Вредные условия труда в кдл

Какая продолжительность рабочего времени подкласс 3 кдл

Вредные условия труда в кдл

К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

  • эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
  • обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.

Если вследствие проведенных мероприятий, воздействие на людей вредных факторов не было устранено полностью, однако, класс вредности был понижен, то работодатели обладают правом на уменьшение процента компенсационных выплат. Решение о предоставлении (или об отказе от предоставления) выплат данного характера принимается организациями в процессе рассмотрения отчетов об оценке трудовых условий работников.

Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня врача клинической лабораторной диагностики? Какие выплаты положены за вредные условия труда (работа с кровью, реактивами и т.д.)? Как определяется нагрузка на ставку и в каком случае выплачивают стимулирующие надбавки?

09.10.11

Ответ:

В соответствии с нормами статьи 350 Трудового кодекса РФ в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.02.

2003 г.

Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников».

Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий трудаст. 14 Закона № 426-ФЗ Повышение оплаты трудаст. 147 ТК РФ Дополнительный отпускст.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Акт издан 28 декабря 2013 года, № 426-ФЗ.

  • Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2015 года;
  • постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2018 года за номером 168.

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека.

Возможно, предоставление вместо него лечебно-профилактического питания, способного заменить молоко.

Норма предусмотрена законодателем в постановлении Правительства РФ № 168. В нем указано, что молочная продукция подлежит выдаче на основании утвержденного перечня производственных факторов, отнесенных к классу вредности 3.1 и 3.2 сообразно занимаемого рабочего места.

Возможна ли денежная компенсация

Денежная компенсация работнику платится сообразно сверх нормы отработанного времени, если продолжительность рабочей недели превышает 36 часов.

Порядок начисления и условия осуществления выплаты, способы определения размера предусматриваются в межотраслевом соглашении и коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием является получение письменного согласия работника, которое прилагается к трудовому договору.

Какие профессии могут потерять вредность

Классификация производственных факторов осуществляется в зависимости от уровня их воздействия на человеческий организм.

Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Виды гарантий и компенсаций

Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 21, 92, 117, 147) Российской Федерации гарантий и компенсаций (согласно ФЗ — №426 28 декабря 2013 г.) за работу во вредных и опасных условиях.

К ним относятся:

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Оплата труда в повышенном размере.
  • Право на досрочное назначение трудовой пенсии.
  • Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.
  • Проведение периодических медицинских осмотров.

С 1-ого января 2014 года произошли существенные изменения в порядке предоставления некоторых из выше перечисленных видов гарантий и компенсаций.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

С введением нового законодательства сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться только тем работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4) или относятся к опасным условиям труда.

Ранее такого разграничения законодательство не предусматривало.

Чтобы предотвратить их создается отдел, занимающийся охраной труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Его основная функциональная обязанность заключается в сведении к минимуму вероятности поражения организма работников либо наступления у них заболеваний различной степени тяжести, не снижая при этом максимальную производительность труда.

Правовое регулирование охраны труда на отечественных предприятиях осуществляется предписаниями статьи 37 Конституции РФ.

В ней подчеркнуто, что каждый трудоспособный гражданин имеет право на труд.

  • Журналы
  • Лабораторная служба
  • # 1, 2015
  • Специальная оценка условий труда в ме…
  • Специальная оценка условий труда в медицинской лаборатории Авторы:
  • А. А. Архипкин Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», 127083 Москва, ул. 8 Марта, 1, стр.12
  • М. Р. Назиров Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», 127083 Москва, ул. 8 Марта, 1, стр.12
  • О. В. Лянг Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», 127083 Москва, ул. 8 Марта, 1, стр.12
  • А. Г. Кочетов Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», 127083 Москва, ул. 8 Марта, 1, стр.12

Трудоустройство на вредном или опасном производстве предполагает знание о степени вредности работы, льготах и компенсациях, а также о возможности реализации других прав, предоставленных действующим законодательством.

Он устанавливается в ходе проведения оценивания производственных условий труда.

Если они отвечают нормам Федерального закона № 426-ФЗ, то расцениваются как вредные. В противном случае производственный процесс исключается из категории с «вредными условиями», а профессия из списка, утвержденного законодателем.

Производятся ли дополнительные страховые взносы в ПФР

Название классаКласс или подкласс производственных условийРазмер дополнительного тарифа страхового взноса, в %Опасный 4 0,8 Вредный 3.4 3.3 3.2 3.1 7,0 6,0 4,0 2,0 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0

В заключение нужно заметить, что санитарно-эпидемиологические нормы и правила подлежат обязательному соблюдению.

Мера распространена на все предприятия и организация вне зависимости от их организационно-правовой формы, ведомственного подчинения.

При отсутствии случаев профессиональных заболеваний и чрезвычайных ситуаций на этих рабочих местах декларация пролонгируется без проведения СОУТ на следующие пять лет.

Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте были идентифицированы, то комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ (ст. 12 п.

3 426-ФЗ).

В целях проведения СОУТ исследованию и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы (Приложение № 2 к приказу Минтруда России № 33н от 24.01.14):

1. Физические факторы — микроклимат, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, виброакустические факторы, световая среда, неионизирующие излучения, ионизирующие излучения.

2.
Химический фактор — химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников.

3. Биологический фактор.

4.

Пункт 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.07.2011 N 181, также не предусматривает сокращения рабочего времени.

Исходя из сказанного, авиатехникам нужно установить 40-часовую рабочую неделю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:*

  • подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени;
  • подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени;
  • подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени;
  • подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени.
  • 1 класс – оптимальные условия труда.

Это означает, что пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, и если в итоге по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Например, если по результатам Аттестации рабочих мест на рабочем месте были признаны вредные условия труда, класс 3.1, и после проведения СОУТ условия также были признаны вредными с классом не менее 3.

1, то сотруднику не может быть уменьшен размер и количество гарантий и компенсаций.

В заключение остается только добавить, что, к сожалению, в законе о СОУТ есть неоднозначные моменты, а результаты полностью зависят от деятельности эксперта проверяющей организации и администрации учреждения.

Источник: //itisk.ru/kakaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-podklass-3-kdl

Должностные оклады работников здравохранения

Вредные условия труда в кдл

 Документ : Должностные оклады работников здравохранения

Материал подготовлен специалистами издательства ООО “Баланс-Клуб”

Должностные оклады
работников здравохранения

ВОПРОС: 1. Как правильно установить размер повышения схемного должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда:

– фельдшеру-лаборанту участковой больницы (выполняет работу с применением химических веществ, отнесенных к аллергенам, и с живым возбудителем инфекции);

– фельдшеру-лаборанту клинико-диагностической лаборатории центральной районной больницы (выполняет работу с применением химических веществ, отнесенных к аллергенам, с живым возбудителем инфекции и проводит клинические исследования мокроты на туберкулез)?

2. Имеют ли право педагогические работники детского противотуберкулезного заведения на повышение согласно приложению № 3 к Условиям № 161/137 схемных должностных окладов за работу во вредных и тяжелых условиях труда?

3. Можно ли устанавливать доплату за увеличение объема выполняемых работ или надбавку за выполнение дополнительной работы до 50 % должностного оклада среднему медицинскому персоналу райсанэпидстанции в связи с наличием вакантных должностей врача по гигиене труда и врача по коммунальной гигиене?

4. В каком порядке начисляется доплата за выслугу лет библиотекарю областного противотуберкулезного диспансера: с учетом повышения схемного должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда или без такового?

5. Как оплачиваются дежурства врачей – акушеров-гинекологов, осуществленные по графику в рабочие дни недели сверх месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере часовой ставки или двойном размере как работа в сверхурочное время?

6. Считается ли работой в сверхурочное время дежурство, осуществленное врачами – акушерами-гинекологами по ранее утвержденным графикам в рабочие дни недели сверх месячной нормы рабочего времени?

7. Чем отличается должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии районного территориального медицинского объединения (РТМО) от должностного оклада главного бухгалтера центральной районной больницы (ЦРБ)?

8. Можно ли предоставлять надбавку до 50 % секретарю-машинистке райсанэпидстанции за выполнение ею обязанностей инспектора по кадрам?

ОТВЕТ: 1.

Схемные должностные оклады медицинских работников бактериологических отделов или должностей отдельных работников в составе клинико-диагностических лабораторий повышаются за работу с химическими веществами, отнесенными к аллергенам (перечень приведен в приложении № 7 к Условиям № 161/137), и с живым возбудителем инфекционных заболеваний (туберкулез – это инфекционное заболевание, которое вызывается возбудителем микобактерии туберкулеза – п. 6.1 разд. 6 Приказа № 45).

2. Нет, не имеют.

Труд педагогических работников заведений здравоохранения оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики (п. 1.6 Условий № 161/137).

При исчислении размеров заработной платы этой категории работников применяются условия оплаты труда, ставки заработной платы и должностные оклады, предусмотренные Инструкцией № 102 (п. 1 разд. I Инструкции № 102).

Следовательно, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическим работникам, работающим в заведениях здравоохранения, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением № 5 к Приказу № 161.

Кроме того, ставки заработной платы (должностные оклады) данным работникам, работающим в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других специализированных заведениях (п. 7 приложения № 5 к Инструкции № 102), повышаются на 0,66 минимального размера заработной платы (п. 16 разд. III Инструкции № 102). Абсолютный размер этого повышения составляет 21,4 грн.

Педагогические работники туберкулезных (противотуберкулезных) санаториев имеют основания еще и для повышения ставок заработной платы и должностных окладов одновременно по двум основаниям.

В этом случае повышение ставок осуществляется в размере одной минимальной заработной платы (п. 34 разд. V А Инструкции № 102). Абсолютный размер такого повышения – 32,41 грн.

ПРИМЕР

Месячный должностной оклад учителя первой категории по состоянию на 01.07.05 г. составляет 434 грн.

Повышение должностного оклада за работу в учреждениях специального назначения, по двум основаниям, – 32,41 грн.

Всего месячный должностной оклад в данном случае будет составлять 466,41 грн. (434 грн. + 32,41 грн.).

Доплаты

3. Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждается руководителем заведения здравоохранения в соответствии с коллективным договором (пп. 4.2.1 разд. 4 Условий № 161/137).

Как правило, увеличение объема выполняемых работ осуществляется в пределах одной категории персонала (Постановление № 1145).

Должность врача гигиенического профиля разрешено занимать лицам, которые прошли подготовку на санитарно-гигиенических (медико-профилактических) факультетах высших медицинских учебных заведений.

Средний медицинский персонал проходит подготовку в средних специальных медицинских учебных заведениях. К тому же право занимать должности среднего медицинского персонала дает окончание третьего или четвертого курса вуза (Приказы № 195 и № 118-С).

Согласно вышеприведенному средний медицинский персонал не может получать доплату или надбавку за выполнение работы, которая по функциональным обязанностям подлежит выполнению врачами-специалистами.

4. Оплата труда работников культуры, которые работают в заведениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики (п. 1.6 Условий № 161/137).

Размеры месячных должностных окладов работникам культуры устанавливаются в соответствии с предусмотренными приложением № 2 к Приказу № 204.

Непосредственно определение должностных окладов работников заведений здравоохранения осуществляется по приказу руководителя постоянно действующей тарификационной комиссией, которая, руководствуясь действующими условиями оплаты труда, заполняет тарификационный список.

В соответствии с формой тарификационного списка, приведенного в приложении № 1 к Условиям № 161/137, определяется должностной оклад работника. В состав такого оклада включено и повышение схемного должностного оклада за вредные условия (в данном случае – за работу в противотуберкулезном заведении).

Согласно Постановлению № 84 работникам государственных и коммунальных библиотек начиная с 1 января 2005 г. установлена доплата за выслугу лет.

Размер месячного должностного оклада, вместе с повышением, в которое включено повышение за вредные условия труда, равен размеру должностного оклада библиотекаря. Следовательно, размер ежемесячной доплаты за выслугу лет определяется исходя из должностного оклада, в состав которого входит повышение за вредные условия.

Другие вопросы оплаты труда

5. Дежурства врачей и среднего медицинского персонала, осуществленные сверх месячной нормы рабочего времени, выполненной в рабочие дни недели по графику, оплачиваются в одинарном размере сверх оклада (ст. 106 и 107 КЗоТ; пп. 6.2 разд. 6 Условий № 161/137).

6. Дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику не является работой в сверхурочное время, поскольку работой в сверхурочное время считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст.

62 КЗоТ). То есть продолжение работы работником в результате неявки работника, который заступает на дежурство, до момента окончания смены и невозможности заменить его другим работником (пп. 6.2 разд. 6 Условий № 161/137).

Как правило, сверхурочные работы не допускаются (ст. 62 КЗоТ). Применение их возможно только в исключительных случаях для продолжения работы с разрешения собственника или уполномоченного им органа (по согласованию с профсоюзным комитетом – ст. 64 КЗоТ).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ). Они не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Но если возникает необходимость продолжить работу после отработки смены, а эти показатели могут быть превышены, собственник обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником (ст. 62 КЗоТ) или после отражения в табеле отработанного времени предоставить работнику дополнительный день отдыха или оплатить это время в двойном размере.

7. Размер должностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии РТМО определяется согласно нормам пп. 2.6.8 исходя из наивысшей группы по оплате труда руководителей заведений, которые обслуживаются централизованной бухгалтерией (пп. 2.10.3 разд. 2 Условий № 161/137).

Согласно приведенным условиям устанавливается схемный должностной оклад, который на 10 -15 % ниже определенного схемного должностного оклада руководителя заведения. При этом при формировании должностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии РТМО не учитываются следующие повышения схемного должностного оклада:

– на 20 % за работу в РТМО (пп. 3.4.9 разд. 3 Условий № 161/137);

– за квалификационную категорию, которую имеет руководитель заведения (пп. 2.6.1 разд. 2 Условий № 161/137);

– за наличие поликлиники, поскольку РТМО отсутствует в перечне заведений данного подпункта (пп. 3.4.10 разд. 3 Условий № 161/ 137), а также условия п. 1.7 разд. 1 Условий № 161/137.

Размер должностного оклада главного бухгалтера самостоятельной бухгалтерии центральной районной больницы также определяется согласно пп. 2.6.8 разд. 2 Условий № 161/137.

Установленный схемный должностной оклад на 10 – 15 % ниже, чем схемный должностной оклад руководителя заведения, определенного согласно пп. 2.6.1 (без учета повышения за квалификационную категорию, которую имеет руководитель заведения, и нормы п. 1.7 разд. 1 Условий № 161/137).

При этом учитывается повышение схемного должностного оклада на 15 % при наличии поликлиники.

8. Надбавку в таком размере устанавливают только за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность и напряженность работы (пп. 5.4.1 разд. 5 Условий № 161/137), то есть за иные виды работ, нежели названные в письме.

В случае если должность инспектора по кадрам вакантна, назначение работника выполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения № 30/39).

В соответствии с классификацией профессий, приведенной в классификаторе ДК 003-95, должность инспектора по кадрам отнесена к разд. 3 “Специалисты”. Сюда включены профессии, которым соответствует квалификация по диплому или другому соответствующему документу.

Должность секретаря-машинистки, согласно этому же классификатору, отнесена к разд. 4 “Технические служащие”. В этом разделе перечислены профессии, предусматривающие знания, необходимые для подготовки, сохранения или восстановления информации и проведения вычислений (профессиональные задания, связанные с выполнением секретарских обязанностей, работой на пишущих машинках и т. п.).

Следовательно, исходя из вышеизложенного, делаем вывод, что секретарь-машинистка не может выполнять обязанности инспектора по кадрам.

Но, по мнению редакции, выполнение такой работы возможно в случае наличия у работника, который зачислен на должность секретаря-машинистки, соответствующих профессиональных знаний.

Кроме того, для ведения воинского учета и бронирования кадров на основании Положения о воинском учете на секретаря-машинистку можно возложить обязанности по ведению воинского учета военнообязанных и призывников с установлением доплаты в размере до 50 % должностного оклада (Приказ № 165).

Перечень документов

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. № 322-VIII, с изменениями.

Источник: //cons.parus.ua/_d.asp?r=02TKH5f894001f4109bb641f09ab4ecf749a7

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Вредные условия труда в кдл

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

Вредные условия труда в СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.

1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:

– обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;

– нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;

– гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:

– гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;

– нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;

– натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;

– сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никтоне мог исключить возможность ихнарушения.

Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью.

Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались.

Стоило только какой-либо профессии или виду работ попасть в список, как работники, имеющие к ним отношение, до конца своей трудовой деятельности получали «железобетонную» вредность условий труда. Иными словами, вредные условия труда в СССР — это условия труда работников, труд которых, так или иначе, подпадал под действие списков и перечней.

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство.

И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

Вредные условия труда в Российской Федерации в период 1991–2013 гг.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка.

Источник: //www.profiz.ru/sec/2_2015/SOUT/

Кдл вредные условия труда

Вредные условия труда в кдл

«Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных»

Вредные условия труда в лаборатории

Помещение лаборатории должно быть оборудовано противопожарным инвентарем (пожарный рукав со стволом, огнетушители). Ответственным за противопожарное состояние лаборатории приказом назначается руководитель лаборатории. 1.5. В помещении лаборатории должна быть разработана и утверждена схема эвакуации персонала на случай пожара или др.

Доплаты за вредные и опасные условия работы в кдл

Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ. Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах? Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

В настоящее время для работников федеральных государственных учрежде­ ний в отношении материального стимулирования применяется постановление Правительства РФ от 14.10.

99 № 785 «О дифференциации оплаты труда работни­ков бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». В соответствии с п.

5 указанного постановления учреждения здравоохранения самостоятельно опре­ деляют виды и размеры надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего ха­ рактера.

Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1 , имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

Интересное:  Можно ли наложить арест на долю в квартире

Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными

В картах СОУТ дополнительный отпуск на основании данного Списка не подтверждается. Данное право работников на компенсацию также не связано с результатами оценки условий труда (3-м классом), а зависит только от «специфики» деятельности включенных в перечень организаций и видов работ, поэтому в картах СОУТ дополнительный отпуск на основании этого документа также не подтверждается.

Вредность у медицинских работников

Как стало известно сегодня, 10 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, регулирующее продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у разных категорий медицинских работников. «Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для целой категории людей.

Вредность у работников кдл

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

Сотрудник (врач КДЛ, работа во вредных и опасных условиях труда — биологический фактор, кроме этого пенсионер по возрасту)

К рабочим местам «иных работников» следует относить места, на которых в процессе своей деятельности работники контактируют не только с потенциально инфицированными пациентами, но и с потенциально инфицированным материалом (белье, отходы, медицинские изделия, материалы и др.).

Основанием для отнесения работников к указанной категории является положение, сформулированное в п. 9.3 главы I СанПиН 2.1.3.

263 0–10 « Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», о том, что каждый пациент расценивается как потенциальный источник гемоконтактных инфекций (гепатит B, C, ВИЧ и др.).

Интересное:  При Каком Уровне Дохода Не Платят Ветеранские

Компенсационные выплаты

  1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы: Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.

    4 1 2 3 4

  3. Установление периода влияния негативных факторов.

Адвокат Соколов
Добавить комментарий