договор можно оформить срочный, не более чем на два месяца, или бессрочный.

В трудовом договоре должны содержаться все условия работы сторожа.

Сменный График Работы По 12 Часов Образец – bludcrusher

Также сторож не имеет право производить охрану и защиту жизни или здоровья людей, охранять особые объекты, осуществлять непосредственный пропускной режим особых зон.

Все это могут производить только лицензированные специалисты.

Статья 209 ГК РФ позволяет собственнику самому решать, кто будет охранять его имущество – лицензированная охрана или сторож.

Поэтому, если владелец имущества остановил свой выбор на стороже, он не вправе требовать от него особых функций по обеспечению сохранности.

ТК допускает требовать со сторожа только обеспечение своевременного уведомления о возможной порче имущества или угрозы его хищения.

В соответствии с трудовым законодательством, сторож должен предъявить при трудоустройстве трудовую книжку, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, написать заявление.

Никаких видов других документов ТК не предусмотрено, если сторож не будет иметь доступа в места производства или хранения продуктов.

В этом случае дополнительно потребуется санитарная книжка.

Трудовой договор можно оформить срочный, не более чем на два месяца, или бессрочный.

В трудовом договоре должны содержаться все условия работы сторожа.

График работы сотрудников в доу образец скачать

В частности: режим работы, оплата труда, социальные гарантии, обязанности и т.д.

Отдельной строкой в документе указываются действия сторожа в случае, если имуществу угрожает опасность порчи или хищения.

Сменный график, или график смен необходим для тех предприятий, на которых ежедневный производственный процесс длится дольше допустимой продолжительности ежедневного рабочего дня, установленного Трудовым Кодексом РФ.

Введение сменной работы может быть вызвано и необходимостью более эффективного использования станков и оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.

Работа таких предприятий осуществляется на основании графика сменности.

Сменная работа считается особым рабочим режимом, поэтому ее условия должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре.

Если этот режим вводится впервые в соответствии с производственной необходимостью, то новые условия труда устанавливаются по соглашению сторон.

Соглашение не требуется только в том случае, если введение сменного графика связано с изменением организационных или технологических условий труда, подтвержденным отдельным приказом.

В этом случае работники уведомляются о введении сменного графика за два месяца и под расписку.

При составлении графика смен установите учетный период, который будет обеспечивать баланс рабочего времени при том производственном цикле, который существует на вашем предприятии: неделя, месяц, квартал или год.

Продумайте, какой должна быть оптимальная продолжительность одной смены.

Опишите порядок передачи смены и действия работников, на случай, если сменщик задержится или не явится на работу.

Количество смен, устанавливаемых графиком, может быть 2, 3 и 4.

Соответственно, их продолжительность составляет 12, 8 или 6 часов.

Запрещается устанавливать продолжительность смен по 24 часа.

В соответствии с этим, установите продолжительность междусменного отдыха, он должен быть не менее двойной продолжительности смены.

Согласно ст.110 ТК РФ, учтите, что еженедельный непрерывный отдых должен быть продолжительностью не менее 42 часов.

Учтите, что, кроме случаев, оговоренных ст.96 ТК РФ, продолжительность ночных смен должна быть на 1 час короче.

Кроме того, они могут быть сокращены на 1 час при работе в предпраздничные дни.

Установленный графиком перерыв для отдыха и приема пищи по продолжительности должен быть от получаса до двух часов.

Образец Графика Работы По 12 Часов – forsimpsonsfans84

Нормативное количество рабочих часов в месяц рассчитайте в соответствии с Производственным календарем на текущий год.

В том случае, если фактическое их количество превысит норму, учтите часы переработки как сверхурочные в конце рабочего периода.

В ст.103, ч.3 ТК РФ устанавливается обязательное согласование разработанного графика смен с представительным органом работников. Если его на вашем предприятии нет, то необходимо создать такой орган – Совет работников.

На некоторых предприятиях непрерывного производственного цикла или тех, деятельность которых связана с круглосуточным предоставлением услуг, существует необходимость работы персонала по сменам.

Это допускается и регламентируется ст.103 трудового Кодекса РФ.

Согласно законодательству, посменная работа персонала может осуществляться только в соответствии с графиком смен, согласованным с представительным органом сотрудников.

Если у вас возникла необходимость изменения режима работы предприятия и перевода его на сменную работу, то необходимо все оформить юридически грамотно, поскольку это связано с изменением условий труда.

В этом случае вносятся изменения в трудовой договор, делается это со согласованию сторон.

Это означает, что необходимо согласование изменений с комитетом профсоюзов или любым другим представительным органом служащих.

Согласно ст.103 ТК РФ, количество ежедневных рабочих смен может быть установлено 2, 3 или 4.

Соответственно, продолжительность их может быть 12, 8 или 6 часов.

Смены, продолжительностью по 24 часа противоречат ТК РФ.

В соответствии с особенностями технологических процессов на вашем предприятии, определите, какая продолжительность смены будет для вас оптимальной.

Сразу установите учетный период, на конец которого будет обеспечиваться баланс рабочего времени и подсчет часов работы – неделя, месяц, квартал, год.

При составлении графика необходимо учесть несколько обязательных параметров, действие которых закреплено в ТК РФ.

Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должно быть не менее 42 часов, а продолжительность отдыха между двумя подряд рабочими сменами должна быть не менее двойной продолжительности смены.

Учтите, что кроме случаев, оговоренных в ст.96 ТК РФ, продолжительность ночной смены устанавливается на 1 час меньше.

В предпраздничные дни это правило действует также, но если технология производства не допускает такого сокращения, работник имеет право на дополнительное время отдыха или доплату как за работу сверхурочно.

Установите в графике продолжительность перерыва на отдых и обед для каждой смены.

Определите с учетом его число фактических рабочих часов, приходящихся на каждого работника за месяц.

Нормативное количество рабочих часов в месяц рассчитайте в соответствии с Производственным календарем на текущий год.

В том случае, если фактическое их количество превысит норму, учтите часы переработки как сверхурочные в конце рабочего периода.

В ст.103, ч.3 ТК РФ устанавливается обязательное согласование разработанного графика смен с представительным органом работников. Если его на вашем предприятии нет, то необходимо создать такой орган – Совет работников.

На некоторых предприятиях непрерывного производственного цикла или тех, деятельность которых связана с круглосуточным предоставлением услуг, существует необходимость работы персонала по сменам.

Это допускается и регламентируется ст.103 трудового Кодекса РФ.

Согласно законодательству, посменная работа персонала может осуществляться только в соответствии с графиком смен, согласованным с представительным органом сотрудников.

Если у вас возникла необходимость изменения режима работы предприятия и перевода его на сменную работу, то необходимо все оформить юридически грамотно, поскольку это связано с изменением условий труда.

В этом случае вносятся изменения в трудовой договор, делается это со согласованию сторон.

Это означает, что необходимо согласование изменений с комитетом профсоюзов или любым другим представительным органом служащих.

Согласно ст.103 ТК РФ, количество ежедневных рабочих смен может быть установлено 2, 3 или 4.

Соответственно, продолжительность их может быть 12, 8 или 6 часов.

Смены, продолжительностью по 24 часа противоречат ТК РФ.

В соответствии с особенностями технологических процессов на вашем предприятии, определите, какая продолжительность смены будет для вас оптимальной.

Сразу установите учетный период, на конец которого будет обеспечиваться баланс рабочего времени и подсчет часов работы – неделя, месяц, квартал, год.

При составлении графика необходимо учесть несколько обязательных параметров, действие которых закреплено в ТК РФ.

Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должно быть не менее 42 часов, а продолжительность отдыха между двумя подряд рабочими сменами должна быть не менее двойной продолжительности смены.

Учтите, что кроме случаев, оговоренных в ст.96 ТК РФ, продолжительность ночной смены устанавливается на 1 час меньше.

В предпраздничные дни это правило действует также, но если технология производства не допускает такого сокращения, работник имеет право на дополнительное время отдыха или доплату как за работу сверхурочно.

Установите в графике продолжительность перерыва на отдых и обед для каждой смены.

Определите с учетом его число фактических рабочих часов, приходящихся на каждого работника за месяц.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/grafik-raboty-sotrudnikov-dou-12-chasov-obrazec

Режим рабочего времени. Часть пятая

Трехсменный график работы по 8 часов

В пятой , предпоследней части статьи завершим рассмотрение особых режимов рабочего времени.

СМЕННАЯ РАБОТА (окончание)

При непрерывном производственном процессе выходные для работающих посменно предоставляются, как правило, по скользящему графику, когда выходные и рабочие дни по графику постепенно перемещаются относительно календарной недели. При этом чередование рабочих и выходных дней не привязано к календарной неделе и зависит лишь от продолжительности установленного графиком сменности рабочего цикла, включающего отработку каждым работником данной бригады разных чередующихся рабочих смен и его отдых в выходные дни. Например, при постоянной круглосуточной работе организации и 4-бригадном двухсменном графике с продолжительностью смены 12 часов первая бригада работает с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00 следующего дня, третья и четвертая – отдыхают. На следующий день первая бригада работает с 20.00, вторая – уходит на выходные, а с 8.00 работает четвертая бригада, выходящая на работу после выходных. И так далее. В этом случае полный рабочий цикл каждого работника составляет четверо суток (“дневная” и “ночная” смены по 12 часов и выходные дни). При круглосуточной работе организации и 4-бригадном графике сменности продолжительность смены может составлять 8 часов. Тогда график – трехсменный, ежедневно будут задействованы три бригады (например, первая – с 0.00, вторая – с 8.00 и третья – с 16.00), а для четвертой этот день будет выходным. Наиболее часто применяется 4-бригадный трехсменный график, при котором каждая бригада отрабатывает две одинаковых смены подряд: например, две смены с 8.00, две смены с 16.00, две смены с 0.00, затем выходные дни. При таком графике сменности полный рабочий цикл работника составит восемь суток. Законодательство не содержит требований к порядку чередования смен, и этот вопрос решается в организации. Наиболее часто применяются графики, по которым смены следуют одна за другой, по алгоритму 1 – 2 – 3, но возможен и иной порядок чередования. При разработке графика сменности должны быть учтены все нормы трудового законодательства, регулирующие длительность отдыха работников. Уже отмечалось, что продолжительность выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) не может быть менее 42 часов. Кроме того, необходимо обеспечить работникам установленную продолжительность ежедневного междусменного отдыха. ТК РФ это не регулирует. Следует руководствоваться п. 11 постановления СНК СССР от 24.11.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”, согласно которому продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва. Данная норма сохраняет свое действие в силу положений ст. 423 ТК РФ. Таким образом, между 8-часовыми сменами интервал должен составлять не менее 16 часов, между 12-часовыми – не менее 24-х и т.д. При этом, если работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, к указанному интервалу прибавляется удвоенное время перерыва. Кроме того, запрещается работать в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

* * *

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

Это тоже особый режим рабочего времени. Разделение рабочего дня на части применяется на работах с особым характером труда, а также при работах, интенсивность которых в разные отрезки рабочего дня неодинакова. Например, работа общественного транспорта, ЖКХ, организации связи, некоторые виды работ в сельском хозяйстве (в основном животноводы) и т.п. Для таких случаев ст. 105 ТК РФ позволяет разделять рабочий день на части, но общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Суть разделения рабочего дня на части состоит в том, что работникам в течение рабочего дня предоставляются длительные перерывы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Количество частей рабочего дня и длительность перерывов законодательством не регулируются и определяются работодателем исходя из условий работы. Разделение рабочего дня на части устанавливается на основании локального нормативного акта (или соответствующего раздела в правилах внутреннего трудового распорядка), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации. В локальном нормативном акте предусматривается: круг лиц, работающих в режиме разделенного на части рабочего дня; время начала и окончания и длительность частей рабочего дня; количество и длительность перерывов; срок применения данного режима рабочего времени и другие необходимые положения. Как и в других случаях, при разделении рабочего дня на части работодатель обязан вести точный учет отработанного времени. * * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта “Солидарности” Дениса ЖУРАВЛЕВА Вы можете ознакомиться в печатной версии “Солидарности”.

Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА

Окончание следует

2012-03-28 09:48:44

Агрегатор новостей 24СМИ

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/pravo/pravo_8779.html

В чём плюсы сменного графика работы

Трехсменный график работы по 8 часов

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Как правило, это «нормальный» режим – 5 дней в неделю по 8 часов. Общая продолжительность трудовой недели – 40 часов. Но бывают и иные режимы работы.

Что такое сменный график работы

Сменный график работы – это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами.

Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом. Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным.

Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены. Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга.

ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия.

Положение

В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.

Он также должен соблюдать следующие нормативы:

  • рабочая неделя не более 40 часов;
  • месячная норма – 167 часов.

Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих инвалидность, подтверждённую соответствующими документами;
  • работников, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • кормящих матерей.

ТК РФ не устанавливает временных ограничений для продолжительности одной смены. Это может определять сам работодатель. Но соблюдение вышеуказанных нормативов для рабочей недели и рабочего месяца является обязательным условием.

Сменным режимом можно назвать даже тот режим работы, при котором сотрудники сменяются один раз в сутки. То есть продолжительность одной смены составляет 12 часов. При этом выходные дни должны предоставляться в соответствии с отработанным временем.

Анализируя нормы ТК РФ, следует сказать, что если человек работает 24 часа в сутки, а потом его сменяет другая бригада, это не является сменным графиком. Например, дежурство медицинских работников. Оно происходит в течение суток, потом они отдыхают определённое время. Это не сменный режим работы.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, то есть с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности

Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель. Они определяются спецификой производства и ведения хозяйственной деятельности на данном предприятии. Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ:

  • такой график может быть утверждён на определённое время или на неограниченный период времени;
  • необходимо обязательное соблюдение нормы рабочего времени в неделю и в месяц (40 и 167 часов соответственно).

Если работник переработал в определённый временной промежуток, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная в общем порядке, прописанном в ст. 99 ТК РФ.

График всегда составляется на определённый период – неделю, месяц или квартал. Он подписывается руководителем предприятия, а внедряется по его распоряжению (приказу). При этом мнение профсоюза (если таковой есть) или рабочей организации обязательно должно быть учтено.

Продолжительность каждой смены определяется в зависимости от специфики производства и организации работы на предприятии.

Например, на вредном производстве или при работе в условиях, которые являются опасными для здоровья работников, смена может быть сокращена для причинения меньшего вреда их здоровью и жизни.

Напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Важно! Ночной сменой считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ежегодный отпуск и больничные оплачиваются в общем порядке. Сменный график даёт право на 10 дополнительных оплачиваемых дней в год.

График работы

Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад. Этот документ должен быть чётко продуман, чтобы он не нарушал прав работников. Его утверждает руководитель предприятия, хотя составляется он руководителями структурных подразделений.

График сменности – это локальный акт, придерживаться которого должны все работники, которых он касается. Поэтому в нём должны быть указаны:

  • количество смен, которое возможно максимально допустить в течение учётного периода времени. Как правило, количество смен прописывается на один рабочий день или сутки, реже оно устанавливается на неделю или на месяц. Например, имея сменный график, работник должен отработать за неделю 5 смен по 8 часов. Продолжительность рабочей недели не нарушена, смены расставлены в графике с учётом времени отдыха и выходных;
  • продолжительность одной смены. Как уже упоминалось, смена не может иметь продолжительность 24 часа. Это не сменный график работы, а график дежурств. Работодатель должен устанавливать продолжительность одной смены так, чтобы учесть максимальное количество часов в неделю и в месяц. При этом работник должен иметь выходные и не должен работать 2 смены подряд;
  • очерёдность смен. Стоит учитывать продолжительность одной смены и продолжительность времени отдыха – это приём пищи, время для отдыха и выходные;
  • количество выходных дней между рабочими днями и количество часов отдыха между сменами;
  • количество перерывов в течение одной смены для приёма пищи и отдыха.

Также в график прописываются такие нюансы как:

  • действия работника, если его сменщик не явился на работу. Важно помнить, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ запрещается работать подряд 2 смены. Поэтому необходимо чётко прописать регламент действий на случай неявки сменщика;
  • права и обязанности каждого сменщика;
  • возможность перехода на иной график работы;
  • возможность полного отказа от сменного графика;
  • прочие нюансы, которые зависят от специфики деятельности предприятия.

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, если при поступлении на работу он подписывал трудовой договор, в котором был указан обычный режим рабочего времени.

То есть когда работодатель предлагает своему сотруднику, работавшему на «нормальном» графике, перейти на сменный, он должен спросить его согласия.

Если сотрудник согласен, он может ещё 2 месяца отработать в обычном режиме, а только потом перейти на сменный график.

Если он не желает этого делать, то в течение этих 2 месяцев начальство предлагает ему различные вакансии, которые подходят по уровню квалификации, опыту и образованию.

Предложение вакансий происходит в письменном виде, отказ и согласие с ними – также в письменном.

Если работник не соглашается ни с одной предложенной вакансией, трудовой договор может быть с ним расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ.

Чаще всего работодатель устанавливает двухсменный график работы:

  • дневная смена;
  • вечерняя или ночная.

Ночная смена – это смена, больше половины которой приходится на ночное время. Это смена с 22 часов вечера до 6 часов утра. Смена перед ночной называется вечерней. При бесперебойном производстве устанавливается 3 смены по 8 часов каждая:

  • дневная – с 6 утра до 14 часов дня;
  • вечерняя – с 14 часов дня до 22 часов вечера;
  • ночная – с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если же установлен двухсменный график работы, то:

  • дневная смена – с 8 утра до 20 часов вечера;
  • ночная смена – с 20 часов вечера до 8 часов утра.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график без согласования с администрацией, то есть не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Как правило, больше чем 3 бригады одновременно не работает. Но задействованы могут быть и 4, и 5, и более бригад на одном производстве. Например, график работы трехсменный. Одна смена 8 часов. Три бригады работают по 8 часов каждая, а одна бригада в это время отдыхает. Потом она заступает на смену, а на отдых уходит другая бригада. И так они сменяются.

Аналогичный принцип работы для 5 и более бригад. Но работать бригады должны поочерёдно. Не может быть так, чтобы одна бригада постоянно работала в ночное время, а другая в дневное.

Оплата труда

При сменном графике работы, должен вестись строгий учёт отработанного времени каждым работником. Оплата труда происходит согласно нормам учёта суммированного времени. При этом нужно соблюдать все нормы и правила, прописанные в ТК РФ.

Согласно графику, каждый работник должен отработать за календарный год установленное количество часов. При этом он должен «заработать» отпуск не менее 3 недель.

В ТК РФ прописано, что за месяц должно быть отработано не менее 167 часов. Эту норму нарушать нельзя. Если какой-то работник отработал больше установленного, то это уже будет сверхурочная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, в соответствии с нормами ТК РФ.

Наоборот, если какой-то работник не успел отработать 167 часов в текущем месяце, он должен «добрать» эти часы в следующем. Соответственно, в текущем месяце оплата будет вычтена, а в следующем – прибавлена.

Например, за первый месяц он отработал 170 часов (переработка составляет 3 часа), во втором месяце – 184 часа (переработка составляет 17 часов), а в третьем месяце – 156 часов (недобор – 11 часов). При том, что учётный период времени квартал, выходит, что норму в 167 * 3 он выполнил, при этом у него получилось переработки 9 часов (3 + 17 – 11).

Если, согласно графику работы, сотруднику предстоит выйти на работу в выходной или праздничный день, то он будет оплачен в обычном режиме (если иное не прописано в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре). Иная ситуация, если этот день у него прописан как выходной, а его вызывают на работу. Тогда оплата производится в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ.

Итоги

Введение сменного графика должно быть прописано в локальных актах по предприятию. Если работник оформлялся на работу с обычным графиком работы, а работодатель установил для его должности сменный, то такой сотрудник может отработать 2 месяца в своём обычном режиме, а потом либо перейти на сменный, либо уволиться.

Запрещается:

  • принуждать к переходу или к применению сменного графика;
  • заставлять работать 2 смены подряд, вне зависимости от их продолжительности;
  • заставлять всё время работать либо в ночную смену, либо в дневную, либо в выходные. Смены должны чередоваться!

Оплата производится согласно общему учёту времени в конкретный учётный период. Он должен быть прописан в локальном документе. Норма для каждого работника:

  • 40 часов в неделю;
  • 167 часов в месяц.

Нарушать правила ТК РФ нельзя. Если работодатель это сделает, это будет нарушением трудовых прав работников. Последние имеют право пожаловаться в надзорный орган (ФИТ или прокуратуру) или же подать исковое заявление в суд. Администрация будет привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/v-chom-plyusy-smennogo-grafika-raboty/

Переработка при сменном графике работы: оплата, кадровый учёт

Трехсменный график работы по 8 часов

Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу (чаще всего месячный), с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени.

В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных. Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов.

При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более 24.

Сменная работа по ТК РФ 

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации.

Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. 

Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. Например, не является сменной работой график «сутки через двое». В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. 

Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ 

При сменной работе работодателем составляются графики сменности. 

График сменности — это таблица, в которой отражается:

  • время начала и окончания работ для каждого сотрудника;
  • длительность смены;
  • периоды отдыха;
  • порядок чередования смен. 

Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии.

График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза. Затем издается приказ руководителя о его утверждении.

Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения. Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору.

Также лист ознакомления может подшиваться к приказу, а отметка об ознакомлении — проставляться в специальном журнале. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт.

График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору.

Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. 

Что вносится в сменный график 

В графике указывается:

  • начало и окончание рабочего дня или смены;
  • продолжительность смены;
  • количество смен в сутки;
  • выходные календарные и праздничные дни;
  • чередование смен каждого работника;
  • время отдыха. 

При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника 12-часовой рабочий день (смена), необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.

При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что:

  • еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов;
  • запрещено ставить работника в 2 смены подряд;
  • работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю;
  • смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час;
  • ночная смена сокращается на 1 час;
  • нельзя отражать в графике сверхурочную работу;
  • не следует указывать в графике очевидную недоработку. 

Как изменить утвержденный график 

На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения.

Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления.

Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст. 74 ТК РФ.

Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения.

В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. 74 ТК РФ работодатель должен быть готов доказать, что изменение графика стало следствием организационных мероприятий или изменения производственного процесса.

Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:

  • издать приказ об изменении графика (указать причины изменений);
  • уведомить работников об изменениях не менее чем за 2 месяца;
  • ознакомить работников с новым графиком;
  • заключить дополнительное соглашение или провести процедуру увольнения. 

Отдых и оплата труда при сменном графике работы 

Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке. Двойной размер оплаты не применяется, что подтверждается в Обзоре судебной практики по гражданским делам за август 2009 года (опубликован в Информационном бюллетене Белгородского областного суда, № 9, сентябрь, 2009). 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда (фактически отработанных часов по графику).

 

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и увеличивается по сравнению с оплатой в дневные часы минимум на 20%.

Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя. 

Суммированный учет рабочего времени 

Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: отработанное количество часов исчисляется за принятый (отчетный) период (например, 1, 2 месяца или любой другой период) 

Учет времени путем суммирования вводится распоряжением работодателя и отражается в правилах трудового распорядка, с которыми работники в обязательном порядке знакомятся под расписку. Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов.

Особенности суммированного учета:

  • необходимо установить работникам-сменщикам систему оплаты труда на основе часовых ставок, а не окладного метода;
  • длительность работы за учетный период не должна превышать обычное рабочее время — 40 часов в неделю (для работающих неполную неделю количество часов уменьшается);
  • учетный период не может превышать 1 год;
  • длительность смены не должна быть больше 10 часов (в исключительных случаях может быть увеличена до 12 часов). 

В силу ст. 94 ТК РФ установлены следующие ограничения по максимальному времени смены:

  • для несовершеннолетних — 5 и 7 часов (15–16 и 16–18 лет соответственно);
  • лиц, совмещающих учебу и работу, — не более 3,5 часа;
  • работников, занятых на вредных производствах, — 8 часов. 

Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом. При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены. Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час.

https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/chto_znachit_smennyj_grafik_raboty_po_tk_rf/

Порядок подсчета нормированного времени 

В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

  • За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
  • Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.

Источник: http://finbazis.com/smennyj-grafik-raboty

Адвокат Соколов
Добавить комментарий